ADA- ایک ملازم کی ذمہ داریاں

امریکی معذور قانون (ADA) ایک نرس کے لئے 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ معذور افراد کے ساتھ ایک اہل شخص کے خلاف درپیش کرنے کے لئے یہ غیر قانونی بناتا ہے. معذور سول حقوق ایکٹ کے مشکین افراد، جس میں بہت سے احترام میں ADA کی طرح ہے، آجروں کو ایک یا زیادہ ملازمین کا احاطہ کرتا ہے. یہ مضمون نرسوں سے متعلق معذور قانون کے معاملات کی ایک بڑی تعداد ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ملازمین کے وکیل کے وکیل کے ساتھ اپنے مقام کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں تاکہ آپ اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ کسی بھی قانون سازی کو تیز کرنے کے لئے تیار ہو جو آپ کے آجر کے طور پر آپ کے اعمال کو متاثر کرسکتے ہیں. بلاشبہ مشیگن کے علاوہ اور دیگر دائرہ کاروں کے علاوہ وفاقی قانون کے علاوہ ان کی اپنی ضروریات ہوگی.

کون کون سی ای ڈی اے کی طرف سے محفوظ ہے؟ ADA ایک ایسے شخص پر ہوتا ہے جو جسمانی یا ذہنی معذوری رکھتا ہے جس میں ایک یا زیادہ اہم زندگی کی سرگرمیاں (جیسے چلنے، کھڑے، گھٹنے یا گھومنے) کی حد تک محدود ہوتی ہے.

مثال میں ایسے افراد شامل ہیں جن میں جسمانی حالت، مریضوں، ذیابیطس، گٹھائی، ہائی ہائٹرنشن، یا کارل سرنگ سنڈروم، اور اس کے ساتھ ساتھ ذہنی امراض جیسے اہم ڈپریشن، دوپولر (مین ڈراپائیو) خرابی کی شکایت، اور ذہنی امتیاز جیسے افراد ہیں. الکحل کے ساتھ ساتھ منشیات کے عادی افراد کو بازیاب کیا جاتا ہے.

معذور افراد کے ساتھ ایک فرد ADA کی طرف سے محفوظ کرنے کے لئے رہائش کے ساتھ، بغیر یا بغیر کسی ضروری کام انجام دینے کے قابل ہونا ضروری ہے. انفرادی طور پر دوسری حیثیت کے لئے اہل بھی ہونا چاہئے.

اس کا مطلب ہے کہ ایک فرد تعلیمی تعلیمی پس منظر، روزگار کے تجربے، مہارت، لائسنس، اور کسی دوسرے سے متعلق متعلقہ اہلیت کے معیار کے لئے نوکری کی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.

ضروری کام کے طور پر کیا ہوسکتا ہے؟ لازمی افعال پوزیشن کے بنیادی کام کے فرائض ہیں. متعلقہ عوامل میں شامل ہیں:

• چاہے اس کی حیثیت کی حیثیت موجود ہے،
• تقریب انجام دینے کے لئے دستیاب دیگر ملازمین کی تعداد؛ اور
• مہارت انجام دینے کی مہارت یا مہارت کی ڈگری.

ملازمت کی کونسل کا احاطہ کیا ہے؟ ADA اس میں تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے سب روزگار کے طریقوں، بھرتی، ملازمت، فائرنگ، ادائیگی، ترقی، ملازمت کی تفویض، تربیت، چھوڑ، ترتیبات، فوائد سمیت، وغیرہ. اس کے علاوہ، ADA نے درخواست دہندگان یا ملازم کے خلاف ریٹیل کرنے سے ایک کارکن کو ممنوع قرار دیا ہے. ADA.

ADA بھی کسی درخواست دہندگان یا ملازم کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بناتا ہے، چاہے معذور یا نہیں، انفرادی تعلقات یا کسی معذوری کے ساتھ انفرادی شخص کے ساتھ انجمن کی وجہ سے.

ADA کیا کرنے کے لئے آجر کی ضرورت ہے؟ ADA کی طرف سے احاطہ کردہ ملازمین کو یہ یقینی بنانا ہے کہ معذور لوگوں کو:

• ملازمتوں کے لئے درخواست دینے اور ملازمتوں میں کام کرنے کے لئے ایک برابر موقع ہے جس کے لئے وہ اہل ہیں؛
• فروغ دینے کا ایک برابر موقع ہے؛
• ملازمین کے فوائد اور استحکام کے برابر مساوات تک رسائی حاصل ہے جو دوسرے ملازمین کو پیش کی جاتی ہیں؛ اور
• ان کی معذوری کی وجہ سے پریشان نہیں ہیں.

اس کے علاوہ، ایک آجر بھی لازمی رہائش فراہم کرنے کی ضرورت ہے اگر معذور معذور افراد کو ملازمت کے لئے درخواست دینے، نوکری انجام دینے، یا دیگر ملازمین کو پیش کیے جانے والوں کے برابر فوائد سے لطف اندوز کرنے کی ضرورت ہے. کسی آجر کو کسی بھی رہائش فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو غیر معمولی مشکلات کو فروغ دیں گے.

مناسب رہائش گاہ کیا ہے؟ معقول استوګن ایڈجسٹمنٹ یا ترمیم ہیں جو ایک نرس سے فراہم کردہ افراد کو معذور افراد کو روزگار کے مواقع سے لطف اندوز کرنے کے قابل بناتی ہے.

