ملازمین برف کے دن، بارش کا دن، اور ایمرجنسیوں کے لئے ادائیگی کرتے ہیں

جب برف کا دن یا دیگر ہنگامی اثرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ آیا آپ کا ملازمین کام کرتے ہیں یا نہیں، آپ کو قانونی پہلوؤں پر غور کرنے کی ضرورت ہوگی اور آپ کے ملازمین کو اپنے فیصلے کے بارے میں کیسے محسوس کرے گا، جب انہیں ادا کرنے کا فیصلہ کیا جائے گا. اگر آپ کو ادا کرنے کا فیصلہ نہیں ہے تو، کیا آپ ملازم مورال کو نقصان پہنچائیں گے اور کیا ملازمت آپ کو پسند کے نرس کے طور پر دیکھتے ہیں؟

ملازمت کا تنخواہ بہت سے عوامل پر منحصر ہوتا ہے، بشمول ملازم مستثنی ہے یا کسی بھی دستخط، ریاست اور وفاقی قوانین، آپ کے آجر کی پالیسیوں، اور کیا بند کرنے کا فیصلہ رضاکارانہ تھا. فیبرل لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA)، جو امریکی لیبر آفیسر (ڈی او ایل) واج اور گھنٹہ ڈویژن کے زیر انتظام ہے، وفاقی سطح پر قانونی معاملات پر عمل کرتی ہے. ریاستوں میں اضافی قوانین ہوسکتے ہیں، لہذا اپنے مزدوری کے ریاستی شعبے یا ملازمین کے وکیل وکیل کو چیک کریں.

آزاد ملازمین کے لئے قانونی رہنماء

ڈی او ایل کے مطابق اگر آپ موسمی موسم جیسے بارش، برف، یا دیگر ہنگامی حالتوں کی وجہ سے قربت رکھتے ہیں اور ملازم نے اس ہفتے کام کیا ہے تو اس شخص کو اپنی مکمل، عام تنخواہ ادا کی جانی چاہیے. آپ کو غیر قانونی ملازمین کی تنخواہ کی وجہ سے آپ کی وجہ سے غیر موجودگی سے کٹوتی نہیں ہوسکتی ہے یا ملازم رضاکارانہ طور پر کام کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں.

اگر موسم خراب ہوجاتا ہے اور ریاست یا مقامی حکام نے ہنگامی حالت کا اعلان کیا ہے اور آپ کو ایک دن کے ذریعہ حصہ لینے کا فیصلہ کرنا ہے، تو آپ کو لازمی ملازمین کو ان کی مکمل تنخواہ ادا کرنا ہوگی. یہاں تک کہ اگر کوئی ہنگامی صورت حال کا اعلان نہیں کیا گیا اور آپ اپنے ملازمتوں کے بارے میں تشویش سے گریز کرتے ہیں، تو آپ پیسے نہیں گزار سکتے.

اگر ایک آزاد ملازم بارش کے دن، برف کا دن، یا کسی اور ہنگامی صورت حال کے دوران وقت لگانے کا انتخاب کرتا ہے، اور آپ کا کاروبار کھلی ہے، آپ کو ضرورت ہوسکتی ہے کہ ملازم چھٹی کا وقت، ادا کردہ وقت کا استعمال، یا دوسرے جمع کردہ چھٹکارا چھوڑ دیں. اگر مستعار ملازم ابھی تک جمع شدہ ادائیگی کی چھوٹ کا استعمال کرنے کے اہل نہیں ہے تو، آپ کو کام کے پورے دن کے لئے تنخواہ کا کٹوتی مل سکتی ہے.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر ملازم گھر سے کام کرتا ہے، تو آپ کو ادا کردہ وقت کے استعمال کی ضرورت نہیں ہے.

ناقابل موسم، اسکول، دن کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے، اور دیگر خدمات کی وجہ سے بھی قریب ہے. ایک والدین جو گھر سے کام کرنے میں قاصر ہے وہ ادا کردہ وقت کا استعمال کرنا چاہئے.

گھر میں کام کرنا اعتماد کا ایک عنصر شامل ہے، اگرچہ مینیجرز نے ٹیلی کام ملازمین کی نگرانی کرنے کے لئے استعمال ہونے کا امکان کم از کم خدشہ کیا ہے کہ ملازم کام کررہے ہیں. ملازم کی دستیابی، مواصلات، اور مزید ملازمین اور مینیجرز کے لئے ایک ٹیلی کام کی پالیسی ہے.

نئمیکسپٹ ملازمتوں کے لئے قانونی رہنمائی

DOL قوانین کسی بھی وقت، یا گھنٹہ، ملازمتوں کے لئے مختلف ہیں. عام طور پر، اگر کسی بھی وجہ سے کسی بھی ملازم ملازم کو کام کرنے کے لئے نہیں آتی ہے، تو آپ اسے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ کسی دن کے لئے کاروبار کو بارش، برف، یا کسی اور ہنگامی وجہ سے بند کردیں تو، آپ کو کسی بھی غیر معمولی ملازمین کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

تاہم، یاد رکھیں کہ ملازمین کو ان کے کنٹرول سے باہر وجوہات کے لۓ کام لاپتہ ہے. دن کے دن یا حصے کے لئے ملازمین کو ادائیگی پر غور کریں. یہ اشارہ سیشنز کے رشتے اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرتی ہے کہ آپ اپنے ملازمین کی خوشحالی کے لئے عزم رکھتے ہیں.

تاہم، اگر آپ ایک دن کے ذریعہ کمپنی کے حصول کو بند کردیں تو، آپ کو گھنٹی کام کرنے کے لئے کسی بھی ملازم ملازمت ادا کرنا ہوگا. کچھ ریاستوں میں، ایک ملازم ملازمین کو کم سے کم گھنٹوں کی ادائیگی کرنی چاہیے اگر وہ کام کے بارے میں اطلاع دیں. وہ قوانین جانتے ہیں جو آپ کے ادارے میں موجود ہے جس میں دائرہ کار پر حکومت کریں.

برف کے دن، بارش کے دن، اور ایمرجنسی کے لئے ملازم کی پالیسی

ملازمتوں کو اس کے بارے میں ایک پالیسی تیار کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ ملازمین کے کام کے گھنٹوں کو کس طرح سنبھال لیں اور برسات کے دن، برف کا دن، یا دیگر ہنگامی حالات کی صورت میں ادا کرے. خراب موسم کی پالیسی کا احاطہ کرنا چاہئے:

• ایک موسمی موسم کا قیام کیا ہے
• ملازمین کے لئے ادائیگی کریں
• کس طرح کام کی ذمہ داریوں کا احاطہ کیا جائے گا
• کس طرح ملازمین سے رابطہ کیا جائے گا
• موسم کی وجہ سے وہ کام کرنے کے لئے نہیں کر سکتے ہیں جب ملازم کی ضرورت ہے کے لئے ہدایات

ایک غیر معمولی موسم یا دیگر ہنگامی پالیسی نہ صرف ملازمتوں کو یہ جانتا ہے کہ اس کی توقعات کی توقع ہوتی ہے جب خراب موسم یا دیگر ہنگامی صورتحال ہوتی ہیں، لیکن اس سے منفی موسم کے اختتام کے بارے میں کال کرنے میں مینیجرز کو ہدایت دیتا ہے.

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ ایک عالمی دنیا کے سامعین کی طرف سے پڑھا جاتا ہے، اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.