کام کی جگہ کی اخلاقیات میں کمی کی حیرت انگیز مثال

لگتا ہے کہ آپ کو صداقت کا ایک فرد ہو اور آپ ہر روز اپنے کام کی جگہ پر اخلاقیات کے اپنے اعلی معیار کو لائیں؟ اس مضمون میں کام کی جگہ اخلاقیات کے موضوع کے طور پر آپ اپنی سوچ کا دوبارہ جائزہ لے سکتے ہیں.

سینکڑوں صفحات کی پالیسیوں، اخلاقیات، ضابطہ اخلاق، تنظیمی اقدار، اور احتیاط سے وضاحت شدہ کام کے ماحول، کمپنی ثقافتوں کے ساتھ، کام جگہ کی اخلاقیات میں خامیاں ہر روز ہوتی ہیں.

کام کی جگہ اخلاقیات میں کمی کے نتیجے میں نامناسب آفس کے رویے کے نتیجے میں اندرونی اسٹاک ٹریڈنگ، اکاؤنٹ کی فراھم، جنسی ہراساں کرنا، اور دلچسپی کے تنازعات میں شمولیت.

کارکنوں کی اخلاقیات میں عدم استحکام، ملازمین کے لئے فراہم کردہ کام کے ماحول کے ماحول پر اثر انداز کرنے کے لئے اس سطح کو بڑھانے کی ضرورت نہیں ہے. کام کی جگہ کی اخلاقیات میں کمی کی وجہ سے سادہ مسائل جیسے ٹوائلٹ کا کاغذ، کاپی مشینیں، اور دوپہر کے کھانے کی سائن اپ کی فہرستیں ہوسکتی ہیں.

قومی سطح پر اہم کام کرنے والے اخلاقیات کے معاملے میں، ہیلوٹ پیکر کمپنی کا، کامیاب سی ای او، مارک ہارڈ، (اب سابق سابق ایچ پی سی سی ای)، کام جگہ کی اخلاقیات کے معاملات میں گزر گیا. کمپنی سے عوامی بیان نے اشارہ کیا کہ مسٹر ہارڈ کو چھوڑ دیا کیونکہ اس نے کمپنی کے متوقع معیار کے خلاف ورزی کی.

کمپنی نے مسٹر ہارڈ کے مستقل مستقل متبادل کو تلاش کرنے تک جب تک وہ عبوری سی ای او مقرر کیا تھا، کیتھی لیسجک نے ملازمین سے کہا کہ "رہنے کے لئے" توجہ مرکوز کیا جائے اور کہا کہ 'مارک نے اس کے ساتھ ساتھ قریبی ذاتی تعلقات کو ظاہر کرنے میں ناکام رہا جو قراردادی نے دلچسپی کا تنازع کیا ہے، درست اخراجات کی رپورٹ کو برقرار رکھنے میں ناکامی، اور کمپنی کے اثاثوں کو غلط استعمال کیا. ''

حالانکہ ہم میں سے زیادہ تر مسٹر ہڈ کے طور پر گرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور بدقسمتی سے، وہ حالیہ برسوں میں دھول کاٹنے کے لئے سب سے پہلے یا صرف اعلی پروفائل ایگزیکٹو نہیں ہے، اخلاقیات میں کمی ہوتی ہے، ہر روز ورکشاپوں میں ہوتا ہے. .

آپ اپنے تنظیم میں سی ای او عنوان کے بغیر بولی اور غیر واضح، شائع شدہ اور ناپسندیدہ، ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی کرسکتے ہیں. آپ اپنے قوانین کے مفادات اور سنجیدہ اخراجات اکاؤنٹنگ کی سطح پر بڑھتے ہی بغیر ان قوانین کی خلاف ورزی بھی کر سکتے ہیں.

ورکشاپ کی اخلاقیات میں کمی کی پالیسی پالیسی کی ترقی

پالیسیوں کو اکثر کثرت سے موجود ہے کیونکہ کچھ ملازمین ناقابل اعتماد ہیں. مثال کے طور پر، بہت سے HR میں ذاتی، بیمار دن، اور چھٹی کے وقت کے درمیان دستیاب دنوں کو تقسیم کرنے والی پالیسیوں سے دور ادائیگی کے وقت بند (پی ٹی او) پالیسی کی مؤثر انداز پر بحث.

