Obamacare کے ملازم مشترکہ ذمہ داریاں فراہم کرتا ہے

لہذا، آپ کو اپنے ملازمین کو نظر انداز کرنا اور معلوم ہونا چاہیے کہ اگر آپ کا کاروبار 50 مکمل وقت کے برابر (FTE) ملازمین کی سطح سے ملتا ہے. اس مقصد کے لئے، ایک ملازم کا پورا وقت سمجھا جاتا ہے اگر وہ ہفتے میں کم از کم 30 گھنٹوں تک اوسط کام کرے. ملازمین جو مکمل وقت سے کم کام کرتے ہیں وہ فی صد کے طور پر شمار کیے جاتے ہیں اور FTE حساب کے حساب سے مل کر شامل ہیں. مکمل وقت کے برابر پر یہ مضمون حساب سے زیادہ تفصیل میں بیان کرتا ہے.

اس کے بعد، اگر آپ کے کاروبار کے کیلنڈر سال کے لئے مکمل وقت کے مساوی ملازمین کی کم سے کم تعداد ہے تو، ESR کی فراہمی آپ کے کاروبار کے لئے اثر انداز ہوتا ہے. اگلے کیلنڈر سال کے لئے آپ کو سستی ہیلتھ کوریج پیش کرنا چاہیے جو آپ کے مکمل وقت کے ملازمتوں اور ان کے انحصاروں کو مخصوص کم سے کم سطح فراہم کرتا ہے. اگر آپ اس کوریج کی پیشکش نہیں کرتے ہیں تو، آپ کو جرمانہ ادا کرنا ہوگا.

انشورنس اور ادائیگی کی ضروریات

ملازمین جو ملازم مشترکہ ذمہ داری کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں (نیچے ملاحظہ کریں) یا انشورنس کی کوریج کے لئے ادائیگی کریں جو ملازمتوں اور ان کے خاندانوں کے لئے کم از کم سطحوں سے ملاقات کریں یا سالانہ ادائیگی کریں. آپ کو یہ دکھانے کے قابل ہونا چاہیے کہ آپ نے اس کوریج کو ملازمتوں کو پیش کی ہے.

تیسری، یاد رکھیں کہ اس سزا کے لئے ٹرگر یہ ہے کہ ایک یا زیادہ ملازمین کسی ریاست یا وفاقی تبادلے کے ذریعہ انفرادی کوریج کی خریداری کے لئے پریمیم ٹیکس کریڈٹ حاصل کرے. آپ کے کاروبار، ایک آجر کے طور پر، ملازم مشترکہ ذمہ داری کی ادائیگی کے لۓ ذمہ دار نہیں ہوں گے جب تک کہ کم از کم ایک مکمل وقت والے ملازم پریمیم ٹیکس کریڈٹ حاصل نہ ہو. (ایک ٹیکس کریڈٹ کریڈٹ ان افراد کو کم یا معتبر عواید کے ساتھ دستیاب ہے جو ان کی مارکیٹ کے تبادلے کے ذریعہ انشورنس خریدنے میں مدد کرے گی.) آئی آر ایس کسی بھی ملازم کو مطلع کرے گا جو ٹیکس کریڈٹ کریڈٹ حاصل کرے.

اگر ایک ملازم ESR ضروریات کے اوپر مندرجہ ذیل بیان کردہ ہے تو، نجران کو لازمی طور پر:

• سستی ہیلتھ کوریج پیش کرتے ہیں جو ان کے مکمل وقت کے ملازمین (اور ان کے انحصار) کو کم سے کم سطح فراہم کرتے ہیں.
• صحت کی کوریج یا پیشکش کی کوریج پیش کرتے ہیں کہ کم از کم 95٪ اس کے مکمل وقت کے ملازمتوں اور ان ملازمتوں پر انحصار کرنے والے
• ESR کی ادائیگی بنائیں.

ہیلتھ کوریج / ہیلتھ انشورنس کی ضروریات

آجر کے ذریعہ فراہم کردہ ہیلتھ انشورنس پلان لازمی ہے:

• سستی. سستی ہونے کے لئے، نجر فراہم کردہ کوریج کے لئے پریمیم کا ملازم کا حصہ ملازمت کی سالانہ گھریلو آمدنی کا 9.5 فیصد سے کم ملازم ہوگا. جیسا کہ آپ تصور کر سکتے ہیں، یہ ایک پیچیدہ حساب ہے.
• کم از کم قیمت فراہم کریں. آئی آر ایس کا کہنا ہے کہ، "منصوبہ ایک کم از کم قیمت فراہم کرتا ہے اگر اس کے فوائد کے کل لاگت کی لاگت میں سے کم از کم 60 فیصد کا احاطہ کرتا ہے جو اس منصوبے کے تحت ہونے کی توقع کی جاتی ہے."

ملازم مشترکہ ذمہ داری جرمانہ اور جزا

جراحی اور مجازات کو نوکریوں کی طرف سے ادا کیا جانا چاہئے اگر کافی ملازمین کوریج کے قابل نہیں ہیں اور اگر کوریج غیر مستحکم ہے یا کم سے کم سطحی کوریج کو پورا نہیں کرتا ہے.

یہ قواعد پیچیدہ ہیں، اور بہت سے مخصوص تفصیلات اور اخراجات لاگو ہوتے ہیں. ملازمت مشترکہ ذمہ داری اور آئی آر ایس اس ویب صفحہ پر ادائیگی کیسے کرتا ہے کے بارے میں مزید پڑھیں: آجر کو مشترکہ مشترکہ ذمہ داری کے قواعد کے بارے میں.

بڑے ملازمین کے لئے رپورٹنگ کی ضروریات

ملازمتوں کو اس ESR کی فراہمی پر ریکارڈ ریکارڈ اور بھیجنے کی ضرورت ہے. آجر کا مشترکہ ذمہ داری مینییٹ کی رپورٹنگ کی ضروریات پر یہ مضمون ملاحظہ کریں.