کام پر آئس بریکر کیسے تیار کرنا

کتابوں اور آن لائن کے ذریعہ ایک برفباری کے لئے تلاش کا وقت خرچ کرنے سے تھکا ہوا اور پھر، آپ کی ضروریات کے لئے آئس بریکر کو دوبارہ تبدیل کرنے کے لئے بھی زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں؟ آپ کی ترتیب میں، آپ کے گروپ کے ساتھ استعمال کرنے کے لئے، بہترین برف بریکر تلاش کرنا مشکل ہے، جو آپ کی تربیت کے موضوع کو مضبوط بناتا ہے.

آپ آسانی سے ایک آئس بریکر تیار کرسکتے ہیں جو آپ کی ٹریننگ کلاس میں بات چیت کو تیز کرے گی، تربیتی سیشن کے موضوع کو مضبوط کرے گا، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ شرکاء تربیت سے لطف اندوز ہو. یا، بدقسمتی سے، آپ فوری برفبریکر تیار کر سکتے ہیں، جو صرف آپ کے گروپ کو گرم کرنا اور مزاج کے لئے ہے. آپ آئس بریکر جیسے پانچ آئس بریکر یا میرے پسندیدہ آئس بریکر کا استعمال کر سکتے ہیں اگر یہ آپ کے مقاصد ہیں. اس کے علاوہ، آپ آئس بریکر کی قسم کا فیصلہ کرسکتے ہیں جو آپ کے تربیتی سیشن میں آپ کے مطلوبہ اثر پڑے گا.

تاہم، آپ سیشن کے دوران آئس بریک شرکت میں زیادہ تر سرمایہ کاری کرتے ہیں، آئس بریکر کو فروغ دینا زیادہ ضروری بن جاتا ہے. اپنے آلے کو تیار کرنے کے لئے ان تجاویز کا استعمال کریں.

آئس بریکر کی ترقی کیسے کریں

• فیصلہ کریں کہ ٹریننگ سیشن کی لمبائی سے کتنا وقت، آپ کو ایک برفباری میں سرمایہ کاری کرنا ہے. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ بالغ سیکھنے والوں کے ساتھ، سہولت کو وقت میں 60-70٪ وقت اور پیش کرنا چاہئے. لہذا، ٹریننگ شراکت کے لئے آپ کا وقت، برف بریکر سمیت، تربیتی وقت کا 30-40٪ ہے.
• شراکت داروں کی خصوصیات، مفادات، اور ترجیحات کو جس کی شکل میں آپ آئس بریکر تیار کرنا چاہتے ہیں کی شکل دیں. مختلف گروہوں میں مختلف ترجیحات ہیں.
• آپ کے آئس بریکر کا مقصد کا تعین کریں. کیا ایبر بریک کا مقصد گروپ کو گرم کرنے اور شرکاء کو ایک دوسرے سے ملنے کا موقع فراہم کرنے کا مقصد ہے؟ کیا تربیتی سیشن کے موضوع میں گروپ کو پلانے کا مقصد ہے؟ کیا بریک بریک کا مقصد شرکاء کو ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ وہ جو کچھ جانتے ہیں یا کسی مخصوص موضوع پر تجربہ کیا ہے؟ یا، کیا اس حاضری میں شرکاء میں حصہ لینے کا مقصد ہے جو شرکاء کے ساتھ ساتھ کام کرنے کے بارے میں بصیرت کا مظاہرہ کرے گا؟ آئس بریکر ان مقاصد میں سے کسی کو یکجا کر سکتا ہے. اپنے شراکت داروں کی ضروریات اور ترجیحات کو صرف اہداف سے ملیں.

برف بریکر میں تحریک

فیصلہ کریں کہ اگر آپ کا گروپ ایک دوسرے کے ساتھ بات کر کے گرمی کا سراغ لگائے گا یا اگر گروپ اس معاملے میں عملدرآمد کرے تو وہ تحریک کی تعریف کرے گا. ایک سے زیادہ دن کے سیشن میں آپ شاید دونوں کرنا چاہتے ہیں. ابتدائی تحریک شروع کرنے کا ایک طریقہ شرکاء سے ٹیبل پارٹنروں کو تلاش کرنے کی طرف سے بیٹھ کر تفویض کرنا ہے جس نے ایک ہی بیگ سے باہر ایک ہی چیز کو نکال لیا.

اس مشق کے لئے، میں نے کینڈی کی سلاخوں، پلیٹیں یا کرسیاں اور پھلوں کے نچلے حصے میں نمبرز استعمال کیے ہیں. (مثال کے طور پر ایک سیب ایک دوسرے کے ساتھ بیٹھا ہے.) آپ کے تخیل اور اپنے گروپ کے بارے میں آپ کا علم استعمال کریں.

