یقینی بنائیں کہ آپ قانونی طور پر اور اخلاقی طور پر ملازمین کو آگ لگائیں

کسی فرد کے روزگار کو ختم کرنے کا فیصلہ اس کے ساتھ ممکنہ قانونی چیلنج کا خطرہ ہے. کسی نجر کی پالیسیوں پر منحصر ہے یا کیا ملازم کسی روزگار کے معاہدے کا حامل ہے، ایک ملازم، مثال کے طور پر، معاہدہ یا غلط خارج ہونے والا مادہ کا دعوی کرنے کا دعوی ہے.

ایک اپنی مرضی سے آجر - یہ ہے، ایک آجر ہے جو بغیر کسی وجہ سے ملازمین کو ختم کرنے کا حق محفوظ رکھتا ہے - عام طور پر ایسے دعوی کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، دوسرے دوسرے آجروں کی طرح، آجر اب بھی بہت سے ممکنہ دعوی کے بارے میں فکر مند ہونا لازمی ہے.

حالیہ برسوں میں، آگا ہمیشہ ایک آجر کی حفاظت نہیں کرتی ہے لہذا ملازم کی کارکردگی کی دستاویزات اور ختم ہونے کی وجوہات میں تیزی سے اہم ہے.

روزگار کی روک تھام پر تبعیض کا ممکنہ دعوی

تمام آجروں کو ممکنہ امتیازی امتیاز کے دعووں سے واقف ہونا ضروری ہے جو روزگار کے اختتام سے پیدا ہوسکتا ہے. غالب ہونے کے لئے، سابق ملازم کو یہ ثابت کرنا پڑے گا کہ اس کی ملازم کی محفوظ حیثیت (صنف، مذہب، نسل، قومی، عمر، معذوری، اور اسی طرح) کی وجہ سے، کم سے کم حصہ میں ختم ہو چکا تھا.

اس کے علاوہ، مجوزہ ملازمین کا دعوی کر سکتا ہے کہ ان کے سابق آجر نے انہیں ان کی طرف سے بدنام کیا:

• اپنے ساتھیوں یا دیگر جماعتوں کو ان کے بارے میں غلط، غیر متفق نظر آتے ہیں؛
• جذباتی مصیبت کا سبب بننے کا ارادہ رکھتا ہے.
• کسی غیر اخلاقی طور پر ختم ہونے کی وجہ سے غیر واضح طور پر انکشاف کرکے ان کی رازداری پر حملہ کیا. یا
• قانونی حق کا استعمال کرنے کے لۓ ان کو ردعمل میں ختم کر دیا، جیسے کہ رپورٹنگ تبعیض یا غیر قانونی روزگار کے طریقوں یا خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ یا فوجی چھٹکارا ایکٹ کے تحت چھوڑنے کا اختیار.

روزگار کے خاتمے کے جائز جائز کاروباری وجوہات

اگرچہ کسی بھی وجہ سے نرسوں کو کسی بھی وجہ سے ملازمین ختم کردیۓ یا اس کے بغیر کسی بھی وجہ سے قانونی جائزے کے ذریعہ جائز ثابت ہوسکتی ہے تو اس کا دفاع کرنے کے لئے تمام سہولیات کی کوئی بھی وجہ آسان نہیں ہے. جائز کاروباری وجوہات میں ملازم کے شراکت، غلط عمل، ملازم کی حیثیت کے خاتمے کے نتیجے میں دوبارہ منظم کرنے، یا آجر کے مالیات کے بارے میں مسائل شامل ہوسکتے ہیں.

روزگار سے متعلق تعلقات کی فطرت کے باوجود، کسی آجر کو اس کام کی قواعد قائم کرنے پر غور کرنا چاہئے جس کا انعقاد ہو کہ اس کی نظم و ضبط کا نتیجہ ہو.

آجروں کو لازمی طور پر قواعد و ضوابط میں ایک ڈس کلیمر شامل کرنا چاہئے کہ کمپنی کے قواعد و ضوابط کی موجودگی کو ضائع نہیں کیا جاسکتا ہے یا کسی طرح کے ملازم کی عدم استحکام میں کوئی تبدیلی نہیں.

