کارل مینجمنٹ بمقابلہ انسانی وسائل

کارل مینجمنٹ کے افعال سے مراد یہ ہے کہ بہت سارے ملازمین اب انسانی وسائل کے طور پر اشارہ کرتے ہیں. یہ افعال ہیں کہ انسانی وسائل کا عملہ تنظیم کے ملازمین سے تعلق رکھتے ہیں. ان افعال میں بھرتی، ملازمت، معاوضہ اور فوائد شامل ہیں، نو ملازم کی تعارف، تربیت، اور کارکردگی کی تشخیص کے نظام شامل ہیں.

کارل مینجمنٹ میں بھی ایک منظم، ملازم معاون کام ماحول پیدا کرنے کے لئے پالیسیوں اور عمل کو ترقی اور نافذ کرنا شامل ہے. یہ ایک بڑی عمر ہے جو جدید تنظیموں میں غیر فعال ہونے میں گر رہی ہے.

کارل ڈپارٹمنٹ

روایتی طور پر، ملازمین کے شعبے نے روزگار سے متعلق چیزوں کا خیال رکھا لیکن کم سطح پر. ٹاسکوں نے فارم بھرنے اور بند باکسوں کی جانچ پڑتال کی. بہت سے لوگ اب بھی اس شعبے کے بارے میں سوچتے ہیں، اگرچہ زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو اب اہلکاروں کے محکموں کی ضرورت نہیں ہے اور اس کے بجائے انسانی وسائل کے محکموں کی بجائے. کمپنیاں آج بھی عملے کے انتظام سے بجائے HR مینجمنٹ کے بارے میں بات کرتی ہیں.

ختم ہونے کے دوران، اہلکاروں کے انتظام ایک اصطلاح ہے جو ابھی بھی بہت سے سرکاری ایجنسیوں میں استعمال کیا جاتا ہے، اور بنیادی طور پر غیر منافع بخش شعبے میں کام کرنے کی وضاحت کرتا ہے جو تنظیم کے اندر لوگوں کے روزگار سے نمٹنے کے لۓ ہوتا ہے.

فعالیت کے سلسلے میں، ایک اہلکار ڈیپارٹمنٹ HR مینجمنٹ ٹیم کے زیادہ ٹرانزیکال اور انتظامی پہلوؤں کو ہینڈل کرتا ہے. تاہم، ایسے لوگ موجود ہیں جو انسانی حقوق کی ذمہ داریوں اور خدمات کے پورے ہمراہ کا حوالہ دیتے ہیں.

اہلکاروں کے انتظام اور ایچ آر مینجمنٹ کے درمیان فرق کو سمجھنے کے لئے، مندرجہ ذیل پر غور کریں:

کارل مینجمنٹ کے فرائض شامل ہیں:

ملازمت بہت سارے تنظیموں میں جو کسی فرد یا افراد کے گروپ کی طرف سے کئے جاتے ہیں. نوکریاں چیک باکس کی فہرستوں پر نظر آتے ہیں اور اس فہرست میں امیدواروں کی دوبارہ شروع کرتے ہیں.

معاوضہ اور فوائد کے محکموں جو تنخواہ اور گریڈ کے ارد گرد سخت قواعد پیدا کرتی ہیں. مثال کے طور پر، 10 فیصد سے زائد سالانہ سالانہ اضافہ پر ایک حد نافذ کرنے اور ایک سے زیادہ تنخواہ کی گریڈ کے فروغ کو روکنے کے. اہم حصہ استحکام پیدا کرنا ہے.

نیا ملازم کی سماعت جس میں ملازمتوں میں مدد ملتی ہے ان کے فوائد کاغذی کام کو بھرنے، انہیں بتائیں کہ وقفے کے کمرے کہاں ہے، اور ملازم ہینڈ بک کی ایک نقل ہینڈل. توجہ مرکوز کاغذات کا کام مناسب طور پر مکمل اور دائر کیا گیا ہے حاصل کرنے پر ہے.

