ملازمت تلاش کی مقابلہ جیتنے کے لئے کس طرح

جب آپ کسی ملازم کو ملازمت کے بارے میں بات کرتے ہیں تو، کبھی کبھی یہ محسوس ہوتا ہے کہ ایک نوکری کے درخواست دہندگان کو سورج، چاند اور ستارے کے موافق مطابقت پذیر ہونے سے روکتا ہے.

یا، شاید ایک ملازم کو ملازمت کی طرح صرف ایک کیپ گولی مار دی جائے. یا، ایک ملازم کو ملازمت کے طور پر ڈارٹ کا ایک گروپ پھینکنا ہے اور امید ہے کہ ان میں سے ایک ہدف میں چھڑکتا ہے. میں نے ان تمام حوالوں کو ایک ملازم کو ملازم کرنے کے عمل کو سنا ہے.

لیکن بنیادی سوال باقی ہے. کیا درخواست دہندگان کو ملازمت کی تلاش کے مقابلہ میں فاتح کیا ہے؟ ملازمین کو ملازمت حاصل کی گئی بہت ساری چیزیں درست تھیں. بہتر، انہوں نے کچھ بھی غلط نہیں کیا. مریم نے کیسے کام کیا؟

امیدواروں کی موازنہ کرتے وقت، ایک آجر کو اچھی طرح سے قابل اطلاق درخواست دہندگان کے درمیان فرق کرنا ہوگا. ان افراد کو جو خصوصیات، صلاحیتوں، تعلیم، تجربے اور علم کے حامل ہوتے ہیں وہ آگاہ کرنے کے لئے مدعو طلب کر رہے ہیں. ایک منتخب کیا جاتا ہے. آپ کیسے ہو جاتے ہیں؟

آپ کی ذاتی پیشکش آپ کو کھڑے ہونا ضروری ہے

ایک مؤثر، ھدف، مرضی کے مطابق دوبارہ شروع اور کور کا خط آپ کو دروازے میں ملا. شاید ٹیلی فون اسکرین نے آپ کو تجربے اور دلچسپی کو اجاگر کرنے کی اجازت دی جو نجر کی ضروریات سے مل کر ہے. آپ ٹریک پر ہیں، اور ایک انٹرویو شیڈول کیا جاتا ہے.

اس لمحے سے آگے، ممکنہ آجر آپ کی ٹیم کا کام، ثقافت، اور ضروریات اور قوتوں کے لئے آپ کا موزوں جائزہ لے رہا ہے. اس موقع پر، آجر آپ کو اپنے موقع کو دھکا دینے کا ہر موقع دے رہا ہے.

• آپ کی جسمانی ظہور معاملات. یہ سب سے پہلے چیز ہے جو نجرہ دیکھتا ہے. آپ کے کپڑے، بال، شررنگار، زیورات، اور موافقت فوری طور پر اثر ڈالتے ہیں. سب سے بہترین ممکنہ تاثر بنائیں. ایک امیدوار کے طور پر اپنے آپ کی پیشکش بے عیب ہونا ضروری ہے. ناپسندیدہ جوتے کام کی تلاشوں کو ڈوبتے ہیں.

انٹرویوز کے دوران آپ کا تعاقب آپ کے ملازمت یا ناکام ہو جاتا ہے

• انٹرویو کے لئے آپ کی تیاری ممکنہ سوالات کے مخصوص، پیشہ ورانہ جوابوں کو تشکیل دینے کی ضرورت ہے. آپ کو علم، مناسب، اور تجربہ کار آواز دینا چاہتے ہیں. آپ کو پورا کرنے، شراکت، اور یقین کرنے کی ضروریات کی وضاحت کرنے کے لئے آپ کو تیار ہونا ضروری ہے. ایسا نہیں ہے کہ زیادہ سے زیادہ لوگ کف سے اچھی طرح کرتے ہیں. جوابات تیار کریں.
• آپ کے جسمانی حصے پر خاص طور پر توجہ دینا جو کسی میز یا کانفرنس کی میز پر ایک انٹرویو بھر میں ثابت ہو گی. گندی انگلیوں کا معاملہ معاملہ ہے جیسا کہ آپ کی قمیض پر ناراض داغ ہے. وہ اپنی توجہ کے بارے میں تفصیل اور ذاتی دیکھ بھال کی عادات کے بارے میں بلند پیغامات بھیجتے ہیں.
• آرام دہ اور پرسکون مواصلات اہم ہے. کام جگہ کے مسائل اور مقاصد کے بارے میں بات کریں جو آپ کے لئے اہم ہیں. اس بات کا یقین کرنے کے لئے سوال پوچھیں کہ کیا آپ کے لئے ثقافت اچھی ہے. آپ ہر تنظیم میں شامل نہیں ہونا چاہتے ہیں جس میں آپ کسی نوکری کی تلاش میں ملوث ہیں. میرا اعتبار کریں؛ کبھی کبھی بہتر لگ رہا ہے.