اس کے علاوہ، آجروں (یا پھر دوسری صورت میں) میں ایک ڈس کلیمر شامل ہونا چاہئے کہ بیان کردہ وجوہات کو شامل نہیں کیا جاسکتا ہے اور ملازمت ملازمین کو ختم کرنے کا حق برقرار رکھتا ہے جو، نجر کے اختلاط میں، یا تو غلط استعمال میں ملوث ہے یا نہیں قابل قبول سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ

اس کے علاوہ، اگر ترقی پسند نظم و ضبط فراہم کی جاتی ہے تو، نوکری کے حالات میں فوری طور پر ملازمین کو مادہ کو خارج کرنے کے لئے لچک برقرار رکھنا چاہئے.

سوالات ملازمین روزگار کی مدت سے پہلے پوچھنا ضروری ہے

ملازم کو ختم کرنے کا فیصلہ کرنے سے قبل، آجر کو اپنے آپ سے مندرجہ ذیل سوالات پوچھنا چاہئے:

• کیا ملازم اس کے اعمال یا غریب کارکردگی کے لئے جائز جائز ہے؟ کسی ملازم کو ختم کرنے کے لۓ فیصلہ کرنے سے پہلے، سوال میں واقعات کی مکمل تحقیقات کریں اور ملازم کا ورژن یا وضاحت حاصل کریں. اس بات پر غور کریں کہ غیر جانبدار تیسری شخص ملازم کی وضاحت کے قابل بن جائے گا.
• کیا سزا "جرم کو فٹ" ہے؟ اس بات پر غور کریں کہ غیر جانبدار تیسرے فریق کو اتفاق ہوگا کہ اختتامی فطرت یا کارکردگی کے مسائل کی سنجیدگی کی نوعیت ختم ہو گئی ہے.
• کیا کمپنی کے پچھلے اعمال کے ساتھ متضاد کو ختم کرنے کا فیصلہ ہے؟ مثال کے طور پر، کیا ملازم نے حال ہی میں ایک قابل کارکردگی کارکردگی کا جائزہ لیا، فروغ یا تنخواہ میں اضافہ کیا ہے؟ اگر ہاں، تو یہ ایک نرس کے لۓ اگر آپ قانونی کارروائی میں ملوث تھے تو اس سے متعلقہ ملازمتوں کے لئے ملازمت کو مسترد کرنے کے لئے اسے زیادہ مشکل بنا دیا جائے گا.
• کیا ملازم کا وقت ختم کرنے کا فیصلہ ہے؟ اس بات کا تعین کریں کہ اختتام کے اختتام متبادل زیادہ موزوں ہیں، جیسے ملازمت کو آخری موقع، ان کی توجہ حاصل کرنے کے لئے ترقی پسند نظم و ضبط کا استعمال کرتے ہوئے، یا ملازم کو کارکردگی کی بہتری کے منصوبے پر رکھنا.
• کیا ملازم کسی کو پہلے سے ختم کرنے کا حق رکھتا ہے؟ اس بات کو یقینی بنانا کہ کمپنی کی جانب سے فراہم کی جانے والی پہلے سے ختم ہونے والی کسی بھی طریقہ کار کی پیروی کی جاتی ہے. (نوٹ: عوامی شعبے کے ملازمین کے لئے مخصوص طریقہ کار موجود ہیں جو نجی سیکٹر ملازمتوں کے مطابق متعدد مناسب عمل کے حقوق ہیں.)
• کیا کمپنی نے نظم و ضبط کی نظم و ضبط کو منظم طریقے سے بنایا ہے؟ اس بات کو یقینی بنائے کہ کسی بھی محفوظ درجہ بندی کے ممبران اسی طرح کی حالتوں کے تحت مصروف طبقے کے باہر ملازمتوں کے باہر اسی طرح کے سلوک کے طور پر سلوک کرتے ہیں، جس میں اسی طرح کی حالتوں کے تحت (طرز عمل کی شدت، پہلے جرائم، روزگار کی لمبائی اور اس طرح).

ایک ایسی ملازمت ہے جو ملازمت کو ملازمت کے خاتمے کے بعد لے جانے کی ضرورت ہے

روزگار کے خاتمے کے بعد، ایک آجر کسی حد تک ایک عدالت چیلنج کا امکان کم کرسکتا ہے.