انسانی وسائل کے انتظام کے فرائض شامل ہیں:

ملازمت جو ماہرین کی طرف سے کیا جاتا ہے جو تنظیم کی ضروریات کی ایک گہری سمجھا جاتا ہے. وہ ملازمت کے مینیجر کے ساتھ شریک ہیں جن لوگوں کو تلاش کرنے کے لئے نہ صرف کام کرنے کے لئے ضروری مہارتیں ہیں بلکہ تنظیم کی ثقافت کو یقینی بناتے ہیں. انہوں نے عظیم رائٹس کو یقینی بنانے کے لئے بھرتی کے عمل کو بھرپور عمل میں لاگو کرنے پر عمل درآمد کیا.

معاوضہ اور فوائد کے محکموں جس میں کمپنی بھر میں انصاف اور استحکام کو نہ صرف ضرورت ہوتی ہے بلکہ انفرادی ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت کو سمجھنا. ان کا بنیادی نقطہ نظر ہمیشہ ہمیشہ ہوتا ہے، "کاروبار کے لئے سب سے بہتر کیا ہے؟"

اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک مخصوص مہارت والے ملازم کے ساتھ ایک ملازم ایک نئے عنوان اور گریڈ ادا کرتا ہے تاکہ ان کی معاوضہ اسے قابل قدر محسوس کرنے اور مسابقت کے لئے کام پر چھوڑنے کی اجازت نہیں دے گی. وہ تسلیم کرتے ہیں کہ جب تنخواہ بہت اہم ہے، بہت سے ملازمین کو فوائد پیکیج پر غور کیا جاتا ہے کیونکہ کمپنی میں شرکت یا چھوڑنے کی وجہ سے. یہ صرف صحت کی انشورنس نہیں ہے جو عظیم ملازمین چاہتے ہیں، یہ لچکدار شیڈول، فیکس، اور کمپنی کی ثقافت ہے.

نیا ملازم کی سماعت جس میں کمپنی کے ملازم پر مبنی ہے. کاغذات کا کام ابھی تک اہم ہے- اور سب چاہے ان کی صحت انشورنس کاغذات کا صحیح طریقے سے بھرا ہوا ہے - انسانی حقوق کے شعبے کو ملازم کو کامیابی کے لئے قائم کرنے پر توجہ مرکوز ہے. نئے ملازم کی سماعت میں بھی ایک باقاعدہ مشورتی پروگرام بھی شامل ہوسکتا ہے. یا، یہ ممکنہ طور پر ملاقات کے مواقع میں شامل ہوسکتا ہے تاکہ نو ملازمین کو لوگوں کو جاننے کے لۓ وہ مختلف محکموں کے ساتھ ساتھ کام کرینگے.

آپ کے کاروبار کے لئے کیا کرنا چاہتے ہیں؟

چھوٹے کمپنیاں اکثر ملازمین کو HR ذمہ داریوں پر لے کر پیسہ بچانے کی ترجیح دیتے ہیں، یہاں تک کہ اگر یہ ان کے پس منظر نہیں ہے. دوسری طرف بڑی کمپنیاں، میدان میں اچھی طرح سے کمپنیوں یا کنسلٹنٹس کو آؤٹورسورس HR فرائض کرنے کا دعوی کر رہے ہیں.

آپ کے ملازمین میں پیسے کی رقم کے بارے میں بہت مشکل اور سخت سوچیں اور اپنے آپ سے پوچھیں کہ آپ کس طرح ملازمین کے علاج اور انتظام میں کونوں کو کاٹنا چاہتے ہیں. آپ کے کاروبار کے انسانی پہلو پر توجہ مرکوز اعلی حوصلہ افزائی اور کم کاروبار کے ساتھ ایک مضبوط کمپنی بنا سکتا ہے. آخر میں، یہ پیسے بچاتا ہے اور پیداوری میں اضافہ ہوتا ہے.

انسانی وسائل میں سب سے زیادہ مقبول موضوعات میں سے دس ملاحظہ کریں.