ملازمت پر مبنی تربیت کے لئے اوپر 12 ملازمت کی تربیت کے خیالات

01 مشاورت

ایک مشیر تعلقات سبھی جماعتوں کے لئے ایک جیت ہے: ملازم جو مشیر، سرپرست اور تنظیموں کو مشیر جوڑتا ہے جو طلب کرتا ہے. مشاورت بھی نوکری کی تربیت کا ایک طاقتور ذریعہ ہے اور ملازم کی ترقی کو بڑھانے اور بڑھانے کے لئے ایک مشیر ملازم کو تجربے، مہارت اور حکمت میں حصہ لے سکتا ہے.

مشاورت، مالک کے ساتھ یا کسی اور تجربہ کار ملازم کے ساتھ، آپ کی تنظیم کے اندر ملازم کی ترقی میں اہمیت ہے.

02 اندرونی یا بیرونی وسائل سے دور دراز اندرونی ٹریننگ فراہم کریں

اگر آپ اپنے اندرونی عملے کو تیار کرنے کا راستہ تلاش کر رہے ہیں جس میں بیرونی کنسلٹنٹ، یا داخلی مینیجر یا HR عملے کا فرد شامل ہے، داخلہ نوکری کی تربیت تربیت دینے اور ٹیم کی تعمیر کے لئے ایک مؤثر طریقہ ہے.

ملازمت کی ترقی، مختصر سیشن، اندرونی طور پر، باقاعدہ بنیاد پر پیش کی جاتی ہے، آپ کو ایک کنسلٹنٹ یا داخلی فراہم کنندہ کے ساتھ ملازمت کی تربیت کرنے کی اجازت دیتا ہے جو آپ کے مقاصد، زبان، ثقافت، اور کام کے مقامات کے بارے میں جانتا ہے. یہ ملازمت کے تربیتی سیشن بھی ٹیم کی تعمیر کرتے ہیں اور ملازمین کو بہتری، ترقی، اور تبدیلی کے بارے میں بات چیت کے فروغ میں مدد ملتی ہے.

یہ مختصر سیشن فراہم کرنے کے لئے، دو گھنٹے کے تربیتی سیشن کے لئے ہفتوں سے ملاقات کریں. یہ سیشن کئی سالوں تک ختم ہوسکتے ہیں، اگرچہ آپ وقت کے ساتھ تعدد کو محدود کرنا چاہتے ہیں.

ٹریننگ سیشن کی کامیابی کی کلید یہ ہے کہ مل کر وقت، بحث، مشترکہ تربیتی موضوعات، نئی معلومات، اور مشترکہ پڑھنے دونوں کو تعلیم دینے اور ٹیم بنانا.

اضافی طور پر، سیکھنے میں کافی مقدار میں عمل کرنے کے لئے آتا ہے اور شرکاء کو معلومات سے مطمئن نہیں کیا جاتا ہے. ان کے ساتھ بات کرنے کا موقع بھی ہے کہ اگلے تربیتی سیشن میں کیا کام کیا گیا ہے.

منصوبہ بندی کی بات چیت سے مسلسل رائے یہ ہے کہ شرکاء نے اس عمل کو محسوس کیا جس کے نتیجے میں شرکاء نے مضبوط، مؤثر ٹیم کو قابل قدر بنایا.

لہذا، اگر آپ اپنے اندرونی عملے کو فروغ دینے کا راستہ تلاش کررہے ہیں جن میں بیرونی مشیر، یا داخلی مینیجر یا HR عملے کا فرد شامل ہے، یہ ایک ہی وقت میں تربیت فراہم کرنے اور ٹیم کی تعمیر کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہے.

03 کام پر ایک کلب کلب کو لاگو کرتے ہیں

کام پر ملازم کی ترقی کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرنا آسان طریقہ تلاش کر رہا ہے؟ ایک کتاب کلب جس میں ملازمین کا ایک گروپ رضاکارانہ طور پر ایک ہی کتاب پڑھتا ہے. کتاب پڑھنے کی تربیت پر کتاب کے اثر کو دوگنا کرنے کے لئے باقاعدگی سے طے کردہ بحث کے اجلاس کے ساتھ کتاب پڑھنا.

ایک ملازم سے پوچھیں کہ ہفتے کے مقرر کردہ باب یا دو کے بارے میں بحث کی قیادت کی جائے. ایک دوسرے ملازم سے پوچھیں کہ آپ کی تنظیم میں کتاب کی تعلیمات کی مطابقت کے بارے میں بحث کی قیادت کی جائے. آپ ایک کتاب کلب کے ساتھ ملازم کی ترقی کو بڑھا دیں گے.

