تنخواہ کی مدت کیا ہے اور تنخواہ کیسے طے کی جاتی ہے؟

جب آپ اپنے کاروبار کے لئے اپنی تنخواہ کا نظام قائم کرتے ہیں تو، آپ کے پہلے کاموں میں سے ایک یہ تعین کررہے ہیں کہ ملازمین کو کتنی رقم ادا کی جاتی ہے. مثال کے طور پر آپ کا کاروبار ملازمین کے مختلف درجہ بندی کے لئے مختلف تنخواہ کا وقت مقرر کر سکتا ہے، تنخواہ سے بذریعہ گھنٹہ ملازمین. بس اسی طرح کے تمام ملازمین (تنخواہ دار، مثال کے طور پر) اسی طرح کے ادا کرنے کے لئے اس بات کا یقین.

ادائیگی کا دورہ کیا ہے؟

ایک تنخواہ کا دورہ ایک بار بار بار بار بار ہوتا ہے جس پر ملازم کا وقت ریکارڈ کیا جاتا ہے اور ادا کیا جاتا ہے. تنخواہ کی مدت کی مثالیں ہفتہ وار، دو ہفتہ، نیم ماہانہ، اور ماہانہ ہیں.

ایک ہفتہ وار تنخواہ ایک سال میں 52 پےچیکوں کے نتائج. گھنٹہ ملازمین اکثر ہفتہ وار ادا کیے جاتے ہیں. بعض اوقات ان ملازمین نے ایک ہفتے میں بقایا رقم ادا کی ہیں. یہی ہے، وہ ایک ہفتے کے اختتام میں ریکارڈ اور اپنے وقت کے چادر میں تبدیل کرتے ہیں اور ایک ہفتوں بعد اس وقت ادا کیے جاتے ہیں. یہ ان ملازمین کے لئے تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے تنخواہ کلرک کا وقت دیتا ہے.

دو ہفتہ وار (ہر دوسرے ہفتے) ادائیگی کی مدت ایک سال میں 26 پےچیکوں کے نتائج. کچھ گھنٹہ ملازمین کو دو ہفتہ وار ادا کیا جاتا ہے، اور کچھ تنخواہ ملازمین بھی ہیں. کچھ سالوں میں، ایک ہفتہ وار تنخواہ کا نظام اضافی تنخواہ کا نتیجہ ہو سکتا ہے.

نصف ماہانہ (ماہانہ دو بار) ادائیگی کی مدت ایک سال میں 24 پےچیکوں کے نتائج. عموما، تنخواہ ملازمین کو نیم ماہانہ ادا کیا جاتا ہے.

ماہانہ تنخواہ کے نتائج ایک سال میں 12 پےچیک میں. تقریبا تمام ماہانہ تنخواہ تنخواہ ملازمین کے لئے ہیں.

ایک سال میں پےچک کی تعداد ایک سال کے لئے کل مجموعی تنخواہ کی حساب میں ایک اہم فرق ہے.

"لیپ سال"

کچھ سالوں میں کچھ ملازمین کے لئے اضافی تنخواہ ہے. اسے "تنخواہ کا دورہ کرنے کا وقت" کہا جاتا ہے. یہ رجحان صرف تنخواہ والے ملازمین پر اثر انداز کرتا ہے جو دو ہفتہ وار بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے. جب سال میں آخری تنخواہ کا عرصہ آتا ہے اس پر منحصر ہے، اس سال میں 27 ویں تنخواہ کی مدت ممکن ہے. اگر آپ اس معاملے کو کافی ابتدائی طور پر پکڑ سکتے ہیں تو، آپ کو 26 سال کی بجائے ملازم کی سالانہ تنخواہ تقسیم کردی جا سکتی ہے. اگر آپ اسے وقت میں پکڑ نہیں سکتے تو آپ کو کچھ ایڈجسٹمنٹ کرنا پڑے گا. تنخواہ کی مدت میں یہ مضمون اس اضافی تنخواہ کی مدت سے نمٹنے کے لئے آپ کے اختیارات کی وضاحت کرتا ہے.

