فراڈ دوبارہ شروع سے بچنے کے لئے امیدوار پس منظر کی جانچ پڑتال

"کرایہ رائٹ 2017 ملازمت کی اسکریننگ بنچمارک رپورٹ پایا:

• "امیدواروں، اعلی سطحی سطح پر بھی، باقاعدگی سے ان کی دوبارہ شروع کر رہے ہیں.
  • "85 فیصد سروے کے جواب دہندگان نے اسکریننگ کے عمل کے دوران امیدواروں کی دوبارہ شروع یا نوکری کی درخواست پر جھوٹ یا غلط اطلاع کی ہے - پانچ سال پہلے سے 66٪ سے.
  • "77 فیصد نے کہا کہ اسکریننگ نے ایک امیدوار کی پس منظر کے ساتھ ایک مسئلہ کو بے نقاب کیا جس سے دوسری صورت میں نہیں پکڑا گیا تھا.
  • "ابھی تک، صرف 49 فیصد جواب دہندگان نے آج کل امیدوار کی تعلیم کی تصدیق کی تصدیق کی ہے، اس کے باوجود ایگزیکٹو سطح کے اسکینڈلوں کے حالیہ برسوں میں جعلی ڈگری شامل ہیں.

(جگہوں کے بارے میں اضافی خیالات کے لئے امیدوار باقاعدہ طور پر جھوٹ بولتے ہیں، پورے مضمون پر نظر ڈالیں.)

کامیاب امیدوار پس منظر کی جانچ پڑتال کے لئے تجاویز

یہ خطرناک اعداد و شمار ہیں کیونکہ وہ ذریعہ سے آتے ہیں جو اصل میں درخواست کے مواد پر ممکنہ دھوکہ دہی کے ہر علاقے کے بارے میں اعداد و شمار کی جانچ پڑتال اور محفوظ کرتی ہیں.

اس کے امیدواروں کی پس منظر چیکنگ میں وہ اوسط آجر کو کہاں سے چھوڑ دیتا ہے؟

اس نوکری کے تلاش کا ماحول میں درخواست دہندگان کا جائزہ لینے میں وقت بچانے کے لئے مشکل ہے، لیکن یہ تجاویز آپ کو دھوکہ دہی کے ملازم کو ملازمت کے غم کو محفوظ کر سکتی ہیں. جب آپ سامنے کے آخر میں خرچ کرتے وقت آپ کو ان تمام وقت اور توانائی کو بچائے گا جو آپ بعد میں ناقابل یقین ملازمین کو خطاب کرتے ہیں. یہ خیالات میں مدد ملے گی.

1. شکست آنکھ کے ساتھ دوبارہ شروع، احاطہ خط اور روزگار کی درخواستوں کا جائزہ لیں. اگر آپ کبھی بھی کرسکتے ہیں تو آپ اب ان پر چہرہ قدر نہیں لے سکتے ہیں. جعلی تعلیمی اسناد بھی بڑھتی ہوئی ہیں.

2. اپنے ابتدائی فون اسکرین کے دوران اور بعد میں انٹرویو کے دوران دوبارہ شروع پر بیان کردہ بیانات کے بارے میں مخصوص سوالات پوچھیں. اس طرح کے سوالات سے پوچھیں: امیدوار نے کیا نتائج حاصل کیے؟ امیدوار کی پیمائش کیا ہے کہ اس نے اس بات کا تعین کیا ہے کہ اس نے کیا اصلاحات کو پورا کیا ہے؟

مارکیٹنگ کی حکمت عملی کو روکنے والے ٹیم پر امیدوار نے کیا رول ادا کیا؟ سرکاری عنوان؟ غیر سرکاری شراکت؟ احتیاط سے متعلق سوالات بیان کردہ حقائق اور حقیقت کے درمیان اختلافات کو ظاہر کرتی ہیں.

