پیر کے روز ملازمین کے لئے پیر کا بہترین دن کیوں نہیں ہے

جبکہ یہ ظاہر ہوسکتا ہے کہ ہفتے کے بہترین دن نوکری کا آغاز ہونے والا پیر پیر ہے، اس کے بارے میں سوچیں. پیر کا بہترین دن کیوں ہے، حقیقت یہ ہے کہ یہ ہفتے کا پہلا دن کیوں ہے؟ جی ہاں، یہ ابتدائی طور پر انسانی وسائل کی طرف سے مقرر کیا گیا تھا کہ تنظیموں میں پیر کی تاریخ شروع ہونے کا راستہ تھا، لیکن اس دن سے صرف ایک بائیں ہے جب سب سے زیادہ انسانی حقوق کے معاملات کو فنانس کی طرف سے سنبھال لیا گیا تھا. ان دنوں میں، معاوضہ کے لۓ حساب، معاوضہ کی رقم، جمع شدہ فوائد، اور اس کے علاوہ، تنخواہ کے لئے صرف زیادہ آسان تھا.

سہولت اور آسان عنصر اب بھی موجود ہے، لیکن اکاؤنٹنگ کے معاملے میں.

سوموار کی طرح کارپوریٹ ثقافت کیا ہے؟

پیر کے روز کسی بھی ملازم کا آغاز نہ صرف ایک بدی فکری فیصلہ ہے، اس سے آپ کی کمپنی کو غلط سمت میں نیا ملازمین کے وعدے کا تعین کیا جائے گا.

یہاں کیوں ہے. اگلے پیر آپ کے کام کی جگہ کے ارد گرد چلتے ہیں اور، اگر آپ کافی بہادر ہیں، تو آپ کے عملے کے تبصرے کو دو روزہ دور کے بعد کام کرنے کے بارے میں واپس آنے کے بارے میں سنیں. جب آپ اپنے ملازمتوں کے تبصرے سن رہے ہیں تو، سینئر حکام کے ذریعہ کئے جانے والے ریمارکس کو بھی سنتے ہیں. یہ بھی غیر معمولی نہیں ہے کہ یہاں تک کہ ایگزیکٹوز بھی پیر کے روز کام پر واپس آنے کی کوشش کریں.

پیر صبح صبح مصروف ہیں

زیادہ سے زیادہ دفاتر میں - چاہے وہ سرکاری شعبے میں یا نجی سیکشن میں ایک تنظیم ہے- یہ عام ہے کہ محکمہ وسیع پیمانے پر اجلاس ہر ہفتے دوپہر کی صبح منعقد کی جاتی ہے. نہ صرف میٹنگ کے لئے تیاری کے ساتھ عملے کے ارکان کو تیار کیا جاسکتا ہے، لیکن نئے ملازمین کو میٹنگ میں مدعو کیا جانا چاہئے، یہ نئے ملازم کے لئے ممکنہ طور پر خوفزدہ ہوسکتا ہے.

فلپ کی طرف، اگر نیا ملازم کام سے ظاہر ہوتا ہے اور ان کے مینیجر اجلاس میں ہے اور ان کے لئے دستیاب نہیں ہے تو، نو ملازم کو چھوڑ دیا جاتا ہے. جب آپ نو ملازمین کا استقبال کرنے کی کوشش کررہے ہیں، تو ان کارروائیوں کا معاملہ ہوتا ہے جب انٹرویو کے عمل کے دوران ملازم رکنیت شروع ہوتا ہے اور پہلے دن سے جاری رہتا ہے.

کیوں ہفتے کے وسط کام کرتا ہے

میں زور سے مشورہ دیتا ہوں کہ آپ بدھ یا جمعہ کو کسی بھی نئے نوکری شروع کریں. یہی وجہ ہے کہ کام کی جگہ اب پیر پیر کے اختتام پر واقع ہے اور قریب سے جمعرات کے روز مثبت واقعہ ہے. صرف ایک لمحے کے بارے میں سوچتے ہیں جو ہم نے ایک ملازم ملازم کے ساتھ کیا ہے. ہم ان کو ان کے تمام شریک کارکنوں کو متعارف کرانے سے واقف ہیں جو ان کے ناموں کو یاد نہیں کریں گے، ہم ان کو ایچ ایچ او کے پاس جاتے ہیں اور فارموں کی بظاہر لامتناہی صفحات کو پورا کرتے ہیں، اور پھر ہم ان سے پوچھتے ہیں اور کام کرنے کے لئے جاتے ہیں. یہ زبردست ہے. لوگوں کو خود مختار کرنے کی ضرورت ہے. انہیں یہ پتہ چلانے کی ضرورت ہے کہ پانی کا ٹھنڈا کہاں ہے اور کس طرح قافلہ لینے والا استعمال کرنا ہے.

ملازمین کو وسط ہفتہ شروع کرنے کی اجازت دیتا ہے (جب بہت خوش اور زیادہ پیداوار ماحول ہے) ان کے لئے کم دباؤ پیدا ہوجاتا ہے اور اس سے زیادہ وقت میں فٹ ہونے کے قابل ہوتا ہے.

سینئر سطح کے مینیجرز سے آئی ایم ڈیپارٹمنٹ کو نئے ملازمین کے رہنما سے، حقیقت یہ ہے، تنظیموں کو پیر کے روز کبھی کبھی تیار نہیں کیا جاتا ہے، اگر یہ کام ہفتہ کا پہلا دن ہے.

اس کے علاوہ، اگر آپ بورڈ پر نئے ملازمین کو لانے کے لئے نئے ہیں، تو آپ کو نئے ملازم کا اعلان (ای میل) کے بارے میں تیز رفتار کرنے کی ضرورت ہے، اور کس طرح نیا ملازمت کا استقبال خط اور کس طرح ایک نیا ملازم کا استقبال ہے تاکہ وہ محسوس کریں. گھر سے دور اپنے نئے گھر میں آرام دہ اور پرسکون.