روزگار کی تصدیق اور حوالہ چیک

ممکنہ آجروں کو اپنے دوبارہ شروع کرنے کی جانچ پڑتال کی توقع کریں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کے فرق، ممکنہ طور پر منفی حوالہ جات، یا دیگر سرخ پرچم جیسے معاملات کو حل کرنے کے لئے ضروری ہے. ان میں سے کوئی ناقابل اعتماد مسئلہ نہیں ہیں، لیکن یہ ضروری ہے کہ آپ ان کے بارے میں ایماندار ہو اور ان کو ان طریقوں سے حل کرنے کے لئے تیار رہیں جس سے آپ کو کس طرح بڑھایا گیا ہے اور حالات سے سیکھتے ہیں.

کیا ملازمین چیک کریں

ملازمین کی جانچ پڑتال پر انحصار کرتا ہے کہ ملازمت کے عمل کے دوران وہ کتنا توثیق کرتے ہیں. کچھ نرسوں کی تصدیق، بہت اچھی طرح سے، آپ کے دوبارہ شروع یا درخواست کے ہر تفصیل. اس میں آپ کے سبھی حوالہ جات بھی شامل ہیں. وہ اپنے کردار اور / یا اخلاقی اخلاقیات کے خلاصے کے لئے آپ کے حوالہ جات سے بھی پوچھ سکتے ہیں. وہ سب سے زیادہ اہم سوال آپ کے حوالہ جات سے پوچھے گا، اگر وہ موقع ملے تو وہ آپ کو دوبارہ کرایہ دیں گے.

دوسرے آجروں کو کرسر چیک کی جا سکتی ہے. وہ صرف آپ کے دوبارہ شروع کے بارے میں چند تفصیلات چیک کر سکتے ہیں یا صرف اپنے حوالوں میں سے ایک کو فون کرسکتے ہیں. کچھ نگہداشت آپ کی کسی بھی معلومات کی جانچ پڑتال نہیں کرے گی، اور شاید آپ کے حوالہ جات کو بھی فون نہ کریں.

یہ ایک اچھا خیال ہے کہ فرض کریں کہ ہر ملازمت آپ کے کام کی تاریخ پر مکمل پس منظر چیک کریں. یہاں تک کہ جو کچھ آپ کو ایک معمولی تشخیص کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے وہ بھی ایمانداری کی کمی کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے، اور منفی جو کہ اس سے بڑھ کر اس کے ساتھ آتا ہے جو کچھ بھی مثبت پیدائشیوں سے منحصر ہو. یہاں تک کہ اگر آپ کو ملازمت کرنے کے بعد دریافت کیا جاتا ہے، تو اس طرح کی تنازعات آپ کو آپ کی نوکری کا خرچ کر سکتی ہے. لہذا، سب سے نیچے کی عبارت یہ ہے کہ آپ کو ایماندار ہونا ضروری ہے.

روزگار کے فرق

جب آپ کے دوبارہ شروع ہونے پر روزگار کی تاریخیں درج کرتے ہیں، تو آپ کو ماہ کی فہرست کی ضرورت نہیں ہے سال اگر آپ ایک سال سے زائد عرصے سے پوزیشن میں تھے. مثال کے طور پر، آپ مئی 2015-اگست 2017 کے بجائے 2015-2017 کی فہرست کرسکتے ہیں. صرف سال بھی شامل ہوسکتا ہے، آپ کچھ ملازمت کے فرق کو ڈھونڈ سکتے ہیں جو صرف چند ماہ کے عرصہ تک تھے.

آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر آپ کی تمام پوزیشنوں کو بھی فہرست کی ضرورت نہیں ہے. انگوٹھے کی حکمران، عام طور پر، آپ کے تجربے کو 15 سال تک انتظامی ملازمت کے لئے، تکنیکی سال کے لئے 10 سال، اور ہائی ٹیک کام کے لئے پانچ سال کو محدود کرنا ہے. آپ اپنے دوبارہ شروع سے دوسرے تجربے کو چھوڑ سکتے ہیں یا "دیگر تجربے" کے زمرے میں تاریخوں کے بغیر اس کی فہرست لیتے ہیں.

ذہن میں رکھیں، بہت سے لوگ ہیں جو ایک طویل عرصے سے کام سے باہر ہیں. یہ زیادہ تر آجروں کے لئے ایک بڑا تشویش نہیں بن رہا ہے کیونکہ بہت سے امیدوار اسی صورت حال میں ہیں. آخر میں، اگر آپ پوچھا جاتا ہے کہ آپ انٹرویو کے دوران کیوں کام نہیں کرتے تھے، تو سچ بتائیں.

