طویل مدتی اور مختصر مدت معذور بیمہ کیا ہے؟

طویل مدتی معذور انشورنس کی بنیادیں

طویل مدتی معذوری انشورنس (لئ) ایک انشورنس کی پالیسی ہے جس میں کسی ملازم کو آمدنی سے بچنے کی حفاظت کی صورت میں اس کی وجہ سے وہ طویل عرصے تک بیماری، چوٹ یا حادثے کی وجہ سے کام کرنے میں قاصر ہیں.

کچھ اندازے کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ ایک طویل مدتی معذوری یا بیماری کے ساتھ اوسط ملازم 2.5 سال کی عمر سے محروم ہوجاتا ہے. یہ ایک طویل مدتی معذوری انشورنس پالیسی کی طرف سے فراہم کی حفاظت نیٹ ورک کے بغیر مالیاتی طور پر ایک خاندان کو تباہ کر سکتا ہے.

طویل مدتی معذور انشورنس انشورنس کے معاوضہ انشورنس کی طرف سے احاطہ کرتا ہے کام سے متعلق حادثات یا زخمیوں کے لئے انشورنس نہیں فراہم کرتا ہے. لیکن، وہ ایک حادثہ یا حادثے کے طور پر ایک ذاتی حادثے کی صورت میں ایک ملازم کا احاطہ کرتا ہے.

تاہم، طویل مدتی معذور انشورنس یقینی بناتا ہے کہ اگر ملازمت بیماری یا معذور زخم کی وجہ سے کام نہیں کرسکتا تو ایک ملازم ابھی تک اپنی آمدنی کا فیصد وصول کرے گا. طویل مدتی معذوری انشورنس ملازمتوں کے لئے ایک اہم تحفظ ہے جب امریکی مردم شماری بیورو کا اندازہ ہوتا ہے کہ ایک ملازم معذور بننے کے پانچ موقعوں میں سے ایک ہے.

کیوں ملازمین کو ملازمین کے لئے طویل مدتی معذور بیمہ پیش کرنا چاہئے

ملازمت کسی ممکنہ آجر کی طرف سے فراہم کردہ فوائد کی قسم کا استعمال کرتے ہیں جو ایک اہم فیصلے کے عوامل میں سے ایک ہے جو روزگار کے انتخاب کو اختیار کرتی ہیں. اس طرح، ملازمین جو انتخابی نرس بننا چاہتے ہیں اور بہترین ملازمتوں کے لئے پرتیبھا جنگ جیتنے کے لئے ایک فوائد پیکج پیش کرے گا جو ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھتی ہے.

طویل مدتی اور مختصر مدت کے معاوضہ کی انشورنس کی پیشکش بھی ایسے طریقوں پر مشتمل ہے جس میں ملازمت اپنے ملازمت کے بارے میں اپنے احترام اور احترام کا اظہار کرسکتے ہیں. کوئی فکرمند نہیں، آگے بڑھنے والے آجر کو اپنے طویل عرصے سے سنگین بیماری یا حادثے کے اثرات سے تباہ ہونے والے ملازمین کو دیکھنا چاہتا ہے.

کس طرح ملازمین کو ملازمین کے لئے طویل مدتی معذور بیمہ پیش کرنا چاہئے

طویل مدتی معذوری انشورنس عام طور پر نرسوں کے ذریعہ فراہم کردہ اور ادا کی جاتی ہے، اور نوکریوں کے لئے دستیاب ایک مختلف ملازمین کے فوائد پیکیج کے حصے کے طور پر پیش کرنے کے لئے دستیاب مختلف منصوبوں میں موجود ہیں. اگر کوئی کمپنی طویل مدتی معذوری کی انشورنس پیش نہیں کرتی ہے یا اگر ملازم اضافی کوریج چاہتا ہے تو اس کے پاس ایک انفرادی طویل مدتی معذوری کی منصوبہ بندی کا اختیار ہے جو انشورنس ایجنٹ سے ہے.

زیادہ کثرت سے، اگرچہ، طویل مدتی معذوری انشورنس نرس کے ذریعہ دستیاب ہے؛ انفرادی ملازم کے طور پر خریداری کرنا مہنگا ہے. نتیجے میں، بعض آجروں، اگر وہ طویل مدتی معذور بیمہ نہیں فراہم کرتے ہیں تو وہ طویل عرصے سے معذور انشورنس کمپنی کے ساتھ تعلقات قائم کریں گے جو ان کے عملے کے لئے ملازمت کی رعایت بناتے ہیں جو طویل مدتی معذوری کی پالیسی خریدنے کا انتخاب کرتے ہیں.

