ملازم ایک ساتھی کارکن کے ساتھ معاملات سے متعلق پر الزام لگایا ہے

ایک قارئین نے اس سوال سے پوچھا کہ جب ساتھی کارکن سوچتے ہیں کہ وہ کسی دوسرے ملازم کے ساتھ معاملات کررہے ہیں. وہ کہتے ہیں، "میں ایک اچھے ساتھی ہوں جو مرد ساتھی کے ساتھ ہوں، جو میرا مالک نہیں ہے، لیکن میں اس سے زیادہ قدم بڑھتا ہوں. ہم ان کاموں پر کام کرتے ہیں جو ہم کام سے متعلقہ معاملات اور غیر کام سے متعلقہ چیزوں کے بارے میں مل کر کام کرتے ہیں. قدرتی طور پر، یہ میرے پاس واپس آیا ہے کہ لوگ سوچتے ہیں کہ ہم ایک معاملہ ہیں.

"حیران نہیں. کسی بھی طرح، ایک دوسرے ملازمین میں سے ایک نے اپنے مینیجر سے شکایت کی کہ میں اس سے بہت زیادہ بات کرتا ہوں اور مجھے انتظامیہ کے کسی دوسرے رکن کی طرف سے بتایا گیا تھا کہ یہ میری کارکردگی کی تشخیص میں آ رہا ہے. میرا کارکردگی تشخیص؟

"ٹھیک ہے، کچھ چیزیں جو آپ کو اپنے سوال کا جواب دینے کی ضرورت ہے. ایک، میں کبھی بھی اپنی بات چیت کو کسی بھی شخص کے ساتھ کام نہیں کروں گا. دو، میں اپنے مینیجر سے پوچھنا چاہتا ہوں کہ کس طرح گھنٹے اور منٹ میں کسی سے بات کر رہا ہے. بہت زیادہ؟

"تین، وہ سمجھتا ہے کہ میں اس کے کام کو حاصل کرنے کے لئے ان سے بات کرنا چاہتا ہوں؟ چار، اور سب سے اہم بات، میں جاننا چاہوں گا کہ یہ جنسی ساتھی کی جنسی تشدد کے ذریعہ ہے.

"میرے فرش پر کچھ بہت ہی مذہبی لوگ ہیں اور مجھے لگتا ہے کہ ان کے اپنے خیالات اور تخیل کی وجہ سے وہ ہماری طرف سے پریشان ہو رہے ہیں. یہ کہاں روکتا ہے؟ کیا وہ منتخب کرنے کی اجازت دے رہے ہیں جنہیں مجھے بولنے کی اجازت ہے؟ وہ کیوں ہیں یہ طاقت دی جا رہی ہے؟

"مجھے بتایا گیا ہے کہ لوگ سوچتے ہیں کہ میں خوبصورت ہوں اور جب وہ ایک کمرے میں چلتا ہوں تو وہ محسوس کرتے ہیں."

ملازمین کے ایچ ایچ او کے جواب میں کوئی تعلق نہیں ہے

انسانی وسائل نے جواب دیا، "میں نے اپنے ساتھیوں کے ساتھ بہت سے بات چیت کی ہے، اور میں بالکل فورا ہوسکتا ہوں اگر کسی نے سوچا کہ میں ان میں سے ایک کے ساتھ معاملہ کروں گا. حقیقت یہ ہے کہ آپ حیران نہیں ہیں کہ آپ سوچتے ہیں کہ آپ معلوم ہے کہ آپ مناسب طریقے سے دفتر میں نہیں سلوک کر رہے ہیں.

"میں آپ کو یہ سمجھتا ہوں کہ وہ نتائج پر کودتے ہیں کیونکہ وہ مذہبی ہیں، لیکن کچھ منٹوں پر غور کرتے ہیں کہ آپ نتیجے میں کودتے ہیں کیونکہ وہ مذہبی ہیں، لیکن وہ چھوڑ دیتے ہیں اور آپ کے سوالات کے ذریعے چلتے ہیں."

