ملازمین کے لئے 5 سب سے اوپر انٹرویو ریڈ پرچم

01 کوئی شناخت ظاہر نہیں کرتے کہ وہ آپ کی کمپنی کا استقبال کرتے ہیں

پہلا اور دوسرا انٹرویو منعقد کرنے کے مثبت فوائد میں سے ایک، انٹرویو کے طور پر مختلف ملازمتوں کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کے نقطہ نظر کی ایک حد کی رسید ہے. سب سے پہلے انٹرویو اکثر روزگار مینیجر، انسانی وسائل، اور ایک ممکنہ ساتھی یا دو میں شامل ہیں. دوسرا انٹرویو ان مرکوز، زیادہ ممکنہ ساتھیوں اور ممکنہ مینیجر کے معاملے میں، بہت سے رپورٹنگ عملے کے ارکان میں شامل ہیں.

آپ کے ملازمین کے مختلف خیالات کو نرسوں کے لۓ لال پرچم پر نظر ثانی کرنے کے لۓ دوبارہ شروع. ایک اچھی یاد دہانی کے دوسرے انٹرویو کے دوران، ملازمین نے ان کے ساتھ امیدواروں کی بات چیت کی طرف سے مکمل طور پر بند کردیا.

انہوں نے اپنے سروں سے گفتگو کرتے ہوئے، سوالات کا جواب دیتے وقت ان کو نظر انداز کرنے میں ناکام رہے، اکثر اپنی گھڑی کی جانچ پڑتال کی، اور ان کی تحقیقاتی سوالوں پر ناراضگی سے اپنی آنکھوں کو پھینک دیا. انٹرویو کے ذریعے مڈ وے، انہوں نے غیر معقول طور سے پوچھا کہ انھوں نے انٹرویو کی توقع کی.

پہلا اور دوسرا انٹرویو کے درمیان فرق کیا ہے؟ دو ایگزیکٹوز، جنہوں نے امیدوار کی طرف سے مکمل طور پر بولا تھا، دوسرے انٹرویو میں موجود نہیں تھے.

اگلے؟

03 تفصیلات، مثال، یا ثبوت کے بارے میں دوبارہ شروع یا کور خط کے دعوی فراہم نہیں کر سکتے ہیں

مؤثر انٹرویو کا دوبارہ آغاز اور کور خط پر امیدوار کے بیان کردہ دعوے کی جانچ پڑتال. انہوں نے امیدواروں کے کام کی کارکردگی اور اس کی کامیابیوں اور ناکامیوں کے بارے میں تفصیلات کو حل کرنے کے لئے سوالات کا مطالبہ کرتے ہیں. ایک رویے سے متعلق انٹرویو کی ترتیب میں، کوئی بھی امیدوار نہیں کہہ رہا ہے جو ایک تفصیلی جواب یا مثال فراہم نہیں کرسکتا جب انٹرویو کی تفصیلات کی درخواست ہوتی ہے.

مثال کے طور پر، جو ایک امیدوار نے کہا ہے کہ وہ چھ ملازمین نے اس میں کوئی واضح وضاحت کے ساتھ جواب دینے میں ناکام رہے، جیسے کہ، "ایک بار ہمیں بتائیں جب ملازم کی کارکردگی ناقابل قبول تھی. اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے مینیجر کے طور پر کیا اقدامات کیے گئے؟ اس انٹرویو کو فوری طور پر ظاہر کیا گیا تھا، جبکہ اس کے پاس قیادت کا کردار ادا ہوسکتا ہے، اس کے کام کی ذمہ داریاں انتظامیہ نہیں تھیں.

ایک اور امیدوار سے پوچھا گیا کہ اس نے سابق HR HR کے لئے HRIS کا انتخاب کس طرح کیا تھا، اس نے کامیابی کے بعد اس نے دوبارہ شروع کیا. بشمول HRIS واقفیت انٹرویو کے نوکری نے نوکری کی ضرورت کے طور پر پوسٹ کیا تھا. اس کی غیر معمولی، معزز جواب نے اسے اپنی امیدواری کا خاتمہ کردیا.

ایک اور امیدوار ان انٹرویو کو بتایا کہ انہیں اپنی روزگار کی تاریخ کی تصدیق کرنے میں دشواری ہوگی. ان کے سابق سابق سپروائزر مر گئے تھے، دیگر غیر معروف کمپنیوں کو منتقل کر دیا گیا، یا جگہوں پر نامعلوم ہو گئے.

انٹرویو کی ٹیم ان امیدواروں پر گزر چکا ہے.