انفرادی درخواست دہندگان یا ملازم کی ضروریات پر منحصر ہے. معذور افراد کے ساتھ نہیں (یا جو بھی اس طرح کے معذور افراد ہیں) اسی رہائش کی ضرورت ہوگی. ممکن ہوسکتی رہائش گاہ، کچھ حالات کے تحت، میں شامل ہیں:

• خریداری کا سامان یا موجودہ آلات کو تبدیل کرنا؛
• سہولیات یا کام کے علاقوں میں تبدیلیاں؛
• معمولی کاموں کے لئے دیگر ملازمین کو ذمہ داریوں کو منتقل؛
• آمد یا روانگی کے وقت کو ایڈجسٹ کرنے، وقفے وقفے فراہم کرنے، یا بعض کاموں کو انجام دینے کے بعد تبدیل کرنے؛
• ملازمت کو ٹیلی کام کرنے یا حصہ یا تمام کام کے لۓ دور کرنے کی اجازت دیتا ہے؛ اور / یا
• ملازمت کو جمع شدہ ادائیگی کی اجازت کا استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور ملازم نے تمام دستیاب چھوڑ کو ختم کرنے کے بعد اضافی غیر حاضری کی چھٹی مہیا کی ہے.

غیر معمولی مشکلات کیا ہے؟ غیر معمولی مشکلات ایک ایسی کارروائی کے طور پر بیان کی جاتی ہے جس میں اہم مشکلات یا اخراجات کی ضرورت ہوتی ہے جب اس طرح کے عوامل کی روشنی میں سمجھا جاتا ہے:

• فطرت اور رہائش کی لاگت کی ضرورت؛
• دوسرے ملازمین اور کاروبار کو منظم کرنے کی تنظیم کی صلاحیت پر رہائش کا اثر؛ اور
• سائز، قسم اور آجر کے مجموعی مالی وسائل.

اگر کوئی مخصوص رہائش فراہم کرے تو غیر معمولی دشواری کا نتیجہ ہو گا، ایک آجر کو یہ غور کرنا چاہئے کہ آیا کوئی اور رہائش موجود نہیں ہے جسے نہیں.

کیا کسی کارکن نے درخواست دہندگان کو بھرنے یا معذوری کے ساتھ ملازم کو برقرار رکھنے کا فیصلہ کرنے میں صحت اور تحفظ کے مسائل پر غور کر سکتا ہے؟ جی ہاں. ADA ایک آجر کو اجازت دیتا ہے کہ کسی فرد کو دوسرے ملازمین، یا عوام کو کسی فرد کی صحت اور حفاظت کے لئے براہ راست خطرہ نہیں بنانا چاہیے. براہ راست خطرے کا مطلب کافی نقصان کا ایک اہم خطرہ ہے.

جب ایک نرس طبی معائنہ کی ضرورت ہوتی ہے؟ نوکری پیشکش کی گئی تھی اس سے قبل ADA طبی امتحانوں کو منع کرتا ہے.نوکری کے آغاز سے پہلے اور روزگار کے آغاز کے بعد، ایک طبی امتحان کی ضرورت ہو سکتی ہے اور امتحان کے نتائج پر کام کی پیشکش کی جا سکتی ہے. ایک ہی نوکری کی قسم میں ہر درخواست دہندگان کی ایک امتحان کی ضرورت ہے.

اگر روزگار کی پیشکش طبی معائنوں کی وجہ سے واپس لے لی گئی ہے تو، نوکر کو مسترد کرنے کے قابل ہونا لازمی طور پر ملازمت سے متعلق اور کاروباری ضروریات تھا اور اس میں کوئی مناسب رہائش نہیں تھا جو فرد کو نوکری کے ضروری افعال کو انجام دینے میں مدد کرے گی. روزگار کے قوانین میں اضافے کی روشنی میں، مؤثر طور پر اس پورے خیال کو مستحکم کرنے پر زور دیا جاتا ہے.

ADA کے تحت، عام طور پر نرسوں کو مندرجہ ذیل حالات کے علاوہ ملازمتوں کے طبی امتحان کی ضرورت نہیں ہے:

• اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ ملازمت بیماری یا چوٹ کے لئے چھٹکارا کے بعد نوکری کے ضروری افعال کرسکتے ہیں یا ملازمت کی فٹنس کے لئے سوال میں ہے؛
• ایک ملازم کے بعد ایک رہائش گاہ کی درخواست کرتا ہے، اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ ملازم کو ADA کی طرف سے احاطہ کرتا ہے اور مناسب جگہ کی ضرورت ہو گی؛
• اگر کسی نرس والے سپانسر ہیلتھ پروگرام میں نوکری فراہم کردہ صحت یا زندگی کی انشورنس یا رضاکارانہ شرکت کے لئے ضروری ہو تو؛ اور
• اگر کچھ وفاقی قانون یا ریگولیشن کی ضرورت ہوتی ہے.

خلاصہ میں، جبکہ ADA آجروں کو تعمیل کے بارے میں روکنے اور فکر کرنے کی وجہ سے ہو سکتا ہے، اگر آپ نے قانون کی ضروریات کے اندر کام کرنے کے لئے آپ کی سطح کو بہتر کیا ہے، تو آپ ملازمتوں اور ممکنہ ملازمتوں کے ساتھ انصاف کے ساتھ سلوک کر رہے ہیں. اور، کیا یہ آپ کا بنیادی تصور آپ کے آجر کے طور پر نہیں ہے؟

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست ریاست اور ملک سے ملک اور سال سے سال تک ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.

اس کے علاوہ، یہ موضوع کی جامع کوریج نہیں ہے.