کارکنوں کے لئے تنخواہ کی گریڈ کیسے کی جاتی ہے؟

ایک تنخواہ گریڈ معاوضہ کے نظام کے اندر ایک قدم ہے جس کی تنخواہ کی رقم ایک ملازم کو ملے گی. تنخواہ کی گریڈ عموما ذمہ داریوں کی سطح کی طرف سے بیان کی گئی ہے جس کی حیثیت سے کام کی وضاحت، اس مقام کی طرف سے مشق اختیار، اور ملازم نے کام انجام دیا ہے اس وقت کی لمبائی کی.

ذمہ داریاں، اور اس وجہ سے ایک اعلی تنخواہ گریڈ، ملازمین کو دوسرے ملازمین کے کام کو منظم کرنے میں بڑھایا جاتا ہے. مینجمنٹ ذمہ داری کے تجربے کی بڑھتی ہوئی سطح تنخواہ کی گریڈ کے اندر تنخواہ کی سطح میں اضافہ کرتی ہے.

کبھی کبھار، افقی محور ملازم کی کارکردگی اور ملازم کی خدمت کی لمبائی سے متعلق ہے. تنخواہ کی گریڈ چارٹ میں عمودی اقدامات نوکری کی ضروریات کی طرف سے وضاحت کی ذمہ داریوں کی سطح کا حوالہ دیتے ہیں.

تنخواہ گریڈ روزگار کے عمل میں ہر قدم پر دستیاب ادائیگی کی رقم کی وضاحت سے معاوضہ کے لئے ایک فریم ورک فراہم کرتی ہے. پیسہ گریڈ تنخواہ کی بات چیت کی جگہ لے لیتے ہیں، خاص طور پر عوامی شعبے میں ملازمت جہاں منصفانہ ٹرمپ شراکت کا حصہ ہے. پیسہ گریڈ یونین-نمائندگی کی پوزیشنوں کی بھی عام ہیں.

پبلک سیکٹر اور یونین ورک کارپوریشن میں پیسہ گریڈ

خاص طور پر پبلک سیکٹر میں یا یونینٹائزڈ کام کی جگہ میں، موجودہ تنخواہ گریڈ بھی متاثر ہوتے ہیں کہ ایک نیا ملازمت شروع کرنے پر ملازمت کرنے کی توقع ہے. تنخواہ کی گریڈ کے اندر ملازم کی ابتدائی درجہ بندی کا تجربہ، تعلیم، اور دیگر عوامل سے متاثر ہوتا ہے. فیڈرل گورنمنٹ جنرل شیڈول میں، مثال کے طور پر، سینئر مینجمنٹ کے کردار کے ساتھ افراد جی ایس 14 یا 15 تنخواہ گریڈ وصول کریں گے.

ایک مخصوص تنخواہ گریڈ رینج میں ایک ہی شیڈول پر، ایک ملازم جو نوکری میں نئے ہے جسے وہ کالج سے باہر نکل رہے ہیں وہ تنخواہوں میں سے کسی ایک مرحلے میں ادا کرے گی. اگر وہ اسی کردار میں کام جاری رکھے تو، تنخواہ کی گریڈ تنخواہ میں اوپر کی حرکت کی اجازت دے گی، عام طور پر ایک سالہ تنخواہ فی سال کے اندر اندر خدمت کی ادائیگی کے لۓ اس کام کو دی گئی ہے.

تنخواہ کے گریڈ میں شامل معاوضہ نظام اکثر سرکاری شعبے کے ملازمت جیسے وفاقی حکومت، فوج اور یونیورسٹیوں میں استعمال ہوتے ہیں.

تنظیموں کے درمیان ہر تنخواہ کی گریڈ میں قدم ادا کریں اور ملازمت اپنے تنخواہ کی گریڈ کے لئے تنخواہ کی سب سے اوپر کی شرح تک پہنچنے سے قبل 10-15 یا اس سے زیادہ تنخواہ کے اقدامات شامل ہوسکتے ہیں. ایک تنخواہ بڑھتی ہے، ایک بار جب ملازمت اپنے تنخواہ کی گریڈ کے اوپر تک پہنچ جاتا ہے تو ان کی زندگیوں میں اضافہ یا اضافہ کی لاگت ہوتی ہے.