اگر آپ اپنے مینیجر سے وضاحت کرنے کے لئے پوچھیں تو کیا ہوگا، منٹ میں، آپ اس ساتھی کارکن سے کتنی دیر تک بات کر سکتے ہیں؟ یہ آپ کے مالک سے بالکل برداشت کرے گا اور اس خیال کی حمایت کریں گے کہ آپ صحیح طریقے سے سلوک نہیں کر رہے ہیں. یہ آپ کو اپنے پریشانی کا اظہار کرنے کے لئے ایک چھوٹی سی راستہ ہے کہ بغیر کسی پیشہ ورانہ شخصیت کی اپنی زبان میں اضافہ کریں.

یقینا، وہ یہ سمجھتا ہے کہ آپ کو اپنی ملازمت کے لۓ اس آدمی سے بات کرنے کی ضرورت ہے. غیر ضروری سلوک کا کیا ضرورت نہیں ہے. یہ غیر منافعانہ رویہ ہے جو لوگوں کو یہ سوچتا ہے کہ آپ کے پاس معاملہ ہو رہا ہے.

آپ کے کام کی جگہ میں موجود کوئی مشاہدہ کرنے کے لئے موجود نہیں ہے لیکن تجربے پر مبنی یہ ممکن ہے کہ آپ دونوں کے درمیان کیا ہوسکتا ہے.

• آپ کو کونے میں خاموش بات کرتے ہیں.
• آپ کھانے کے لئے شامل ہونے والے دوسرے ساتھیوں کے بغیر آپ باقاعدگی سے دوپہر کا کھانا کھاتے ہیں.
• آپ اکثر دروازوں کے پیچھے بات کرتے ہیں.
• آپ اپنے شیڈول کا بندوبست کریں تاکہ آپ دوسروں کے مقابلے میں ایک دوسرے کے ساتھ زیادہ امکان رکھے.
• آپ ایک دوسرے کو چھوتے ہیں، بازو بلیوں اور جیسے جیسے ہیں.
• آپ کی بات چیت اچانک خاموش ہو جاتی ہے جب کوئی اور کمرے میں چلتا ہے.
• آپ گھیر لیں اور دوسرے بچپن، نامناسب سازشی آوازیں بنائیں.

یہ رویے کی قسم ہے کہ آپ کا مینیجر آپ کو روکنا چاہتے ہیں. اس کی پرواہ نہیں ہے کہ آپ کام پر گفتگو کر رہے ہیں. لیکن، کام، تقریبا تمام معاملات میں، بند دروازوں کے پیچھے کھلی اور نہ ہی بحث کی جانی چاہیئے. کمرے یا بات چیت میں کسی اور ملازم کا داخلہ قدرتی طور پر اور مکمل طور پر ہونا چاہئے.

اگر رازداری کے مقاصد کے لئے بند دروازے ضروری ہیں تو، آپ کو دوسرے ساتھی کارکنوں کے ساتھ بھی دروازے کی بات چیت بند کرنی ہوگی، اور کوئی بھی ان کے رویے کو غیر معمولی طور پر نہیں دیکھ سکیں گے. لیکن، اگر یہ معاملہ نہیں ہے، تو پھر نجی بند دروازے کی ملاقاتیں انکوائری کی دعوت دیتا ہے.

کیا یہ کارروائی جنسی تاوان یا تبعیض کے طور پر قابل ہیں؟

آپ نے یہ بھی پوچھا کہ آیا اس صورت حال کے بارے میں آپ کے شریک کارکن کی جنسی جنسی ہراساں کرنا ہے. کچھ بھی نہیں آپ نے یہاں کہا ہے کہ انسانی وسائل پر عملدرآمد کرنے والے کسی بھی فرد کو یہ سوچنے کے لۓ کہ آپ اپنی صنف کی وجہ سے ہراساں ہوسکتے ہیں یا تبصرا کر رہے ہیں. یہ پوزیشن فرض کرتی ہے، اگرچہ، آپ کا مرد ساتھی کارکن اسی منفی رائے حاصل کررہے ہیں. اگر وہ نہیں ہے تو، آپ کو اپنے مینیجر کے ساتھ یہ بالکل لانا چاہئے اور، اگر ضرورت ہو تو انسانی وسائل کے ساتھ.