• اس بات کو یقینی بنائیں کہ مناسب پوسٹ کے خاتمے کے طریقہ کار کی پیروی کی جائے. عوامی شعبے کے ملازمین کو بعد ازاں سماعت کا حق حاصل ہوسکتا ہے.نجی شعبے کے ملازمین کو بھی کمپنی کے قواعد، ملازم ہینڈ بک، یا ملازمت کے معاہدے یا معاہدے میں فراہم کی جائے گی تو اس کی سماعت بھی مستحق ہوگی.
• ملازم کے ساتھ امیدوار ہونا ختم ہونے کی وجہ سے ملازم کو مشورہ دیتے وقت ان کا امیدوار ہونا. ملازمت کے جذبات کو نقصان پہنچانے سے بچنے کے لئے وجہ سے چینی کو نہ ڈالو. اگر ملازم بعد میں مصروف ہو تو، یہ بیانات نرسوں کے دفاع پر سخت اثر انداز کریں گے.
• ملازم کے احساسات کا احترام کریں. ختم ہونے والے عمل کے دوران ملازم کو شرمندہ کرنے کے لئے کچھ بھی نہ کریں. جب ممکن ہو، کارکنوں کے سامنے کارکن سے ملازمت سے بچنے سے بچیں. ملازمین جو ناپسندیدہ ہیں ان کے خاتمے کو چیلنج کرنے کا امکان زیادہ ہے.
• ملازم کی رازداری کا احترام ختم ہونے کے بعد، صرف ان ملازمین اور مینیجرز کو مشورہ دیتے ہیں جو ختم ہونے کی وجہ سے جاننے کی ضرورت ہے، اور مشورہ دیتے ہیں کہ اس معاملے پر کسی معاملے کے ساتھ بات چیت نہ کریں.
• رہائی حاصل کریں. اگر کسی بھی خرابی کے فوائد جیسے بیلنس تنخواہ، میڈیکل انشورنس پریمیم کی ادائیگی، آؤٹ لیٹنٹ مشاورت، اور اس طرح) فراہم کی جاتی ہے، ان کمپنیوں کی پالیسی کے تحت ملازمین کے علاوہ، ملازمین پر دعوے کی ایک رہائی پر دستخط کئے جانے والے فوائد پر غور کریں. وفاقی عمر امتیازی دعووں کے خلاف مؤثر ہونے کے لئے ایک رہائی کے لئے (ملازمتوں کے 40 یا اس سے زیادہ)، رہائشی کو لازمی طور پر کئی مخصوص احکامات لازمی ہیں، بشمول 21 دن کی نظر کی مدت اور 7 دن کی توثیق کی مدت.
• متعدد پوسٹ کے خاتمے کے بیانات سے بچیں. اختتامی نوٹس میں پوسٹ کے خاتمے کے بیانات مت کرو، ریفرنس خط یا ریاستی بے روزگاری معاوضہ کے دفتر کے جواب میں جو متضاد ہو یا ختم ہونے کی وجہ سے متفق ہو. اس طرح کے تحریری بیانات، جیسے سابق ملازم کے تبصرے، آجر کے لئے ساکھ کی دشواری پیدا کرے گی.
• متعلقہ دستاویزات برقرار رکھو. ایک آجر کو ملازم کے اہلکاروں کی فائل کو محفوظ کرنا اور تمام ملازمتوں کو برقرار رکھنا چاہیے، بشمول ملازم کی غریب کام کی مصنوعات، جو ملازم کو ختم کرنے کا فیصلہ کرتی ہے.
• ملازم کو دوسرے ملازمت کی تلاش میں مدد کریں. متبادل جگہ فراہم کرنے پر غور کریں اور بعض معاملات میں، نوکری کو تلاش کرنے میں ملازم کی مدد کے لئے غیر جانبدار حوالہ دیتے ہیں. جلد ہی ایک ملازم دوبارہ ملازمین ہے، کم از کم ملازم اپنے سابق آجر کے خلاف کارروائی لانا چاہتا ہے.

ڈس کلیمر: اگرچہچہ میل مسکوفٹ ایک وکیل ہے، تو براہ مہربانی نوٹ کریں کہ معلومات فراہم کی جاتی ہے جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.

یہ مضمون روزگار کے اختتام میں ممکنہ قانونی مسائل کا ایک مختصر جائزہ ہے. اس موضوع کا جامع بحث کرنے کا ارادہ نہیں ہے. اس کے علاوہ، کیونکہ حقائق اور حالات کے ہر سیٹ مختلف قانونی مسائل کو بڑھا سکتے ہیں، یہ مضمون اس کا مقصد نہیں ہے اور اسے قانونی رائے کے طور پر نہیں جانا چاہئے.