صرف ان وجہ سے یہ پالیسیاں موجود ہیں، نوکری اور ملازمتوں کے درمیان تعلقات کی وضاحت کرنے کے لئے، کیونکہ چند ملازمین نے قانونی زندگی کی وجوہات کے لئے ہمدردی کا وقت پیش کرنے کے لئے نوکروں کی کوششوں کا فائدہ اٹھایا.

اس کے نتیجے میں، نرسوں کو انفرادی ملازمین کے حالات اور بہت سے حکومت کے لئے قائم کردہ پالیسیوں کے بارے میں انتظامی صوابدید اور فیصلہ ساز محدود. آپ سب سے زیادہ تنظیمی پالیسیوں کے لئے اسی طرح کے کیس بنا سکتے ہیں. کچھ ملازمتوں کی ناکامی پر عملدرآمد کے کام کی جگہ پر عملدرآمد کرنے کے لۓ اخلاقی فیصلے کرنے کے نتیجے کے نتائج میں تمام ملازمین کا احاطہ کرتا ہے.

معزز ملازمتوں کے متوقع رویے کی رہنمائی کے لئے کوڈز کا اندازہ یا کاروباری اخلاقیات موجود ہیں. لیکن، ان کی تعداد میں اضافہ اسی وجہ سے پالیسیوں کے طور پر ہوا. کچھ ملازمین نے ان طریقوں میں خود کار طریقے سے کام کیا جو کاروبار کے قابل نہیں تھا.

آج کے کام کی جگہ میں، غیر منصفانہ علاج، امتیازی سلوک، اطمینان، اور دشمنانہ کام کے ماحول میں ممکنہ الزامات زیادہ انتظامی صوابدید کی جگہ لے لیتے ہیں. بہت سارے لوگ، اور بعض اوقات، آپ کے بہترین ملازمین برابر علاج نیٹ ورک میں پکڑے جاتے ہیں. سب سے بہتر، وقت کی پالیسیوں کو، صرف ایک مثال کا استعمال کرنے کے لئے، تنظیم کا وقت اور توانائی کی ضرورت ہوتی ہے - سینکڑوں ٹریکنگ اور اکاؤنٹنگ.

روزانہ کام کی جگہ اخلاقیات

کچھ ملازمین مسٹر ہارڈ اور دیگر سینئر کمپنی کے عملے کی طرف سے تجربہ کار چیلنجوں سے گریز کریں گے جو کام کی جگہ اخلاقیات کے عمل میں ہیں. لیکن، تمام ملازمین کا روزانہ یہ موقع ہے کہ وہ بنیادی اور ریشہ جو لوگ ان لوگوں کے طور پر ہیں، کا مظاہرہ کریں. ان کی اقدار، سالمیت، عقائد، اور کردار اس رویے کے ذریعے بلند آواز سے بات کرتے ہیں جو وہ کام میں مصروف ہیں.

کام کی جگہ کی اخلاقیات کے عمل میں کمی، تمام سائز، بڑے اور چھوٹے، دور تک پہنچنے اور گھر کے قریب آتے ہیں. کچھ اخلاقی خسارے انفرادی ملازمین کو متاثر کرتے ہیں. دیگر اخلاقی وابستہ پورے کام گروپوں کو متاثر کرتی ہیں، اور خاص طور پر اس طرح کے مجموعی مثال، جیسے مسٹر ہار، پوری کمپنیوں اور کمپنی کے تمام حصول داروں کے نتیجے میں مصیبت ہوتی ہے.

