معزز ملازمین کو ملنے اور ان کا استقبال

اکتوبر قومی معذور روزگار بیداری مہینہ ہے، جس میں معذور افراد کے ملازمین کی شراکت اور مہارتوں کو تسلیم کرنے کے لئے تیار کیا گیا تھا. بہت سے چھوٹا سا مڈیسائز کاروبار کرنے کے لئے، ملازمت کو اچانک معذور بن جاتا ہے (حادثے یا بیماری کی وجہ سے) کسی حد تک مشکل ہوسکتا ہے اگر یہ نرس کے لئے ایک نیا تجربہ ہے.

دراصل، بعض آجروں کو یہ معلوم نہیں کہ کسی معذور ملازم کو مناسب طریقے سے ایڈجسٹ کرنا ہے؛ یہ تمام پارٹیوں میں ملوث ہونے کے لئے نقصان دہ ہوسکتا ہے. امریکی کونسل آف لائف انشورنس کے ذریعہ 2002 کے ایک مطالعہ کے مطابق، صرف دس فیصد چھوٹے ملازمین کو بھی پتہ چلتا ہے کہ 35 اور 65 سال کے درمیان ایک کارکن کی تین امکانات میں سے ایک ایک سنجیدہ معذوری کا شکار ہے. اگر آجر اپنے کاروبار میں معذور ملازم کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے تیار نہیں ہے تو، ممکن ہوسکتا ہے کہ معذور ملازمت کا استقبال اور اس کے عزم کے لۓ ان کے پاس اوزار نہیں ہوسکتے.

Assurant ملازم فوائد میں رہنے والے ایک رہنما کے ماہر کے طور پر، میں ملازمین کے ساتھ کام کرنے کے لئے کچھ تجاویز پیدا کر چکے ہیں جنہوں نے بیماریوں یا زخمیوں کو غیر فعال کر دیا ہے. یہ تجاویز پر توجہ مرکوز ہے کہ کس طرح کام کرنے کے لئے واپس آنے کے لئے چاہتے ہیں کے ساتھ کام کرنے کے لئے. یہ تجاویز آپ کو معذور ملازمین کو ایڈجسٹ کرنے میں مدد دے گی اور انہیں واپس کام کرنے میں خوش آمدید.

معذور ملازمین کے ساتھ کام کرنے کے لئے مخصوص اقدامات

• سپورٹ دکھائیں. دیکھ بھال اور معاونت کے ماحول کو تخلیق کرکے جذباتی اور سماجی حمایت کا مظاہرہ کریں. ساتھی کارکنوں کو بچے کی دیکھ بھال، کھانے، طبی تقرریوں اور فنڈ ریزرز پر سواریوں کے ساتھ مدد فراہم کر سکتی ہے.
• رابطہ برقرار رکھو. فون کالز اور کارڈ کے ساتھ رابطے میں رکھیں. یہ خاص طور پر براہ راست سپروائزرز کے لئے ضروری ہے لیکن کچھ ساتھی کارکن بھی کر سکتے ہیں.
• معذور ملازم ان کے فوائد کو برقرار رکھنے میں مدد کریں. معزز ملازمتوں کو اپنے ممکنہ طور پر صحت اور معذور انشورنس تک ممکنہ طور پر رکھنے کے لۓ طریقوں کو تلاش کرنے کے لئے تلاش کریں. فوائد کو برقرار رکھنے کے ان کی بحالی کے لئے اہم ہوسکتا ہے، اور خاندان کی صحت کی کوریج کے معاملے میں، ان کے پورے خاندان کے بہبود پر اثر انداز ہوتا ہے.

• رہائش فراہم کرو. لچکدار شیڈول، جزوی وقت کا کام، سفر میں کمی، گھر سے کام، عارضی طور پر ذمہ داریوں کو کم کر دیتا ہے، اور کام کی جگہ پر نجی باقی علاقے میں بیمار ملازمین کی مدد کر سکتا ہے. اگر ملازم کیمیائی تھراپی یا تابکاری حاصل ہوتی ہے تو ایک ملازم کینسر سے تشخیص کرتا ہے، کمزوری اور تھکاوٹ نمایاں ہوسکتا ہے. معذور ملازم بھی کارکن اسٹور یا کام جگہ جگہ سے فائدہ اٹھا سکتا ہے جیسے انکولی آفس کا سامان اور فرنیچر. عمارت کے قریب پارکنگ اور کام کی جگہ میں دستیاب وہیلچیر یا موٹرائزڈ سکوٹر بھی فائدہ مند ہوسکتا ہے.

