مارجیانا اور روزگار کے ڈرگ کی جانچ

کچھ امریکی ریاستوں میں مارجیانا طبی اور تفریحی استعمال کے لئے قانونی ہے. تاہم، اس کے لئے مثبت جانچ کیجئے جب ایک آجر کا منشیات ٹیسٹ آپ کو ایک مسئلہ ہوسکتا ہے، چاہے آپ ایک نوکری کے امیدوار یا ملازم ہوں.

ماریجوانا کا قانونی استعمال میڈیکل طور پر یا تفریحی طور پر ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتا ہے. تاہم، وفاقی قانون کے تحت ابھی بھی غیر قانونی سمجھا جاتا ہے. بیس ریاستوں میں، کولمبیا ڈسٹرکٹ، اور گوام اور پورٹو ریکو کے علاقوں، یہ مستقل درد یا بعض بیماریوں کے ساتھ قانونی طور پر کام کرنے کے لئے قانونی ہے، وہ طبی وجوہات کی بناء پر قانونی طور پر مریجانا استعمال کرتے ہیں. ایک "مصدقہ مریض."

ایک قانونی طبی مریجنا صارف بننے کے لئے، آپ ڈاکٹر کی سفارش یا نسخہ کی ضرورت ہوتی ہے جو قانونی طور پر ریاستی مریجانی کو پیش کرنے کے لئے ریاست کے ذریعہ مقرر کیا جاتا ہے. ان ریاستوں میں سے 9 (الاسکا، کیلیفورنیا، کولوراڈو، مین، میساچوسٹس، نیواڈا، اوگرا، ورمونٹ، اور واشنگٹن)، ڈسٹرکٹ کولمبیا سمیت، گوبھی بھی تفریحی طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے. ماریجوانا کے استعمال کے بارے میں یہ تیار قوانین قانون ساز اور نرسوں کے لئے چیلنج بناتی ہیں جنہوں نے منشیات کے استعمال کے لئے درخواست دہندگان اور ملازمین کی آزمائش کی.

وفاقی اور ریاستی منشیات کی جانچ کے قوانین

وفاقی قانون کے تحت، گوبھی استعمال غیر قانونی ہے، اور صنعتوں میں نوکریاں جو وفاقی حکومت کی طرف سے بہت زیادہ منظم ہیں ان کے ملازمتوں کو بے ترتیب طریقے سے اور ان کی ملازمت کے عمل کے حصے کے طور پر منشیات کی جانچ شامل ہیں. غیر وفاقی طور پر منظم شدہ آجروں کے لئے، وفاقی قانون منشیات کی جانچ کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، وہاں ریاست اور مقامی حکومتیں ہیں جنہوں نے منشیات کی جانچ کو کنٹرول کرنے کے قوانین کو نافذ کیا ہے.

ملازمتوں کو منشیات اور الکحل فری کام کے ماحول کو برقرار رکھنے کا قانونی حق ہے، اور درخواست دہندگان اور ملازمتوں کو جانچنے کی اجازت دی جاسکتا ہے جب تک نوکری واضح طور پر کمپنی کے منشیات کی جانچ کی پالیسیوں کے ان درخواست دہندگان اور ملازمین کو واضح کردیں، بشمول روزگار کی اسکریننگ اور بے ترتیب منشیات کی جانچ بعض صورتوں میں، روزگار کا پیشکش منشیات کی امتحان کے نتائج کو مشروط مشروط ہو سکتا ہے.

یہ پالیسییں نوکری کی تفصیل میں بیان کی جاسکتی ہیں، لیکن اکثر درخواست یا ملازم ہینڈ بک کے اندر واضح طور پر تحریری معاہدے میں بیان کی جائے گی، جس میں درخواست دہندگان اور ملازمین کو ملازمین کو ملازمت یا ملازمت کے لۓ متفق ہونا اور دستخط کرنا ہوگا. بعض آجروں نے ایک کمپنی کی پالیسی ہے جو براہ راست ماریجوانا استعمال کرتے ہیں، جبکہ دوسروں کو نہیں.

ماریجانا منشیات کے اسکریننگ کے مسائل

مریجانا کے لئے منشیات کی اسکریننگ ریاستوں میں ایک بحث کا موضوع بن گیا ہے جہاں طبی اور / یا تفریحی استعمال قانونی ہے. الکحل اور گوبھی کے درمیان سب سے بڑا فرق یہ ہے کہ وہ جانچ پڑتال کے ذریعے کس طرح پتہ چلا ہے. شراب خون سے چلتا ہے جیسے ماریجانا کرتا ہے. ماریجو کا استعمال کرنے کے بعد کسی بھی ماریجوانا منشیات کے ٹیسٹ ہفتوں میں ناکام ہوسکتا ہے کیونکہ فعال اجزاء، THC، خون کو روکنے کے لئے ایک طویل وقت لگتا ہے. ایک مثبت امتحان کا مطلب یہ نہیں ہے کہ اس لمحے میں انسان کو خراب کیا جاتا ہے. اس کے بجائے، یہ صرف اس سے پتہ چلتا ہے کہ انہوں نے گزشتہ چند ہفتوں کے دوران مریجانا استعمال کیا.