پے گریڈ میں مزید اقدامات ملازم کی حوصلہ افزائی اور موبلٹی کے احساس کو حوصلہ افزائی کریں

تنخواہ کے اقدامات کی تعداد میں ملازمتوں کو یہ احساس ہوتا ہے کہ جب وہ اپنے کام کی کامیابی اور معاوضے کو انجام دینے کے دوران بڑھ رہے ہیں تو وہ کام بھی کررہے ہیں. یہ ضروری ہے کیونکہ یہ ہر ملازم کو فروغ دینے، ایک پس منظر کی حرکت، یا اگلے تنخواہ گریڈ کی سطح کے تنخواہ کے اقدامات کو آگے بڑھانے کے لئے مزید ذمہ داریوں کے ساتھ مختلف اندرونی ملازمت میں منتقل کرنے کے لئے ہمیشہ ممکن نہیں ہے.

اگر تنخواہ کے اقدامات کے ذریعے کچھ اضافہ ہوتا ہے تو، ملازمین کو پھنس گیا اور ناقابل اعتماد محسوس ہوتا ہے. اس سے ملازم اخلاقی اور ملازمت کی حوصلہ افزائی پر اثر انداز کر سکتا ہے. چونکہ عوامی شعبے اور یونین ملازمتوں نے مہمانوں کو باقاعدگی سے نئی خارجی سرگرمیوں کی تلاش کرنے کا امکان کم نہیں کیا ہے، اکثر باقاعدہ پےچک کی یقین دہانی اور سیکورٹی کو ترجیح دیتے ہیں، یہ اس کام کی جگہ بنا سکتی ہے جس میں استحکام، ناخوشگوار اور شکست ہوتی ہے.

اضافی تنخواہ تنخواہ پے گریڈ میں مشترکہ ہیں

تنخواہ کی گریڈ کے ہر تنخواہ میں دستیاب تنخواہ کی رقم میں اضافی حد تک گریڈ ادا کرنا عام ہے. مثال کے طور پر، تنخواہ کے گریڈ میں ابتدائی کارکن کا کام 24،000 ڈالر سے $ 36،000 تک 10-15 تنخواہ کے اقدامات میں شامل ہوسکتا ہے. گریڈ 2 کی تنخواہ کی شرح میں $ 28،000 سے 40،000 ڈالر اور اس سے آگے کی ادائیگی کی جاتی ہے.

نجی شعبے میں روزانہ گریڈ بھی مفید ہیں. جیسا کہ ایک کمپنی بڑی ہوتی ہے، آپ مختلف کاموں کے مختلف قسم کے یونٹس اور نوکری کے افعال کے اندر منصفانہ اور اسی طرح کے تنخواہ کے ڈھانچے کو یقینی بنانا چاہتے ہیں.

اسی طرح کی ملازمت کی ضروریات اور ذمہ داریوں کے لئے اسی طرح کی ادائیگی یقینی بناتی ہے کہ ہر کام کا یونٹ بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھ سکے. نجی سیکٹر میں پے گریڈ میں اس کے سرکاری شعبے کے ہم منصبوں کے مقابلے میں تنخواہ کی بات چیت اور زیادہ انتظامی صوابدید کی درخواست شامل ہوسکتی ہے. یہ ہے کیونکہ نجی شعبے میں تنخواہ گریڈ اعلی کارکردگی اور ساتھ ہی جیسے لمبی عمر اور عزم کے عوامل کو مسترد کرنا اور ان کو تسلیم کرنا چاہتے ہیں.

نمونہ تنخواہ گریڈ چارٹ دیکھیں

• تنخواہ شیڈول 2010-جی ایس (فیڈرل گورنمنٹ جنرل شیڈول)