HR کردار: کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کو فروغ دینا

یہ دنیا انٹرنیٹ، عالمی تجارتی اور نئی مواصلات اور ٹیکنالوجی کے فروغ کے لئے ایک چھوٹی سی جگہ ہے. مزید امریکی کمپنیاں غیر ملکی کی توسیع کر رہے ہیں، اور اب ایک گلوبل ورک فورسز کا انتظام ہے جس میں منفرد فوائد، قواعد / قوانین، اور مختلف زبانوں اور کرنسیوں شامل ہیں. اس عالمی توسیع کے ساتھ ایک ذمہ دار ہے.

جب کمپنیاں عالمی ہیں تو، کامیابی حاصل کرنے میں ایک اہم چیلنج دوسرے ثقافتوں اور کارمکن ماحولیات کا احترام کرنا اور گلوبل پروفائل یا سماجی شعور کی تشکیل شروع کرنا ہے. ان اختلافات کو صوتی کارپوریٹ سماجی ذمہ داری (CSR) کی منصوبہ بندی کے ساتھ پہچانتے ہیں جو بیک بیک ہولڈر کی قیمت کو بڑھانے، ملازمت کی حوصلہ افزائی کو بہتر بنانے اور نوکری برانڈ کی شناخت بڑھانے میں مدد کرسکتے ہیں.

انسانی وسائل کے محکموں کو یہ یقینی بنانے میں اہم کردار ادا کرتی ہے کہ کمپنی سی ایس آر ذمہ داری کے پروگراموں کو قبول کرتی ہے. مزید برآں، ایچ آر آر سی ایس آر کی منصوبہ بندی کے عمل کو منظم کر سکتا ہے اور اس کی اپنی منظوری کو سنبھال سکتا ہے، جبکہ اس کی کامیابی میں اس کی کامیابیاں (اور منانے والی).

ایچ ٹی آر ٹیکنالوجی CSR پروگرام کے ساتھ مدد کر سکتی ہے، بشمول سیارے کو فائدہ دینے کے لئے کمپنی کی کاربن کے اثرات کو کم کرنا. ان علاقوں کے ساتھ شروع کریں:

• سبز طرز عمل کو لاگو اور حوصلہ افزائی.
• سماجی ذمہ داری کی ثقافت کو فروغ دینا.
• کامیابیاں منائیں.
• کارکنوں اور کمیونٹی کو کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کی قدر کا اشتراک کریں اور بات چیت کریں.

کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کے لئے سبز طرز عمل کو لاگو اور حوصلہ افزائی

ماحولیاتی فضلہ کو کم کرنے میں مدد کرنے کے لئے سبز طریقوں پر عمل درآمد, جبکہ کاروباری اور اخلاقی ذمہ داریوں کو فروغ دینے والے اسٹریٹڈرشپ کی ترقی کو فروغ دینے اور حوصلہ افزائی کرتے ہوئے، بہتر کارپوریٹ اخلاقیات اور طویل عرصے تک عمل.

کارپوریٹ ذمہ داری کے سبز پہلوؤں کو پھیلانے میں منفی قدر واضح طور پر سمجھا جاتا ہے، جس سے براہ راست اثرات بڑھتے ہوئے توانائی اور افادیت کی قیمتوں میں ملازمین کی جیبی کتابوں پر ہوتی ہے. تحفظ ہمارے سیارے کو صحت مند بنانے کا ایک قبول ذریعہ بن گیا ہے.

ہر ملازم کے کاربن اثرات کو کم کرنے کا ایک بہترین ذریعہ ہے جس سے توانائی کے تحفظ اور ری سائیکلنگ فضلہ کے اقدامات کو زمین سے دور کرنے کی ضرورت ہے. یہاں شروع کرنے کیلئے تجاویز ہیں:

• دفتر میں کاغذ، کین، اور بوتلوں کو ری سائیکل کریں؛ محکمہانہ کوششوں کو تسلیم کرتے ہیں.
• دنیا بھر میں سیلاب، طوفان اور دیگر قدرتی آفتوں کے متاثرین کے لئے کھانے، اور خاص طور پر عطیہ جمع کریں.
• کم توانائی کی کھپت کو فروغ دینا؛ سبسکرائب ٹرانزٹ پاسپورٹ، ملازمتوں کو کارپول کے لئے آسان بنانا، جلدی گھنٹے ٹرانزٹ کے بعد اجازت دینے کے لئے سخت محنت کش کی حوصلہ افزائی.
• اجازت دہندگان کو ٹیلی کام کرنے اور ملازمین کو دور دراز ڈگری سے کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں.
• کام کے گھنٹے کے بعد اور مزید توانائی کی کمی کے لئے اختتام ہفتہ پر بند روشنی، کمپیوٹر، اور پرنٹرز کو بند کرنے کی حوصلہ افزائی کریں.
• ڈیسک ٹاپ کمپیوٹرز پر لیپ ٹاپ کو سوئچ کرنے کیلئے IT کے ساتھ کام کریں. (لیپ ٹاپ 90 فیصد کم طاقت تک استعمال کرتے ہیں.)
• سائٹ کے اجلاسوں اور دوروں کے بجائے، ٹیلی فون کی منتقلی کے استعمال میں اضافہ.
• ملازمین کی مدد کرنے کے لئے دفتر میں بھوری بیگنگ کو فروغ دیں صحت مند زندگیوں کو زندہ رکھنے اور پیکیجنگ فضلہ کو بھی کم کرنے کے لئے چربی اور کیلوری کو کم کرنا.

کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کا ثقافت فروغ

تبدیلی اور ذمہ داری کی ثقافت تخلیق کرنا انسانی حقوق کے ساتھ شروع ہوتا ہے. چھوٹے کارکنوں کو حاصل کرنا، جو پہلے سے ہی ماحولیاتی شعور سے متعلق ہیں، تازہ کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کے نوښتوں کے بارے میں حوصلہ افزائی کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہے. اس طرح کے پروگراموں کے لئے حوصلہ افزائی کرنے والے ملازمین کا ایک عزم مقرر ہے جس میں دوستانہ مقابلہ اور شناختی پروگرام بنائے جائیں گے.

گزشتہ چند سالوں میں، بڑی خبر دار تنظیموں نے بڑے، قابل اعتماد کمپنیوں کو اطلاع دی ہے جو ملازمت، حصص دار اور عوام میں ناکام ہوگئے ہیں (یعنی، اینون، لمان، ومو). یہ ناکامی نے کارپوریٹ دنیا میں ناقابل اعتماد کی ثقافت پیدا کی.

تمام سطحوں پر، ملازمتوں اور نرسوں کو تمام سطحوں پر، جنہوں نے سخت کارپوریشنوں میں ترقی اور شناخت کے لئے مقابلہ کیا، کو کارپوریٹ بدعنوانی اور فضلہ کو "معمول کے طور پر کاروبار" کے طور پر قبول کرنے پر مجبور کیا گیا تھا.

ملازم برانڈز کو ختم کر دیا جا رہا ہے اور ایک بار پھر اس اعتماد پر یقین رکھتا ہے کہ ملازمین کو مستحکم پنشن، متعین فوائد، اور زندگی بھر کی ملازمتوں کے ساتھ، نئے تعلیمی اہداف کو کارکردگی اور ایڈجسٹمنٹ کے لۓ تبدیل کیا جا رہا ہے. اس ماحول میں،

کارپوریٹ سماجی ذمے داری ممکنہ نئے حائر اور معاشرے کے ساتھ بڑے پیمانے پر نوکری برانڈ کو بحال کرنے میں ایک طویل راستہ بن سکتی ہے. اس تصویر کو شکست دینے میں مدد مل سکتی ہے کہ معاشرے اور ماحول کی قیمت پر کاروباری مقاصد ایک ذہنی منافع میں جڑ جاتی ہے.

سوشل اور کمیونٹی کنکشن جو نرسوں کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں وہ ملازمتوں کو اپنی کمپنیوں کو کمیونٹی کے ساتھ معقول طریقوں میں شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمین اپنے ملازمین اور کمیونٹی کے ساتھ منسلک کرسکتے ہیں:

• کمپنی ملازم خیراتی شراکت کے لئے ملتا ہے؛
• کمیونٹی کے پروگرام اور رضاکارانہ دن؛
• کمیونٹی کے واقعات کا کارپوریٹ اسپانسر اور
• کارکنوں کو واکات، کھانے کی بینکوں اور اس کے آگے میں حصہ لینے کی حوصلہ افزائی.

کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کامیابیوں کو جشن مناتے ہیں

سی ایس آر کے پروگرام کی رفتار کو برقرار رکھنے کے لئے کامیابی کا جشن اہم ہے. کمپنی کے رہنماؤں کو شامل کرنے اور ان کی ابتدا کی کامیابی کی تعریف کرتے ہوئے، پروگرام اصلی معنی دیتا ہے.

