آپ کے ملازم کی شناخت کو بہتر بنانے کے 5 بہترین طریقوں

ملازمین کی شناخت اکثر تنظیموں میں محدود ہے. ملازمین کو باقاعدگی سے شناخت اور تعریف کی کمی کے بارے میں شکایت ہے. تنظیموں کو ملازمین کی شناخت اور مخلصانہ طور پر معاوضہ فراہم کرنے کی طاقت کا احساس نہیں. وہ اس اثر سے بے خبر ہیں کہ ٹھوس شناخت اور ملازم آپ کا شکریہ ادا کرے گا، ملازمت کی حوصلہ افزائی، مصروفیت اور برقرار رکھنا ہوگا.

مینیجرز جو ملازمین کو تسلیم کرنے میں سب سے اہم عنصر ہونا چاہئے ان کی قیمت کے عوامل کے بارے میں واضح نہیں ہونا چاہئے جب تسلیم شدہ طور پر مناسب طور پر فراہم کی جاتی ہے. کچھ مینیجرز اس سوال سے بھی پوچھتے ہیں جیسے "مجھے اس کی شناخت یا شکریہ ادا کرنا چاہئے؟ وہ صرف اپنا کام کر رہا ہے. "

اور، کام پر زندگی مصروف، مصروف، مصروف ہے. ہمیشہ بہت سے ترجیحات اور اہداف موجود ہیں. تقریبا ہر روز ملازمین 40 گھنٹہ کام ہفتہ یا اس سے زیادہ بھرنے کے لئے کافی کام کرتی ہے. یہ عوامل ملازمتوں کے لئے شناخت فراہم کرنے میں ناکام ہونے والے ورکشاپوں کو بنانے کے لئے شامل ہیں.

مینیجر جنہوں نے ملازم کی شناخت کو ترجیح دیتے ہوئے تسلیم کی طاقت کو سمجھا. وہ جانتے ہیں کہ ملازمت کی شناخت لوگوں کے لئے صرف ایک اچھی چیز نہیں ہے. ملازم کی شناخت ایک مواصلاتی آلہ ہے جو آپ کے کاروبار کے لئے تخلیق کرنے والے سب سے اہم نتائج حاصل کرتا ہے.

جب آپ لوگوں کو مؤثر طریقے سے تسلیم کرتے ہیں تو، آپ کو تسلیم کرنے کے اپنے منتخب کردہ ذرائع کے ساتھ، آپ کو زیادہ تر عمل اور طرز عمل کے ساتھ لوگوں کو دوبارہ دیکھنا ہوگا. ایک مؤثر ملازم کی شناخت کے نظام کو آسان، فوری طور پر، اور طاقتور طور پر مضبوط کرنا ہے.

ملازمتوں کے بارے میں خیال کیا گیا اور اس کی تعریف کی. یہ آسان لگ سکتا ہے، لیکن جو لوگ تسلیم کرتے ہیں اور ان کے بارے میں خیال کرتے ہیں وہ زیادہ اور بہتر کام پیدا کرتے ہیں.

چیلنج کے طور پر ملازم سروے پنپ پوائنٹس کی شناخت

ایک کلائنٹ ملازم کی اطمینان کے سروے میں، یہ سوال یہ ہے کہ آیا اس کمپنی نے اپنے ملازمین کی فلاح و بہبود اور خوشحالی کے بارے میں پرواہ کیا ہے کہ مختلف نظریات میں اضافہ ہوا. کچھ لوگوں نے اتفاق کیا دوسروں نے اختلاف کیا. ماحول واضح طور پر ملازمت کی شناخت میں خوفزدہ نہیں تھا.

لہذا، ثقافت اور مواصلات کی ٹیم نے دوسرا سروے کیا کہ پوچھیں کہ ملازمین کو کیا محسوس ہوتا ہے جیسا کہ کمپنی نے ان کے بارے میں خیال کیا تھا. ٹیم کے ارکان نے بہت سے جوابات تیار کیے ہیں کہ ملازمین کو اپنے تبصرے اور اضافی خیالات کے لۓ کمرے کی جانچ پڑتال اور فراہم کی جا سکتی ہے.

50 فیصد جواب دہندگان نے کہا کہ ان کے سپروائزر سے تعریف اور توجہ ان کو محسوس کرے گا کہ کمپنی ان کے بارے میں کیا خیال رکھتے ہیں. جیسا کہ آپ بھی توقع کر سکتے ہیں، پیسے، فوائد، اور اس طرح کے واقعات جیسے کمپنی کے کھانے نے بھی اعلی درجے کی. لیکن سپروائزر یا مینیجر سے شناخت دیگر تمام اختیارات کے اوپر درج کی گئی ہے.

