ملازمتوں کے لئے آپ کی قدر افزائی کرنے کے لئے اوپر 10 طریقے

آپ اپنے ساتھیوں، ساتھی کارکنوں اور ملازمین کو بتا سکتے ہیں کہ آپ ان سال اور ان کے شراکت کو سال کے کسی دن کیسے قدر کرتے ہیں. میرا اعتبار کریں. کوئی موقع ضروری نہیں ہے. در حقیقت، پورے سال میں آپ کی تعریف کی چھوٹی حیرت اور ٹکنز آپ کی زندگی کی زندگی میں لوگوں کی مدد سے ہر سال آپ کی قدر محسوس کرتی ہیں.

سارک کارکنوں اور ملازمین کی تعریف کرنے اور شکریہ ادا کرنے کے بارے میں خیالات تلاش کر رہے ہیں؟ مواقع لامتناہی ہیں اور صرف آپ کی تخیل سے محدود ہیں. آپ اپنے کام کے مقام میں ان 40 مختلف طریقوں میں ملازمین کا شکریہ ادا کرسکتے ہیں. آپ ملازمین کو بتانے کے لئے ان 20 طریقوں کا استعمال کرسکتے ہیں کہ آپ اپنی خوشی کو کام پر فروغ دیتے ہیں.

آپ کام میں اپنے ساتھیوں سے کیا تعریف کرتے ہیں اس کے ساتھ رابطے میں بھی جا سکتے ہیں. جبکہ ہر ملازم کی تعریف کے لئے مختلف ضروریات ہیں، آپ کی اپنی ضروریات آپ کو ابتدائی نقطہ کے طور پر اچھی طرح سے خدمت کر سکتی ہیں.

کام پر ملازمتوں کے لئے آپ کی تعریف کے اظہار کے لئے 10 عظیم طریقے

ملازمتوں اور ساتھی کارکنوں کو آپ کی تعریف ظاہر کرنے کے دس طریقے ہیں. تم آگے بڑھو اور اپنے دن کیوں نہیں بناؤ

• آپ کے ساتھی کارکن نے اچھا کام کیا ہے کی تعریف کرو. مخصوص اعمال کی شناخت کریں جنہیں آپ قابل قبول پایا. یہ تعظیم مخلص محسوس ہوتا ہے کیونکہ آپ نے تفصیلات کو ہجے کرنے کا وقت لیا - نہ صرف، "آپ نے ایک اچھا کام کیا." آپ اس کارروائیوں پر بھی زور دیتے ہیں جو آپ کو دیکھنا چاہتے ہیں کہ ملازمت زیادہ بار کرتے ہیں اور جب لوگوں کو صاف سمت کا سامنا ہوتا ہے تو ہر کوئی فائدہ ہوتا ہے.
• شکریہ شکریہ. ان کی محنت اور شراکت کے لۓ اپنی تعریف کریں. اور، کہنا نہ بھولنا براہ کرم اکثر بھی. سوشل نیکیٹس کام سے تعلق رکھتے ہیں. ایک بہت زیادہ، پرسکون، سنجیدگی سے کام کرنے والے کام کی جگہ کی طرف سے تعریف کی جاتی ہے.

• اپنے ساتھیوں سے ان کے اہم مفادات کے بارے میں پوچھیں. اپنے خاندان کے بارے میں سوالات اور اعتراف، ان کے شوق، ان کے اختتام کے اختتام یا ان کی خصوصی تقریر میں وہ ہمیشہ خوش آمدید. آپ کی حقیقی دلچسپی - نیز ہونے کی مخالفت کرنے والے لوگوں کو ان کی قدر قابل محسوس ہوتی ہے اور اس کے بارے میں پرواہ ہے. اس دلچسپی کا مظاہرہ کرتے ہوئے باقاعدہ سوالات جیسے سوال پوچھیں، "اس ہفتے کے آخر میں جانی کا ٹورنامنٹ کیسے بدل گیا؟"
• اسٹاف کے ارکان کو لچکدار شیڈولنگ پیش کرتے ہیں چھٹیوں کے لئے، اگر ممکن ہو. اگر کام کی کوریج اہم ہے تو، کیلنڈر پوسٹ کریں تاکہ لوگ اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ ان کا وقت بند کر سکیں. (یاد رکھیں کہ لچکدار کام شیڈول یہ فائدہ ہے کہ ملازمین ہر وقت چاہتے ہیں.)

