غیر قانونی طور پر روزگار میں کونسی قوانین کی تبعیض

کاروباری، اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ روزگار کی امتیازی قانون کے بارے میں آگاہ ہونے کی ضرورت ہے. خاص طور پر، نوکری مینیجرز اور انسانی وسائل کے ماہرین کو نوٹ کرنا چاہئے.

روزگار سے متعلق بہت سی چیزوں میں تبعیض غیر قانونی ہے. ملازمتوں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے احتیاط سے اقدامات کیے جاسکتے ہیں کہ روزگار کے کسی بھی پہلو میں ہونے والے فیصلے قانونی، اخلاقی، اور حقائق اور قابلیت کی دستاویزات کی طرف سے حمایت کرتے ہیں. روزگار کی امتیازی قوانین واضح ہے کہ روزگار کی تبعیض ناقابل قبول اور ناقابل قبول ہے. خاص طور پر، کمپنیاں نسل، صنف، مذہب، حمل اور معذوری پر مبنی لوگوں کے خلاف قانونی طور پر تبعیض نہیں کرسکتے ہیں. ان قوانین کو کیسے لاگو کیا جا سکتا ہے.

وفاقی اور ریاستی قوانین ویری

وفاقی قوانین ہیں کہ ہر ایک کی پیروی کرنا اور ریاست اور مقامی مخالف امتیازی سلوک کے قوانین لازمی ہیں جو نگہداشت اپنے علاقے میں عمل کریں. یہ بات قابل ذکر ہے کہ نیچے کی فہرست جامع نہیں ہے اور صرف اس لئے کہ کچھ اس فہرست پر نہیں ہے اس کا یہ مطلب یہ نہیں کہ یہ قانون کی طرف سے احاطہ نہیں کرتا.

مثال کے طور پر، کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جو لوگوں کے خلاف تبعیض منع کرتا ہے جو وزن سے زیادہ ہیں (جب تک کہ وزن میں معذور ہونے کی وجہ سے شمار نہ ہو). تاہم، مشیگن اور چھ شہروں میں کتابوں پر ایسے قوانین ہیں.

اضافی وفاقی قوانین موجود ہیں کہ روزگار کے امتیازی سلوک کو حل کرنا ہے. جب آپ روزگار سے متعلق امتیازی قوانین پر غور کرتے ہیں تو، زیادہ سخت معیار، ریاست یا وفاقی طور پر، عام طور پر روزگار کے امتیاز کے قوانین میں لاگو ہوتا ہے.

ان میں سے بہت سے قوانین پرانے اور قائم ہیں، ابھی تک وہ بھی مسائل کا باعث بنتے ہیں. مثال کے طور پر، 2015 میں، سپریم کورٹ نے عدالت کیس کا فیصلہ کیا جس میں 1 964 کا عنوان VII شامل تھا. اس معاملے میں، ایک سرکار پہننے کے دوران ریٹروکار ابرکومبیبی اور فچ میں ایک نوجوان خاتون نے انٹرویو کیا.

اس نے اعلی اسکور کیا اور عام طور پر ایک ملازمت پیش کی جائے گی، لیکن انہوں نے سرکار کی وجہ سے اسے مسترد کیا. عدالت نے حکم دیا کہ کمپنی سے پوچھنا چاہیے کہ اگر وہ اس سے پوچھیں تو اس کے بجائے مذہبی وجوہات کی بناء پر اسے پہنچے.

سب کے بعد، وہ نہیں جانتے تھے کہ سکارف اپنی پالیسی کے خلاف تھا.

قوانین جو ملازمین کو متاثر کرتی ہیں

یہاں کچھ وفاقی قوانین ہیں جو ملازمین کی حفاظت کرتے ہیں. قوانین کو مسلسل تبدیل کیا جا رہا ہے اور چیلنج کیا جاتا ہے لہذا آپ کو سب سے اوپر چیزوں پر رہنے کے لئے آپ کی پوری کوشش کرنے کی ضرورت ہے. قوانین کے بارے میں شک میں جب آپ کے مقام پر اثر انداز ہوسکتا ہے تو، آپ کی ریاست وفاقی محکمہ کے لیبر کے برابر اور روزگار کا قانون اٹارنی کے برابر ہے.

• 1963 کے برابر تنخواہ ایکٹ (EPA) مردوں اور عورتوں کی حفاظت کرتا ہے جو جنسی کی بنیاد پر مزدور امتیازی سلوک سے برابر کام کرتے ہیں.
• 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII نسل، رنگ، مذہب، جنسی، یا قومی آبادی پر مبنی روزگار کے امتیازی سلوک کو روکتا ہے.
• 1967 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر کی تبعیض (ADEA) عمر کی بنیاد پر روزگار کے امتیازی سلوک سے 40 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کی حفاظت کرتا ہے.
• 1973 کے بحالی کا ایکٹ معذور معذور افراد کے خلاف ہے جو وفاقی حکومت میں کام کرتا ہے.
• معذور افراد کے عنوان میں عنوانات اور عنوان V 1990 کے ایکٹ، جیسا کہ ترمیم شدہ (ADA) 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کو معذور افراد کے ساتھ ایک اہل شخص کے خلاف درپیش کرنے کے لئے یہ غیر قانونی بناتا ہے. (انفرادی ریاستوں میں ملازمتوں میں کم ملازمین شامل ہیں.)
• 1991 کے سول رائٹل ایکٹ کے معاملات میں مالیاتی نقصانات فراہم کرتا ہے جہاں ایک نجرہ نے جان بوجھ کر روزگار کے امتیازی سلوک کا عمل کیا ہے.
• جینیاتی معلومات 2008 کے نروپیوکرمنٹ ایکٹ (GINA) کسی درخواست دہندگان، ملازم، یا سابق ملازم کے بارے میں جینیاتی معلومات پر مبنی روزگار کے امتیازی سلوک کو مسترد کرتا ہے.
• للی لیڈ بیٹرٹر میلے پیس ایکٹ 2009 کے سول سوسائٹی ایکٹ نے 1964 میں یہ بتائی ہے کہ ہر ایک نئے امتیاز پذیر پنیچ کے ساتھ تنخواہ کے امتیازی سلوک کا مقدمہ درج کرنے کے لئے 180 دن کی مجازات کی حد.
• 1990 کے پرانے مزدور کے فائدے کے تحفظ ایکٹ ریٹائرمنٹ اور پینشن جیسے چیزوں میں پرانے مزدور کے فوائد کی حفاظت کرتا ہے.
• حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ حاملہ یا بچے کی پیدائش کی وجہ سے عورت کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے. مثال کے طور پر، آپ حمل کی وجہ سے حاملہ عورت کو نوکری سے انکار نہیں کرسکتے.

یہ روزگار کی امتیاز کے قوانین میں بنیادی وفاقی ضروریات ہیں. ان کو ذہن میں رکھیں جیسے آپ ملازمین کو ملازمت اور نظم و ضبط کرتے ہیں. آپ کا بنیادی توجہ ہمیشہ کارکردگی پر ہونا چاہئے اور ذاتی پر نہیں.