ہارڈنگ انٹرنیشنل ملازمتوں کے سب سے اوپر نقصانات

جب بین الاقوامی ملازمین کو ملازمت اور انتظام کرتے ہیں تو بہت پیچیدہ باتیں ہیں. نقصانات سے بچنے کے لئے آپ کو غیر قانونی ملازمین کو ملازمت کرنے سے قبل مناسب قانونی پوزیشن کا نقشہ بنانا اور امریکی اور دوسرے ممالک کے درمیان مختلف قسم کی شناخت کی ضرورت ہے.

ملازمت اور ملازمت ختم ہو جائے گا

امریکی قانون جس میں کسی عاجزی ملازمت سے تعلق رکھنے والے تعلقات کی حیثیت سے ایک ایسے شخص کی حیثیت رکھتا ہے جس میں کسی بھی جماعت (آجر یا ملازم) کو فوری طور پر کسی بھی وقت پہلے سے انتباہ انتباہ کے بغیر کسی بھی وقت روزگار کے تعلقات کو ختم کر سکتا ہے.

ایک غیر ملکی ملازم کو بھیجنے والے ایک خط کو روزگار کی پیشکش کی جاتی ہے اور اکثر غیر معمولی غلطی ہوتی ہے جب غیر سرکاری شہری رہتا ہے. یہی وجہ ہے کہ یو ایس ایس کے باہر ملازمن کے کسی بھی تصور کا کوئی تصور نہیں ہے.

مثال کے طور پر، برازیل میں، ایک ملازم کا خاتمہ اس پر منحصر ہے کہ آیا آجر کو ختم کرنا ہوگا. تاہم، ختم کرنے کا سبب عام طور پر مجموعی بدعنوان کے مقدمات تک محدود ہے اور اس وجہ سے خراب کارکردگی یا اقتصادی وجوہات کی بناء پر اصطلاحات کو خارج نہیں کیا جاتا ہے.

یہاں ملازم کے اختتام پر غور کرنے کی ایک فہرست ہے:

• کیا ملک صرف ختم کرنے کا سبب بنتا ہے؟ اگر ایسا ہے تو، کیا وجوہات کا سبب بنتا ہے اور کونسی عمل کی پیروی کی ضرورت ہے؟
• کیا وہاں ختم ہونے کے لۓ کوالیفائنگ معیار، جیسے سروس یا تنخواہ کی حدوں کی مدت؟
• کیا وجہ ہے کہ صرف اسی وجہ سے جھوٹ میں مقامی سزائے موت کی ادائیگی کا مقامی نظام (جیسے سپین میں ہے)؟
• مقامی خاتون نوٹس کی ضروریات کیا ہیں؟

غور کرنے کے لئے ایک اور اہم تفصیل: ایک خط کی پیش کش کا روزگار ملازمین کو امریکی ڈالر کے بجائے مقامی کرنسی میں تنخواہ دیتی ہے کیونکہ کرنسی کی شرح میں بہاؤ کی شرح اور مقامی کرنسی میں اظہار تنخواہ اگلے ماہ تک ملازم کے معاہدے کے بغیر نہیں ہوسکتی ہے.

ادا کردہ وقت اور دیگر فوائد

امریکہ میں، پیڈ ٹائم آف (پی ٹی او) کی منصوبہ بندی ذاتی دن، چھٹیوں کے دن، یا بیمار دن کے درمیان فرق نہیں ہے، اور اکثر بیکار وقت کے لۓ اگلے سال میں لے جانے کی اجازت نہیں دیتے. امریکہ کے برعکس، زیادہ سے زیادہ غیر ملکی ملکوں کو ایک مختلف نقطہ نظر کی سبسکرائب ہوتی ہے، جو سالانہ چھوڑ، بیمار چھوڑ، اور دیگر مختلف پتیوں کے لئے مختلف قانونی حقائق کو الگ کرتا ہے.

سالانہ چھٹی کے لئے (یعنی، دن خاص طور پر چھٹیوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے)، ایک ملازم مقامی قانون کی طرف سے مقرر کے طور پر ہر سال کم از کم تعداد میں کا حقدار ہوسکتا ہے. سال میں اس سے قبل سالانہ چھٹی جمع کی جاتی ہے.