"وال سٹریٹ جرنل" میں کیری ٹونا کے "" سٹریٹ دوبارہ شروع کرنے کے لئے کس طرح "میں،" "جب مینیجر اپنے ریزومس پر دعوے کے بارے میں امیدواروں سے پوچھیں گے، تو انہیں شکایات کا سامنا کرنا چاہئے. سرخ پرچم میں مخصوص سوالات کے وسیع، غیر واضح جوابات شامل ہیں. دوسری بار، ملازمین نے اس سے انکار کرنے سے انکار کر دیا جس نے ان کی اطلاع دی، یا ان سے کیا کہا تھا، 'رازداری کا حوالہ دیتے ہوئے'.

3. پس منظر چیکنگ اہم بن گیا ہے. ڈگری، ڈگری کی تاریخ، ڈگری کی تاریخ، روزگار کی تاریخ، روزگار کی صحیح تاریخ، براہ راست سپروائزر کے نام، نوکری کے عنوان، نوکری کے کام، تنخواہ کی تاریخ، اور امیدوار ہر ملازمت سے کیوں چھوڑ کر ہر حقیقت کو چیک کریں. اگر کچھ بھی مشکوک لگتا ہے تو، امیدوار سے تفصیلات کے بارے میں پوچھیں اور کہانیاں آپ کو بتاتی ہیں کہ اس بات کی تصدیق کریں. توثیق کے لئے امیدوار سے پوچھیں.

4. انٹرنیٹ تلاش کے انجن جیسے گوگل اور سوشل میڈیا سائٹس جیسے فیس بک اور ٹویٹر جیسے درخواست دہندگان کی تاریخ آن لائن مختلف ہوتی ہے، اس کے حقائق سے درخواست دہندگان کو تمام درخواست کے مواد میں فراہم کی جاتی ہے. اگر آپ اختلافات کو ڈھونڈتے ہیں، گہری کھودیں، یا درخواست دہندگان کو کسی وضاحت کے بارے میں پوچھیں.

5.امیدواروں کے کریڈٹ کی تاریخ میں کسی بھی حیثیت کے لۓ دیکھو جو رقم، معاوضہ، اور کسی بھی قسم کے مالی معلومات سے متعلق ہے. درحقیقت، مجھے ایچ ایچ او کے لوگوں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے جو لوگ ایسے لوگوں کو اجرت نہیں کرنا چاہتے ہیں جو غریب کریڈٹ کی درجہ بندی کرتے ہیں. وہ مزدوروں کے اجرت کے طور پر اس طرح کے مسائل سے متعلق عملے کے کام میں اضافے کی توقع کرتے ہیں، اور اس سے زیادہ، یہ کہ غریب کریڈٹ مستقبل میں ہوگا.

6. امیدواروں کو فراہم کرنے والوں کے علاوہ حوالہ جات کو کال کریں. وہ حوالہ جات فراہم کرتے ہیں جو عام طور پر مثبت ہیں اور امیدوار کے بارے میں اچھی باتیں کریں گے. یہ ایک ایسا حوالہ تلاش کرنے کے لئے غیر معمولی ہے جس کا کہنا ہے کہ، "نہیں، یہ ایک ملازمت کی طرح آواز نہیں دیتا جسے وہ اچھا کرے گا،" کسی آجر کے سوال کے جواب میں (جو ہوا تھا).

7. ہر حالیہ براہ راست سپروائزر کو کال کریں اور امیدوار کی ذمہ داریوں کے بارے میں تفصیلی سوال پوچھیں. لوگوں کے لئے ایک وسیع نیٹ کاسٹ کریں جو آپ جانتے ہیں جو اس کی صنعت میں اور آپ کے رابطے کے امیدوار جان سکتا ہے. بھرتی مقاصد کے لئے ساتھیوں سے رابطہ کرنے کے لئے ای میل کی فہرستوں کا استعمال کرنے کے علاوہ، ان کے امیدوار کے پس منظر کو چیک کرنے کے لئے استعمال کریں.

