کیوں ملازمین کو امیدواروں کی رائے نہیں دیں گے

ملازمت کی اکثریت قانونی طور پر نوکری امیدواروں کو فراہمی کے بارے میں ضروری نہیں ہے کہ اس بارے میں معلومات کیوں ملازمت کے لئے نہیں ملا. اس سے استثنی موجود ہوسکتا ہے جب ایک نجر ایک حکومتی ادارہ ہے جس میں سول سروس کی ضروریات کی طرف سے احاطہ کیا جاتا ہے، یا اگر ملازمین کو اجتماعی سوداگر ہونے والے معاہدے پر عملدرآمد ہوتا ہے تو اسے فروغ دینے یا منتقلی کے عمل کی وضاحت ہوتی ہے.

لہذا، اگر آپ کسی یونین کے معاہدے کے ساتھ حکومت یا کسی کام کی جگہ میں کام کرنے کی کوشش کررہے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ ایسے قوانین کو سمجھتے ہیں جو ملازمت، پروموشنز، ملازمت کی منتقلی، اور روزگار کے دیگر حالات سے متعلق ہیں. ان معاملات میں، شہر، ریاست، یا ملک جہاں آپ رہتے ہیں، اس کے لئے قانونی مشورہ حاصل کرنا بہتر ہے.

اگرچہ رائے رائے قانونی طور پر ضروری نہیں ہے، اگر آپ کو مرکوز کے عمل میں حصہ لینے کے بعد کام کے لئے ملازمت نہیں کی گئی تھی، تو آپ رائے حاصل کر سکتے ہیں- اور یہ عام طور پر ایسا کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. شاید آپ کو کسی بھی مددگار معلومات حاصل نہیں ہوسکتی ہے، لیکن کبھی کبھی بھی عام ردعمل ایک اشارہ پیش کر سکتے ہیں.

تاثرات کیوں غیر معمولی ہے

قانونی خدشات اور محدود وقت سب سے اوپر وجوہات میں شامل ہیں جنہیں آپ رائے حاصل نہیں کرسکتے ہیں، اگر ملازمت کے لئے مسترد ہو. بہت سے وکیلوں کی سفارش کی جاتی ہے کہ نوکرین نوکریوں کے امیدواروں کو کم رائے دیں. ان کا تعلق یہ ہے کہ یہ درخواست دہندگان کی طرف سے استعمال کرنے یا غلط استعمال کی جا سکتی ہے تاکہ وہ ملازمت کے عمل میں تبعیض ظاہر کرے. بہت سارے نوکرین اس مشورہ پر عمل کرتے ہیں اور کسی بھی رائے دینے سے بچنے سے بچنے کے لئے یہ سب سے محفوظ خیال رکھتے ہیں.

قانونی خدشات سے باہر، وقت محدود ہے. ایک فارم ردعمل کا خط ابھی تک عملدرآمد کا وقت لیتا ہے اور کسی بھی امیدوار کو بھیجنے اور بھیجنے کے لئے اضافی وقت لگتا ہے. اس کے سب سے اوپر، زیادہ سے زیادہ آجروں سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں کہ کیا مشکل فون بات چیت ہوسکتی ہے. وہ غیر مستحکم امیدواروں کے ساتھ اضافی وقت لگانا نہیں چاہتے ہیں جو مصیبت یا ناراض ہو جاتے ہیں. جب آپ تلاش کرتے ہیں تو آپ کو مسترد کر دیا گیا ہے، ملازمین کو ملازمین یا انسانی وسائل امیدوار کے طور پر آپ سے پہلے سے ہی منتقل کردیے گئے ہیں، لہذا آپ پر زیادہ وقت خرچ کرنے کے لئے ان کی ترجیح نہیں ہے.

وقت کی کمی کے باوجود، زیادہ سے زیادہ ملازمن مینیجرز کو مسترد امیدواروں کے سوالات سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں کہ وہ کس طرح اپنے دوبارہ شروع یا انٹرویو کی مہارت کو بہتر بنا سکیں. HR کے ملازمین کو ان کی اپنی ملازمت کے طریقوں سے پتہ چلتا ہے، لیکن وہ صرف اس بات کا اندازہ لگا سکتے ہیں کہ دوسری کمپنیاں کیوں تلاش کر رہے ہیں اور اس طرح کے مشورہ پیش کرنے کے قابل نہیں ہیں.

آپ کے تاثرات کی جائے گی

ایک نوکری کے تلاش کے طور پر، آپ کا امکان رائے کے لئے بھوکا ہے. اب وہ ایک ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں، آپ کو یہ معلوم کرنے کے لئے زیادہ خطرناک ہے کہ آپ کیوں کام نہیں کر رہے ہیں. جو ایک ایسے آجر جو وقت لینے کے لئے تیار ہے اور تخلیقی پیشکش کرسکتا ہے، کارروائی کرنے والے آراء کو خوش آمدید تحفہ ہے.

بدقسمتی سے، 2012 میں نوکری نوکرانی کے سروے کے ذریعے سروے والے 70 فیصد آجروں نے 2012 میں گیری کراسسن نے ان امیدواروں کو فیڈریشن فراہم نہیں کیا جو ملازمت نہیں کر رہے ہیں. سروے میں 100 امریکی کمپنیوں نے اپنی HR کے طریقوں کے لئے زیادہ تر تعریف کی. پھر بھی، کئی وجوہات کیوں ہیں جو نوکریوں کو کسی بھی امیدوار کو رائے فراہم کرنا چاہتے ہیں سروے میں بیان کیا گیا تھا:

• وہ ایک امیدوار پسند کرتے ہیں اور یقین رکھتے ہیں کہ وہ کم مسابقتی جلدی میں صحیح موقع کے لئے کرایہ پر لے جائیں گے.
• وہ کمپنی کے لئے نیک کام کا ماحول بنانا چاہتے ہیں جس میں امیدوار ان کے ساتھ انٹرویو کے بارے میں دوست اور سوشل میڈیا مثبت چیزیں بتائیں گے. شہرت ایک اہم کردار ادا کرتی ہے، جیسے کہ ٹیلنٹ کم ہو جاتا ہے. انتخاب کی نگہداشت کے طور پر کمپنی کی ساکھ انحصار ہے کہ وہ کس طرح امیدواروں کے ساتھ ساتھ ملازمین کے ساتھ سلوک کرتے ہیں.
• وہ ایک امیدوار چاہتے ہیں کہ کمپنی کی سالمیت اور شفافیت کو اپنے ملازمین کے تجربے میں تجربہ کیا جائے تاکہ وہ قانونی طور پر فرم کے ساتھ ہدف کو کم کرنے کا امکان ہو.