دوسری جانب، شراب کی سطح کا تعین کرنے اور اس لمحے میں انفرادی طور پر معذوری کا تعین کرنے کے لئے اس جگہ کی جانچ پڑتال کرنے کی وجہ سے جگہ پر موجود ہیں. اس سے قانون سازوں کو آپ کے نظام میں الکحل کی قانونی حد سے زائد ہونے کے نتائج کے بارے میں قوانین بنانا پڑتا ہے.

اس طرح کی درستگی کے ساتھ مریجانا کی سطح کی جانچ کرنے کے لئے ٹیکنالوجی ابھی تک پیدا نہیں ہوئی ہے. درست جگہ پر درست جانچ کرنے کی صلاحیت کے بغیر، اس بات کا تعین کرنے میں چیلنج ہے کہ THC کے قانونی سطح (جسے کم از کم سطح کی وجہ سے نقصان نہیں ہوتا) ہو گا. لہذا، قانونی حد سے زائد کسی بھی ٹریس پر غور کیا جا سکتا ہے.

کام کی جگہ تبعیض اور ماریجانا

جب کوئی طبی مریجانا کارڈ لے کر کسی مثبت منشیات کے امتحان کی وجہ سے اپنے کام سے نکال دیا جاتا ہے تو، وہ کام جگہ کی امتیاز کا شکار سمجھا جا سکتا ہے. مخصوص وقت پر THC کی حقیقی سطحوں کے لئے ٹیسٹ کرنے کی صلاحیت کے بغیر ٹیسٹ کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے، جو ایسی شخص جو کہ THC کے لئے مثبت آزمائشی ہوسکتا ہے وہ زیادہ فعال نہ ہو.

ریاستی طبی مریجانا پروگرام کے تحت طبی مریجوں کا استعمال کرتے ہوئے ان کی حفاظت کے لئے اس طرح کے کام کی جگہ کی تبعیض کو کم کرنے کے قوانین پیدا کیے جاتے ہیں. بعض ملازمتوں کو وفاقی قانون کے تحت ملازمین کی جانچ کرنا ضروری ہے یا ٹرک ڈرائیوروں یا پائلٹ جیسے کاموں کے لئے انتہائی منظم کردہ حفاظتی قوانین ہیں جہاں ایک ملازم کو گولی مار کرنے کے لئے قانونی بنیاد موجود ہے جو بے ترتیب منشیات کی جانچ میں ناکام ہوجاتی ہے. اگر ایک ملازم کو وفاقی قوانین یا حفاظتی قواعد و ضوابط کی تعمیل نہیں کرنا پڑتا ہے تو، آجر کو طبی مریج کے صارف کو فائرنگ کرنے کا سبب بنتا ہے اور اس کا سبب بنتا ہے جو منشیات کے ٹیسٹ میں ناکام ہوجاتا ہے.

بعض ریاستوں جیسے نیواڈا اور نیویارک نے ایسے افراد پر غور کیا ہے جو قانونی وجوہات کی بناء پر کینبیاں استعمال کرتے ہیں قانونی طور پر معذور ہونے کے لۓ اور اس قسم کی معذوری پر غور کرنے کے قوانین کو تشکیل دیتے ہیں. یہ قوانین آجروں کو "ملازمین" کے ملازمت کی طبی ضروریات کو مستحکم کرنے کی ضرورت ہوتی ہیں جو ایک معالج مریض ہے جو قانونی طبی مریجانا کارڈ رکھتی ہے.

ریاستوں میں جہاں طبی مریضوں کو صارفین کو غیر معقول سمجھا جاتا ہے، طبی مریضوں کو قانونی طور پر منشیات کے امتحان کی وجہ سے قانونی طریقے سے نہیں ہٹایا جا سکتا ہے. تاہم، یہ صرف اس صورت میں ہوتا ہے کہ مریجانا کا استعمال ملازمت کو اپنا کام نہیں کر سکے، اور ملازمت، دیگر ملازمتوں، عوام، یا کسی دوسرے کو کام کے جگہ میں متاثر نہیں کرتا.

اگر آپ طبی مریجانا کارڈ ہولڈر یا کسی ایسے شخص کو قانونی تفریحی ماریجانا حاصل کرتے ہیں تو، آپ کی ریاست، آپ کے آجر، یا آپ کا مستقبل نرسوں کی منشیات کی جانچ کی پالیسی کا مطالعہ.آپ کو یہ نہیں سمجھنا چاہئے کہ، کیونکہ آپ اپنے کام کے مقام کے باہر بانبوں کا استعمال کرنے کے لۓ قانونی حق کا استعمال کر رہے ہیں، آپ دوبارہ جواب میں مدافعتی ہیں. آپ کا آجر آپ کو منشیات کے امتحان کے نتیجے کے طور پر آپ پر پابندی دے سکتا ہے جو اس کے لئے مثبت ہو.