روزگار کی پالیسی کی حوالگی کی جانچ کی تصدیق

اگر آپ کسی کمپنی یا تنظیم کے لئے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ کام کرتے ہیں تو، امکانات اچھے ہیں کہ آپ کی کمپنی اس پالیسی کے بارے میں ایک پالیسی کے لۓ ایک ریفرنس کے جواب میں جواب دے سکتی ہے. آپ کی کمپنی یہ بھی وضاحت کرتی ہے کہ کسی حوالہ کے لئے کسی درخواست کے جواب میں کس طرح جواب دیا جائے.

کمپنیاں یہ معلومات کے بہاؤ کو کنٹرول کرنے کے لئے کرتے ہیں جو بیرونی، یہاں تک کہ ممکنہ آجروں کے لئے دستیاب ہے. وہ قوانین، آزادی کے الزامات کے بارے میں فکر مند ہیں، اور کسی مثالی طور پر یاد دہانی ملازمت یا ملازمت کے امکانات کے ساتھ مداخلت کرتے ہیں جو اپنے تنظیم کے لئے غریب فٹ تھے.

یہ ایک نرس کے لۓ قانونی طور پر سابق ملازم کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرنے کے لئے قانونی ہے. اس معلومات میں اس طرح کی تفصیلات شامل ہیں، نوکری کے عنوان اور ملازمت کی عام مواد، ملازمت کی تاریخوں اور سابق ملازم کی طرف سے حاصل کردہ تنخواہ کی حیثیت سے.

وہ قانونی طور پر ممکنہ آجر کو بھی بتا سکتے ہیں کہ آیا وہ انفرادی طور پر دوبارہ آگاہ کرے گا، ملازمت نے اپنے ملازمت کو چھوڑ دیا، اور عام مثال اور مشاہدات کے بارے میں انفرادی کارکردگی کا مظاہرہ کیا. جب تک کہ وہ ممکنہ آجر کو بتائیں سچا ہے، اور خاص طور پر اگر ان حقائق کی دستاویزات ہیں جو وہ شریک کرتے ہیں، ایک مقدمہ ایک طویل شاٹ ہے.

تاہم، متعدد امریکہ میں، جہاں لوگ کسی بھی وقت کسی بھی چیز کے لئے مقدمہ کر سکتے ہیں، سابق آجروں کو یہ سمجھتے ہیں کہ وہ کس طرح کی معلومات کے بارے میں کسی ممکنہ آجر کے ساتھ شریک ہیں.

ملازمین بھی ملازم کے مہارت کے بارے میں بھی تشویش رکھتے ہیں جو سابق ملازم کے بارے میں سوالات کا جواب دیتے ہیں. جو لوگ زندہ رہنے کے لئے پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں یا HR کے محکموں میں کام کرتے ہیں وہ غیر معالج ملازمتوں سے معلومات حاصل کرنے میں مایوس ہیں - ممکن ہے کہ آپ سے زیادہ ملازمت کسی ممکنہ آجر کے ساتھ اشتراک کرنا چاہے یا کسی کو.

ناپسندیدہ ملازمین بھی اس رائے کے نیٹ ورک میں گر جاتے ہیں جو حقائق اور ٹھوس ثبوت پر مبنی نہیں ہیں. یہ ممکنہ آجر سے نوکری کی پیشکش وصول کرنے والی سابق ملازم کے امکانات کو متاثر کر سکتا ہے.

یہ بہت سے وجوہات ہیں کیوں کہ مندرجہ ذیل نمونہ کی پالیسیوں جیسے تنظیموں میں بہت عام ہوتا ہے.

ریفرنس نمونہ پالیسی چیک کریں

موجودہ یا سابق ملازمتوں کے تمام ملازمت کا حوالہ چیک چیک انکوائری، موجودہ یا سابق ملازمتوں یا دیگر تنظیموں کے ممکنہ آجروں کو ایک سرکاری کمپنی کے جواب کے لئے انسانی وسائل کو ہدایت کی جانی چاہئے. کسی بھی حالت میں کوئی دوسرے ملازم کو کمپنی کے لئے تحریری یا سرکاری ملازمت کا حوالہ فراہم کرنے کی اجازت نہیں ہے.

ملازمت کے حوالے سے تمام درخواستوں یا روزگار کی توثیق لازمی طور پر ملازمت یا سابق ملازم کے دستخط میں معلومات کی رہائی کے مستحق ہیں. جب دستخط موجود ہے، عام طور پر، آپ کی کمپنی موجودہ اور سابق ملازمین کے بارے میں یہ معلومات جاری کرتی ہے:

• چاہے وہ انفرادی طور پر آپ کی کمپنی میں ملازم ہو،
• ملازم کی موجودہ یا آخری ملازمت کا عنوان،
• آپ کی کمپنی، اور. میں روزگار کی تاریخیں
• ملازم کو ادا کردہ موجودہ یا آخری تنخواہ.

درخواست کے حالات پر منحصر ہے، اور ماضی یا موجودہ ملازم سے ان پٹ، کمپنی تنخواہ کی تاریخ، نوکری کا عنوان کی سرگزشت، اور کمپنی کو ملازم دوبارہ آگاہ کرے گا.

اس پالیسی میں استثناء (آپ کی کمپنی) کے صدر کی طرف سے منظوری دی جانی چاہیے.

حتمی خیالات

یہ آج کی تنظیموں کو ان کی جگہ کی پالیسیوں سے منسلک کرتی ہے جو اس بات کا تعین کرتی ہے کہ - کیا کچھ - ملازمتوں کو سابق ملازمتوں کے بارے میں ممکنہ آجروں کے ساتھ اشتراک کرسکتے ہیں. آپ کو حال ہی میں مطالعہ کرنا پڑا، پالیسی لکھا، اور تمام ملازمین کو تربیت دینے کے لۓ اپنے آپ کو پالیسی کو کس طرح لاگو کرنا ہوگا.

کسی بھی پالیسی کے ساتھ ساتھ، ملازمتوں سے دستخط حاصل کرتے ہیں جو ان پالیسیوں کو موصول اور سمجھتے ہیں. اس کے بعد انتظامیہ اور انسانی وسائل کا عملہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمین کو پالیسی کی پیروی کرنے کی پیروی کریں.

ڈس کلیمر - برائے مہربانی نوٹ کریں:

مصنف اس ویب سائٹ پر دونوں، درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر، اور کام جگہ جگہ مشورہ دینے کی ہر کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.