طویل عرصے سے معذور بیمہ بیمہ اکثر ملازم کی پیشہ ورانہ تنظیموں کے ذریعے رعایتی شرح پر دستیاب ہے.

ایک نرس سے فراہم کردہ طویل مدتی معذوری انشورنس، معذور ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ناکافی ہوسکتی ہے. یہ دوسری وجہ ہے کہ ملازمین کو اضافی طویل مدتی معذور بیمہ خریدنے پر غور کرنا چاہتے ہیں.

اس کے علاوہ، ملازمت کو ان کے آجر کے طویل المیعاد معذوری انشورنس سے ٹیکس قابل آمدنی ہوتی ہے جبکہ ملازمت کی خریداری کی منصوبہ بندی سے ادائیگی عام طور پر نہیں ہوتی.

طویل مدتی معذور انشورنس پلان کوریج

طویل مدتی معذوری انشورنس (لمیٹڈ) ملازم کی مدد کرنے لگتی ہے جب مختصر مدت معذوری انشورنس (ایسٹیڈی) فوائد ختم ہو جائیں. ایک بار جب ملازم کی مختصر مدت کے معاوضہ انشورنس فوائد (عام طور پر تین سے چھ ماہ کے بعد) ختم ہوجاتا ہے تو، طویل مدتی معذوری انشورنس نے ملازم کو ان کی تنخواہ کا فیصد ادا کیا ہے، عام طور پر 50-70 فی صد.

ملازم کو طویل مدتی معذوری کی ادائیگی، کچھ پالیسیوں میں، وقت کی ایک مقررہ مدت ہے، مثال کے طور پر، دو - دس سال. دوسروں کو ایک ملازمت ادا کرتا ہے جب تک کہ وہ 65 سال کی عمر میں نہ ہوں. یہ ترجیحا طویل مدتی معذور پالیسی ہے.

ہر طویل مدتی معذوری کی بیماری کی پالیسی میں ادائیگی، بیماریوں یا پہلے سے موجود حالات کے لۓ مختلف حالات ہیں جو خارج ہوسکتے ہیں اور مختلف ملازمین کو جو ملازمت کے لئے پالیسی کو زیادہ یا کم مفید بنا دیتا ہے.

مثال کے طور پر، کچھ پالیسییں معذور فوائد ادا کرے گی اگر ملازم اپنے موجودہ پیشہ میں کام نہیں کرسکتا؛ دوسروں کو توقع ہے کہ ملازم کسی بھی کام کو لے جائے گا جو ملازمت کرنے میں کامیاب ہے- یہ ایک بڑا فرق اور نتیجہ ہے.

طویل مدتی معذوری انشورنس ایک ملازمت کے فوائد پیکج کے ایک اہم جزو ہے. دراصل، ماہرین کے مطابق، طویل مدتی معذوری انشورنس کی کوریج زندگی کے انشورنس کے طور پر ملازم کے طور پر اہم ہے.

ملازمین ان کے آجر کی پالیسی کی جانچ پڑتال کے لئے ذمہ دار ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ اپنی ضروریات کو پورا کریں. اگر نہیں، تو ملازمین ان کے اپنے وسیع پیمانے پر کوریج خریدنے کے لئے ذمہ دار ہیں جو ان کے آجر کے انشورنس کیریئر کے ذریعے کسی حد تک کم شرح پر دستیاب ہوسکتی ہے.

آپ کو آپ کی صحت کی تاریخ، آپ کے آبادی، اور آپ کے خاندان کی بیماریوں کی تاریخ معلوم ہے. یہ سب ذہن میں رکھو جب آپ طویل عرصے سے معذور انشورنس کی رقم دیکھیں گے جو آپ کو لے جانے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ اپنے ڈاکٹر کو باقاعدہ طور پر دیکھ کر رابطے میں رہیں گے، تو آپ اکثر طے شدہ طور پر معذور فنڈز کو استعمال کرنے کی ضرورت سے قبل کسی بھی صحت کے مسائل کے ساتھ کیا کر سکتے ہیں.

مختصر ٹرم معذور انشورنس جائزہ

مختصر مدت معذور انشورنس انشورنس کی پالیسی ہے جس میں کسی ملازم کو اس صورت میں آمدنی سے بچنے سے بچاتا ہے کہ وہ بیمار، چوٹ یا حادثے کی وجہ سے عارضی طور پر کام کرنے میں قاصر ہو.

مختصر طور پر معذور بیمہ کاری انشورنس کام سے متعلق حادثات یا زخموں کے خلاف حفاظت نہیں کرتا، جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، کیونکہ یہ کارکنوں کی معاوضہ انشورنس کی طرف سے احاطہ کیا جائے گا.