یہ بالکل قابل قبول ہے کہ آپ اپنے خاندان کے ساتھ گھر میں رہیں، رکھو، یا جو کچھ بھی آپ کر رہے ہو. کام سے باہر اپنے وقت سے پہلے، اور بعد میں، آپ کے مضبوط کام کی اخلاقی پر زور دیتے ہیں.

محدود، یا متعلقہ، کام کی تاریخ

اگر آپ کا کام کا تجربہ ہوتا ہے تو، آپ کے پاس صرف داخلہ سطح یا غیر متعلقہ ملازمت موجود ہیں؟ ایک حل تخلیقی اور آپ کے عہدوں کی تفصیل لکھنا ضروری ہے کہ آپ کی ذمہ داریوں پر مثبت اثر پڑتا ہے. مثال کے طور پر، "بصری معیار کے ساتھ وسیع پیمانے پر کام اور اعلی ٹکٹ کے سامان کی فروخت" آوازوں سے زیادہ بہتر لگتا ہے "لباس ریک قائم کریں." ذمہ داریاں پر زور دیں جو آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں اس کام سے متعلق ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ نے ریستورانوں میں صرف کام کیا ہے اور پرچون میں نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، آپ کے کسٹمر سروس کے تجربے کو اجاگر کریں.

اگر آپ کی ملازمتوں میں سے زیادہ تر اندراج سطح تھے، اور آپ کو مزید ذمہ داری کے ساتھ پوزیشن کے لئے درخواست دی جاتی ہے، اس تجربات کے کسی بھی مثال کو شامل کریں جن میں آپ شامل ہونے اور اضافی ذمہ داریوں کو لے کر شامل ہوتے ہیں. مثال کے طور پر، شاید آپ نے اپنے ساتھیوں کو ایک پیشکش دی یا ایک ٹیم کی منصوبہ بندی کی.

یاد رکھنا بھی، کہ کسی بھی رضاکارانہ، فری لانس کام، یا مشورے آپ کے دوبارہ شروع کے روزگار کے حصے میں درج کی جاسکتی ہے. اس فہرست میں درج کریں جس طرح آپ اپنی دوسری ملازمتوں کی فہرست کریں گے - ملازمت کا عنوان، کمپنی کا نام، ملازمت کی تاریخ، وغیرہ.

آخر میں، جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، آپ کو اپنے دوبارہ شروع سے باہر کچھ کاموں کو آسانی سے چھوڑ سکتے ہیں. آپ کو آپ کے تمام تجربے کو شامل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لہذا، آپ ماضی میں ایسے کاموں کو چھوڑ سکتے ہیں جو آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں اس سے مکمل طور پر متفق ہیں. اس کے بارے میں کچھ نظریات حاصل کرنے کے بارے میں مختلف حالات کو سنبھالنے کے لۓ دوبارہ شروع اور کور خط نمونے کی نظر ثانی کرنے کا بھی ایک اچھا خیال ہے.

منفی حوالہ جات

اگر ایک ملازمت کی درخواست آپ کو اپنے آخری آجر کے رابطے کی معلومات کو شامل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن آپ جانتے ہیں کہ یہ شخص آپ کو برا حوالہ دے سکتا ہے، آپ ایسی چیزیں ہیں جو آپ کو خود کو بہتر بنانے کے لئے کر سکتے ہیں. سب سے پہلے، آپ کی فہرست پر دیگر حوالہ جات شامل ہیں جنہیں آپ جانتے ہیں وہ آپ کو نظر انداز کرتے ہیں. یہ سابق سابق ملازمت، گاہکوں، وینڈرز، یا ذاتی حوالہ جات ہوسکتے ہیں.

دوسرا، آپ بھی فعال ہوسکتے ہیں اور اس شخص تک پہنچ سکتے ہیں جو آپ کے بارے میں فکر مند ہیں. آجر کو بتائیں کہ، جب تک آپ سب سے بہتر شرائط پر حصہ نہیں لیتے ہیں، آپ اس کام کے بارے میں خوشگوار ہیں جو آپ درخواست کر رہے ہیں اور مثبت حوالہ دیتے ہیں. بہت سے لوگوں کو بونس بگوز ہونے کی خواہش ہے، اور آپ ایک حوالہ کے ساتھ ختم ہوسکتے ہیں کہ آپ اور سابق ملازم دونوں کے ساتھ آرام دہ محسوس کرتے ہیں.