ذاتی حفظان صحت کا مسئلہ کے بارے میں ملازمین سے کیسے بات کریں

یہ قارئین ایک ملازم کے بارے میں رہنمائی چاہتا ہے جس کی ذاتی حفظان صحت کے معاملات دوسرے ملازمین کو اپنے کام کے علاقے میں پریشان کر رہے ہیں.

وہ کہتے ہیں، "میں اس معاملے کو سنبھالنے کا ایک طریقہ کار تلاش کر رہا ہوں جو ہمارے کام کے عملے کو مایوس کر رہا ہے. ایک خاص ملازم مسلسل مسلسل استعمال کے بعد ٹوائلٹ پھیلاتا نہیں ہے. میں اس مسئلے کو مثبت اور مثبت طریقے سے حاصل کرنے کے لۓ کیسے کر سکتا ہوں؟ آپ کی مدد تعریف کی جائے گی کیونکہ میں الفاظ کے نقصان میں ہوں. میں آپ کے خیالات کو سننے کے منتظر ہوں. "

انسانی وسائل نے جواب دیا، "ٹھیک ہے، ہاں، یہ ان مضامین میں سے ایک ہے جو ہینڈل کرنے کے لئے بے چینی نہیں ہوسکتا ہے. سب سے پہلے، مجھے اندازہ لگایا گیا ہے کہ آپ اس بات کا یقین کر رہے ہیں کہ یہ عمل کسی مخصوص عملے کے فرد سے آ رہا ہے اور یہ صرف نہیں ایک مفہوم یا جو کوئی سب پر یقین رکھتا ہے.

اگر آپ 100 فی صد کچھ نہیں ہیں تو، حفظان صحت کے بارے میں تمام عملے میں عام یاد دہانی اور کام جگہ میں مشترکہ علاقوں کا ایک اچھا پہلا مرحلہ ہوگا. اگر آپ 100 فی صد مخصوص ہیں، تو میں نے محسوس کیا ہے کہ نجی طور پر ملازم سے گفتگو کرنے کا بہترین نقطہ نظر ہے. آپ کا نقطہ نظر براہ راست اور حقیقت پسندانہ اور غیر جانبدار ہونا چاہئے ممکن طور پر.

تسلیم کرتے ہیں کہ یہ ایک آسان بات چیت نہیں ہے. تاہم، اگر آپ اس بات کا سامنا کرتے ہیں کہ اگر آپ کے بارے میں بات چیت کے لئے حالات خراب، نازک، اور / یا ناخوشگوار ہے، تو عملے کے رکن دفاعی طور پر ہوسکتا ہے اور بند ہوسکتا ہے.

حفظان صحت کے مسئلے کے بارے میں اجلاس کو حل کرنے میں ایک ذاتی مسئلہ کو پکڑو

اس بات کو بند دروازوں (کورس کے) کے پیچھے کیا ہے اور میٹنگ کی وجہ سے جھاڑو کے ارد گرد نہ مارو. "ہیلو مریم، ہمیں کام کی جگہ میں عام حفظان صحت کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت ہے اور میں جانتا ہوں کہ یہ ممکنہ بات نہیں ہوسکتی ہے. یہ میری توجہ ہے کہ عملے کے ٹوائلٹ کو استعمال کے بعد فلا نہیں کیا جا سکتا.

آپ اس مسئلے کے بارے میں مجھے کیا بتا سکتے ہیں؟ "(براہ کرم نوٹ کریں کہ آپ نے یہ نہیں کہا،" میں نے ٹوالیٹ پھیلانے والے کسی کے بارے میں بہت شکایتات کی ہے. " ساتھیوں کی طرف سے پیش کیا.)

اس شخص کی رائے حاصل کرنے کے لئے یہ ایک اچھا خیال ہے کہ "صرف ٹوائلٹ پھیلانا شروع کرنے کے لۓ ایک عدالت فراہم کرنے کی مخالفت کی جائے." اگر ملازم کیوں کرسکتا ہے وہ جیسا کہ وہ عمل کرتے ہیں، آپ کو ان کا حل کرنے کا موقع ملتا ہے کہ ان کی اپنی دشواری کو حل کرنے کے لۓ.