04 ملازمین کو جو ملازمت کی تربیت کے لۓ بیرونی تربیت حاصل ہو

جب ایک ملازم بیرونی سیمینار، ٹریننگ سیشن، یا کانفرنس میں شرکت کرتا ہے، کمپنی کی معیاری قائم کرے گی تو ملازمت کو دوسرے ملازمتوں کی تربیت سے کمپنی کے تجربے کو بڑھانا ہوگا. یہ مؤثر ملازم کی ترقی ہے کیونکہ یہ آپ کی تنظیم میں نئے خیالات متعارف کرایا ہے.

اس میں سرمایہ کاری مؤثر ہے کہ شرکت کرنے والا ملازم دیگر ملازمتوں کے لئے ملازم کی ترقی فراہم کرے. یہ پیشکش ملازمین کی ترقی، نئے خیالات کے فروغ، اور نوکری کی تربیت کے علم کو بڑھانے کے فروغ دیتے ہیں.

ضرورت بھی ملازم کی مہارتوں کو تیار کرتی ہے جنہوں نے بیرونی تقریب میں حصہ لیا. وہ ملازمین کی ترقی کے لئے اہم خیالات اور خیالات کا اشتراک کرتے ہیں.

05 پروموشن

ترقی فروغ دینے کا ایک طاقتور ذریعہ ہے. بڑھنے یا سنک کرنے کے لئے ایک ملازم کو فروغ دیتا ہے. مناسب مشاورت اور کوچنگ کے ساتھ، فروغ ملازم کی ترقی کے مثبت شکل ہے. ملازمت کی تربیت کے لئے فروغ بڑھ رہا ہے اور پورا کر رہا ہے.

06 منتقلی

منتقلی ملازم کی ترقی کے لئے ایک نقطہ نظر ہے جس میں ملازمتوں کو ایک کیریئر کا راستہ پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے. منتقلی ملازم کے موجودہ محکمہ یا کاروبار کے اندر ایک نئے شعبے میں دیگر علاقوں میں تجربہ فراہم کرتا ہے. یہ ملازمت کی تربیت ملازم کے افقوں کو زیادہ کرتا ہے اور ملازم کو کاروبار کے اندر وسیع اور وسیع تجربہ حاصل کرنے کے قابل بناتا ہے. منتقلی مؤثر کام کی تربیت فراہم کرتا ہے.

07 جغرافیائی حرکت

پس منظر میں، ملازمت نوکری کی تربیت اور کیریئر کی ترقی کے لئے ایک تنظیم میں برابر کردار چلتا ہے. اگرچہ نیا کردار عام طور پر اسی تنخواہ کی حد اور ایک ہی کام میں نوکری کا عنوان پیش کرتا ہے، پس منظر کی حرکتیں ملازم کی ترقی کے لئے اہم ہیں.پس منظر میں، ملازم کی ملازمت کی ذمہ داریاں اس طرح کو ملازمت کے کام کی تربیت اور نئے مواقع پر اثر انداز کرتی ہیں.

08 براون بیگ دوپہر کا کھانا

براؤن بیگ دوپہر کا کھانا یا دوپہر کا کھانا اور سیکھتا ہے، جیسا کہ وہ اکثر کہا جاتا ہے، ملازم کی ترقی کا دوسرا روپ ہے، اندرونی طور پر دستیاب. چاہے کام یا کام کی زندگی کے موضوعات کے بارے میں، بھوری بیگ دوپہر ملازمتوں کو ان معلومات کے ساتھ فراہم کریں جو انہیں عظیم زندگی پیدا کرنے کی ضرورت ہے. یہ نرس کے لئے کس طرح اچھا نہیں ہو سکتا؟

بھوری بیگ دوپہر کا استعمال کریں، یا ملازمین کے لئے دوپہر کا کھانا خریدیں، اپنی کمپنی کے اندر منصوبوں اور منصوبوں کو روشنی ڈالیں. نوکری کی تربیت فراہم کریں جو آپ کے میدان، آپ کی صنعت، آپکے مقابلہ یا آپ کے گاہکوں کے ملازم کے علم میں اضافہ کرتی ہے.

یا، ملازمتوں کو کام کی زندگی کے توازن کو منظم کرنے میں مدد کریں اور اپنی ہر روز زندگی کے اندر انفرادی ضروریات کو پورا کریں. موضوع کے بغیر، بھوری بیگ دوپہر، دوپہر کا کھانا، اور سیکھتا ہے، ملازم کی ترقی اور آپ کے کاروبار کے عزم کو بڑھانے.

09 ملازمت کی تربیت پر

نوکری کی تربیت پر عام طور پر کسی نئے ملازم کے لئے نوکری کی تربیت کے لئے زور دیا جاتا ہے. چاہے ساختہ، تحریری عمل اور طریقہ کار کے ساتھ، یا غیر رسمی، ملازمین کی ترقی کے لئے نوکری کی تربیت کی طاقت زیادہ زور نہیں آسکتی.