قوانین جو ہر ملک میں غیر استعمال شدہ چھٹکارے کے لے جانے پر لاگو ہوتے ہیں. زیادہ سے زیادہ ممالک ملازمت کی حمایت کرتے ہیں، انہیں بغیر کسی غیر معمولی اجازت کے لۓ ایکسپریس کا حق فراہم کرتے ہیں.

بعض ممالک جیسے بیلجیم اور نیدرلینڈز، نوکریوں کو اپنے چھٹیوں (ایک نام نہاد چھٹی بونس) کے دوران ملازمین کی تنخواہ کی شرح میں اضافے کی ضرورت ہوتی ہے - معمولی اجرت کے اوپر 25 سے 33 فی صد.

چھٹی کا ہدف ایک ہدف ہدف ہوسکتا ہے. بہت سے ممالک میں، سروس کے ساتھ قانونی کم از کم مستحکم اضافہ ہوتا ہے، جبکہ دوسرے ممالک میں یہ ملازم کی عمر پر منحصر ہے.

سالانہ چھٹی سے الگ اور علیحدہ علیحدہ بیماری یا بیمار کی چھٹی کے لئے ادا کردہ وقت کی دستیابی ہے. ملازمین جو کام پر آنے کے قابل نہیں ہیں کیونکہ وہ بیمار ہیں عام طور پر ان کی غیر موجودگی کے دوران تنخواہ، سالانہ حدود اور تنخواہ کی ٹوپیوں کے تابع ہوں گے.

یہ چیک لسٹ پر غور کریں

اپنے آپ سے پوچھنا سوالات درج ذیل میں شامل ہیں:

• قانونی کم از کم سالانہ چھٹی حقائق کیا ہے، اور یہ کس طرح کی آمدنی ہے؟
• کیا قانونی کم از کم الاؤنس میں اضافہ، جیسے سروس میں اضافہ، عمر، وغیرہ؟
• کیا وہاں چھٹی بونس (سالانہ تنخواہ کے دوران تنخواہ کی ایک اعلی شرح) قابل ادائیگی ہے؟
• چھوٹا سا گودام لینے والے قوانین کیا ہیں؟
• کیا مقامی مارکیٹ کی شرحوں کے مقابلے میں قانونی کم از کم بہت کم سمجھا جاتا ہے؟
• بیمار کی اجازت کے لۓ، کتنے دن کی اجازت دی جاتی ہے، تنخواہ کی شرح پر کیا ہے، اور اسے ڈاکٹر کے سرٹیفکیٹ سے مسترد کرنے کی ضرورت ہے؟
• دوسرے قسم کی چھٹیاں کیا ملازمین ہیں؟ کیا یہ ادا شدہ یا ناپسندیدہ، اور اس کی شرح پر کیا ہے؟

آزاد ملازمت بمقابلہ ورکنگ ٹائم ریگولیشنز

امریکہ میں بہت سارے ملازمین کے لئے، غیر مستحکم ملازمتوں کے بغیر خارج ہونے والے طبقے کی درجہ بندی پر عملدرآمد کے بڑے نمونے میں اضافی کام کے لئے ادائیگی سے شامل نہیں ہے. اگرچہ بہت سے ملکوں میں غیر جانبدار ہونا پڑے گا، عام طور پر ایسا معاملہ ہے جس سے کہیں زیادہ غیر ملکی ملازمین کو معاف کیا جاسکتا ہے.

یورپ میں، مثال کے طور پر، عام طور پر صرف بہت سینئر ایگزیکٹوز کو مستثنی سمجھا جاتا ہے. یقینا، یو.ک. میں معیشت جیسے کچھ استثناء موجود ہیں، جہاں ملازمین اپنے ملازمت سے کام کرنے والے وقت کے قواعد کو خارج کرنے پر متفق ہیں.

عموما، آجروں کو اس حقیقت کے لئے خود کو تیار کرنا چاہئے کہ اضافی وقت ایسا ہے جو انتظامی اور ادا کرنے کی ضرورت ہوگی. ریموٹ ورک فورس کے لئے، یہ ملازمین کے کام کے گھنٹوں کی نگرانی کے بارے میں یہ واضح طور پر اٹھاتا ہے.

