واگنر ایکٹ 1935 (نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ)

نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے طور پر بھی 1935 کی واگنر ایکٹ، کارکن یونین اور انتظامی تعلقات کے لئے قانونی فریم ورک منظم اور اس کے لۓ کارکنوں کے حق کی ضمانت دیتا ہے. کارکنوں کی حفاظت کے علاوہ، ایکٹ نے اجتماعی سوداگر کے لئے ایک فریم ورک فراہم کیا. یہ زیادہ امکان پیدا کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا تھا کہ کاروباری مفادات حملوں سے رکاوٹوں کے بغیر منعقد کئے جاسکتے ہیں تاکہ کاروبار کی حفاظت اور معیشت کے ساتھ ساتھ کارکنان.

واگنر ایکٹ 1935 (نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ)

واگنن ایکٹ نے پانچ غیر منصفانہ لیبر کے طریقوں کی وضاحت کی ہے اور ان کو ممنوع قرار دیا ہے (دوسروں کو 1 935 کے بعد سے شامل کیا گیا ہے). یہ شامل ہیں:

• ان کے حقوق کے مشق میں (معاوضے یا محنت کرنے والے ملازمین کے ساتھ مداخلت کرنا) (مزدور تنظیموں میں شامل ہونے یا منظم کرنے اور اجرت یا کام کرنے کی شرائط کے لئے اجتماعی طور پر معاملہ کرنے کی آزادی سمیت)
• لیبر تنظیم کی تخلیق یا انتظامیہ کے ساتھ کنٹرول یا مداخلت
• مزدور تنظیم کے لئے حمایت کو فروغ دینے یا حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ملازمین کے خلاف تبعیض
• (مثال کے طور پر، فائرنگ) کے خلاف امتیازی سلوک، ملازمین جو الزامات درج کرتے ہیں یا وگنن ایکٹ کے تحت گواہی دیتے ہیں
• ملازمتوں کے نمائندوں کے ساتھ مجموعی طور پر معاملہ کرنے سے انکار

نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ

واگنن ایکٹ نے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ بھی تشکیل دی جس میں یونین مینجمنٹ تعلقات کی نگرانی کی گئی ہے.

نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ نے اتحادیوں کو تشکیل دینے اور انتخابات کرنے کے لئے قانونی ڈھانچے کا نام دیا.

بورڈ کارکنوں، یونین کے نمائندوں، اور آجروں کی طرف سے الزامات کی تحقیقات کرتا ہے کہ واگنن ایکٹ کے تحت ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے. یہ جماعتوں کو بغیر مجرمانہ بنا اور معاہدے کے مکانات کو سہولت فراہم کرتا ہے.

بورڈ سننے کا فیصلہ کرتا ہے اور اس معاملات پر فیصلہ کرتا ہے جو مصلحت کے ذریعے آباد نہ ہو.

اس فیصلے کے عمل پر عملدرآمد بھی شامل ہے جس میں اپیل کی عدالت سے پہلے مقدمات کی کوشش کی جاتی ہے جب پارٹی بورڈ کے فیصلے کے مطابق رہیں.

ٹفت ہارتلی ایکٹ

واگنن ایکٹ نے 1 9 47 میں ٹفت ہارتلی ایکٹ کی طرف سے ترمیم کیا تھا جس نے یونین کے اثر و رسوخ کو کچھ حدود فراہم کی. اس وقت قانون سازوں کا خیال تھا کہ طاقت کا توازن یونینوں کے حق میں بہت دور تھا.

ایکٹ نے کارکنوں کو یونین کی رکنیت سے انکار کرنے اور یونینوں کو توثیق کرنے کا حق فراہم کیا ہے اگر وہ اپنی اجتماعی سوداگروں میں اپنی نمائندگی سے ناخوش ہیں. یہ ایکٹ یونینوں پر بھی ضروریات رکھتا ہے، بشمول وہ موجودہ معاہدوں کے بغیر بغاوت کے بغیر عزت کرتے ہیں اور کمپنیوں کے خلاف ثانوی لڑکا یا ہڑتالوں سے بچنے کے لئے ان کے آجر کے ساتھ کاروبار کرتے ہیں.

نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) کے مطابق، اتحادیوں کو زیادہ سے زیادہ گراؤنڈ یا ابتدائی فیس، اور "فیٹرڈڈنگنگ" سے یا کسی ملازم کو جس کا کام نہیں کیا گیا ہے ادا کرنے سے منع کیا گیا تھا. نئے قانون میں "آزاد وکیپیڈیا شق،" فراہم کرتا ہے، اس کے ذریعہ خیالات، دلائل یا رائے کا اظہار غیر قانونی مزدور عمل کا ثبوت نہیں ہے جو فائدہ کے جواب یا وعدے کے خطرے سے انکار نہیں ہوتا.

نمائندگی کے انتخابات کے لئے کئی اہم تبدیلییں کی گئی تھیں. نگرانوں کو سودے بازوں کے یونٹ سے خارج کردیا گیا تھا، اور بورڈ نے پیشہ ورانہ ملازمتوں، دستکاری اور پلانٹ کے محافظوں کو بزنس کرنے والے یونٹس کا تعین کرنے میں خاص علاج کرنا پڑا تھا.

یونین قانون میں تشدد کی مخصوص مثال

این ایل آر بی کو آجر اور یونین کے عمل کا مندرجہ ذیل مثال فراہم کرتی ہے جو قانون کی خلاف ورزی کرتی ہے.

آجر طرز عمل کی مثالیں قانون کی خلاف ورزی کرتی ہے:

• ملازمین کو دھمکی دینے یا ملازمتوں کو نقصان پہنچا یا ان کے فوائد سے بچنے کے لئے یا اتحادیوں کے لئے ووٹ ڈالنے یا محفوظ کنسرٹڈ سرگرمی میں مشغول ہوتے ہیں.
• اگر ملازمین ان کی نمائندگی کرنے کے لئے یونین کا انتخاب کریں تو پودے کو بند کرنے کے لئے دھمکی دینا.
• ان حالات میں ان کے اتحادیوں کے ہمدردی یا سرگرمیوں کے بارے میں ملازمتوں سے متعلق سوالات، جو ایکٹ کے تحت ان کے حقوق کے مشق میں، مداخلت یا کاروباری ملازمتوں میں مداخلت کرتی ہیں.
• ملازمتوں کو اپنے یونین کی حمایت کی حوصلہ افزائی کے لئے فوائد کا وعدہ.
• منتقلی، بند کرنے، ختم کرنے، ملازمین کو زیادہ مشکل کام کے کاموں کو تفویض، یا ملازمین کو سزا دینے کی وجہ سے وہ یونین میں مصروف یا کنسرٹ سرگرمی کی حفاظت کرتے ہیں.
• منتقلی، بند کرنے، ختم کرنے، ملازمین کو زیادہ مشکل کام کے کاموں کو تفویض کرنے، یا دوسری صورت میں ملازمتوں کو سزا دینے کی وجہ سے انہوں نے غیر قانونی لیبر پریکٹس چارجز کی درخواست کی یا این ایل آر بی کی طرف سے کئے جانے والی تحقیقات میں شرکت کی.

لیبر تنظیم کی مثالیں عمل کرتی ہیں جو قانون کی خلاف ورزی کرتی ہے.

• ملازمتوں کو دھمکی دیتا ہے کہ جب وہ یونین کی حمایت نہ کریں تو وہ اپنی ملازمتیں کھو دیں گے.
• معالجہ، مادہ یا کسی ملازم کا دوسرا مجاز تلاش کرنے کے لئے یونین کے ممبر ہونے کے خواہاں بھی اگر ملازم نے ادا کیا ہے یا اس کے بعد حلال فیس اور دورانیہ کی فیس ادا کرنے کی پیشکش کی ہے.
• ایک شکایت پر عملدرآمد سے انکار کر کے کیونکہ ملازم نے یونین کے حکام پر تنقید کی ہے یا اس وجہ سے کہ ملازم کسی ایسے یونین کا رکن نہیں ہے جہاں یونین سیکورٹی کے حدود کی اجازت نہیں ہے.
• فائننگ کے ملازمتوں نے اپنے استعفے کے بعد یا غیر قانونی ٹکٹ کی لائن کو پار کرنے کے بعد یونین سے مستعفی طور پر استقبال کیا ہے.
• پٹ لائن لائن غلط استعمال میں ملوث، جیسے نجر کے احاطے سے دھمکی دینے، حملہ، یا غیر تارکین وطن کو روکنے کے.
• روزگار کی شرائط اور شرائط سے تعلق رکھنے والے معاملات پر زور دیتے ہیں یا مزدوروں کو مزدوروں کو مزدوروں میں لے کر تنازعات کا سامنا کرتے ہیں.