ملازمین سے پوچھنا کرنے کے لئے مواصلات کے ماہرین انٹرویو کے سوالات

رابطے کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے والے نرسوں کے لئے مندرجہ ذیل نمونہ ملازمت کے سوالات سے آپ مواصلات میں آپ کے امیدواروں کی مہارت کا اندازہ لگانے میں مدد ملے گی جو کچھ بھی پوزیشن ہے، آپ ان سوالات سے آپ کے تمام کام کے انٹرویو میں پوچھنا چاہتے ہیں کیونکہ موثر مواصلات ایک اہم مہارت ہے جس میں زیادہ سے زیادہ کامیاب ملازمین کا حصہ ہے.

یہاں تک کہ تکنیکی ملازمتوں کے ساتھ آپ کے انٹرویو میں بھی، مواصلات کی مہارت آج کل تنظیموں میں ٹیم پر مبنی تعاون پر زور کی وجہ سے تیزی سے اہم ہو چکا ہے. لہذا، مواصلات کی مہارت کا تعین آپ کو ہر کام کے انٹرویو کا ایک لازمی حصہ ہونا چاہئے.

اگر ممکن ہو تو، کسی ٹیمپلیٹ کے انٹرویو میں ایک امیدوار کے مواصلات اور باہمی باہمی مہارت کا جائزہ لیں جہاں آپ کے پاس چھوٹے گروپ کے اندر اس کے منسلک عمل کا موقع ہے. یہ آپ کے کام کی جگہ میں امیدواروں کی نمائش کرے گا ایک ممکنہ مواصلاتی مہارت میں ایک لینس فراہم کرتا ہے.

ایک ڈزین مواصلاتی سوالات سے زیادہ

• آج آپ اس انٹرویو میں کیوں شرکت کر رہے ہیں؟
• اگر آپ نے اپنے سپروائزر کے ساتھ ایک ہفتہ وار عملے کی میٹنگ میں شرکت کی ہے تو، ماضی میں، آپ نے اس بات کا یقین کیا ہے کہ آپ کو موصول شدہ معلومات آپ کے رپورٹنگ کے عملے اور ساتھی کارکنوں میں مطلع کیا جاتا ہے؟
• چلو یہ معلومات بتائیں کہ آپ کا یقین ہے کہ غیر قانونی یا خفیہ انگور کے ذریعہ آپ کو پہنچ گیا ہے. ایسی صورت حال کو حل کرنے کے لئے آپ کون اقدامات کرسکتے ہیں اگر یہ منفی مواصلات کنٹرول سے باہر ہے تو؟
• مجھے آپ کے ماضی کے کام کے تجربات سے ایک مثال دیں، اس وقت کے بارے میں جب آپ کسی پروجیکٹ یا ٹیم کا حصہ تھے اور آپ کو کبھی نہیں معلوم تھا کہ دوسرے کارروائی کے سامان یا شرکاء کے ساتھ کیا ہو رہا تھا. آپ نے اس صورتحال کو کیسے ہینڈل کیا؟

• اپنی مواصلات کی مہارت کو 10 سے 10 کے پیمانے پر درجہ بندی کریں جو 10 بہترین مواصلات کی مہارت کی نمائندگی کرتی ہیں. آپ کے ماضی کے کام کے تجربات پر ڈرائنگ، مجھے تین مثالیں بتائیں جو ظاہر کریں کہ آپ نے منتخب کردہ نمبر درست ہے.
• آپ کے انٹرویو کے عمل کے بارے میں ابھی تک آپ نے حیران کیا ہے؟
• کام ماحول یا ثقافت اور مواصلاتی طرز کی وضاحت کریں جس میں اس کا استعمال ہوتا ہے جس میں آپ سب سے زیادہ کامیابی حاصل کرتے ہیں.
• ایک تنظیم کے اندر مواصلات کے بارے میں پانچ چیزیں بیان کریں جو آپ کے لئے مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے حاضر ہوں گے؟

• کتنی بار آپ کو یقین ہے کہ آپ کو اطلاع دینے والے اسٹاف کے ارکان سے معلومات کو برقرار رکھنا ضروری ہے؟ کیا آپ کہتے ہیں کہ آپ یہ باقاعدگی سے کرتے ہیں، اکثر نہیں، یا کبھی نہیں؟ آپ کے تجربے میں مواصلات کو محدود کیا حالات کے تحت؟
• جب آپ کے پاس مالک ہے جو مناسب طریقے سے آپ کے ساتھ بات چیت کرنے میں ناکام رہی ہے، آپ نے اسے کس طرح سنبھال لیا ہے؟
• جب آپ نے ماضی میں ایک نیا کام جگہ داخل کیا ہے، تو وضاحت کریں کہ آپ میٹنگ کے بارے میں کس طرح گئے ہیں اور نئے ساتھی کارکنوں، نگرانیوں اور رپورٹنگ عملے کے ساتھ تعلقات کو فروغ دیتے ہیں.

مواصلات کی مہارت کا اندازہ

آپ کا امیدوار کس طرح استقبالیہ کے طور پر لوگوں کے ساتھ بات چیت پر توجہ دینا. یہ مشاہدہ، انٹرویو کے دوران مواصلات کے ساتھ امیدوار کی سطح کی سہولت کے اپنے مشاہدے کے علاوہ، اہم ہے. آپ انٹرویو کے دوران امیدوار کے مواصلاتی انداز کے بارے میں بہت کچھ تلاش کرسکتے ہیں.

امیدوار کس طرح تیار ہے؟ امیدوار بات چیت کیسے کرتا ہے؟ سوالات کا جواب دینے کے لئے امیدوار الفاظ کو کس طرح آسانی سے منتخب کرتا ہے؟ غیر زبانی مواصلات اور چہرے کا اظہار بھی یاد رکھیں. کیا امیدوار اخلاقیات اور توانائی کو یکجا کرتا ہے؟ ایک گروہ کے انٹرویو میں، امیدوار کس نے شرکت کی جس میں سے ہر ایک ملازم سے بات چیت کی؟ کیا بات چیت آسان ہے؟ کیا امیدوار نے ان کے سوالات کا جواب دیا؟ یا، کیا امیدواروں نے ان کے ارد گرد بات کی؟

ریڈ پرچم کے لئے دیکھو

ماضی میں انٹرویو میں، آپ کی ٹیم سب سے زیادہ امکانات امیدواروں اور ان کے مواصلاتی انداز سے مختلف طرح کے خراب سلوک کا سامنا کرتی ہے. اکثر آجر کے لئے لال طرزیں سرخ پرچم ہیں. مثال کے طور پر، ٹیم ایک مرد امیدوار کو انٹرویو کرسکتا ہے جو صرف مرد کو دیکھتا ہے جب وہ سوالات کے ساتھ یا اس کے برعکس. متبادل طور پر، سینئر ٹیم کے ممبران کمرے میں ہیں اگر ایک امیدوار اخلاقی طور پر پسند، مؤثر طریقے سے بات چیت، اور کرایہ دار قابل بھروسہ ہوسکتا ہے، لیکن مینیجرز اور ملازمتوں کے ساتھ ایک دوسرے کے ساتھ مل کر جب مل کر رابطہ کریں اور بار بار نظر آتے ہیں ان کی گھڑی

آخر میں، رابطے کی تشخیص میں، کیا آپ کی کمپنی اور کھلے نوکری میں حقیقی دلچسپی رکھنے والا امیدوار ہے؟ اس کے علاوہ، آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ امیدوار کے غیر غیر معمولی مواصلات کی بنیاد پر امیدواروں کو نوکری کریں.