موجودہ HR ملازمت کے قوانین پر اپ ڈیٹ کرنے کے لئے کس طرح رہیں

ایک قاری نے ایک بہترین سوال پوچھا. وہ جاننا چاہتی تھی کہ وسائل اور وسائل کے ماہرین کارکنوں نے وفاقی اور ریاستی پالیسی کے معاملات پر انسانی تاریخ پر اثر انداز کیا ہے. قوانین اور پالیسییں ہمیشہ بدلتی ہیں اور وہ ریاست سے ریاست اور مختلف دنیا بھر میں مختلف ملکوں میں مختلف ہوتی ہیں. اگر آپ ایک بین الاقوامی ٹیم کی خدمت کرتے ہیں تو آپ کو ایک سے زیادہ ملک میں ملازمین کی وجہ سے مختلف حالتوں میں فرق ہے.

مثال کے طور پر، صحت کی دیکھ بھال، مزدوری اور روزگار کے قوانین، ریٹائرمنٹ، چوٹ اور کارکن کی معاوضہ، بے روزگاری، ادائیگی کا وقت بند، اور روزگار پر اثر انداز کرنے والے تمام قوانین اور قواعد و ضوابط کو مستحکم ہے. اس نے پوچھا کہ ایک ڈیٹا بیس یا کسی اور وسائل کا وجود موجود ہے کہ HR پریکٹیشنرز ریاست، وفاقی، اور بین الاقوامی انسانی حقوق سے متعلق پالیسیوں کو ٹریک رکھنے میں مدد کرے گی؟

ریاست، وفاقی، مقامی، اور بین الاقوامی انسانی وسائل کے ساتھ رکھنے کے بارے میں برا نیوز

امریکہ اور دنیا بھر میں روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط کے ساتھ اپ ڈیٹ رکھنے کی سفارش کرنے کے لئے ایک واحد ذریعہ کا خاتمہ، سب سے زیادہ انسانی حقوق کے مینیجرز نے مختلف قوانین اور پالیسیوں کو تبدیل کرنے کے لۓ کئی طریقوں سے ایک دوسرے کے ساتھ cobbled کیا ہے.

زیادہ سے زیادہ لوگ جو انسانی حقوق میں کام کرتے ہیں اسی طرح کی فہرست پیدا کر چکے ہیں. یہ سب سے بہتر نہیں ہے، لیکن یہ قانون اور قواعد پر قابو پانے کے لئے HR مینیجرز کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے. امریکہ میں یہ متعدد دنیا میں تیزی سے اہم ہے. عالمی سطح پر شاید بہتر ہے لیکن آپ اب بھی قانون کی پیروی کرنا چاہتے ہیں.

جب آپ HR میں کام کرتے ہیں تو روزگار کا قانون سوالات کام کے دن کا حصہ ہیں. ایسا لگتا ہے کہ ہر ملازم کی صورت حال ایک استثنا ہے لہذا آپ کو مناسب ملازمین کا علاج کرنے اور ایک مسلسل نقطہ نظر کے ساتھ جدوجہد کرنا ہے. آپ کاروبار کے لئے دانشورانہ فیصلے کرنا چاہتے ہیں لیکن آپ ملازمین کے مفادات کے لئے بھی نظر آئیں گے.

آپ جانتے ہیں کہ آپ ہر دوسرے ملازمین کے لئے پہلے ہی مقرر کر رہے ہیں جو آپ کو فیصلہ کرتے ہیں لہذا آپ کو یہ بھی غور کرنا ہوگا. اس سوچ اور فیصلے کے تمام معاملات موجودہ معاملات اور عدالت کے فیصلوں کو جاننے اور سمجھنے کے علاوہ ہے. یہ بھی اس رگڑ کو تسلیم کرتا ہے جو ملازمین کے مفادات اور تنظیم کے مفادات کے درمیان موجود ہوسکتا ہے.

