مینجمنٹ اور انسانی وسائل بزنس پلان سیکشن

آغاز کے طور پر، آپ کے کاروبار کی منصوبہ بندی کو فروغ دینے میں کوئی آسان کام نہیں ہے. اگرچہ آپ نے پہلے کبھی کسی منصوبہ کو تیار نہیں کیا ہوسکتا ہے، یہ ضروری ہے کہ آپ اب شروع کریں کیونکہ آپ کے کاروباری منصوبے آپ کے کاروبار کو زمین سے دور نہيں کریں گے بلکہ اپنے کاروبار کو ٹریک پر رکھیں گے کیونکہ آپ کے کاروبار میں اضافہ ہوتا ہے. آپ کے کاروباری منصوبے میں شامل ہونے والے اہم اجزاء آپ کے تنظیمی ڈھانچے (آپ کے مینجمنٹ اور انسانی وسائل کی صلاحیتیں) فلسفہ اور ضروریات کی وضاحت ہیں، آپ ملازمت کرنے والے افراد کی تعداد، آپ اپنے ملازمین کو کیسے انتظام کریں گے، اور آپ کے متوقع اہلکاروں کی لاگت .

اپنی ٹیم کی وضاحت کرکے شروع کریں

اپنے اپنے مینیجرل تجربے اور مہارتوں کے ساتھ ساتھ آپ کی ٹیم، آپ کی ٹیم کے ہر رکن کی کردار، اور آپ کے اہلکاروں کی لائن اپ میں طاقت یا کمی کی کسی بھی خاص شعبے کی طرف سے آپ کی منصوبہ بندی شروع کر کے.

پریشان مت کرو اگر آپ کی جگہ مکمل ٹیم نہیں ہے تو آپ اپنی منصوبہ بندی لکھتے ہیں. صرف اس سیکشن کو تنظیمی ڈھانچے کو نوکری کے بارے میں وضاحت کے طور پر استعمال کریں، کس طرح آپ کلیدی ٹیم کے ارکان کو بھرتی کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں، اور ان کی ذمہ داریاں کیا ہوگی. یہ سیکشن آپ کے ساتھ ایک پرامڈ کی طرح نظر آنا چاہئے اور ممکنہ طور پر پس منظر کی پوزیشن حاصل ہوگی. ملازم کی ذمہ داریوں کی وضاحت کرتے وقت ممکن ہو جتنا مخصوص ہو کیونکہ یہ آپ کے کاروبار کو چلائے گا.

سولو پریکٹیشنرز بشمول HR انتظامات کا استعمال کرتے ہیں

یہاں تک کہ اگر آپ نے وسیع انتظام مینجمنٹ ٹیم کو ملازمت نہیں دی ہے، اگر آپ غیر انتظاماتی ملازمین (جیسا کہ فروخت فروغ یا کلائیکل کارکنوں) کو پورا کرنے کی توقع رکھتے ہیں، تو آپ کو انسانی وسائل کے مینیجر کو بھرنے پر غور کرنا چاہئے. بہت کم از کم آپ کو انسانی حقوق سے متعلق مشاورت فرم کا استعمال کرنا چاہئے. انسانی وسائل کا انتظام بہت زیادہ وقت اور کاغذات کا تقاضا کرتا ہے، اور تجربہ کار ایچ آر کنسلٹنٹ کو فوری طور پر اپنے تنخواہ اور فوائد کے پروگرام کو اپنانے اور چلانے کے قابل ہو جائے گا.

انسانی وسائل کی ذمہ داریوں میں شامل ہونا چاہئے:

• FICA اور بے روزگار ٹیکس اور کاغذی کام کو ہینڈل کرنا
• خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے مطابق تعمیل کو یقینی بنانے کے
• آئی آر ایس فائلوں کے اوپر رہنا

آپ کی منصوبہ بندی کے HR پرکرن

جب آپ اپنے کاروباری منصوبے کے HR حصہ تیار کرتے ہیں تو، آپ کے HR حکمت عملی کا مختصر جائزہ بھی شامل ہے. سرمایہ کاروں کے بارے میں فکر مند ہوسکتا ہے کہ آپ کے تنخواہ کو کس طرح سنبھالا جائے گا اور اس کی انتظامیہ کی متعلقہ اخراجات، اور آپ کو تخلیق کرنے کی منصوبہ بندی کرنے والے کارپوریٹ کلچر کی قسم.

HR سیکشن میں شامل کرنے کے لئے مخصوص اشیاء:

• تنخواہ پیمانے: مینیجرز اور غیر مینیجرز کے لئے مناسب مارکیٹ تنخواہ کا واضح کریں.
• چھٹیوں کا وقت: قانون کی طرف سے اس کی ضرورت نہیں ہے، لیکن سب سے زیادہ اداروں کو چھٹیوں کا وقت پیش کرتے ہیں تاکہ وہ مسابقتی رہیں اور ملازمین کو دوبارہ برقرار رکھیں. اس کے علاوہ، تشخیص کے دوران چھٹی کا وقت کیسے بڑھا جائے گا اس بات کا تعین کریں کیونکہ یہ مزدوری کی لاگت کی نمائندگی کرتا ہے.
• انشورنس: ہیلتھ انشورنس ایک عام اسٹاک فائدہ ہے، اگرچہ آسمانوں سے متعلق قیمتوں میں اس سے زیادہ فائدہ اٹھانے میں بہت سے اداروں کو مجبور کیا گیا ہے. اگر آپ صحت کی منصوبہ بندی نہیں کر سکتے ہیں تو باقی ملازمت کے ملازمتوں کے ساتھ سبسکرائب کریں. متبادل طور پر، انکوائری کریں کہ اگر ایک پیشہ ور انشورنس نمائندہ آپ کی بڑی شرح حاصل کرنے میں مدد کرسکتا ہے.
• اضافی فوائد: زندگی کے انشورنس، 401 (ک) اور ملاپ کے فاؤنڈیشن، محاصرہ کی اجازت، مذہبی اور سچل تعطیلات، اور ممکنہ بونس کی ساخت سمیت دیگر چیزوں پر غور کرنے کی دوسری چیزیں.

یہ آپ کے کاروبار کو قائم کرنے کے ابتدائی مرحلے میں ان فوائد اور ان کی قیمتوں پر غور کرنے کے لئے پریشان ہوسکتا ہے، لیکن مسابقتی لیبر مارکیٹ میں، آپ کی فرم کو مستحکم لوگوں کو قابو پانے کے لئے کافی پیشکش کرنے کی ضرورت ہے اور، زیادہ اہم بات، انہیں خوش رکھنے کے لئے.