جانیں کہ آپ کو ممکنہ وجوہات کی وسیع حد تک تیار ہونا ضروری ہے. ماحولیاتی چیزوں کی وجہ سے کچھ بھی ہوسکتا ہے- یہ شاید ٹوائلٹ لیور چھونے کے ساتھ پانی سے شاید ایک مسئلہ کو ضائع کرتا ہے، سادہ پرانی بھول بھول جانے کے لئے یا جلدی میں بہت زیادہ ہوتا ہے.

ذاتی حفظان صحت کے مسائل کو حل کرنے کیلئے اقدامات کریں

ملازم کو بتائیں کہ یہ رویہ ایک مسئلہ ہے اور آپ کو ایک حل کے ساتھ آنے میں اس کی مدد کی ضرورت ہے. ملازم سے پوچھیں کہ ممکنہ حل کو حل کرنے کے لۓ آپ کی مدد کرے گی اور اس مسئلے کو حل کرنے میں کمپنی کامیاب ہوگی.

ملازم کو حل کرنے میں مدد کرنے کے بعد، حل کو اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اور ملازم اسی حل کے بارے میں سنتے اور متفق ہیں. نوٹ کریں کہ کیا کچھ چیز ہے کہ آپ کا تنظیم حفظان صحت کے مسئلے کو حل کرنے میں ملازمت کی مدد کرنے کے لئے کر سکتا ہے.

پھر اس خلاصہ بیان کو بنانے کی طرف سے اجلاس لپیٹ کریں:

"اس مسئلے پر آپ کا وقت اور آپ کی ان پٹ کے لئے شکریہ. مجھے لگتا ہے کہ آپ اس دفتر کی ٹیم کی مجموعی صحت اور حوصلہ افزائی کے لئے دیکھ سکتے ہیں، یہ عمل جاری نہیں رہسکتا ہے. ہم آپ کی مدد کیلئے XYZ کرنے جا رہے ہیں؛ آپ نے اس بات پر اتفاق کیا ہے کہ آپ ABC مختلف طریقے سے کریں گے، اور یہ مسئلہ کو حل کرے گا. مجھے اس بات کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے کہ آپ بورڈ پر ہوں اور اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے ان اقدامات کرنے کے لۓ متفق ہوں. کیا آپ ایسا کر سکتے ہیں؟ "

یہ حفظان صحت سے متعلق بات چیت کرنے کے لئے مذاق نہیں ہے اور یہ کبھی کبھی ایسا لگتا ہے کہ حفظان صحت کے مسئلے کو حل کرنے کے لئے ایک "سادہ اور وسعت" کافی ہے. لیکن، سالوں میں مختلف ذاتی حفظان صحت کے معاملات کے بارے میں اس قسم کی بات چیت کرنے کے ساتھ، مسئلے کو حل کرنے میں ایک دشواری حل کرنے کا نقطہ نظر ہے جس میں آپ کو مسئلہ کو حل کرنے کے لئے ان کی مدد کے لئے پوچھنا بہترین کام کرتا ہے.

عملے کے رکن کی رائے حاصل کرنے کا وقت لے کر، انفرادی کام گروپ کی طرف سے فیصلہ یا تجزیہ کے طور پر محسوس نہیں کرتا. جب آپ ان منفی جذبات اور جذبات سے بچنے کے بعد، آپ کے پیغام کا ایک بہتر موقع ملازم کے رویے پر اس کا اثر پڑتا ہے تو ملازم اپنے ذاتی حفظان صحت کے مسئلے کے بارے میں زیادہ ذہین ہو جاتا ہے.

مشکل مذاکرات کے بارے میں مزید

• مشکل گفتگو کیسے کریں
• کارکردگی جائزہ اور دیگر مشکل باتوں میں استعمال کرنے کے لئے جملے
• تمام قارئین کے سوالات اور جوابات مینجمنٹ، HR، اور کام کی جگہ کے بارے میں

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے سامعین اور پڑھا جاتا ہے روزگار کے قوانین اور قوانین ملک سے ریاست اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.