8. کسی بھی امیدوار پر وہی چیک انجام دیں جو تیسرے فریق کی طرف سے آپ کو فراہم کی گئی ہیں جیسے عارضی عملے کے فراہم کنندہ فرم یا ایک ریڈر. یہاں تک کہ اگر آپ کو چیک کیا جائے گا اس کے بارے میں فرم کے ساتھ ایک معاہدہ ہے، تسلیم کرتے ہیں کہ قابل اعتماد، اعلی عملے کے لوگوں کو آپ کے فرم میں لے جانے کے بارے میں کوئی بھی پرواہ نہیں کرے گا.

ہر ملازم نے دھوکہ دہی کی تعلیم، کام کے تجربے، اور کئی سنگین مجرمانہ واقعات کے معاملات تلاش کیے ہیں جن میں تشدد، آگ، اور مسلح غداری شامل تھی جب آپ کے فکسڈ فرم نے معتبر امیدوار امیدواروں کے پاس تصدیق کی ہے.

9. کوئی رواداری کی پالیسی اور ٹریک ریکارڈ قائم کریں. اگر آپ کو کسی بھی طرح سے امیدوار نے جھوٹا یا مبالغہ شدہ اسناد حاصل کرلیا ہے تو، امیدوار کو ختم کریں. اگر آپ ڈھونڈتے ہیں کہ ایک ملازم نے کسی بھی قسم کی دھوکہ دہی کے عمل پر عملدرآمد کیا ہے، تو تحقیقات اور پھر ملازمین کو ملازمت کے خاتمے کے لۓ، اگر آپ کو مل جائے گا تو ملازم ناقابل اعتماد تھا. کسی روادار پالیسی کی حیثیت سے کسی آجر کے طور پر اور امید ہے کہ، آپ کی نامکمل امیدواروں سے دھوکہ دہی کی رویے کو پھیلائے جائیں گے.

10. پس منظر کی چیک کریں جو آپ کے کام اور آپ کی صنعت کے لئے معقول بناتی ہے. ٹیلنٹ وی کے جنرل منیجر ٹوڈ اوون نے مشورہ کرتے ہوئے، "آپ کی درخواست دہندگان بھاری مشینری (تعمیراتی صنعت) کے ساتھ کام کرنے جا رہے ہیں یا نسخہ منشیات (یعنی صحت کی دیکھ بھال کی صنعت) کے سامنے آتے ہیں.

اگر درخواست دہندگان نے اپنی گاڑیوں کی ذمہ داری کے حصول کے طور پر کمپنی کی گاڑیاں چلائیں گی تو، ان کی ڈرائیونگ کے ریکارڈ کی جانچ پڑتال لازمی ہے. "اضافی طور پر، اوونز کا کہنا ہے کہ،" نیشنل جنس آفیسر رجسٹری ڈیٹا بیس کا فائدہ اٹھائیں؛ یہ تیز اور آسان ہے اور اپنی کمپنی کی حفاظت میں مشہور مشہور مجرم کو ملازمت سے لے جایا جائے گا، خاص طور پر اگر آپ کا کاروبار بچوں یا بزرگوں سے تعلق رکھتا ہے. "

مناسب امیدوار پس منظر چیک کریں کہ آپ کی کمپنی کو دوبارہ شروع کرنے اور نوکری کی درخواست کے دھوکہ دہی کے منفی اثرات کو بچانے کے لئے. وقت کی روک تھام میں وقت گزارتا ہے، مکمل امیدوار پس منظر چیکنگ کے ساتھ، آپ کو وقت، توانائی، اور دل کی بچت بچائے گا.

اپنے پسندیدہ امیدوار کے متعلق حقائق جاننے سے پہلے کہ آپ اس کے مالک ہونے کے لۓ آئے ہیں، اس سے محبت کرتے ہیں، اس کی تربیت کریں، اور اسے صرف اس کو ضم کرنے کے لۓ ان کو اور ان کی اسناد دھوکہ باز ہیں.