• واپس ملازم کا خیر مقدم جب بھی ممکن ہو تو ان کے پاس ان کا استقبال کرنے کی کوشش کریں. مثال کے طور پر، بعض شریک کارکن نے اپنے سروں کو "محبت کے تالے" یا پہنا ٹوپیوں کے لۓ کینسر کے علاج کے نتیجے میں اپنے بال سے محروم کر دیا ہے جو بیمار ملازمتوں کے معاونت کو ظاہر کرنے کے لئے منایا.

کام کرنے پر معذور ملازمت واپس آنے کا اضافی طریقہ

معذور بیماری کے بعد کام کرنے کے لئے واپس آنے والے ملازم کا خیر مقدم کرنے کے لئے اضافی خیالات شامل ہیں:

• ملازم کی کاریگری میں گببارے، پھول، کارڈ اور / یا خوش آمدید بیکر فراہم کرنے کے لئے یہ ظاہر کرنے کے لئے کہ انفرادی شخص کو یاد کیا گیا تھا. ایک ملازم گروپ نے پودوں اور حوصلہ افزائی کی تصاویر کے ساتھ واپس آنے والے ملازم کے پورے مکان کو سجایا.
• ملازمت صاف صاف یا کام کے علاقے میں واپس لوٹنے کے لئے ضروری طور پر کام کو صاف کریں، لہذا وہ محسوس نہیں کرتا کہ وہ کام کر رہے تھے جب تک کام کرنے کی اجازت نہیں تھی. اس بات کا یقین کر لیں کہ ملازم کی ذمہ داریوں کو ان کی بیماری کے پورے وقت اپنے گاہکوں کے لئے مثبت طور پر احاطہ کرتا ہے اور ان کی غیر موجودگی میں ان کی نوکری کے بارے میں بیمار ملازمت کے خدشات کو دور کرنے میں مدد ملتی ہے.
• تبدیلیوں کے بارے میں ایک مختصر مباحثہ فراہم کریں جس کے دوران ملازم باہر نکالا تاکہ وہ جلدی تیز ہوجائیں. اس میں عمل اور طرز عمل میں تبدیلی، عملے کی تبدیلیوں اور فائدے میں تبدیلیاں شامل ہوسکتی ہیں.
• ملازم کو کام کرنے کے بعد جلد ہی انسانی وسائل کے اسٹاف کے ساتھ شیڈول کا وقت مقرر کریں تاکہ رہائش کی ضروریات اور واپسی کے کاموں کو خوش آمدید ضروریات یقینی بنائیں. ملازمتوں کو بھی انفرادی فوائد، بیمار یا پی ٹی او اوقات اور روزگار کی حیثیت کی حیثیت کا جائزہ لینے کے لئے بھی کرنا ہوگا.
• پورے دن واپس آنے والے ملازم کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے یقینی بنائیں کہ ہر چیز آسانی سے آگے بڑھ رہی ہے. یہ کام کے مقام اور سپروائزر میں دونوں دوستوں پر لاگو ہوتا ہے، جو یقین دہانی کرائی جا سکتی ہیں کہ وہ ملازمین کی واپسی کے لئے خوش ہیں.
• ایک صحت مند، دوپہر کا انتخاب اپ سنیپ فراہم کرو. یہ مددگار ثابت ہوسکتا ہے کیونکہ کام میں پہلے ملازمین کی توانائی کم ہو سکتی ہے. کسی بھی غذائی پابندیوں کو چیک کرنے کے لئے اس بات کا یقین رکھیں کہ ملازم پہلے ہی ہوسکتا ہے.
• ملازمین کی واپسی کو سہولت کے وقت کی سہولیات کو سہولت فراہم کرتے ہوئے، آہستہ آہستہ کام میں گھنٹوں بڑھتی ہے، معذور ملازم کی دوبارہ داخلہ کے لئے مددگار ثابت ہوسکتا ہے.
• واپسی والے ملازم کو سادہ، تیار شدہ کھانے، منجمد یا نقل و حمل کے لۓ آسان، کہ وہ گھر لے جا سکتے ہیں لہذا وہ کام پر اپنے پہلے دن کے بعد رات کے کھانے کے بارے میں فکر کرنے کی فکر نہیں کرتے.