ہیلتھ انشورنس پورٹیبل اور احتساب ایکٹ

ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اور اکاؤنٹیبلٹی ایکٹ 1996 کے (HIPAA) ایک وفاقی قانون ہے جس سے نجرین کو ملازمین کی طبی ریکارڈوں کو رازداری کے طور پر تحفظ کی ضرورت ہوتی ہے. HIPAA کے قواعد و ضوابط میں شامل ہے جس کا احاطہ کرتا ہے کہ ملازمتوں کے ملازمین کی طبی رازداری کے حقوق اور ان کی صحت کی معلومات کی رازداری کی حفاظت کرنا ضروری ہے.

مجموعی طور پر، امریکی لیبر آفیسر کے مطابق: HIPAA گروپوں کی صحت کے منصوبوں میں شرکاء اور فائدہ مند افراد کے حقوق اور تحفظ فراہم کرتا ہے. HIPAA گروپ صحت کے منصوبوں کے تحت حفاظتی احاطہ کرتا ہے جس میں preexisting شرائط کے لئے exclusions کی حد؛ ان کے بنیاد پر ملازمین اور انحصاروں کے خلاف تبعیض منع صحت کی حیثیت، اور بعض مخصوص حالات میں افراد کو نئی منصوبہ بندی میں داخلہ دینے کا ایک خاص موقع فراہم کرتا ہے. HIPAA آپ کو انفرادی کوریج خریدنے کا حق بھی دے سکتا ہے اگر آپ کے پاس کوئی گروپ صحت کی منصوبہ بندی کی دستیابی نہیں ہے، اور COBRA یا دوسرے تسلسل کی کوریج ختم ہوجائے. "

عام طور پر، HIPAA پرائیویسی اصول ذاتی صحت کی معلومات کے لئے وفاقی تحفظ فراہم کرتی ہے جو احاطہ کردہ اداروں کے زیر انتظام ہے. HIPAA اپنے ذاتی صحت سے متعلق معلومات کے حوالے سے مریضوں کے حقوق فراہم کرتا ہے. لیکن، HIPAA رازداری کی حکمرانی بھی ذاتی صحت کی معلومات کے افشاء کرنے کی اجازت دیتا ہے جو مریض کی دیکھ بھال اور دیگر اہم مقاصد کے لئے ضروری ہے.

HIPAA، اس کے علاوہ، یہ لازمی طور پر ضروری ہے کہ آجر کے سپانسر کردہ صحت کی منصوبہ بندی پورٹیبل اور غیر تبعیض ہیں، لیکن HIPAA ایک ملازم کی ضرورت نہیں ہے جو ملازمین کی صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی پیش کرے. HIPAA ملازمین کی طبی معلومات کے الیکٹرانک افشاء کا احاطہ کرتا ہے. HIPAA کو ملازمین کو بھی بعض ضروریات کے تحت ملازمین اور ان کے انحصاروں سے پہلے سے موجود صحت کے حالات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے.

HIPAA قوانین کا ایک حدود ہے جو تشریح اور سمجھنے میں مشکل ہے. ملازمتوں کو طبی رازداری کی ضروریات سے آگاہ ہونا ضروری ہے. ملازمین کو بھی انکوائری اور اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ ان کے ملازمین کی صحت کی منصوبہ بندی HIPAA کے قواعد و ضوابط کے مطابق ہے.

HIPAA کے تحت اضافی ملازم ذمہ داریاں

• ملازمین کو سیکیورٹی حکمرانی کے تعمیل کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں میں رکھنا ضروری ہے.
• میڈیکل ریکارڈز علیحدہ علیحدہ اور دوسرے کاروبار اور اہلکار کے ریکارڈوں کے علاوہ ذخیرہ کئے جانے چاہئیں، تاکہ وہ اپنی رازداری اور محدود رسائی کو یقینی بنایا جاسکے.
• ملازمین (یا ان کے فراہم کرنے والوں) کو حفاظتی قواعد کے مطابق عمل کرنے کے لئے منصوبہ دستاویزات اور کاروباری ایسوسی ایٹ معاہدوں کو اپ ڈیٹ کرنا لازمی ہے. تمام پروگرام جو ملازم صحت کی معلومات سے نمٹنے کے لۓ لچکدار اخراجات کی منصوبہ بندی، فلاح و بہبود کے پروگراموں، یا آجروں کے خود بیمار ہونے والے اختیارات کے ساتھ ہی HIPAA کے مطابق ہونا چاہئے.