یہ چیک لسٹ پر غور کریں

ملازمتوں کو باخبر رکھنے اور ادائیگی کرنے کے لۓ، اس پر غور کرنے والے سوالات کی فہرست میں شامل ہیں:

• معیاری کام کا دن / ہفتے کیا ہے؟
• کیا ان ملازمین ہیں جو اپنے معاہدے کے گھنٹوں سے باہر کام مکمل کرنے کے لئے اضافی وقت کی ادائیگی کے حقدار ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، اس کی شرح پر؟
• کیا ایسے ملازمین ہیں جو مقامی اضافی ضروریات سے مستثنی طور پر سمجھا جا سکتا ہے؟
• کیا یہ ممکن ہے کہ ملازمتوں کو اوور ٹائم سے متعلق اپنے حقوق کو مسترد کرنے پر اتفاق ہے؟
• کیا کام کرنے کا وقت زیادہ سے زیادہ حد ہے، بشمول اضافی وقت، فی دن، فی ہفتہ، وغیرہ؟
• کیا وہاں ایک ایسا مقامی طریقہ ہے جہاں بنیادی تنخواہ اضافی وقت کے لئے مختص کردہ رقم کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے تقسیم کیا جا سکتا ہے؟

ملازم انوینینسز اور غیر مقابلہ

یہ عام طور پر امریکہ میں قبول کیا جاتا ہےوہ ملازمت قانونی طور پر اپنے حقوق کو کسی بھی مستقبل کے ایجاد میں منتقل کرسکتے ہیں، یا تو اپنے روزگار کے سلسلے میں یا آجر کے کاروبار سے منسلک کرسکتے ہیں.

اس پر بین الاقوامی پوزیشن اس اصول پر عمل کرتی ہے کہ ایجاد کی تخلیق کے بعد حقوق کی منتقلی نہیں ہوسکتی ہے، اور عام طور پر ملازم اور آجر نے ایک نوٹیفکیشن کی پیروی کی اور قانون کی طرف سے نافذ کرنے والے عمل کا دعوی کیا. لہذا، زیادہ سے زیادہ ممالک میں، امریکی سٹائل سے قبل پہلے ایجاد تفویض معاہدے نافذ نہیں ہے.

پوسٹ کے خاتمے کے سلسلے میں غیر مقابلوں کا مقابلہ کرنے والے کسی ملازم کو کسی مسٹر کے لئے کام کرنے سے روکنے کے لئے، زیادہ تر ممالک کو علاقے اور مدت میں استحکام کے لۓ امریکہ کی اسی ضرورتات کو برقرار رکھتا ہے.

غور کرنے کے لئے غیر مقابل معاہدوں کا ایک اور پہلو یہ ہے کہ انہیں روزگار کے معاہدے کے حصے کے طور پر لاگو کرنے کے لۓ روزگار کے معاہدے کے طور پر شامل کیا جانا چاہئے. یہاں تک کہ ملازمین جو کمپنی کو براہ راست خطرہ نہیں بناتے ہیں اور غریب کارکردگی کے خاتمے کے لئے ختم ہو چکا ہے وہ کمپنی چھوڑنے کے بعد غیر مقصود معاوضہ حاصل کرنے کے اہل ہوسکتے ہیں.

یہ چیک لسٹ پر غور کریں

ملازم ایجادینسوں اور غیر متفق معاہدوں کے سلسلے میں کمپنی کی حفاظت کے لئے ایک چیک لسٹ شامل ہے:

• پری ایجاد تفویض معاہدوں کو لاگو کیا ہے؟
• اگر نہیں، تو ملازم کے بارے میں مقامی قواعد کیا ہیں، ملازم ایجاد، بشمول درجہ بندی، ٹائم فریم، ادائیگی، وغیرہ پر دعوی اٹھاتے ہیں؟
• اگر نوکرین غیر مقابل معاہدوں کو لاگو کرنا چاہتے ہیں، کیا انہیں ملازمت کے معاہدے میں مفید ہونا ضروری ہے؟ کیا وہ ان کی مدت کے دوران ادائیگی کی ضرورت ہے؟ کیا یہ ممکنہ طور پر بغیر کسی مطابقت پذیر عرصے سے غیر مقابلوں کو واپس لے جا سکتا ہے؟

بجائے سے بچنے کے لۓ پکارتے ہیں

امریکہ کے باہر عام ملازمت سے متعلقہ کاموں سے واقف بننا اہم ہے. صحیح سوالات سے متعلق سوالات اور مقامی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے دوربین ہونے کے بعد، نرسوں کو سب سے بہترین پرتیبھا کرایہ دار اور مؤثر انسانی وسائل افعال کو یقینی بنانے میں مدد ملے گی.