04 انٹرویو کے لئے مرحلے پر پہنچیں

دیر سے یا سختی صرف ایک لاپرواہ، ناکام شخص کی حدود نہیں ہے، یہ لوگوں اور ان کے وقت کے احترام کا فقدان کا مظاہرہ ہے. زیادہ تر امیدواروں کو کبھی نہیں ملا. انٹرویو کی ٹیم تشکیل دی گئی، تیار، تیار - اور انتظار، منتظر، انتظار کر رہے ہیں جبکہ وہ فلاں، تیار، اور معذرت خواہ ہیں. بہت سے قابل امیدوار امیدواروں کے ساتھ، نوکرین اس انٹرویو کے لال لال پرچم کو کیوں نظر انداز کریں گے؟

ملازمتوں کو کبھی کبھی دیرپا امیدوار کی طرف سے بھیجیے گئے پیغام کو نظر انداز کر کے، عام طور پر کسی نوکری کے لئے جس کے ساتھ ان کے پاس کچھ ہنر مند درخواست دہندگان ہیں. ان کے غم کے لئے، وہ یہ سمجھتے ہیں کہ امیدوار کی دیر سے رویہ عام ہے.

اس کا امکان یہ ہے کہ وہ اجلاسوں کو اپنے اپنے شیڈول پر شروع کرنے کے لۓ اپنے گاہکوں کو ملاحظہ کریں، اور کمپنی کے اسمارٹ فون ہدایات کی خلاف ورزی کرتے رہیں. اگر ایک امیدوار وقت پر اپنے کیریئر کے سب سے اہم اجلاسوں میں نہیں آسکتا تو، نوکری کیوں کام پر مختلف رویے کی توقع کرے گا؟

05 ناکام منصوبوں کے لئے ذمہ داری نہیں لیتے، ٹیموں کے عارضی طور پر، یا غلطیاں

کیا آپ نے کبھی کسی ایسے امیدوار سے ملاقات کی ہے جو کسی بھی چیز کے لئے کبھی بھی ذمہ دار نہیں تھے جو کام پر غلط ہو گئے تھے؟ زیادہ تر HR عملے کے ارکان ہیں. وہ نظر آتے ہیں کیونکہ وہ ساتھیوں، مالکوں، وسائل کی کمی، اور ان کے ٹیم کے ارکان میں مہارتوں کی کمی کو ہر ناکامی کی وضاحت کرتے ہیں.

کیا آپ کا امیدوار سابق آجر کے ذریعہ آگیا؟ اس کی وجوہات پر غور کرو. اگر ان میں سے کوئی بھی شامل نہیں ہے تو وہ کنٹرول یا ذمہ دار تھا، چلائیں، چلائیں، جتنا جلدی آپ کرسکتے ہیں. آپ ایسے ملازمتوں کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں جنہوں نے غلطیاں قبول کرتے ہیں، فکری غلطیوں کو بنائیں اور ان کو حل کریں، لیکن مسئلے کو بحال کرتے وقت ہمیشہ ذمہ داری لیتے ہیں. درخواست دہندگان انسان ہیں. ہم سب غلطیاں کرتے ہیں. لیکن، یہ امیدوار کی بنیادی ذمہ داری ہے اور ذمہ داری اور ان کی ہمدردی کے مطابق ہے.

انٹرویو ٹیم کو یا تو انتظار کرنے کے لئے دیر سے امیدوار کبھی بھی ذمہ دار نہیں ہیں. وہ وقت کے ساتھ ملازمت کا انٹرویو سفر کرنے کے لئے سفر کرتے تھے.لیکن، ان کے بہترین ارادے کو ضائع کر دیا گیا: حادثے کی وجہ سے، زیادہ تر ٹرین، غیر متوقع طور پر کشیدگی، نوکری، گزدا، یادو کی طرف سے فراہم کردہ غریب ہدایات. کچھ نہیں - خود کو ہمیشہ ان کے بروقت آمد سے روک دیا.

ملازمین، واضح وجہ سے زیادہ کے لئے، یہ توجہ مرکوز کرنے کے لئے سرخ پرچم ہے. یقین کرو.

06 خیالات کا اظہار

یہ پانچ اہم سرخ پرچم ہیں جو نوکریوں کو متوقع ملازمین کے انٹرویو کے دوران توجہ دینا پڑتی ہے. کسی ملازم کا انتخاب اور ملازمت کرنا مشکل کام ہے، لیکن اس عمل کے بارے میں سوچتے ہیں. آپ ایک نامعلوم شخص سے پوچھ رہے ہیں جو آپ کے گھر میں آتے ہیں. آپ ہر روز اس شخص کے ساتھ کام کریں گے، ممکنہ طور پر تیس سال یا اس سے زیادہ.

کیا کسی بھی احساس کو کسی بھی انٹرویو میں کسی ملازم کے ساتھ امیدواروں کی بات چیت پر مبنی فیصلہ کرنے کے فیصلے کرنے کے لۓ کیا کرنا ہے؟ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ، آپ کو ایک مہلک غلطی کے ساتھ امیدواروں کو مدعو کیا جائے گا، جو آپ نے اپنی ٹیم میں شامل ہونے کے لئے انٹرویو کے دوران کی شناخت اور تشویش کی ہے؟ یقینا نہیں.

انٹرویو اور ملازمین کو منتخب کرنے کے بارے میں مزید

• ملازمین کے لئے 5 مزید انٹرویو ریڈ پرچم
• ملازمن ملازمین کے لئے چیک لسٹ