کس طرح HR پرو ملازم کشیدگی عوامل سے نمٹنے کے کر سکتے ہیں

کشیدگی کی عضلات، پیٹ سے درد، سر درد اور تیزی سے دل کی بیماری کا سبب بنانا. ہم نے سب کو محسوس کیا ہے اور یہ احساس سے بھی واقف ہے. کشیدگی ہم سب کو متاثر کرتی ہے، لیکن HR ٹیموں کے لئے، کام کی جگہ پر کشیدگی خاموش بحران بن چکی ہے. کشیدگی کے خطرے سے متعلق اثرات سے نمٹنے کے لئے ایک تنظیم کی صلاحیت کامیابی اور ناکامی کے درمیان فرق کا مطلب ہے.

اعداد و شمار کے مطابق، کشیدگی کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ امریکی کاروبار ہر سال 300 بلین ڈالر سالانہ یا ہر سال $ 2،000 ڈالر پر لاگو کرتی ہے. 2015 کام کی جگہ فوائد رپورٹ: ملازمین کی مدد سے ان کی بہترین مالی زندگی رہتی ہے . کشیدگی کی تعداد کا ایک سبب مالیاتی دباؤ ہے، نئی رپورٹ کے مطابق پرچم لگانے میں 85٪ ملازمتوں نے کم از کم کچھ مالیاتی کشیدگی کی اطلاع دی ہے. امریکی نفسیاتی ایسوسی ایشن اور مالیاتی فلاحی

اعداد و شمار جھوٹ نہیں بولتے ہیں اور ملازم کشیدگی کے عنصر کی وجہ سے پیداوری اور آمدنی کے رساو کو روکنے کے لئے نہیں رکھتے ہیں، انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کو اس مسئلے کے حل کو حل کرنے کے لئے کہیں زیادہ زور دیا جاتا ہے.

پرورش اٹھائیں

بہت سے ملازمتوں کی مالی خسارے سے متعلق دو رجحانات والے خبروں سے واقف ہیں. جنوری میں والمارت نے اعلان کیا کہ اس کے ساتھیوں میں سے ایک لاکھ سے زائد ملزمان کمپنی کے دو سالہ، مزدوروں میں 2.7 بلین ڈالر کی سرمایہ کاری کے تحت ایک تنخواہ میں اضافہ کریں گے. تنخواہ بڑھتی ہوئی سب سے بڑی سنگل دن میں سے ایک ہے، کبھی بھی نجی شعبے کی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے.

سیئٹل پر مبنی کشش ثقل ادائیگی بھی سرانجام دیتے ہیں جب اس کے سی ای او نے کہا کہ وہ ہر ملازم کے لئے $ 70،000 کی نئی کم از کم تنخواہ قائم کررہا ہے. بعد میں گاہکوں کو ڈوبنے کے بعد بعد میں بیکارش موصول ہوئی جب تک کہ اس اقدام کو سیاسی بیان کے طور پر دیکھا گیا تھا یا فیس بڑھانے کی وجہ سے.

یہ تعجب نہیں ہے کہ ملازمین کی مالی فلاح و بہبود کو فروغ دینے کے بہترین طریقوں میں سے ایک - اور کشیدگی سے کم از کم پکنک سے ادائیگی کرنے والے کشیدگی کو کم کرنا - کمپنی کی سالانہ تنخواہ بڑھانے کے ذریعے ہے. بدقسمتی سے، زیادہ تر آجروں کے لئے یہ حقیقت پسندی، ممکنہ یا مالی لحاظ سے نہیں ہے. ایسا نہیں ہے کہ سب سے زیادہ ایگزیکٹوز ہمیشہ کی حمایت کرے گی.

آپ ہمیشہ تنخواہ بڑھانے اور نیشنل تنخواہ کی پیمائش کے ساتھ موجودہ رہنا چاہتے ہیں تنظیم سازی مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے آپ کی ہدایت کا حصہ. لیکن، آپ دیگر طریقوں کے ذریعہ ملازمین کے مالی دباؤ کو کم کرسکتے ہیں. آپ ان تینوں مراحل کے مطابق کر سکتے ہیں - ان میں سے کوئی بھی لاگو کرنے کے لئے ایک بڑی قیمت ٹیگ کی ضرورت ہوتی ہے.

