ایک طاقتور کام ثقافت میں کامیاب ہونے والے امیدواروں کو کیسے تلاش کریں

کام کی جگہ میں بااختیار کاری ایک غلط فہم تصور ہے. بہت سے مینیجرز کو محسوس ہوتا ہے کہ ملازمین کو بااختیار بنانے کے ذریعے، وہ تنظیم کی قیادت اور کنٹرول کرنے کے لۓ ذمہ داری کو مسترد کرتے ہیں. یہ معاملہ نہیں ہے.

ملازمت کی بااختیار کاری کو ملازمین کو اپنے مخصوص تنظیمی کاموں کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لئے ایک خاص قسم کی خودمختاری اور ذمہ داری دی جاتی ہے. یہ ایک ایسی تنظیم کے نچلے درجے پر فیصلے کی اجازت دیتا ہے جہاں ملازمین کو مخصوص سطح پر تنظیم کا سامنا کرنا پڑا مسائل اور مسائل کا ایک منفرد نقطہ نظر ہے.

مواصلات کی اہمیت

ملازمت کی بااختیارت کو فروغ دینے اور فروغ دینے کے لئے ایک تنظیم کے لئے، انتظامیہ کو ملازمتوں سے اعتماد اور بات چیت کرنا ضروری ہے. ملازمت مواصلات ایک تنظیم میں ملازم کو بااختیار بنانے کے مضبوط اشارے میں سے ایک ہے. مینجمنٹ کو کھلی اور ایماندار طریقے سے کاروبار کے ہر پہلو کو اپنے ملازمین کو بات چیت کرنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے. اس مواصلات میں اسٹریٹجک منصوبہ، مالیاتی کارکردگی، اہم کارکردگی کے اشارے، اور روزانہ فیصلہ سازی کے عناصر شامل ہیں.

ملازم بااختاری کے فوائد

مؤثر ملازم کی بااختیارگی نہ صرف ملازم کی اطمینان کے لئے مثبت اثرات ہیں بلکہ اس کے علاوہ بہت سے دوسرے تنظیمی پہلو جیسے رکن سروس اور رکن رکنیت بھی شامل ہیں.

بااختیار ملازمتوں کو کاروباری خصوصیات کے تنظیمی حوصلہ افزائی کی طرف جاتا ہے اور ملازمین کو فیصلے کرنے، کارروائی کرنے، اور ان کے عقائد کو فروغ دینے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ اپنے قاتلوں کو کنٹرول کرسکیں. یہ عقیدہ خود کی حوصلہ افزائی اور آزادی کا احساس ہے جو تنظیم کے لئے زیادہ وفاداری اور اضافی کوشش میں ترجمہ کیا جاتا ہے. بااختیار ملازمین اس بات کا یقین کرنے کے لئے آتے ہیں کہ وہ اپنی کامیابی کو اپنی کوششوں اور مشکل کام کے ذریعہ کنٹرول کریں، جس کے نتیجے میں پورے ادارے کی کامیابی کو فائدہ پہنچے.

تنظیم اچھی طرح سے جیتتا ہے

ایک تنظیم اپنے سیکرٹری کو مناسب طریقے سے بااختیار بنانے کے بارے میں سیکھنے سے بہت سے فوائد کا احساس کرسکتا ہے؛ جن میں سے سبھی سختی سے پیسے نہیں ہیں. ایک بااختيار ملازم ایک کمپنی میں خدمات کی ترسیل کو بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے، مسلسل زیادہ جدید، بڑھتی ہوئی پیداوار پیدا، اور مسابقتی برتری حاصل کرتی ہے.

بااختیار ملازمین کو کیسے تلاش کریں

باضابطہ کام کے بارے میں ان نمونہ کام انٹرویو سوال آپ کو اپنے امیدوار کی آرام کا تعین کرنے میں مدد دے گی. آپ بھی کسی جلدی سے جلدی بتانے میں کامیاب ہوں گے کہ آیا کسی امیدوار ایک بااختیار ملازم ہے یا نہیں.

نمونہ شمولیت اختیار کرنا ملازمت کا انٹرویو سوالات

• کام ماحول یا ثقافت اور انتظامی طرز کی وضاحت کریں جس میں آپ نے کامیابی حاصل کی ہے.
• آپ کے مؤثر طریقے سے اور تخلیقی طور پر کام کرنے کے لئے، تنظیموں کے کام کے ماحول میں کیا عوامل اہم ہیں، اور بھی موجود رہیں گے؟
• کیا آپ کو ملازم کو بااختیار بنانے کے تصور سے واقف ہے؟ جب آپ ملازمین کے بارے میں سوچتے ہیں تو ہمیں بتائیں کہ آپ کیا سوچتے ہیں.
• ملازم کو بااختیار بنانے کا کام ملازمین کے لئے کام کی ثقافت یا ماحول پر اثر انداز کرتا ہے؟
• سماعت، نگرانی، وفد، اور نگرانی کے لحاظ سے اپنے سپروائزر یا مینیجر کے ساتھ اپنے پسندیدہ رشتے بیان کریں. دوسرے الفاظ میں، کیا آپ کو یہ بتایا جا رہا ہے کہ آپ کیا رہنا چاہتے ہیں یا آپ رہنمائی سے لطف اندوز کرتے ہیں لیکن اپنی آزادی کو بھی مستحکم کرتے ہیں؟
• ہمیں اس وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے اپنی حالیہ نوکری میں بااختیار رویے کی نمائش کی.
• آپ کا موجودہ یا سابق باس ملازم کو بااختیار بنانے کی حوصلہ افزائی یا حوصلہ افزائی کرتا ہے؟

ملازمین کے لئے دیگر نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات

اگر آپ مینجمنٹ کی دنیا میں نئے ہیں، تو آپ کا امکان ہے کہ آپ اپنے مینجمنٹ اور نگرانی سیکسی ایوارڈ انٹرویو کے سوالات، انٹرپرسنل ڈیوائس ایوب انٹرویو کے سوالات پر ہڈی کرنا چاہتے ہیں، اور کچھ مواقع عام مواصلات ملازمت کے انٹرویو سوالات کا جائزہ لیں.