قانونی مرجعانہ استعمال کے ساتھ ملازمتوں کی واپسی میں مدد کرنے کے لئے 5 تجاویز

امریکی آج میں مختلف قسم کے صحت کی حالتوں کے علاج کے لئے طبی مریجانہ علاج کے لئے سپورٹ کی مدد سے، کلینگروں نے مریجنا کی وضاحت کی ہے کہ اس طرح کے کینسر، گلوکوک اور دائمی درد بھی شامل ہیں.

منشیات کی پالیسی الائنس کے مطابق، طبی مریجانہ استعمال کے لئے مضبوط باہمی تعاون موجود ہے، اگر ڈاکٹر کے ذریعہ تجویز کردہ طبی مریج کا استعمال کرنے کے حق میں 70 فیصد سے زائد ووٹروں کا حق ہے.

آج، آج 23 ریاستوں اور کولمبیا کے ضلع میں طبی مریجوں کے استعمال اور پیداوار دونوں قانونی ہیں. طبی مریجانہ تحریک اور تفریحی استعمال کے لئے مریجوں کو قانونی بنانے کے لئے دھکا توسیع کی توقع ہے.

ماریجوانا کا مرکزی دھارے کارکن نرسوں کے لئے ایک امتیاز پیدا کرتا ہے، جو اس بات کا یقین نہیں کر سکتا کہ ماریجوانا کے صارفین کو کام کی جگہ میں کیسے شامل کیا جائے. یہ تجاویز کمپنیوں کو صحیح پالیسیوں کو قائم کرنے میں مدد کرسکتی ہیں.

• طبی مریجانہ استعمال کے بارے میں ملازمین کے بارے میں پوچھ گچھ کا جواب. جب ملازمتوں سے پوچھا جاتا ہے کہ آیا انہیں ڈاکٹر سے متعلق مریجانا استعمال کرنے کی اجازت ہے، تو کچھ آجروں کو ایک ڈراپ کے ساتھ جواب دینے کے لئے آزمائش کی جا سکتی ہے، جیسے کہ، "سرورز کام میں نہیں آتے."غلط جواب ہے. اس کے بجائے، ملازمت سے کسی بھی رہائش کا بیان کرنے کے لئے کہو کہ اس کی ضرورت ہو گی. طبی معاملات پر گفتگو کرنے والے مباحثے میں رازداری کے حق میں ملازمت کا احترام کرنا اہم ہے. تاہم، ملازمین اس بات کو یقینی بنانے میں جائز دلچسپی رکھتے ہیں کسی بھی دواؤں کو ملازم لیتا ایک ذمہ دار طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے اور نوکری کی کارکردگی کو متاثر نہیں کرے گا.

• ملازم ملازمت طبی مریج کا استعمال کرتے ہیں.بعض ملازمتوں کو دواؤں پر منحصر ہوتا ہے، بشمول میڈیکل مریجنا بھی شامل ہوتا ہے، تاکہ انہیں اعلی ترین سطح پر درد اور کام برداشت کرنے میں مدد ملے. ان صورتوں میں، نرسوں کے لئے مناسب استعمال پر اصرار اور ماریجانا پلانٹ کے پھولوں سے بچنے کے لئے موزوں ہے.ریاستی قوانین یہ کہہ سکتے ہیں کہ آیا نرسوں کو ان شرائط کے تحت استعمال کی اجازت دیتی ہے یا صفر رواداری کی پالیسی کو برقرار رکھنا چاہئے. کچھ ریاستوں کو طبی مریجوں کے استعمال کے لئے رہائش کی ضرورت ہوتی ہے، جبکہ دیگر، جیسے کولوراڈو، واضح طور پر بتاتا ہے کہ نرسوں کو کام کی جگہ میں طبی مریج کے استعمال کو برداشت کرنے کے لئے کوئی عذر نہیں ہے. اکثر، یہ ایک ذمہ دار ملازم اور قابل نگہداشت کے ذریعہ فیصلہ کال میں آتا ہے.