مرحلہ 1: اس سے زیادہ ریٹائرمنٹ منصوبہ بندی دیکھیں

SHRM نے حال ہی میں بہتر طور پر سمجھنے کی کوشش میں کام کی جگہ میں مالیاتی چیلنجوں کے اثر کو دیکھا کیوں کہ کارکنوں کو مالی طور پر جدوجہد جاری رکھنے کی کوشش کی جا رہی ہے، یہاں تک کہ معیشت بہتر ہو. HR میں انسانی حقوق کے ماہرین کے مطابق SHRM سروے کے نتائج: کام کی جگہ میں مالیاتی فلاح و بہبود ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی ملازمتوں کے لئے سب سے زیادہ مالیاتی پیشکش کے طور پر پرچم لگایا گیا تھا.

آپ کو ہمیشہ اپنے ملازمین کو مستقبل کے لئے تیار کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنا چاہئے. تاہم، انسانی حقوق کے ماہرین کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ مالیاتی نفاذ ایک اور نہیں ہے. 401 (کے) پروگرام جیسے اختیارات عام طور پر مالی کشیدگی کو ختم کرنے کا جواب نہیں ہیں. اور وہ ان کے مطابق فوری طور پر 76 فیصد کام کرنے والے امریکیوں کے لئے پےچک سے پےچک رہنے کے لئے فوری طور پر مطمئن نہیں ہیں Bankrate.com سروے

اگر آپ ملازم لینس کے ذریعے نظر آتے ہیں تو، ان کی سب سے اوپر مالی تشویش غیر متوقع اخراجات کے لئے کافی ہنگامی بچت نہیں ہے. حالیہ پی ڈبلیوسیسی مطالعہ میں یہ حقیقت ثابت ہوئی تھی.

مالی کشیدگی اور تشویش کو کم کرنے کے لئے، نوکرین کو صحت مند مالیاتی فوائد پیش کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے کہ ملازمین کو بڑے، غیر متوقع، یا ہنگامی خریداری کرنے کی اجازت دیتی ہے، بغیر آج کی مارکیٹ پر غالب ہونے والے اعلی لاگت متبادلوں کو حل کرنے کے لۓ.

یہ حقیقی مالیاتی فلاح و بہبود کا حل ہے جس میں ملازمین کو کشیدگی کی امدادی مدد فراہم کی جا سکتی ہے اور اس کے نتیجے میں، زیادہ محتاط اور متمرکز کام کی جگہ.

مرحلہ 2: بنیادی طور پر واپس جائیں

عام بجٹ مشورہ اور تعلیم آج کے ملازم کو جلد ہی بول سکتی ہے. ہر کوئی کی مالیاتی صورتحال اور اس کے مطابق کشیدگی ان کے لئے منفرد ہے، لیکن آپ بنیادی، بصیرت اصولوں کو اشتراک کرسکتے ہیں جو ملازمین کو فنڈز کو کنٹرول کرنے میں مدد ملے گی.

ذمہ دار عادات کو نظر انداز کرنے کے لئے مالیاتی فلاحی لائبریری پیدا کرنے پر غور کریں. اسے ایسے مواد کے ساتھ اسٹاک کریں جس میں بجٹ لگانا، آمدنی کا امکان، تسلسل خرچ، ریٹائرمنٹ، اور بچت شامل ہے.

اگر ایک ایچ ٹی وی ٹیم اگلے درجے میں وسائل لائبریری لینے چاہتی ہے تو، وہ ماہانہ دوپہر کا کھانا تلاش کر سکتا ہے اور سیکھتا ہے جہاں مالی ماہر ہر موضوع کے ذریعے تفصیل سے چلتا ہے. مثال کے طور پر، بجٹ کا موضوع وقت پر بل ادا کرنے، کنٹرول کے تحت اخراجات کو برقرار رکھنے، اور بغاوت کے کریڈٹ کے خطرات پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں.

جس راستے سے آپ لے جاتے ہو، بشمول انسانی حقوق کو پیشکش کی حوصلہ افزائی اور نتائج کو دیکھنے کے لۓ مؤثر طریقے سے پیشکش کی بات چیت کرنا ضروری ہے.