ایک اور آسان برفباری تیز رفتار نیٹ ورکنگ ہے. شرپسندوں کو تعداد twos میں شمار کریں اور انہیں بتائیں کہ دو منٹ ہیں اور اپنے ساتھی کو اپنے بارے میں کچھ اہم بتائیں. دو منٹ کے اختتام پر، شراکت داروں میں سے ایک اگلے پارٹنر پر چلتا ہے. اگر آپ وقت سے احتیاط سے رہیں گے، تو یہ سرگرمی تمام شرکاء کو ایک دوسرے سے بات کرنے کے قابل بن سکتا ہے. (متبادل طور پر، آپ ان کو دو یا تین سوالات دے سکتے ہیں جیسے جیسے کہ وہ اپنی حالیہ چھٹیوں پر چلے جاتے ہیں.)

ٹریننگ کو فروغ دینے اور بحث آئس بریکر

تربیتی موضوع سے متعلق ایک تصور کا اندازہ لگائیں جس میں مشغول، قابل اطلاق قابل، ممکنہ طور پر قابل تجدید، اور بحث چکر کرنے کا امکان ہے. مثال کے طور پر، ٹیم ٹیم کامیابی کے تربیتی سیشن میں آئس بریکر کے لئے، میں نے شرکاء سے پوچھا کہ ان کی بدترین ٹیم کے تجربے کا ذکر کیا گیا ہے اور تین وجوہات بتاتے ہیں کہ بیان کردہ ٹیم برا تجربے کا باعث بنتی ہے. دوسرے سیشن میں، آئس بریکر کے لئے، میں نے شرکاء سے پوچھا کہ مثال کے ساتھ ان کے بہترین ٹیم کے تجربے کی وضاحت کیوں کی ہے کہ انہوں نے اس کا تجربہ ان کی بہترین کیا.

کسٹمر سروس ٹریننگ میں، آئس بریکر سوال ہو سکتا ہے: اپنے بدترین کسٹمر سروس کے تجربے کی وضاحت کریں اور اس بیان کی وضاحت کریں جو آپ کو موقع فراہم کرنے والے خدمت فراہم کرنے کی پیشکش کرتے ہیں. انتظامی ترقی کے سیشن میں، شرکاء سے ایک دوسرے کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے ان کے بہترین مینیجرز کی خصوصیات کو معلوم ہے. ایک قیادت کے سیمینار میں، شرکاء اس بات کی وضاحت کر سکتے ہیں کہ وہ اپنے سب سے زیادہ مؤثر رہنما کے پیچھے کیوں ہیں.

جب شرکاء ایک دوسرے کو جانتا ہے اور مل کر کام کرتا ہے، تربیتی کام کے موضوع پر بحث کے سوالات اچھی طرح سے ہوتی ہیں. لیکن، یہاں تک کہ اگر آپ نے فوری تحریک آئس بریکر استعمال کیا ہے، تو آپ اس بحث کا سوال آئس بریکر کے ساتھ پیروی کرنا چاہتے ہیں جو ان سیمینار کے موضوع میں ھیںچتی ہیں.

ایکشن آرتھر آئس بریکر

دستیاب وقت پر منحصر ہے، کچھ گروپ مقابلہ سے لطف اندوز ہوتے ہیں. دوسروں کی تعمیر یا کسی چیز سے لطف اندوز ہے. پولیس گروپ کے ساتھ کام کرنا، میں نے انہیں سادہ کاغذی ہوائی جہازوں کی تعمیر کرنے کے لئے بنایا تھا جو تینوں کوششوں میں شروع ہونے والی لائن سے اپنے طیارے سے زیادہ پرواز کر سکتا تھا. انجنیئرنگ گروپ کے ساتھ، میں نے تفریحی سامان کے تھیلے تیار کیے اور انہیں جہازوں کی تعمیر کے لئے چیلنج کیا.

ان سرگرمیوں کے بعد چھوٹے گروپ کے مباحثے کی طرف اشارہ کیا جاتا ہے جو اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ شرکاء نے سرگرمیوں میں شرکت کرکے شرکاء کو اپنے اور دوسروں کے متعلق کیا سیکھا. پولیس نے مقابلہ اور دھوکہ دہی کے بارے میں بات کی. انجینئرز نے اس منصوبے کے بارے میں بات کی کہ اس منصوبے کی منصوبہ بندی اور منصوبہ بندی کے لۓ ٹیم نے ایک ساتھ مل کر کام کیا تھا. اور، سب نے مذاق کی تصاویر کی.

اپنے آئس بریکر کو تیار کرنا شروع کرنے کے لئے تیار ہیں؟ یہ خیالات آپ کو ابتدائی دروازے سے باہر جانے میں مدد ملتی ہے. میں آپ کو واپس نہیں دیکھوں گا، میں ضمانت دیتا ہوں. آپ دیکھیں گے کہ اپنی مرضی کے مطابق ڈیزائن کردہ، مؤثر طریقے سے گروپ کے آئس بریکر آپ کے شرکاء کے ساتھ کیسے ہوسکتے ہیں.