عارضی اور موسمی ملازمین کے لئے مفید خیالات

فی الحال، یہ ایک امیدواروں پر مبنی ملازمت کا بازار ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو بہترین ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے بہترین معاوضہ اور فوائد پیش کرنا ضروری ہے. اکثر وقت مکمل وقت اور بعض دفعہ ملازمتوں کو یہ ٹکڑے تک رسائی حاصل ہوتی ہے، لیکن عارضی اور موسمی ملازمین کو چھوڑ دیا جاتا ہے. وہ صرف یہ سمجھتے ہیں کہ عارضی کارکنوں کو خود کار طریقے سے اپنی ایجنسی سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے، یا انہیں ان کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ وہ صرف مختصر وقت کے لئے کام کررہے ہیں. یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے.

کاروباری ادویات صحت مند انشورنس اور عارضی مزدوروں کے لئے دیگر فوائد پیش کرتے ہیں

لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو رپورٹوں میں سب سے حالیہ رپورٹوں سے پتہ چلتا ہے کہ تقریبا 57 فی صد چھوٹے چھوٹے کاروباری اداروں کو ان کے اہلکار کو اصل میں انشورنس انشورنس فوائد کی پیشکش کی جاتی ہے، لیکن یہ تعداد 2010 کے سستی نگرانی ایکٹ کے آغاز سے ہی ڈرامائی طور پر بڑھ گئی ہے. 50 کمپنیاں یا زیادہ ملازمتوں کو کم از کم ہیلتھ انشورنس کے اختیارات تک رسائی فراہم کرنے کی ضرورت ہے. چھوٹی کمپنیاں جو اپنی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے کوشش کرنے میں صرف ایک پنیچ سے زیادہ کچھ پیش کرنے کے لئے چاہتے ہیں برتن کو میٹھا کرنے کے لئے فوائد اور نقد کا استعمال کرتے ہوئے.

تاہم، مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ آدھی آجروں کے نصف اضافی اخراجات پیش کرتے ہیں، جیسے زندگی کی انشورنس، ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی، لچکدار کام کا شیڈول، اور رضاکارانہ فائدہ کے پروگرام.

Temp اور موسمی ملازمین کے لئے فوائد کے خیالات

کچھ اضافی فوائد اور نقد ہیں کہ کسی بھی آجر کو اپنے عارضی یا موسمی کارکنوں کی پیشکش کی جا سکتی ہے، جو انہیں اپنے معاہدے کو پورا کرنے میں مدد ملے گی اور باقاعدگی سے طویل مدتی ملازمین کو دوسرے حصوں سے لطف اندوز کریں گے. عارضی کارکنوں کو قابلیت کا ایک بڑا حصہ بناتا ہے، اور وہ اکثر مستقل ملازمین بن جاتے ہیں، لہذا ان کا آغاز ابتدائی حساب سے ہی ہے.

عارضی اور موسمی کارکنوں کا استعمال بعض چیلنجوں کو روک سکتا ہے، لیکن یہ صرف سخت فائدہ کے قواعد سے آتے ہیں جو معیاری صحت انشورنس کے لئے ناقابل معافی چھوڑ دیتے ہیں. ملازمین کو طے کرنے کے لئے فوائد اور اخراجات فراہم کرنے کے لئے تخلیقی منصوبہ بندی لیتا ہے.

کھانے، مشروبات، اور نمکین

کام کرنے پر تمام ملازمتوں کو صحتمندی خوراک، نمکیاں، اور تازہ ترین مشروبات تک رسائی کی ضرورت ہے. آپ کے temps کے لئے شامل کرنے کے لئے ایک اچھا پرک شامل ہیں مفت لنچ، ایک کافی سازی اور مفت مشروبات سے بھرا ہوا کولر، اور وقفے کے کمرے میں ایک سنیک کی ٹوکری. تمام temps اور موسمی کارکنوں کو کاموں کو مکمل کرنے پر توجہ مرکوز کردی جا سکتی ہے اور وہ اس اشارہ کی تعریف کرتے ہیں کیونکہ انہیں اپنے سخت محاسب شدہ ڈالر خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