اگر ایک مالیاتی فلاحی لائبریری زبردست آواز لگاتی ہے، تو آرام رکھو کیونکہ کمپنیاں ان معلومات کو مفت کے لئے نوکرین کو پیش کرتے ہیں اور HR ٹیم پر کوئی ذمہ داری نہیں رکھتے ہیں.

مرحلہ 3: مالیاتی طور پر محفوظ اور غیر محفوظ ہونے کے لئے ایک وسائل بنیں

جب تجزیہ کرتے ہیں کہ ملازم مالیاتی کشیدگی چارٹس سے دور ہے تو، اس حقیقت کو نظر انداز کرنا مشکل ہے کہ مالیاتی طور پر محفوظ کی ضروریات کے ارد گرد کے بہت سے صحت مند پروگراموں کو غیر متوقع طور پر نقشہ کیا جاتا ہے. وہ ان لوگوں کی ضروریات کو نظر انداز کرتے ہیں جو مالی طور پر غیر محفوظ ہیں.

سرمایہ کاری کے مشورہ اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی عظیم ہیں. آپ انکار نہیں کر سکتے کہ وہ عام دباؤ کو دور کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.تاہم، یہ حکمت عملی تنظیمیں ان کی بہترین واپسی نہیں دے سکتی ہیں کیونکہ وہ عام ملازم آبادی سے متعلق ہیں.

اب آپ جانتے ہیں کہ بہت سے ملازمین کی سب سے بڑی مالی تشویش غیر متوقع اخراجات کے لئے فنڈز رکھتا ہے، ملازمین کے لئے اس پروگرام کو شامل کریں جو اس ضرورت کو حل کرتی ہے. دلچسپیوں سے متعلق خریداری کے پروگراموں میں شامل کریں.

اعداد و شمار کے مطابق، 94٪ کا کارکن اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ کسی ملازم خریداری کے پروگرام تک رسائی حاصل کرنے میں ان کی مالی دباؤ اور کشیدگی کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے جس کے تحت مالی کشیدگی کا "9 سے 5" اثر دیکھا گیا ہے. اس طرح کے پروگرام کے ساتھ کمپنی کے مالی فوائد کے فرق کو پورا کرنے میں نقد کی رکاوٹوں کو روکنے کے ملازمین کو آزاد کرنے میں سب سے آسان طریقوں میں سے ایک ہے.

اور، آج کے اختیارات اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ HR پیشہ 24 گھنٹے کے اندر ایک پروگرام کو لاگو کرسکیں. یہ بہت وقت گزارنے والا دوسرا فائدہ اٹھانے کی فکر کو کم کرتی ہے. تنخواہ حاصل کرنے، برقرار رکھنے، وفاداری، مشغولیت، اور پیداوری کے ذریعہ کمپنی کو واپس آنے والے اخراجات کی بچت بشمول HR ٹیم کو فوری طور پر ترقی پسند رہنماؤں کے طور پر پوزیشن حاصل کرسکتے ہیں جو اپنے تنظیم کی ساکھ کو بڑھانے کے لۓ.

نیچے کی سطر

کوئی جادو کی چھڑی نہیں ہے جو کام جگہ کے دباؤ کو غائب کرے گی، لیکن اس کے ذرائع سے دور ہونے والی کمپنیوں کو کمپنیوں کو کامیابی کے راستے پر رکھنے میں مدد مل سکتی ہے.

مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ نجی افراد جو ذاتی فنانس میں ملازمین کو تعلیم دینے میں سرمایہ کاری کرتے ہیں وہ سرمایہ کاری پر 3 سے 1 ریٹٹ دیکھیں گے، ان کے نچلے حصے کو بہتر بنانے اور زیادہ مطمئن اور پیداواری افرادی قوت کا لطف اٹھائیں گے. ("یہ ایک معتدل لائن کو بہتر بنانے کے لئے ایک مالیاتی ادبی عملہ بنانے کا وقت ہے." فوائد معاوضہ ڈائجسٹ 46 (4): 1, 11-14)

پےچیک سے پینکیک میں چار ملازمین میں سے تین کے ساتھ، ملازم کشیدگی کا عنصر رات بھر سے دور نہیں ہوسکتا ہے، لیکن مؤثر مالیاتی فلاح و بہبود کے فوائد سے مدد کے ساتھ مسئلہ سے نمٹنے کے لئے کبھی بہتر وقت نہیں رہا.