تاہم، مختصر مدت کے معذور انشورنس یقینی بناتا ہے کہ اگر ملازمت ابھی تک آمدنی کا فی صد حاصل کرے گا تو وہ بیماری یا معذور زخم کی وجہ سے کام نہیں کرسکتا. یہ ملازمین کے لئے ایک اہم تحفظ ہے.

طویل مدتی معذوری کی انشورنس کی طرح جیسے، مختصر مدت کے معذور انشورنس عام طور پر اسی وجوہات کے لئے نرسوں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے - نگہداشت کی احترام اور احترام کا مظاہرہ کرنے اور پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے. آجروں کو اپنے ملازمین کو پیش کرنے کے لئے مختلف قسم کی مختلف منصوبہ بندی دستیاب ہیں. ملازمت گروپ کے انشورنس پیکجوں کو فوائد پیکیج کے حصے کے طور پر فراہم کرسکتے ہیں.

اگر کسی کمپنی کو مختصر مدت کی معاوضہ کی انشورینس کی پیشکش نہیں ہوتی ہے یا اگر ملازم اضافی کوریج چاہتا ہے، تو ان کے انفرادی منصوبہ کو انشورنس ایجنٹ سے خریدنے کا اختیار ہوتا ہے. زیادہ تر عام طور پر، انشورنس آجر کے ذریعہ دستیاب ہے.

مختصر مدت معذور بیمہ جمع کرنے کی اہلیت

زیادہ تر مختصر مدت کے معذور انشورنس کی منصوبہ بندی میں ملازم کی اہلیت کے فوائد حاصل کرنے کے بارے میں مخصوص وضاحتیں شامل ہیں. مثال کے طور پر، کچھ منصوبوں کی کم سے کم سروس کی ضرورت ہوتی ہے یا کم از کم اس وقت کی لمبائی کی جاتی ہے جو کارکن کے لئے ملازم ہوسکتا ہے، اور اس کے لئے ملازمت کو مکمل وقت کام کرنا پڑتا ہے یا کسی خاص مدت کے لئے باقاعدگی سے کام کیا ہے.

ان ضروریات کے علاوہ، بعض آجروں کو یہ بتاتا ہے کہ ملازمت کو ان کی بیماری کے دنوں کو مختصر مدت تک معذور فوائد کے اہل بننے سے قبل استعمال کرنا چاہیے. ملازمتوں کو ایک ملازم کی مصیبت کی توثیق کرنے کے لئے ڈاکٹر کے نوٹ کی ضرورت ہوسکتی ہے، عام طور پر بشمول گٹھائی یا پیٹھ درد، کینسر، ذیابیطس، یا غیر غیر متعلقہ متعلق زخموں جیسے بیماریوں سمیت.

مختصر مدت معذور انشورنس پلان کوریج

مختصر مدت کے معذور انشورنس فوائد کی منصوبہ بندی سے مختلف ہوتی ہے. عموما، ایک پیکج ملازمین کی پری معذور تنخواہ کے بارے میں 64 فی صد (معمول کی حد: 50-70 فیصد) پیش کرتا ہے، جیسا کہ لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے اعداد و شمار سے متعلق ہے.

لیبر کے اعداد و شمار - دورانیہ کے بیورو کے مطابق، مختصر مدت کی معذوری انشورنس کی منصوبہ بندی دس ہفتوں تک فوائد فراہم کر سکتی ہے، لیکن 26 ہفتوں کے لئے سب سے عام طور پر فوائد فراہم کر سکتے ہیں. تاہم، مختصر مدت کے معذور انشورنس کی منصوبہ بندی کمپنی کی طرف سے مختلف ہوتی ہے، اور موصول ہونے والے فوائد کی رقم، ملازم کی حیثیت یا اس وقت کی رقم کے مطابق بھی ہوسکتی ہے جسے وہ نرس کے لئے کام کرتا ہے.

انشورنس فوائد کے اختتام کے بعد، بہت سے آجروں نے اپنے ملازمتوں کو ایک طویل مدتی معذوری انشورنس کی فراہمی سے دستیاب فوائد تک رسائی فراہم کرتے ہیں.

مختصر مدت معذوری انشورنس ملازمتوں اور ان کے خاندان کے ارکان کے لئے قابل قدر ملازمت کا فائدہ ہے. مختصر مدت کے معذور انشورنس ایک ملازم کی مختصر مدت کی معاوضہ کی صورت میں ایک خوش آمدید مالی کشن، ایک حفاظتی نیٹ فراہم کرتا ہے.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.