ابتدائی اور بروقت ملازمت کی تربیت یقینی بناتی ہے کہ ملازم اپنے مؤثر طریقے سے اپنا کام انجام دے گا. قابلیت ملازم کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرتا ہے اور ملازمت کی عزم اور برقرار رکھنے کو یقینی بناتی ہے.

اس ملازمت کی تربیت مرکب میں ملازم بورڈنگ یا نیا ملازم واقفیت بھی اہم ہے. آپ اندرونی ملازمت کی تربیتی ویڈیوز اور دوسرے وسائل بھی پیدا کرسکتے ہیں جو ملازمتوں کو نوکری کی تربیت تک لامحدود رسائی کی اجازت دیتا ہے.

10 کوچنگ

کیریئر کی ترقی اور ملازم کی ترقی میں دلچسپی رکھنے والی انتظامیہ، مینیجرز اور دوسروں کو تیزی سے کاروباری کوچ، اندرونی یا بیرونی طور پر تبدیل کرنے کے لئے خود کار طریقے سے ترقیاتی عمل کے لئے یا ملازمتوں کی اطلاع دینا.

باس یا دوسرے دلچسپی مینیجر سے کوچنگ ہمیشہ مفید ملازمت کی تربیت ہے. کوچنگ تربیت کے لئے ایک مختلف ڈیلیوری سسٹم بھی ہے، کیونکہ تربیت، خاص طور پر طویل مدتی مینیجرز اور لوگ جو اپنے کیریئروں کے ساتھ ساتھ ہیں، کام نہیں کررہے ہیں. کوچ مینیجر کے ساتھ کام کرتا ہے کہ وہ کام کے علاقوں میں ملازمت کے تربیتی پروگرام کو ڈھونڈیں جس پر اثر کی ضرورت ہوتی ہے.

11 ملازمت کا کام

ملازمت سے بچنے والے ملازمت کے بارے میں سیکھنے اور کام کی تربیت کے مختصر نشان سے فائدہ اٹھانے کی اجازت دیتا ہے جبکہ ملازم کا مشاہدہ اور کسی دوسرے ملازم کے کام میں حصہ لیا جاتا ہے. ملازمت سے بچنے کے لئے، چاہے ایک دن، ایک مہینہ، یا مخصوص وقت کی کسی دوسرے مدت کے لئے، ملازم کی ترقی کا ایک چھوٹا سا استعمال شدہ شکل ہے.

کالجوں اور یونیورسٹیوں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے، طالب علموں کی کیریئر کی تلاش کے لئے انٹرنشپس کے ساتھ، ملازمت سے متعلق ملازمت بھی روزگار کی تربیت فراہم کرسکتا ہے. ملازمت سے بچنے والے ملازمتوں کی ملازمت کی تربیت کے لئے بھی بہترین نقطہ نظر ہے جو تنخواہ جیسے ملازمتوں کے لئے بیک اپ فراہم کرتی ہیں. نوکری کے خاتمے کے نتیجے میں ایک ملازمت کے لئے ملازمت کا سایہ بھی ایک بہترین کام ہے.

12 انٹرنیٹ، انٹرانیٹ، اور ویب ٹریننگ ٹریننگ کلاسز اور وسائل فراہم کریں

اگر آپ کی کمپنی آپ کے وکٹ یا انٹرانیٹ یا کسی اور آن لائن ملازم وسائل میں آن لائن تربیت فراہم نہیں کررہے ہیں، تو آپ ملازمین کی ترقی کے لئے سنہری موقع نہیں کھاتے ہیں. ملازم کے حصول، کمپنی تک رسائی اور ڈیپارٹمنٹ کی معلومات، یہاں تک کہ آپ کے ملازم ہینڈ بک، بہتر آن لائن تک رسائی حاصل کی جاتی ہیں. سب کچھ جو ملازم آپ کی کمپنی کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے آن لائن ملازمتوں کے لئے قابل رسائی ہونا چاہئے.

مریض انٹرنیٹ وسائل، صرف کسی بھی کام کے بارے میں تربیت کے موضوع پر آپ تصور کر سکتے ہیں، آن لائن دستیاب بھی ہیں. یونیورسٹیوں سے مشاورتی کمپنیوں کے فراہم کنندہ آپ کے ملازمت کے کام کی تربیت کے لئے آن لائن ڈالر آن لائن ہیں.

آپ کو فراہم کرنے والے فراہم کرنے والے وقت میں سرمایہ کاری کریں گی، لیکن آج آن لائن تربیت آج ایک اہم ملازمت کے کام کی تربیت کا ذریعہ ہے جس میں کام کی جاتی ہے. ویبینار سے بولنے والے ٹیلی فونز، ملازمتوں یا ملازمین کے گروہوں کے ذریعے پیش کردہ کورسوں کو آن لائن ملازمت کی تربیت تک رسائی حاصل ہوسکتی ہے.

انسانی وسائل میں سب سے زیادہ مقبول موضوعات میں سے دس ملاحظہ کریں.