کام کی تربیت پر

جب وہ مختصر عرصے تک آپ کے لئے کام کر رہے ہیں تو، temps کچھ منتقلی کی مہارتوں کو جاننے کا موقع تلاش کر رہے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے آن لائن تربیتی نظام اور باقاعدگی سے ملازمتوں کے لئے آپ کو فراہم کردہ کسی بھی کلاس تک رسائی حاصل ہے. مستقبل کے روزگار کی سرگرمیوں میں شامل ہونے کے لئے ان ٹریننگ پروگراموں کو مکمل کرنے کے لئے انہیں حوصلہ افزائی کریں. یہ آپ کی کمپنی کو فائدہ دیتا ہے کیونکہ آپ کی ٹیمیں ان کے کاموں کے لئے بہتر اور تیار ہوں گے. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ تیزی سے پیداوری کو تیز کرسکتے ہیں.

کمپنی کی چھوٹ

ایک کمپنی کے طور پر، آپ کو ممکنہ طور پر مقامی وینڈرز، ریستوراں، تفریحی مقامات، اور کاروباری خدمات سے متعدد چھوٹ تک رسائی حاصل ہے. یہ اچھی چھوٹ کیوں نہیں پاس لیتے ہیں اور آپ کو بھی اپنے temps پر کم کرتی ہے؟ وہ اپنے پےچیکوں کو بہت زیادہ آگے بڑھاتے ہیں، اور آپ کو ایک ہی وقت میں کمیونٹی کو واپس دے گا. ایک ڈسکاؤنٹ پاس بھیجیں یا اپنے عارضی کارکنوں کو اپنے HR آفس سے رعایتی ایونٹ ٹکٹ خریدنے کا موقع فراہم کریں.

کارکردگی کے فروغ

عارضی اور موسمی کارکن آپ کے ساتھ اپنے وقت کے دوران سختی سے کام کرنے کے لئے تیار ہیں، لہذا ان کو کچھ مہذب بونس اور دیگر تشویش کیوں نہیں پیش کرتے ہیں؟ انفرادی کوششوں، وفاداری، اور اضافی میل پر مبنی معاہدہ بونس کو ختم کرنے کے لئے کارکردگی کا ماڈل کے لئے ایک تنخواہ کا استعمال کریں. یہ نقد بونس، تحفہ کارڈ اور شناخت ہوسکتی ہیں. ایک سفارش بھی فراہم کریں، جس سے وہ ان کے ساتھ لے جا سکتے ہیں کیونکہ وہ دوسرے طے شدہ معاہدہ تفویضوں پر منتقل ہوتے ہیں.

رضاکارانہ فوائد

جبکہ یہ آپ کے عارضی اور موسمی کارکنوں کو صحت کی انشورنس فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے، آپ اب بھی ایک محفوظ اور صحت مند کام ماحول فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. آپ انہیں رضاکارانہ فوائد پیش کر سکتے ہیں جسے وہ کم گروپ کی شرح پر ادائیگی کرسکتے ہیں. ان فوائد میں دانتوں اور نقطہ نظر کی دیکھ بھال، زندگی کی انشورینس، بچت کی منصوبہ بندی، اور کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام تک رسائی شامل ہوسکتی ہے.

ابتدائی معاہدہ Buyout

بہت سے temps اور موسمی کارکنوں کو چند ہفتوں تک چند ماہ تک ملازمت کی جاتی ہے. اگر آپ عارضی ملازم کی قدر کرتے ہیں جس نے اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے تو، ان کے معاہدے کو خریدیں اور انہیں اپنی ٹیم کے مستقل رکن بنائے. یہ ایک خوشگوار حوصلہ افزائی ہے کہ بہت سے temps خواب کا خواب. اپنے اسٹافنگ ایجنسی کے ساتھ بات چیت کی بہترین فیس حاصل کرنے کے لئے بات چیت کریں.