تیزی سے وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر بڑھتے ہوئے،

اس کے علاوہ، ان کامیابیوں کے بارے میں اشاعت ہر علاقے کے اندر ثقافتوں کی ایک باہمی تفہیم پیدا کرتی ہے جو کمپنی کام کرتی ہے.مقامی آبادی جانتا ہے کہ، ملازمت مہیا کرنے کے علاوہ، کمپنی اس میں فعال دلچسپی لیتا ہے اور مقامی مسائل میں حصہ لیتا ہے.

کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے تین اہم علاقوں

کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کے تین اہم علاقوں پر توجہ مرکوز موجودہ اور مستقبل کے لئے ایک ہم آہنگ نقشہ بنانے میں مدد مل سکتی ہے:

کمیونٹی تعلقات

آپ کے HR ٹیم کے ذریعہ کمیونٹی تعلقات کی حوصلہ افزائی کرنا اجر انعام پروگرام، خیراتی اداروں اور کمیونٹی کی شمولیت اور عمل کو فروغ دینے میں شامل ہے.

ان پروگراموں کی مثال میں اسٹاف کے اراکین کو ای میل اور کمپنی نیوز لیٹر بھیجنے میں شامل ہے جس میں کمیونٹی تعلقات میں ملوث ملازمتوں اور مینیجرز پر روشنی ڈالنے یا کمپنی کے اندر افراد کی کوششوں کو تسلیم کرنے کے لئے ماہانہ انعام پروگرام بنانا شامل ہے.

تربیت اور ترقی

ٹریننگ اور ڈویلپمنٹ پروگرام جو کمپنی کی بنیادی مصنوعات یا خدمات کے درمیان رابطے کی وضاحت کرتے ہیں اور سماجی برادری کو بڑی اور ان کی قیمتوں میں معاشرے کے مطابق. انہیں ایسے طریقوں کی شناخت بھی کرنا ضروری ہے جس میں ملازمین مناسب سی آرآر منصوبوں میں ملوث ہوسکتے ہیں جو ان اقدامات کو برقرار رکھے اور ہدایت دیں گے.

ایک ہم آہنگ گلوبل کارپوریٹ سوشل ذمہ داری پلیٹ فارم

گلوبل کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کی پالیسی، مرکزی طور پر منظم ہے، قبول معیاروں کے مطابق کامیابی اور پیمائش کو تسلیم کرنا ضروری ہے. ان نتائج کو ماپنے اور بات چیت کرنے کا مرکز ویب پر مبنی انسانی وسائل انفارمیشن سسٹم (HRIS) کا استعمال ہے جو کسی بھی ویب براؤزر کے ساتھ ملازمین اور منیجرز کو عالمی سطح پر دستیاب ہے.

واضح اور ہم آہنگ عالمی کام کے جگہ کی حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے کے لئے، کمپنی کے پورے گلوبل ورکرز کے لئے یہ ایک اہم ہے کہ ایک واحد، کثیر فعال HR پلیٹ فارم، جس میں ایک مناسب کارپوریٹ مسؤلیت کی منصوبہ بندی کو تقسیم کرنے کی اجازت دی جائے.

گلوبل ایچ ایچ کے حل کے لۓ، کمپنیوں کو لچکدار، استعمال میں آسانی اور آلات کا صحیح مرکب فراہم کرتا ہے، ملازمتوں اور ملازمتوں کی ایک ہی کامیابی کے لئے ضروری ہے، کیونکہ وہ کام کی زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے اور ماحول میں تبدیلی کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں. سماجی ذمہ داری.

آپ کی کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کی منصوبہ بندی کی کامیابی ممکن ہے کہ HRIS کے ساتھ مؤثر، کنٹرول اور انتظام کرنے، صلاحیت اور معیار حاصل کرنے اور ملازمین اور مینیجر مواصلات کو بہتر بنانے کے لئے صلاحیت فراہم کرے.

آپ کے HRIS نظام کی لچکدار ایک کارپوریشن سوشل سوشل ذمہ داری کی منصوبہ بندی کو باخبر رکھنے اور تعقیب کرنے کے لئے اہم ہے، اور ویب پر مبنی نظام آپ کی کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کی منصوبہ بندی کو عالمی معیار پر لاگو کرنے کے لئے اسکالبلٹی اور رسائی دونوں کی ایک منفرد سطح فراہم کرتا ہے.

یہ ایک تیزی سے اہم کوشش ہے، جیسا کہ کمپنیاں، معاشرے اور لوگوں نے پیداواری طور پر ہم آہنگی اور ہم آہنگی میں، ہم سیارے بھر میں رہتے ہیں.