آپ کے ماضی آپ کو ہنٹانے کے لئے واپس آ جائیں گی

• ایک پیشکش کرنے سے پہلے، سمارٹ آجروں نے وسیع نیٹ ورکنگ انکوائری کو بھیجنے کے لۓ لوگوں کو تلاش کرنے کے لئے بھیج دیا ہے جو آپ کو آپ کے ماضی میں ملازمتوں، پیشہ ورانہ اتحادوں اور کمیونٹی کی شمولیت کی سرگرمیوں میں جاننے کے لئے جانتے ہیں. سمارٹ آجروں کو بھی وسیع پس منظر کی جانچ پڑتال ہے. آپ کے بارے میں کیا خیال ہے؟
• آپ کو یہ یقین کرنا مشکل ہوسکتا ہے کہ آپ اپنی زندگی کیسے زندہ کرتے ہیں اور کام کے معاملات میں اپنے آپ کو کام کرتے ہیں. لیکن، آپ کے اقدار اور آپ کے کام کی زندگی میں ان کی نفاذ اہمیت رکھتی ہے. سالمیت کے ساتھ رہنا، ساتھی کارکنوں کے ساتھ اچھی طرح سے کھیلنا، دوستوں کو چھوڑ کر - دشمن نہیں - آپ کی پہلے ملازمتوں میں آپ کو آپ کے کام کی تلاش میں مدد ملے گی. اور جب، نوکری جو آپ کو واقعی کام کرنا چاہتا ہے، وہ اپنے نیٹ ورک کو رائے دینے کا مطالبہ کرتا ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ لوگ آپ کے بارے میں کیا کہتے ہیں، آپ کو آپ کا خواب ملازمت ملے گی.
• آپ کے حوالہ جات اور سابق سپروائزرز کو فوری طور پر اور پیشہ ورانہ طور پر اپنے ممکنہ آجر کے کال کو واپس بنائیں. اسمارٹ نوکرین ان کو فون کرتے ہیں اور بہت سے سوالات پوچھیں گے. حوالہ جات جو ناقابل رسائی ہیں آپ کی ملازمت کی پیشکش کو ٹراپ کر سکتے ہیں.
• ملازمین اپنی مرضی کے مطابق "گوگل" ان کے امیدوار کے ناموں کے نام اور امیدوار پر ایک پس منظر چیک کرنے کے لئے آن لائن تلاش کرتے ہیں. اگر آپ کے اپنے کام، آپ کی زندگی، یا آپ کے پس منظر کے بارے میں غیر قانونی حوالہ جات ہیں، تو خبردار رہیں. اگر آپ کسی ویب سائٹ پر بلاگ کرتے ہیں یا لکھتے ہیں، تو آپ کی رائے پر عملدرآمد کے فیصلے پر اثر پڑے گا. آپ کبھی نہیں جان سکتے ہیں کہ آپ کام کے لۓ کیوں نہیں تھے. تاہم، دلچسپی کا حامل نگار ان کی تشویش کے بارے میں پوچھے گا.

جیسا کہ ہر بات چیت کے معاملات - کیونکہ وہ کرتے ہیں اس طرح چلیں

ابتدائی فون اسکرین یا فون کال سے جس کے دوران ایک نرس نے ایک انٹرویو قائم کیا، ہر بات چیت کے معاملات.

• استقبالیہ کا ایک ووٹ ہے. وہ یا وہ بیان کرتا ہے جیسے "میں نے واقعی اس امیدوار کو پسند کیا. وہ بہت اچھا تھا." "کیا آپ نے دیکھا کہ وہ کتنی دیر سے تھا اور وہ کبھی بھی معافی نہیں کی تھی؟" "میں نے اسے بالکل پسند نہیں کیا."
• اضافی طور پر، اگر آپ کو ملازمت کے لئے بہترین امیدوار ہیں، تو HR عملے یا ملازمت کے مینیجر آپ کو رائے دینے کے لۓ رابطے میں قریبی رہیں گے. وہ آپ کو یہ بتائیں گے کہ کس طرح ملازمت کے عمل کی ترقی ہو رہی ہے کیونکہ وہ سوچتے ہیں کہ آپ کیسے ہوسکتے ہیں. جب یہ کال شروع ہونے لگے تو، آپ کو اب بھی دیگر ملازمت کی تلاش کے مقابلے میں مقابلہ ہوتا ہے، لیکن آپ مختصر طور پر مختصر فہرست میں ہیں.
• ان مواصلات اور تعلقات کی عمارت نوکری کے لئے ایک ملازم کو ملازمت کے لئے اہم ہے. جب پیشکش پیش آتی ہے تو، آپ کے پاس پہلے ہی نئے آجر کے ساتھ تعلق ہے. تعلقات کے معاملات کی تعمیر.

نوکری کی تلاش مقابلہ جیتنے کے لئے یہ تجاویز حالیہ ملازمتوں پر مبنی ہیں. میں نے اپنے آپ سے پوچھا، "کیوں مریم، جم نہیں؟" یہ میرے جوابات ہیں. وہ آپ کی ملازمت کی تلاش میں مقابلہ جیتنے میں مدد کر سکتا ہے.