• تفریحی ماریجوانا کے استعمال کے لئے کام جگہ کی پالیسیوں کی ترتیب. کچھ ریاستوں، جن میں کولوراڈو، واشنگٹن، الاسکا اور اوگاس سمیت شامل ہیں، شہریوں کو تفریحی مقاصد کے لئے ماریجو کا استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ان ریاستوں کے آجروں کو ان کی منشیات کی پالیسیوں کی نظر ثانی کرنا چاہئے.الکحل کے استعمال پر موجودہ پالیسیوں کے بعد اس کی تفریحی ماریجانا کی پالیسی کی نمائش کرنے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے، یعنی اس کے ملازمین کو اپنے وقت پر اجازت دی جاتی ہے لیکن اثر و رسوخ کے تحت کام میں آنے سے منع ہے.عام طور پر، ملازمین کو تمباکو نوشی مریجانا سے دفتر میں دفتر سے منع کرنے یا کسی نفسیاتی مادہ کے اثرات کے تحت کام کی جگہ پر آنے کے لئے ایک اچھا خیال ہے. ملازمتوں کو ریاستوں میں کام کرنے والے گھنٹوں کے دوران ماریجوانا کا استعمال کرنے کے نتائج کو چیلنج کرنا چاہیے جہاں تفریحی استعمال کی اجازت ہے.
• پابندی مریجانا مکمل طور پر استعمال کرتے ہیں. بعض آجروں نے غلطی سے یہ سمجھا ہے کہ سب سے آسان پالیسی یہ ہے کہ مریجانہ استعمال کو مکمل طور پر استعمال کرنا ممنوع ہے، یہاں تک کہ ریاستوں میں جہاں وہ قانونی ہے. یہ ملازم تعلقات کے نقطہ نظر کے ساتھ ساتھ ایک نافذ کرنے والی نقطہ نظر سے بھی ایک مسئلہ ہوسکتی ہے.اس کے بجائے، آجروں کو گھڑی کے رویے کو ریگولیٹ کرنے پر توجہ دینا چاہئے؛ یہ نقطہ نظر ملازم کی رازداری کا احترام کرتا ہے اور زیادہ قابل عمل ہے.جس صنعتوں میں ملازمین کو بھاری مشینری چلانے یا دیگر حفاظتی خدشات سے متعلق کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، مریجانا کے اثر و رسوخ کے تحت کام کرنا سختی سے ممنوعہ ہونا چاہئے، جیسے ہی کام کرنے والی شراب کا استعمال ہوتا ہے. کمپنیوں کو منشیات کے اسکریننگ کے رہنماوں کو بھی معمول منشیات کے ٹیسٹ کے دوران کینب کو خارج کرنے کے لۓ تبدیل کر سکتا ہے.
• دوپہر کے کھانے اور وقفوں کے لئے ماریجانا کی پالیسی کی ترتیب. زیادہ تر آجروں کو ٹوٹ اور دوپہر کے کھانے پر ملازم کی رازداری کا احترام کرنا ہے. یہ کہا جا رہا ہے کہ، ملازمتوں کو اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ملازمتوں کو وقفے سے واپسی میں واپسی اور پیداواری سرگرمیاں دوبارہ شروع کرنے کے لئے تیار ہوں. ملازمتوں کو یہ مطالبہ کرنی چاہئے کہ ملازمت مکمل صلاحیت پر کام کریں اور پورے کام کے دن نفسیاتی مادہ کے اثرات کے تحت نہیں. مریجانا کے لئے دوپہر کے کھانے اور وقت کی وقفے کی پالیسی کو ترتیب دینے میں، نرسوں کو یہ شراب الکحل کی موجودہ پالیسی کی پیروی کرنے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے.

طبی مریجنا زیادہ ریاستوں میں قانونی شناخت جاری رکھے گی اور مریجانا کے تفریحی استعمال کو زیادہ اہمیت حاصل ہوگی. اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے نرسوں کے لئے اپنی پالیسیوں کو نظر انداز کرنے کے لئے یہ ایک اچھا خیال ہے.

ہوسکتا ہے کہ ملازم کی رازداری کے احترام اور چوٹی پیداوری کو یقینی بنانے کے درمیان صحیح توازن کو روکنے میں پہلے ہی چیلنج ہوسکتی ہے. تاہم، کام کی جگہ میں ماریجوانا کے استعمال سے خطاب کرنے میں ملوث مسائل اسی طرح ہیں جیسے مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

کاروائی میں ماریجوانا استعمال کو مؤثر طریقے سے حل کرنے کے لئے:

• ملازمتوں کو اپنے ریاستوں میں خود کو قوانین کے مطابق تعلیم دینا چاہئے.
• ہمدردی، احترام طریقے سے رہائش گاہ کے لئے ملازم کی درخواستیں.

ان تجاویز کو پیروی کرتے ہوئے، آجروں کو واضح پالیسیوں کی وضاحت کرنی پڑتی ہے اور اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ان کے تنظیم مریجانا قوانین کو تیار کرنے کے لئے تیار ہے.