کیوں انسانی وسائل مینجمنٹ اہم ہے

انسانی وسائل مینجمنٹ کی اہمیت کے بارے میں بحث روزانہ کاروائیوں میں ہوتی ہے. کچھ ملازمتوں کو ایگزیکٹو مینجمنٹ کے سیکشن، سنا لگانے، نظام سازی کے بازو کے طور پر HR سے متعلق ہے. ان ملازمین کو HR کے عملے کو دروازی کے طور پر دیکھتے ہیں، جو افراد ملازمت کے خدشات میں بہت دلچسپی رکھتے ہیں.

وہ انسانی مراکز کو معاون منتظمین کے طور پر بھی دیکھتے ہیں، باقاعدگی سے ملازمین نہیں. وہ انسانی حقوق کے عملے کو ناقص اہداف اور مقاصد کی توثیق دیتے ہیں اور اس بارے میں بات کرتے ہیں کہ وہ انسانی حقوق سے نفرت کیوں کرتے ہیں. مسئلہ کا حصہ یہ ہے کہ انسانی حقوق کو پانچ مختلف حصص داروں کے مفادات کو توازن کرنا ہے، لہذا ملازمین کو محسوس کر سکتا ہے کہ ان کی دلچسپیوں کو نظر انداز کر دیا گیا ہے. اور انسانی حقوق کو اپنے سینگ کو چلانے اور اپنے کاموں کو تعلیم دینے کے بارے میں بہتر کام کرنے کی ضرورت ہے.

2:07

اب دیکھو: کیوں اب انسانی حقوق اب بھی کہیں زیادہ ہے

HR اہم ہے

ایک ایچ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ ملازمت پر مبنی، پیداواری کام کی جگہ کے لئے اہم ہے جس میں ملازمتوں کو توانائی اور حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. یہاں وجوہات ہیں.

• HR ثقافت کی نگرانی کرتا ہے. کچھ تنظیموں کا کہنا ہے کہ HR ثقافت کا مالک ہے، لیکن دوسرے ملازم کے تعلقات کے معاملات میں، ہم اس کی سفارش کرتے ہیں کہ ملک بھر میں ملازمین پھیلائے جائیں.
• HR مجموعی پرتیبھا مینجمنٹ کے عمل کا مالک ہے. دوسرے مینیجرز کے ساتھ مل کر، HR مینجمنٹ ڈویلپمنٹ، کارکردگی کا انتظام، کامیابی کی منصوبہ بندی، کیریئر کے راستے، اور پرتیبھا مینجمنٹ کے دیگر پہلوؤں میں راہنمائی کرتا ہے. ایچ آر یہ اکیلے نہیں کرسکتا اور حکمت عملی کی منصوبہ بندی اور منصوبہ بندی میں مدد کرنے کے لئے مینیجرز اور ایگزیکٹو عملے پر بھروسہ کرتا ہے. تاہم، انسانی حقوق کو نئے خیالات اور مؤثر طریقوں کو تنظیم میں لانا ہوگا.

• ایچ او اعلی عملے کی مجموعی بھرتی کے لئے ذمہ دار ہے. ایک دفعہ، ایچ آر اس کو اکیلے نہیں کر سکتا لیکن مینیجرز کو ملازمت کرنے کے لئے بھی مدد فراہم کرنا لازمی ہے جو اعلی عملے کو بھرتی کرنے کے لۓ ذمہ دار ہیں. HR کو قیادت، تربیت، شیڈولنگ کی مدد، ایک منظم طریقے سے ملازمت کے عمل، بھرتی کی منصوبہ بندی کے عمل، انٹرویو مہارت، انتخاب کی نگرانی، اور زیادہ فراہم کرنا لازمی ہے.
• HR مارکیٹ کی بنیاد پر تنخواہ کی سفارش کرتا ہے اور مجموعی طور پر اسٹریٹجک معاوضہ کی منصوبہ بندی تیار کرتا ہے. HR مینیجرز کو رہنمائی دیتا ہے کیونکہ وہ اپنی تنظیموں کے اندر تنخواہ کی حد کا تعین کرتے ہیں.

• HR تحقیقات، ملازم فوائد کے پروگراموں کی سفارش کرتا ہے اور اپنی بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہے. HR لاگو کرنے کی سفارش کرنے سے پہلے اخراجات کو کنٹرول کرنے اور مختلف اختیارات پر غور کرنے کے لۓ ذمہ دار ہے.
• انسانی حقوق اور تنظیم اور حکمت عملی کی تنظیموں کے لئے ذمہ دار ہے جو تنظیم اور اسٹریٹجک مقاصد کو مزید حاصل کرنے کے لۓ حکمت عملی قائم کرے. اگر آپ کا ادارہ سمت تبدیل کر رہا ہے تو، نئی مصنوعات کی ترقی، تبدیلی کا مشن، نقطہ نظر، یا اہداف، HR کو ملازم کے پروگراموں اور عملوں کے ساتھ راہنمائی کرنا ضروری ہے.
• HR اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کام کی جگہ کی سرگرمیاں، واقعات، جشن، تقرری، فیلڈ سفر، اور ٹیم کی تعمیر کے مواقع موجود ہیں. دیگر ملازمتوں کو انسانی حقوق کی مدد سے یا اس کے بغیر سرگرمیوں کی منصوبہ بندی اور اس کی نافذ کرنا، لیکن بجٹ کی نگرانی اور کمیٹی کے نگرانی کو فراہم کرنے کے لئے انسانی حقوق کے رہنما عام طور پر ذمہ دار ہے.
• ایچ اے ایچ کے ملازمتوں کے لئے وکالت کرتی ہے جو مسائل کو مدنظر رکھتے ہیں یا مینجمنٹ اور کوچوں کے مینیجرز اور ایگزیکٹوز کے ساتھ تنازعہ کرتے ہیں جو خاص ملازمتوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے زیادہ مؤثر طریقہ تلاش کرتے ہیں. ہر ایک کو ایک دوسرے سے محبت نہیں کرتا بلکہ وہ شراکت اور پیداوری کے ساتھ موثر کام کرنے والے رشتے کو فروغ دینے کی ضرورت ہے. ایچ ٹی وی کھلاڑیوں کو جاننے اور وکالت، کوچ اور / یا ثالثی کے لازمی کردار پر لے کر مدد کرسکتے ہیں.

انسانی حقوق کی اہمیت کو آسانی سے کام کی جگہ پر مصروف مصیبت میں نظر انداز کر دیا جاتا ہے، لیکن ان علاقوں میں کسی بھی حصہ کے بغیر، تنظیم کم کامیاب نہیں ہوگی.