پوچھنے کے لئے عجیب اور منفرد ملازمت انٹرویو سوال

شمال مشرقی یونیورسٹی کے کاروباری اسکول میں ایم بی اے کیریئر سینٹر کے ڈائریکٹر لین سرسر نے یہ خیال کیا ہے کہ ان کے امیدوار ملازمت کے انٹرویو کے عمل کے ایک حصے کے طور پر زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں کو غیر معمولی ملازمت انٹرویو کے سوالات سے پوچھ رہے ہیں.

مائیکروسافٹ کے ملازمت کے انٹرویو سوال افسانوی ہیں (مثال کے طور پر: یہ کتنے گولف گیندوں کو 747 کو بھرنے کے لئے لیتے ہیں؟ ایک مین ہول کا احاطہ کیوں ہے؟). لیکن، مائیکروسافٹ، کم از کم ڈویلپر انٹرویو میں، ظاہر ہوتا ہے کہ پہیلی سوالات سے دور چلے جاتے ہیں اور اس سے بجائے انٹرویو کے دوران سفید بورڈ کوڈ کے مسائل کو حل کرنے کے لئے امیدواروں سے پوچھتے ہیں.

تاہم، دوسرے آجروں نے اپنے وجوہات کے انتخاب کے عمل میں نئے وجوہات کے لئے غیر معمولی سوالات استعمال کر رہے ہیں. ملازمت کی تلاش مشورتی صنعت اتنی شاندار ہے کہ کسی بھی امیدوار کو جانتا ہے کہ وہ باقاعدگی سے باقاعدہ سوالات سے متعلق سوالات تیار کریں. ان میں ملازمت کے انٹرویو کے سوالات شامل ہیں: "آپ کی طاقت اور کمزوریاں" اور "اس کام کے لئے آپ کو سب سے زیادہ قابل امیدوار کیا بناتا ہے."

انٹرویو کا غیر معمولی کام انٹرویو کے سوالات کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ امیدوار کسی غیر متوقع سوال یا منظر کے بارے میں کتنی اچھی طرح سے جواب دیتا ہے. زیادہ تر غیر معمولی ملازمت کے انٹرویو کے سوالات صحیح یا غلط جوابات نہیں ہیں. سرکیوں کے مطابق، یہ کام انٹرویو کے سوال کو امیدواروں کو پیش کرتے ہیں، "فوری سوچ، پیاز، تخلیقی، اور مزاحیہ احساس کا بھی اظہار."

وہ کہتی ہیں، "انٹرویو ایک غیر غریب لمحے میں غیر متوقع امیدواروں کی ایک جھلک کو پکڑنے کی کوشش کررہے ہیں. ان دیوار کے ملازمت کے انٹرویو کے سوالات کو تیار کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے، لہذا انٹرویو کا مشاہدہ کر سکتے ہیں کہ امیدواروں نے کس طرح جواب دیا اور اس کا مقابلہ کیا ہے. یا اس کے خیالات. کچھ انٹرویو بھی غیر معمولی ملازمت انٹرویو کے سوالات سے پوچھتے ہیں کہ امیدواروں کی سوچ کے عمل میں بصیرت حاصل کرنے کے لۓ وہ چاہتے ہیں کہ امیدوار غیر معمولی ملازمت کا انٹرویو کے بارے میں سوچیں گے.

اگرچہ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ ان تمام معاملات میں آپ کو معلوم ہے کہ آپ ہر عجیب اور منفرد کام انٹرویو کے سوال کے ساتھ کیا چاہتے ہیں جو آپ چاہتے ہیں. آپ کی امیدوں کا حصہ کسی بھی بصیرت ردعمل کو نشانہ بنا سکتا ہے اور دوسرا حصہ ایسے پہلوؤں کو نشانہ بنا سکتا ہے جیسے امیدواروں کو حیرت انگیز سوال سے کتنا جلدی آتا ہے.

مثال کے طور پر سخت / غیر معمولی ملازمت انٹرویو سوالات

سارکیس آپ کے امیدوار کی مہارت اور ثقافتی فٹ کا جائزہ لینے کے لئے ایک انٹرویو کے دوران درج ذیل نوکری کے انٹرویو کے سوالات کا استعمال کرتے ہوئے مشورہ دیتے ہیں.