• ریاستی رازداری کے قوانین کی تعمیل کریں جو شاید بھی سخت ہو.
• ملازمتوں کو ہر بار مطلع کیا جانا چاہیے کہ ان کی منصوبہ بندی میں کافی تبدیلی موجود ہے جو طبی نجی نوعیت کو متاثر کر سکتی ہے. اضافی طور پر، اگر آجر کا ریاست کافی تبدیلی کرتا ہے تو، نیا رازداری کی ترمیم ضروری ہو سکتی ہے.
• ملازمتوں کو اپنے نوٹس کے ساتھ اپنے رازداری کے حقوق کے ملازمین کو مطلع کرنا چاہیے، نوٹیفکیشن کو نوٹیفکیشن، نوٹس کو دوبارہ تقسیم یا 14 اپریل 2006 کو بڑے منصوبوں اور 14 اپریل 2007 کو چھوٹے منصوبوں کے لۓ شروع کرنے کے لۓ ہر تین سال کی طرف اشارہ کریں.
• ملازمین کو کسی بھی ملازم کو تربیت دینا چاہیے جو مناسب HIPAA تعمیل میں طبی ریکارڈ کے ساتھ رابطہ کریں.
• ملازمین کو کسی بھی رازداری کی شکایت کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے جو وہ وصول کرتے ہیں. اس کے نتیجے میں، نجی افراد کو کسی بھی رازداری کی شکایت کا جواب دینے اور ان کی تحقیقات کرنے کے لئے ایک تحریری پالیسی ہونا پڑا ہے. ملازمین کو اپنی تحقیقات کے نتائج لکھنے میں ڈالنا چاہئے.
• ملازمین کو کسی بھی ملازم کو نظم و ضبط کرنے کی ضرورت ہے جو HIPAA کی رازداری کی ضروریات کو ناپسندی یا نافرمانی کرتی ہے.

HIPAA کے اجزاء اور اصل HIPAA قانون سازی میں تبدیلیاں 1996 سے 2003 میں کئی بار اثر ہوئی ہیں، بشمول 2003، 2005، 2006 اور 2007 میں. اس کے نتیجے میں، ہم نے نرس کی ذمہ داریوں کا جائزہ فراہم کیا ہے. ہم نے 17 فروری، 2009 کو امریکہ کی بحالی اور ریستوران ایکٹ (آررا) میں، صدر براک اوباما کی طرف سے دستخط کئے جانے والے قوانین پر دستخط کیے جانے والے ایچ آئی ایچ اے اے کی منظوری کے باعث ایک وکیل کے ساتھ مشاورت کی سفارش کی. اس قانون میں نمایاں طور پر HIPAA کی رازداری اور سیکورٹی کے قواعد و ضوابط کی توسیع.

ایک وکیل کے ساتھ مشورہ دیتے ہیں کہ آپ کے کام کی جگہ طبی رازداری کے عمل، تمام صحت سے متعلقہ سرگرمیاں جو آپ اسپانسر کرتے ہیں، آپ کی صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی، آپ کے ملازم کی نوٹیفیکیشن کی ضروریات، آپ کے ملازمین کی تربیت، اور آپ کے شکایت کی تحقیقات کے طریقہ کار کو HIPAA مطابق اور موجودہ ہیں.

اضافی HIPAA تعمیل کی معلومات: ملازمت اور کام کی جگہ میں صحت کی معلومات - امریکی محکمہ صحت اور انسانی خدمات

ڈس کلیمر - برائے مہربانی نوٹ کریں:

سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.