ملازمین ملازمین

تنخواہ ملازمین سالانہ رقم کی بنیاد پر ادا کی جاتی ہیں، جو سال میں تنخواہ کی مدت کی تعداد میں تقسیم ہوتی ہے. لہذا، اگر آپ کے تنخواہ دار ملازمین ماہانہ ادا کیے جائیں گے تو، ہر تنخواہ والے ملازم کی سالانہ تنخواہ تقسیم کی جائے گی. 12. بعض تنخواہ ملازمین ہر ہفتے ہفتے کو ادا کرتے ہیں اور دیگر ہفتے کے روز ادا کی جا سکتی ہیں. تنخواہ کی مدت کا وقت کوئی فرق نہیں پڑتا، جب تک ملازم اپنی سالانہ تنخواہ کی مکمل رقم وصول کرتا ہے.

اضافی وقت

اگر آپ کے پاس ملازمین ہیں جو اضافی وقت کے لۓ اہل ہیں، آپ کو اوور ٹائم تنخواہ کا سراغ لگانا اور حساب کرنے کا طریقہ ہوگا. کچھ ملازمتوں نے جب تک پیسہ لیا ہے وہ تنخواہ کی مدت میں زیادہ وقت نہیں ڈالتا ہے، لیکن وہ اگلی تنخواہ کے دوران اضافی اضافی وقت تک انتظار کرتے ہیں.

ایک اور متبادل کچھ دنوں کے لئے ادائیگی میں تاخیر کرنا ہے. مثال کے طور پر، چلو کہ جمعہ کو ہفتہ وار کی تنخواہ ختم ہوتی ہے. آپ کو اگلے ہفتہ تک انتظار کر سکتے ہیں کہ پےچیکوں کو ہفتہ وار کی تنخواہ کے لۓ، اضافی وقت کا حساب کرنے کا وقت دینا.

جب یہ کمایا جاتا ہے تو تنخواہ کی مدت میں اضافی وقت ادا کرنا بہتر ہے.

زیادہ سے زیادہ تنخواہ کے سافٹ ویئر اور پے پال سروسز کو باقاعدگی سے تنخواہ اور اضافی وقت کا حساب کرنے کا آسان طریقہ ہے.

اگر آپ ہاتھ سے اپنا تنخواہ کر رہے ہیں، تو آپ اگلے تنخواہ میں اضافی وقت ڈال سکتے ہیں. مثال کے طور پر، باب ہفتہ میں 3.5 اضافی ٹائم کماتا ہے. اگر ممکن ہو تو، ہفتہ ون میں ان اوقات وقت کے لئے ادائیگی ڈالیں، لیکن آپ ان گھنٹوں کو ہفتہ دو میں ڈال سکتے ہیں.

پے رول کے اوزار اور خدمات

ملازمین کی ادائیگی مہنگا ہے. تنخواہ کا حساب انجام دینے کے لۓ، یہاں تک کہ پے پال سافٹ ویئر یا ایک آن لائن تنخواہ کا نظام بھی شامل کرنے کے لئے وقت (جو معاوضہ دینا ضروری ہے) لیتا ہے. یہ آن لائن سسٹم، گسٹو جیسے، پےچیک پر چارج. اور ایک پے رول پروسیسنگ سروس بھی ہر ٹرانزیکشن کو چارج کرے گا. یہ آرٹیکل کچھ عوامل بیان کرتا ہے جو آپ کو ملازمتوں کو ادا کرنے کا فیصلہ کرنے میں غور کرنا چاہتی ہے.

بعض آجروں کو ان کی تنخواہ کے اخراجات کو کم رکھنے کے لئے کم سے کم ادائیگی نہیں ہوگی.

لیکن ملازمتوں کو زیادہ کثرت سے ادائیگی کی جائے گی. اگر آپ کو ادائیگی حاصل کرنے کے درمیان ایک طویل عرصے سے بجٹ کا بجٹ زیادہ مشکل ہے.

زیادہ تر ملازمتوں کو تنخواہ دار ملازمین ماہانہ یا نیم ماہانہ بنیاد پر اور فی گھنٹہ ملازمین کو ہفتہ وار یا دو ہفتہ وار بنیاد پر ادا کرتی ہیں.

روزگار کے قوانین

ایک چھوٹا سا چھوٹا سا شکر ہے: تنخواہ کی مدت کا تعین کرتے وقت وفاقی اور ریاستی قوانین بھی کھیل میں آتے ہیں. اگرچہ آئی آر ایس تنخواہ کی مدت کی فریکوئنسی کو منظم نہیں کرتا ہے، کچھ ریاستیں کرتے ہیں. تنخواہ کے قواعد و ضوابط پر معلومات کے لۓ اپنے ریاست کے محکمۂ مزدور کے ساتھ چیک کریں.

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ ایک عالمی دنیا کے سامعین کی طرف سے پڑھا جاتا ہے، اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.