روزگار کے کام کی اخلاقیات پر عمل کرنے میں کچھ ناکامیاں پوشیدہ ہیں. کوئی بھی نہیں، لیکن آپ اس فیصلے کے بارے میں کبھی جان لیں گے کہ آپ نے بنایا ہے، لیکن اخلاقیات میں ہر گزرے آپ کو کسی شخص کے طور پر، ایک ملازم کے طور پر اور انسان کے طور پر اثر انداز کرتا ہے. یہاں تک کہ کام کی جگہ کی اخلاقیات میں سب سے چھوٹا گزرنے والے تمام ملازمتوں کے لئے کام کی جگہ کی کیفیت کو کم کرتی ہے.

مثال

قیمت پر مبنی کام کی جگہ اخلاقیات پر عملدرآمد کرنے میں ہر ناکامی آپ کی خود تصویر پر اثر انداز کرتی ہے اور اس سے آپ کے ساتھیوں کو متاثر کرتی ہے. لیکن آپ کے ساتھی ملازمین پر آپ کے رویے کا اثر حقیقی، ٹھوس اور غیر متوقع ہے.

مندرجہ ذیل مثال کے طور پر ملازمتوں کی بنیادی مثالیں کام کرنے والی اخلاقیات پر عمل کرنے میں ناکام ہیں. حل؟ یقینا رویے کو تبدیل کریں. آپ کبھی بھی ان اعمال کے بارے میں کبھی اخلاقی رویے کے مسائل کے بارے میں نہیں سوچ سکتے ہیں، لیکن وہ ہیں. اور، سبھی منفی طریقے سے آپ کے ساتھیوں کو متاثر کرتے ہیں.

کیا نشانیاں ہیں جو آپ جانتے ہیں کہ آپ کے اعمال غیر معقول ہیں؟ آپ کو بہانا بناتے ہیں، اپنے آپ کو وجوہات دیتے ہیں، اور آپ کے ضمیر کی ایسی چھوٹی آواز جو آپ کے سر میں چلے جاتے ہیں، اپنے اخلاقی خود کو قائل کرنے کی کوشش کرتے ہیں کہ آپ کی جگہ کی جگہ کی اخلاقیات میں آپ کی بھوک ٹھیک ہے.

یہاں ملازمین کی سولہ مثالیں ہیں جو بنیادی کام کی جگہ اخلاقیات پر عمل کرنے میں ناکام ہیں.