HR میں تاریخ تک رہنے کے لئے وسائل

• انسانی وسائل کے انتظام کے قانون سازی کی تازہ کاری کے لئے سوسائٹی کی سبسکرائب کریں. انہیں حاصل کرنے کے لئے، آپ کو ضرور ایک رکن بننے کی ضرورت ہے. ان کے پاس دیگر مفید نیوز لیٹر اور ٹولز موجود ہیں اور ویب سائٹ تک رسائی حاصل کرنے کے قوانین اور قواعد و ضوابط کو تبدیل کرنے کے راستے میں رہنے کے لئے ضروری ہے. وہ بہت مفت مواد پیش کرتے ہیں، لیکن سب سے زیادہ اہم مضامین اور پالیسی کے نمونے صرف ایک ہی واحد فال وولڈر کے پیچھے رہتے ہیں.
• سب سے اہم طریقہ یہ ہے کہ بہت سے کمپنیوں کو اپ ڈیٹ کیا جاسکتا ہے، اگرچہ، کسی معاہدے پر روزگار کا قانون اٹارنی ہونا پڑے گا اور ان کے دفتر کو آپ کے ریاست یا فیڈرل سطح پر جانے والی کسی بھی چیز کے لئے قانون سازی کی تازہ کاری بھیجی جاتی ہے. مثال کے طور پر، حال ہی میں، سستی نگرانی کے ایکٹ میں تبدیلیوں کو کافی ہدایات ایک ترجیح دی گئی ہے. ایک اٹارنی کرایہ پر رہیں جو آپ کو جاننے کا وقت لیتا ہے، جو آپ کی کمپنی کی ثقافت کو سمجھنے اور اس کے مقاصد کو اپنے ملازمین کے ساتھ سمجھتا ہے.
• لیبر ڈپارٹمنٹ سے اپ ڈیٹس کو ای میل کرنے کا سبسکرائب کریں اور آپ کے ریاست محکمہ لیبر (یا اس کے مساوی) سے بھی اپ ڈیٹس کو ای میل کریں. ہر ریاست میں ایک برابر تنظیم ہے جو مخصوص ریاست کے لئے ملازمت کے قانون اور قواعد و ضوابط سے متعلق ہے. آپ DOL ویب سائٹ پر ریاستی دفاتر سے روابط تلاش کرسکتے ہیں. بہت سے ممالک میں ملازمین بھی ملازمت کے لئے وقف ہیں. ان تمام تنظیموں کے نام مختلف ہوتے ہیں لیکن وہ سب جانتے ہیں کہ آپ جانتے ہیں.
• عوامی شعبے کی ملازمت: کوئی موقع نہیں ہے کہ آپ کو تمام ریاستوں کے قواعد ایک جگہ پر چیک کریں. مخصوص ریاست یا ملک کے سوال کے لوگوں کو مزدوری کے شعبہ کے برابر سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے. قارئین نے نیٹ ورک پر ریاست اور مقامی حکومت کو بھی پایا ہے جس میں موضوعات، مفید کے لئے کچھ روابط فراہم کیے جاتے ہیں.
• نجی شعبے میں پایا جانے والی بہترین وسائل BLR-HR ہے. اگر آپ ان کی سائٹ کا دورہ کریں تو، آپ ریاست کے مختلف روزگار کے موضوعات تلاش کرسکتے ہیں جس میں آپ کے ملازمین واقع ہیں. اس کی زیادہ تر معلومات کے لئے یہ ایک پریمیم سبسکرائب سائٹ ہے، لیکن اس میں کوئی قیمت نہیں ہے.
• اگر آپ کے پاس کئی ریاستوں میں ملازمین ہیں تو، ان کی پریمیم سائٹ کی رکنیت بھی ایک اختیار ہوسکتی ہے. ایک سالانہ رکنیت پر مبنی ہے، لیکن آپ ان آزمائشی آزمائشی مدت کا استعمال کر سکتے ہیں کہ ان کی مواد آپ کی ضروریات کو پورا کرے گی.
• تمام قوانین کے ساتھ رکھنے کے لئے یہ ناممکن ہے کہ اس سائٹ کے عالمی ناظرین کے اوپر اوپر وسائل کی مدد کے بغیر اثر پڑے.

معلومات کا سب سے اہم ذریعہ پر زور دینے کے لئے، ایک اور وقت: ایک پیشہ ور، جانبدار اٹارنی تلاش کریں اور اسے اپنے HR ٹیم کا ایک حصہ بنانا. وکلاء کو اپنی ملازمین اور آپ کی کمپنی کی ثقافت کے نقطہ نظر کو سمجھنے کے لئے ضروری وقت فراہم کریں. آپ خوش ہوں گے کہ آپ نے کیا.

روزگار کے قانون پر غور کرنے کے لئے اضافی سائٹس

یہ سائٹ کسی بھی قیمت پر معلومات فراہم نہیں کرتے ہیں.

• کارنیل قانونی معلومات کے انسٹی ٹیوٹ
• نالو روزگار کے قانون مرکز
• Wolters Kluwer بزنس مالک کے ٹول کٹ