بونس کیا ہے اور کیوں ملازم کسی کو فراہم کرتا ہے؟

بونس تنخواہ تنخواہ ہے جو تنخواہ کی رقم کی بنیاد پر یا تنخواہ کی گھڑی کی شرح کے طور پر مقرر کردہ رقم سے زیادہ ہے. ملازمین کی فائل میں، یا ایک معاہدے میں ملازم پیشکش کا خط میں معاوضہ کی بنیاد رقم کی گئی ہے. کچھ عہدوں پر جیسے حکومت کے لئے کام کرنا، یونین معاہدہ کے ذریعہ بونس تنخواہ کا مواقع نکال سکتا ہے.

ملازمین کو بونس کی ادائیگی کو بے ترتیب طور پر تقسیم کرنے کا موقع ملا ہے کیونکہ کمپنی ملازمین کو بونس یا بونس تنخواہ کی رقم ادا کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں.

کمپنیاں ملازمین کو بونس ادا کرتے ہیں اور انہیں مخصوص اہداف کو پورا کرنے اور انہیں مبارکباد دیتے ہیں. ان مقاصد کو پورا کرنے کے نتیجے میں تنظیم، اس کے ملازمین اور اس کے گاہکوں کے لئے مثبت واقعات.

بونس کے ادائیگیوں کے ملازمتوں کو ملازمتوں میں بنا

معاہدہ بونس کی ادائیگی

سینئر ایگزیکٹوز، خاص طور پر سینئر کرداروں میں، ایسے معاہدے ہوسکتے ہیں جو بونس ادا کرنے کے لئے کمپنی کی ضرورت ہوتی ہے. یہ بونس اکثر شرکت کے مخصوص آمدنی کے اہداف پر منحصر ہوتے ہیں، یا نجر ان کو مختلف معیاروں پر فروخت کرسکتے ہیں، جیسے سیلز، ملازم رکنیت، یا ترقی کے اہداف کو پورا کرتے ہیں.

جبکہ ملازمین یہ چاہتے ہیں کہ کارکردگی کے نتائج کے مطابق ایگزیکٹو بونس کی ادائیگییں بند ہوئیں، یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. معاہدے کے مطابق بونس تنخواہ اجتماعی سوٹ کے باہر عام نہیں ہے.

کارکردگی بونس کی ادائیگی

بہت سے کمپنیاں ایگزیکٹو سطح کے نیچے بھی لوگوں کے لئے بونس پیش کرتی ہیں، اگرچہ یہ کام نایاب ہے. یہ بونس بہت سے مختلف عوامل پر مبنی ہیں، لیکن بہت سی کمپنیاں انہیں تین چیزیں بناتی ہیں.

• ذاتی کارکردگی: ملازمتوں کی بنیاد پر درجہ بندی کی جاتی ہے کہ وہ کس طرح ملاقات کرتے ہیں، اپنے مینجمنٹ کی طرف سے مقرر اہداف کو پورا نہیں کیا یا اس سے زیادہ. اس قسم کے بونس کو مشقیں بھی فراہم کی جاسکتی ہیں جو تنظیم کی کارکردگی پر اثر انداز ہوتے ہیں جیسا کہ قیادت، موثر مواصلات، مسئلہ کو حل کرنے، اور کامیاب باہمی تعاون کے ساتھ.
• کمپنی کے مقاصد: اگرچہ ملازم اپنے پاس بقایا سال ہوسکتا ہے، اگر کمپنی نے اپنے مالی مقاصد کو پورا نہیں کیا تو، ملازم بونس کی ادائیگی کے اہل نہیں ہو گا. دوسری طرف، اگر کمپنی اپنے مالی اہداف سے کہیں زیادہ ہے، تو ممکن ہے کہ ملازمین کو زیادہ بونس ملے گا.

• پے گریڈ: عام طور پر، اگر آپ زیادہ پیسے ادا کر رہے ہیں، تو آپ اعلی بونس کے اہل ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک سال 50،000 ڈالر کماتے ہیں اور اپنے اہداف کو پورا کرتے ہیں اور کمپنی اپنے اہداف سے ملاقات کرتے ہیں تو آپ 5 فی صد بونس کے اہل ہو جاتے ہیں، لیکن اگر آپ ایک ہی شرط کے تحت ایک سال میں 100،000 ڈالر وصول کرتے ہیں تو آپ 10 فیصد بونس کے اہل ہوسکتے ہیں. . یہ ادائیگی اس بات کو تسلیم کرتی ہے کہ سینئر ملازم کا کردار زیادہ نمایاں طور پر کمپنی کی کارکردگی پر اثر انداز ہوسکتا ہے.