• ایک ذاتی تحفہ پیش کریں. کبھی کبھار ایک چھوٹا تحفہ پیش کرنے کے لئے اپنے ساتھیوں کے مفادات کو اچھی طرح جانتے ہو. ایک قابل قدر تحفہ اور فراہم کرنے کا اشارہ آپ کے ساتھی کارکن کا دن روشن کرے گا. سلامتی کارڈ ایک ہی مقصد کی خدمت کرتا ہے. آپ کسی مخصوص دن جیسے سالگرہ کے طور پر منایا جارہا ہے، یا کسی ساتھی بیمار ہونے پر یا ہمدردی کی موت کا تجربہ کرتے وقت ہمدردی پیش کرتے ہیں.
• اگر آپ برداشت کر سکتے ہیں تو عملے کے ارکان کو پیسہ دینا. سال کے بونس، حاضری بونس، سہ ماہی بونس اور تحفہ سرٹیفکیٹ کا کہنا ہے کہ "شکریہ" بالکل اچھی طرح سے. TechSmith کے عملے کو سالانہ سالہ بونس کے اختتام کے لئے سالانہ تنخواہ کا ایک فیصد حاصل ہے.
• تقریبا ہر کوئی کھانا کی تعریف کرتا ہے. ساتھیوں یا عملے کو ایک سالگرہ کے لئے دوپہر کے کھانے کے لئے لے لو، ایک خاص موقع یا کوئی وجہ نہیں. آپ کے مہمان ریستوران لے لو. یا، ایک کیٹرر یا ایک اسٹور سے پزا یا دوپہر کا کھانا آرہی ہے جو بچاتا ہے. اس ٹیم کے لئے ایک برتن کا شیڈول جس نے اس کے موجودہ اہداف کو پورا کیا ہے اور اس کے وعدہ کردہ ٹائم لائن پر زیادہ سے زائد عرصے تک.
• ایک موسمی چھٹی کے لئے ایک مذاق رواج بنائیں. ریئلکلر ملازمین نے ان کے خفیہ سانتا تحفہ کے تبادلے کے لئے نام ڈرا. ایوبسن ڈیویل، ملازمت تلاش کرنے کے ماہر، سکڈورم کالج میں کیریئر سروسز میں کام کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا تھا، جہاں انہوں نے اپنی سالانہ چھٹی پارٹی میں تحفہ پکڑ لیا.شیلر اینڈرسن رحمت کی دیکھ بھال کے منصوبے میں انسانی وسائل میں کام کرنے والے LuAnn Johnson کا کہنا ہے کہ، "ہم منگل کو منایا کرتے ہیں، ہر منگل کو شکر گزار اور کرسمس کے درمیان منایا جاتا ہے. ہم محکموں یا عام لوگوں کے ساتھ مل کر کام نہیں کرتے ہیں جو ایک یونٹ کے طور پر کام کرتے ہیں اور ایک دن تفویض کرتے ہیں. دوسرے گروہوں کے لئے گوئی، صحتمند یا پیچیدہ علاج فراہم کرنے کے لئے. یہ ایک اچھا مرکب ہے، ہماری پاک مہارت اور حوصلہ افزائی بلڈر کو دکھانے کا موقع ہے.
• عملے کے ارکان کا علاج کریں. بیگل، ڈونٹس یا عملے اور ساتھیوں کے لۓ ایک دوسرے کا علاج. کوکیز یا cupcakes جیسے پیشکش، خاص طور پر جو کچھ بھی آپ نے ذاتی طور پر پکڑا ہے، ایک بہت بڑا ہٹ ہے. (کیا آپ نے آئس کریم شنک میں بیکنگ cupcakes کی کوشش کی ہے؟ لوگ ان سے محبت کرتے ہیں.) ایک اور ہٹ؟ چاکلیٹ چاکلیٹ کچھ بھی لے لو.
• آخر میں، موقع فراہم کرو. لوگ تربیت اور کراس تربیت کے امکانات چاہتے ہیں. وہ ایک خصوصی کمیٹی میں حصہ لینے کے خواہاں ہیں جہاں ان کی صلاحیتیں نظر آتی ہیں. وہ پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن کے اجلاسوں میں شرکت کرنا چاہتے ہیں اور اپنے تنظیم کی نمائندگی کرتے ہیں شہری اور مذہبی افواج میں. کیا آپ فی الحال ان واقعات میں شرکت کرتے ہیں؟ تمام ملازمتوں کے موقع پر مال کی دولت کو پھیلانا. وہ حقیقی طور پر مواقع کی تعریف کریں گے.

یہ ملازمین اور ساتھی کارکنوں کی تعریف کرنے کے لئے اپنے دس دس طریقے ہیں. اپنی تخیل کو بڑھو. دیگر سینکڑوں ملازمین اور ساتھیوں کا سراغ لگانا خیالات صرف آپ کو تلاش کرنے کے لئے انتظار کر رہے ہیں.

وہ آپ کو ملازم کی حوصلہ افزائی، ملازم کی شناخت اور مثبت، پیداواری کام کی جگہ بنانے میں آپ کو کامیابی لائیں گے.

ملازم کی تعریف کبھی باہر نہیں ہے. دراصل، بہت سے تنظیموں میں، یہ اکثر کم قیمت ہے. اپنے کام کی جگہ کو استثناء بنائیں. ملازمین کو اپنی شکر گزار اور تعریف کی نمائش کے لئے ہر موقع کا استعمال کریں.

اپنے ملازمین کو تسلیم کرنے اور شکریہ ادا کرنے کے بارے میں مزید

• مالک کو تحفہ یا ایک خصوصی ساتھی کو کیسے تحفہ
• ملازم کی شناخت راک
• کامیابی راز: قیادت انعام اور شناخت