یہاں آپ کا افتتاحی بیان ہے:

"بہت سے لوگوں نے مجھ پر مارک کے ساتھ معاملہ کرنے کا الزام لگایا ہے. مجھے بتایا گیا ہے کہ یہ میری کارکردگی کی تشخیص میں ذکر کیا جائے گا، لیکن اس کا نہیں. ہمیں کوئی معاملہ نہیں ہے، لیکن قطع نظر، اگر ہم تھے تو یہ جواب ہونا چاہئے. دوسری صورت میں، صنف کی بنیاد پر اس کی تبعیض کا سامنا کرنا پڑتا ہے. "

یہ آپ کے مالک کو کارروائی میں سنیپ کرنا چاہئے، لیکن اگر ایسا نہ ہو تو آپ اسے بڑھاتے ہیں. جب آپ اپنی شکایت کو بڑھانے کے بعد، درج ذیل موضوع کی لائن کے ساتھ لکھتے ہیں: "جنسی تبعیض کی رسمی شکایت". اس کا سبب یہ ہے کہ یہ کمپنی چھوڑ دیتا ہے جس سے آپ کو پیش کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے. رویے

ایک معاملہ کے بارے میں نمٹنے والے ساتھی کارکنوں کے بارے میں عمل کرنے کا عمل

اگلا منطقی سوال یہ ہے کہ آپ اپنے ساتھیوں اور ان کی تعصب کے بارے میں کیا کریں. آپ کے دوسرے ساتھیوں کے ساتھ آپ کا تعلق ممکن نہیں تھا. عام طور پر لوگ اپنے دوستوں کو کام پر خراب سلوک نہیں کرتے ہیں.

کیا یہ ممکن ہے کہ آپ نے ان لوگوں کو "میری قسم نہیں،" اسی طرح درجہ بندی کیا ہے جس طرح آپ سوچتے ہیں کہ انہوں نے آپ کو درجہ بندی کیا ہے؟ دفتر میں دوسروں کے ساتھ مثبت تعلقات قائم کرنے پر توجہ مرکوز کریں اور آپ یہ محسوس کر سکیں کہ گپ شپ مسئلہ خود کو حل کرتا ہے.

اگر ایسا نہیں ہوتا، تو آپ کو ہر بار کسی بات کا کہنا ہے کہ کسی چیز سے آپ کو افسوس ہے. "تم یہ کیوں کہتے ہو؟" اور پھر مسکراؤ اور انتظار کرو. اور انتظار کرو اور انتظار کرو، جب تک کہ آپ کو جواب ملے. لوگوں کو ایک بدنام تبصرہ کی وضاحت کرنے کی توقع نہیں ہے، اور جب آپ اسے ان پر باہر بلاتے ہیں تو یہ بہت غیر معمولی ہوسکتا ہے. جب وہ جواب دیں تو آپ کو شامل کر سکتے ہیں، "یہ سچ نہیں ہے. میں واقعی چاہتا ہوں کہ آپ میرے بارے میں گپ شپ نہیں کریں گے. "

اب، ایک آخری مسئلہ. لوگ کہتے ہیں کہ آپ خوبصورت ہیں اور آپ کو کمرے میں چلتے وقت دیکھا جاتا ہے. جب تک آپ کاروبار کے لئے مناسب طریقے سے کپڑے پہنے ہیں، یہ ایک تعریف ہے. اگر آپ مناسب طریقے سے کپڑے پہنے نہیں ہیں، تو یہ اشارہ کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے کہ آپ کو اپنے الماری کو تبدیل کرنا چاہئے.

فرض کریں کہ آپ مناسب طریقے سے پہنا رہے ہیں، اس طرح کے ایک بیان کے مناسب جواب، "شکریہ." کچھ اور نہیں. یہاں تک کہ اگر ان کا مطلب یہ ہے کہ اس کی توہین کی جائے تو آپ نے ان کو صرف شائستہ ہونے سے روک دیا ہے. اور یہ آپ کے لئے جیتنے والی صورت حال ہے.