• اگر تم فکشن میں کوئی کردار ہو تو، آپ کون ہو گے؟
• اگر ہالی وڈ نے آپ کی زندگی کے بارے میں ایک فلم بنائی ہے تو، آپ کو کس طرح اہم کردار ادا کرنا پسند ہے؟
• اگر آپ سپر ہیرو ہوسکتے ہیں، تو آپ اپنے سپر پاور کیا چاہتے ہیں؟
• اگر کسی نے آپ کے بارے میں ایک سوانح عمری لکھی ہے، تو آپ کو کیا خیال ہے کہ عنوان ہونا چاہئے؟
• اگر آپ کو ایک ویران جزیرے پر جہاز کا نشانہ بنایا جانا پڑا، لیکن آپ کی تمام انسانی ضروریات جیسے جیسے کھانے اور پانی کی دیکھ بھال کی گئی تھی، آپ دونوں کے ساتھ کیا دو اشیاء چاہتے ہیں؟
• اگر آپ کے عہدے یا مالی خسارے کے ساتھ آپ کے چھ ماہ تھے تو، آپ اس وقت کیا کریں گے؟
• اگر آپ کے پاس رہنے کے لئے صرف چھ ماہ باقی تھے تو آپ اس وقت کیا کریں گے؟
• اگر آپ تاریخ سے کسی کے ساتھ رات کا کھانا کھا سکتے ہیں، تو کون ہوگا اور کیوں؟
• اگر آپ اپنے آپ کو کسی بھی جانور سے موازنہ کرسکتے ہیں، تو کیا ہوگا اور کیوں؟
• اگر آپ کو ایک قسم کا کھانا تھا تو آپ کو کیا قسم کا کھانا ملے گا؟
• اگر آپ لاٹری میں $ 20 ملین جیت لیتے ہیں، تو آپ پیسے کے ساتھ کیا کریں گے؟
• اگر آپ کو ترکاریاں تھیں تو آپ کس قسم کی کپڑے پہنا چاہتے ہیں؟
• میں انٹرویو کے طور پر کس طرح شرح کروں؟
• اگر آپ ایک گاڑی تھے تو آپ کس قسم کی ہو گی؟
• آپ کون زیادہ تعریف کرتے ہیں اور کیوں؟
• آپ کی زندگی کی خبر کہانی میں، کیا عنوان کا کہنا ہے کہ؟

طرز عمل ملازمت انٹرویو سوالات

بس، رویے میں انٹرویو کے سوالات سے پوچھتے ہیں کہ امیدوار ماضی میں اسی طرح کے حالات کو کیسے سنبھالا. وہ ایک کرسٹل گیند کو دیکھنے کے لئے اور ان کے مستقبل کے رویے کی پیشن گوئی کے لئے ایک امیدوار سے نہیں پوچھنا. سارکا مندرجہ ذیل سوالات عام طور پر، بنیادی رویے کے کام کے انٹرویو کے سوالات سے مشورہ دیتے ہیں. (اضافی تجویز کردہ رویے والی نوکری انٹرویو سوالات پر عمل کریں.)

• ایسی صورت حال کی وضاحت کریں جب آپ نے پیشہ ورانہ خطرہ لیا. کیا نتیجہ تھا؟
• میرے بارے میں بتائیں کہ دوسروں نے آپ کی تجویز کردہ کارروائی کے ساتھ اختلاف کیا ہے. آپ نے ان کو آپ کے منصوبوں سے کس طرح حوصلہ افزائی کی اور کیا نتائج تھے؟
• اس صورت حال کی وضاحت کریں جہاں آپ مؤثر طریقے سے کسی ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرتے ہیں کہ وہ وقت اور بجٹ کے اندر ایک مقصد کو پورا کرنے کے لۓ. تمہارا کردار کیا تھا؟ تم نے کیا سیکھا؟
• اس صورت حال کی وضاحت کریں جس میں آپ نے ٹیم کے حصے کے طور پر کام کیا، لیکن آپ کی ٹیم کو وقت اور بجٹ کے اندر مقصد کو پورا کرنے میں ناکام رہا. تمہارا کردار کیا تھا؟ تم نے کیا سیکھا؟
• آپ کے موجودہ باس یا ٹیم ٹیم کے آپ کو کس طرح بیان کیا جائے گا؟ وہ آپ کی سب سے بڑی طاقت اور کمزوریوں کا کیا کہنا ہے؟
• ایک پیچیدہ مسئلہ بیان کریں جو آپ کو حل کرنے اور حل کرنے کے لۓ مجھ سے سوچتے تھے.
• مجھے ایک تخلیقی حل کے بارے میں بتاو جس نے آپ کو ایک مشکل صورتحال یا مسئلہ کے لئے تیار کیا.
• کسی ایسے گروہ یا ٹیم کے ساتھ کام کرنے والے ایسی صورتحال کی وضاحت کریں جہاں باہمی اختلافات موجود تھے. بیان کریں کہ آپ کس طرح تنازعہ سے رابطہ کریں. کیا کام کیا اور کیا نہیں؟ آپ نے کس طرح نتیجہ کا انتظام کیا؟
• ایسی صورتحال بیان کریں جو آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو مختلف طریقے سے سنبھالنا چاہئے.
• ایک ایسی صورتحال بیان کریں جس میں آپ نے ایک مقصد تک پہنچنے کے لئے پیش کیا. راستے میں آپ کو کیا رکاوٹوں کا سامنا ہوا تھا؟ تم نے ان پر قابو پانے کے لئے کیا کیا؟
• آپ کو سنبھالنے والے سب سے زیادہ کشیدگی کی صورتحال کیا ہے اور کیا نتیجہ تھا؟
• مجھے کسی وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو کسی بھی شخص کو سوچنے کے لۓ جیتنا پڑا. تم نے یہ کیسے کیا؟ کیا نتیجہ تھا؟

امیدوار نوکری کے انٹرویو کے دوران آپ کے بہترین نقطہ نظر کا رویہ کرنے والی کام انٹرویو سوالات ہیں. لیکن، کبھی کبھار غیر معمولی کام کے انٹرویو کا سوال یہ ہے کہ آپ انٹرویو کے امیدواروں کے بارے میں سوچنے والی معلومات کو حاصل کرنے کے قابل ہو. مؤثر امیدوار انتخاب کے لئے دونوں کا استعمال کریں.