1. آپ کمپنی کے رومائل کا استعمال کر رہے ہیں اور ٹوائلٹ کاغذ کے آخری رول یا کاغذ تولیہ کا آخری ٹکڑا استعمال کرتے ہیں. اگلے ملازم کی ضروریات کے بغیر، آپ مسئلے کو حل کرنے کے بجائے کام پر واپس جائیں.
2. آپ بیماری سے اپنے سپروائزر پر فون کرتے ہیں کیونکہ یہ ایک خوبصورت دن ہے اور آپ ساحل پر جانے کا فیصلہ کرتے ہیں یا خریداری کرتے ہیں.
3. آپ شادی کے وقت ایک ساتھی کے ساتھ ایک معاملہ میں ملوث ہیں کیونکہ کام میں کوئی بھی نہیں جانتا، آپ سوچتے ہیں کہ آپ محبت میں ہیں، آپ سوچتے ہیں کہ آپ اس کے ساتھ دور رہ سکتے ہیں، آپ کے ذاتی معاملات آپ کے اپنے کاروبار ہیں، معاملہ دوسرے پر اثر انداز نہیں ہوگا. ملازمین یا کام کی جگہ.
4. آپ اپنے گندے کپ کو کھانے کے کھانے کے سنک میں رکھیں. کمرے کے ارد گرد ایک گنبد نظر انداز کے ساتھ، آپ کسی کو دیکھتے نہیں اور فوری طور پر دوپہر کے کھانے کو چھوڑ دیں.
5. آپ کی کمپنی تقریبات، سرگرمیاں، یا دوپہر کا سپانسر کرتی ہے اور آپ شرکت کرنے کے لئے سائن اپ کرتے ہیں اور ظاہر کرنے میں ناکام رہتے ہیں. اس کے برعکس، آپ سائن اپ کرنے میں ناکام رہتے ہیں اور ویسے بھی ظاہر کرتے ہیں. جب آپ کہتے ہیں کہ آپ نے مناسب کارروائی کی تو آپ کو رویے بدتر بناؤ تاکہ کسی اور کو خراب کرنا پڑے.
6. آپ ممکنہ گاہکوں کو بتائیں کہ آپ کسی چیز کے نائب صدر ہیں. جب وہ کاروباری شو میں کمپنی وی پی کی تلاش کرتے ہیں، تو آپ اپنا مالک بتاؤ کہ گاہکوں نے غلطی کی ہے.
7. آپ ایک ریستوران میں کام کرتے ہیں جس میں اسٹاف کی تجاویز اسی طرح مشترکہ ہیں انتظار کریں، اور آپ کو عام برتن سے اپنے تجاویز کا ایک حصے کو برقرار رکھنے سے قبل تجاویز تقسیم کیے جائیں.
8. آپ کو ایک رپورٹنگ اسٹاف کے رکن کے ساتھ جنسی تعلق ہے اور پھر آپ کے شعلے میں خصوصی علاج فراہم کریں.
9. آپ گھر سے استعمال کرنے کے لئے کام سے دفتری سامان لے لیتے ہیں کیونکہ آپ جواز دیتے ہیں، آپ اکثر گھر میں کمپنی کے کام میں مشغول ہوتے ہیں، یا آپ نے اس ہفتہ میں مزید گھنٹے کام کیا.
10. آپ اپنا کام کمپیوٹر استعمال کرتے ہیں، کھیل سکور چیک کریں، بل ادا کرتے ہیں، آن لائن بینکنگ کرتے ہیں، اور تازہ ترین مشہور خبروں اور سیاسی رائےوں کے لئے خبرنامے سرفہرست کرتے ہیں.
11. آپ کو سامراجی پرنٹر میں آخری کاغذ کا استعمال کرتے ہیں، اور آپ کاغذ کو تبدیل کرنے میں ناکام رہے اگلے ملازم کو چھوڑ کر پرنٹر استعمال کرتے ہیں.
12. آپ اپنے میز دراز میں سامان کو ہٹا دیتے ہیں، لہذا آپ باہر نہیں چلیں گے جبکہ دیگر ملازمین کو بغیر کسی سامان کی ضرورت ہوتی ہے جو ان کے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
13. آپ کسی دوسرے ملازم کے بارے میں رسیلی گپ شپ کا ایک ٹکڑا تنازع کریں اور پھر اس کو دوسرے ساتھی کارکنوں کو دوبارہ ڈالو. چاہے گپ شپ صحیح یا غلط ہے مسئلہ نہیں ہے.
14. آپ ایک کسٹمر یا ممکنہ کسٹمر کو بتائیں کہ جب آپ نہیں جانتے تو آپ کی مصنوعات کو ایک خاص عمل انجام دیا جائے گا، اور آپ کسی ملازم کے ساتھ چیک نہیں کرتے.
15. آپ کو ایک ایسے حصے کی اجازت ہے جو آپ جانتے ہو کہ معیار کے معیار کو پورا نہیں کرتا آپ کے کارکنشن کو چھوڑ کر امید ہے کہ آپ کے سپائریسر یا معیار انسپکٹر کو نوٹس نہیں ملے گا.
16. آپ کسی دوسرے ملازمت کے کام کے لئے کریڈٹ کا دعوی کرتے ہیں، یا آپ کو کسی شریک کارکن کی شراکت میں عوامی کریڈٹ دینے میں ناکام ہوجاتی ہے، جب آپ نتائج کا حصول کرتے ہیں تو ایک پیشکش بنائیں، کسی رپورٹ میں تبدیل ہوجائیں یا کسی دوسرے طریقے سے کسی کا مالک کام کی مصنوعات یا نتائج

یہ فہرست ایسے طریقوں کی مثالیں فراہم کرتا ہے جن میں ملازمتوں کے کام جگہ اخلاقیات پر عمل کرنے میں ناکام رہتے ہیں. یہ جامع نہیں ہے کیونکہ ملازمین کی روزانہ اضافی مثالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.