مختلف تنظیموں میں ملازم اطمینان کے سروے میں، نتائج ہمیشہ اسی طرح کی ہوتی ہیں. ملازمتوں کو جاننا چاہتا ہے کہ انہوں نے ایک اچھا کام کیا ہے اور آپ نے محسوس کیا. ملازمین کا شکریہ ادا کیا اور تعریف کی.

ملازمین کا ایک رہنما دوسرے لوگوں کو اہم محسوس کرتا ہے اور تعریف کرتا ہے. رہنما اس کے عملے سے انعامات، شناخت اور شکریہ ادا کرنے کے مواقع پیدا کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں. رہنما ایک کام ماحول تخلیق کرتا ہے جس میں لوگ اہم محسوس کرتے ہیں اور تعریف کرتے ہیں.

ایک نوکری کے ملازم کو تسلیم کرنا چاہتے ہیں؟

آپ طاقتور طور پر ان طریقوں میں فراہم کردہ شناخت کو مضبوط کرسکتے ہیں.

شناخت لکھیں، ملازم نے کیا کیا، یہ ضروری کیوں تھا، اور آپ کی تنظیم نے آپ کی تنظیم کیسے کی. آپ کی کمپنی کے سائز پر منحصر ہے، خط کا ایک نقل ملازم اور محکمہ سر یا سی ای او کو دے دو. ملازم کی فائل میں ایک نقل رکھیں.

لکھو ایک ذاتی نوٹ ملازم کو. شاید آپ کا مینیجر بھی اس پر دستخط کرسکتا ہے. نوکری کی فائل میں نوٹ کی تصویر کاپیپیپی اور شناخت رکھیں.

ایک تحفہ کے ساتھ زبانی شناخت کے مطابق. انجرایشی تختے، تاجر جو کمپنی علامت (لوگو) رکھتی ہے، اس کی تعریف کے سرٹیفکیٹ بھی ملازم کی شناخت کو مضبوط کرتی ہے.

ہر کوئی نقد یا برابر پسند کرتا ہے گفٹ کارڈز، تحائف سرٹیفکیٹ، اور چیک میں. اگر آپ ملازم کی شناخت کے قابل استعمال فارم کا استعمال کرتے ہیں تو، ایک نوٹ یا خط کے ساتھ نقد رقم کے ساتھ. جب پیسہ خرچ کیا گیا ہے، تو آپ چاہتے ہیں کہ ملازم کو شناخت یاد رکھے.

عوامی طور پر شناخت پیش کریںمثال کے طور پر، ملازمت کے اجلاس میں. یہاں تک کہ اگر ملازم کے ساتھ ملازمت کا کوئی امکان نہیں ہے تو، دوسرے ملازمین کو یہ جاننا ضروری ہے کہ ملازمین کو تسلیم کیا جارہا ہے.

ملازمت کی شناخت کے بارے میں اختتام اور مزید معلومات

ملازم کی شناخت کے طور پر ایک سادہ "شکریہ" شمار کرتا ہے. لیکن، آپ کو بھی ملازم کی شناخت کے طور پر وسیع طور پر آپ کی تخیل تصور کر سکتے ہیں کر سکتے ہیں کر سکتے ہیں. شناخت کو کم سے کم وسائل نہیں ہونا چاہئے.

آپ کو تسلیم نہیں کر سکتے ہیں. آپ تسلیم نہیں کر سکتے ہیں. ملازمت کی شناخت کو کم کرنے کے لئے کوئی بجٹ بہت چھوٹا نہیں ہے. ملازمت کی اطمینان میں اضافہ، بہت سے ملازمین کی شناخت پر لے آئے. آپ خوش ہوں گے کہ آپ نے کیا.

یہاں ملازمتوں پر کام کرنے کے لئے چالیس طریقے ہیں اور بیس ملازمین کو بتانے کے لۓ یہ کہنے لگے کہ آپ دیکھتے ہیں. یہ آپ کو سوٹ اضافی طریقوں دیتا ہے، جو کچھ سیکنڈ لے جاتا ہے، کے ارد گرد تسلیم کرنے کے لئے. آپ خوش ہوں گے کہ آپ نے کیا کیا - اور آپ کے ملازمین آپ سے محبت کریں گے اور رہیں گے

ملازم کی شناخت کے بارے میں اضافی معلومات

• تعریف کا اظہار کرنے کے لئے دس دس طریقے
• کیا کام کرنا چاہتے ہیں