سیلز کمیشن

اگر آپ سیلز ملازمین ہیں (اندر یا باہر)، عام طور پر کمیشن آپ کے تنخواہ کا ایک اچھا حصہ ہیں. یہ اکثر بونس کے طور پر بھی کہا جاتا ہے، لیکن وہ دوسرے بونس سے مختلف ہیں کہ وہ براہ راست اپنے سیلز کی تعداد سے منسلک ہوتے ہیں اور عام طور پر کچھ بھی نہیں. کچھ کمپنیاں مجموعی فروخت بونس پر مشتمل ہیں جنہیں ایک فرد ملازم حاصل کرسکتا ہے.

بونس کی ادائیگی کی ایک ساخت اکثر سیلز تنظیموں میں پایا جاتا ہے، اس سے زیادہ کمشن کمیشن کے اوپر یا اس سے اوپر مخصوص سطحوں پر فروخت کی کارکردگی کا فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. کچھ فروخت تنظیموں کے بغیر ملازمین کو انعامات کے بغیر بونس کی ادائیگی کے ساتھ انعام.

دیگر تنظیموں نے انفرادی فروخت مقاصد کے بجائے ٹیم کی فروخت کا اہداف مقرر کیا ہے. کسی ٹیم کے ممبر کے طور پر، آپ کو دوسرے ٹیم کے اراکین کو کیا ملے گا، اگر دستیاب ہو تو پول کمیشن اور بونس کا ایک حصہ.

رینڈم بونس ادائیگی

کوئی بھی کبھی اضافی رقم کے بارے میں شکایت نہیں کرے گا اور مالک بونس کو ہاتھوں سے آزاد کرنے کے لئے ہمیشہ آزاد ہوتا ہے. بہت سے کمپنیاں سال کے اختتام یا چھٹیوں کے بونس ہیں جو معاہدے کا حصہ نہیں ہیں اور ملازم کے دستی کتاب میں وعدہ نہیں کیا گیا تھا.

ملازمتوں کو ہینڈ بک اور بونس تنخواہ کی رقم میں تبدیل کر سکتے ہیں، لیکن اگر ملازم ملازمتوں میں تبدیلیاں نہیں کرتے اور مواصلات کرتے ہیں تو اس کے بعد کمپنی کو بیان کیا جاسکتا ہے.

ناقابل معافی بونس

غیر رضاکار ملازمین کو بونس دینے پر کمپنیاں محتاط رہنا چاہتی ہیں. منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے تحت، ملازمین کو عام طور پر بونس کی ادائیگی کو ملازمت کے گھنٹہ کی شرح میں شمار کرنا چاہیے جب زیادہ سے زیادہ تنخواہ کا حساب لگانا.

ملازمت کس طرح بونس ادا کرے گا؟

بونس کی ادائیگی بہت سے تنظیموں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے جیسے ملازمتوں یا ٹیم میں اہم اہداف حاصل کرنے کا شکریہ. ملازم اخلاق، حوصلہ افزائی، اور پیداوری کو بہتر بنانے کے لئے بونس کی ادائیگی بھی استعمال کی جاتی ہے. جب آپ کارکردگی کے لۓ بونس بناتے ہیں تو ملازمین اپنے اہداف تک پہنچنے کے لئے حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں، جس میں کمپنی کو اپنے اہداف تک پہنچنے میں مدد ملتی ہے.

ملازمین بونس پر خاص طور پر باقاعدگی سے اور متوقع بونس پر انحصار کرتے ہیں، اور انہیں اپنے بیس تنخواہ کا حصہ بناتے ہیں. لہذا باقاعدہ بونس کی سفارش نہیں کی جاتی ہے. آپ چاہتے ہیں کہ انہیں ملازمتوں کے لئے انعام ملے اور تسلیم کیا جائے.

نتیجے کے طور پر، کمپنیوں کو اس شرط کے بارے میں واضح طور پر وضاحت اور اس بات کا اظہار کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازمین بونس کی ادائیگی حاصل کرنے کے اہل ہیں. ملازمتوں کو تباہ کر دیا جاتا ہے جب انہیں تنخواہ بونس نہیں ملتی ہے.

جب تک بونس تنخواہ آجر کے ذریعہ اختیاری ہے، اسے معاہدہ نہیں سمجھا جاتا ہے. اگر آجر نے بونس کا وعدہ کیا ہے، تاہم، آجر قانونی طور پر اور اخلاقی طور پر بونس ادا کرنے کے قابل ہے.