ملازمت کے حصول فوائد اور نقصانات

ایک ملازمت کا حصہ اس وقت ہوتا ہے جب دو ملازمین کو تعاون سے بھی اسی کام کا اشتراک کیا جاتا ہے. فوائد، نقصانات، چیلنجز اور مواقع موجود ہیں جب ملازمین کا کام حصہ. ایک آجر کے طور پر، نوکری کا حصہ ملازم اور آپ دونوں کو فائدہ پہنچا سکتا ہے.

یہاں ملازمت کے حصوں کے فوائد اور نقصانات ہیں.

نوکری کے لئے ملازمت کے حصول کے فوائد

• آپ دو قیمتی ملازمین کو برقرار رکھیں جو دوسری صورت میں کام کے خاندان کے توازن کے مسائل کو حل کرنے سے قاصر ہیں.
• آپ دو دماغ، دو قسم کے جوش و جذبات اور تخلیقی صلاحیتوں اور دو کامیاب کارکنوں کو کامیابی حاصل کرنے کے لۓ حاصل کرتے ہیں.
• ملازمین جو آرام دہ اور پرسکون توازن کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون توازن کرتے ہیں کم کشیدگی اور زیادہ کام کی اطمینان کا تجربہ کرتے ہیں. یہ آپ کو حوصلہ افزائی، مثبت کسٹمر سروس اور مؤثر کارکنوں کے تعلقات میں واپس ادا کرتا ہے.
• کامیاب ملازمت کے شریک شراکت دار ایک دوسرے کے ذمہ دار ہیں. یہ نرس کو کامیابی کے لۓ ان کی احتساب میں اضافہ ہوتا ہے. انہیں منصوبہ بندی، اہداف مقرر، مؤثر طریقے سے بات چیت، کامیابیوں کی پیمائش، اور کامیابیوں کے لئے جلال کا اشتراک کرنا چاہیے - آرام سے.

• جب بیمار بچوں اور دیگر خاندانی معاملات کے لئے کوریج کو بھرنے کیلئے دستیاب ہے تو ملازمت کے شراکت دار مقرر کردہ چھٹیوں کے لئے ایک دوسرے کے لئے کوریج بھی فراہم کرتی ہے.

ملازمت کے لئے ملازمت کے حصول کے نقصانات

• آپ نو ملازمت میں دو ملازمین کے ساتھ کام کر رہے ہیں. اگر ملازمین مطابقت نہیں رکھتے تو، کام کی طرز کا اشتراک کرنے میں ناکام رہتے ہیں، ساتھیوں اور گاہکوں کو دو نقطہ نظروں سے غیر جانبدار اور غیر آرام دہ رکھنا، آپ نوکری شراکت داروں سے نمٹنے کے لئے بالآخر ذمہ دار ہیں.
• آپ صلی اللہ علیہ وآلہ وسلم سے پوچھا جا سکتا ہے کہ آپ صلی اللہ علیہ وآلہ وسلم نے روزگار کے اخراجات کو بڑھایا ہے، لیکن ایک دوسرے کی کامیابی کو ملازمت کے حصول کے لئے یقینی بناتا ہے.
• اگر آپ ہر کام کے شراکت دار کو مکمل فوائد کے ساتھ فراہم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو آپ کی فوائد کی قیمت بڑھ سکتی ہے.

ملازمین کے لئے ملازمت کے حصول کے فوائد

• ملازمت ممکنہ طور پر ایک خاندان کے بعد کام کرنے والے پورے وقت کے بارے میں پھینک محسوس کر سکتا ہے، عام ملازمین کو ملازمت کا حصول کرنا چاہتی ہے. یہ صرف کام کا بوجھ نہیں ہے جو ان پر غور کرتے ہیں، یہ بھی ان کے بچوں / بچوں کے ساتھ زیادہ وقت خرچ کرنے کی اپنی خواہش ہے.
• ملازمتوں کے لئے کام کی زندگی کا توازن مسابقت اہم ہے، خاص طور پر سالگرہ، جو مارچ 2015 میں ورکشاپ میں ملازمین کی اکثریت بن گئی ہے. وہ اس کے سببوں کے لئے رضاکارانہ طور پر، کھیلوں اور شوق جیسے تفریحی سرگرمیوں کو آگے بڑھنا چاہتے ہیں، اور دوستوں کے ساتھ رابطے میں قریبی رہنا چاہتے ہیں. .

• ملازمین جو کام کی زندگی کی توازن کا تجربہ کرتے ہیں وہ کم زور آتی ہیں اور وہ کام کر رہے ہیں جب زیادہ مؤثریت میں حصہ لے سکتے ہیں. کم از کم مثبت اثرات ملازم کشیدگی کو کم کرتے ہیں.

ملازمین کے لئے ملازمت کے حصول کے نقصانات

• ملازمین کو ایک دوسرے ملازم کے ساتھ مؤثر طریقے سے نمٹنے کے لئے ہے. ملازمین اس بات چیلنج کو چیلنج تلاش کرتے ہیں کیونکہ دوسرے ملازم کے لئے لازمی طور پر شراکت اور شراکت کے لئے لازمی معلومات لازمی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کچھ بھی نہیں کراسکتا ہے.
• ملازمین کو مختلف طریقوں سے نمٹنے کی ضرورت ہے جس میں وہ کام کے مختلف اجزاء کرسکتے ہیں. ایک مخلوط شراکت داری میں، نہ ہی ملازم اس کے راستے میں کام کرے گا. ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے کے نئے طریقے سمجھوتے اور سیکھنے کی ضرورت ہے یا گاہکوں اور ساتھی کارکنوں کو الجھن اور غیر یقینیی کا سامنا کرنا پڑے گا.
• اگر ملازمت کے شریک شراکت دار مطابقت پسند شخصیات نہیں ہیں جو واقعی ایک دوسرے کی طرح اور اچھی طرح مل کر کام کر سکتے ہیں، نوکری کا حصہ کام نہیں کرے گا. اس کے بعد، ملازمت پورے فیصلہ سازی کے راستے کو دوبارہ دوبارہ جانچنے کے لئے مجبور کردیئے گئے ہیں جو انہیں ملازمت کے حصول کے فیصلے میں لے جاتے ہیں. ملازمت کا حصہ پارٹنر تلاش کرنا مشکل ہے کیونکہ زیادہ تر ملازمتوں کو وقت کے وقت کام کرنے کی متحمل نہیں ہوسکتی ہے.

سب کچھ، ملازمت کا حصہ کامیابی سے ملازمتوں، آجروں اور گاہکوں کی خدمت کر سکتا ہے. امید ہے کہ، یہ معلومات آپ کو ممکنہ دشواریوں اور رکاوٹوں کی پیشکش کرنے میں مدد کرے گی جو نگہداشت اور ملازمین کو نوکری کی صورت حال میں تجربہ کرسکتے ہیں.

ملازمت اور ملازمین کو ایک چیلنج کے طور پر ملازمت کا اشتراک تجربہ کر سکتا ہے. لیکن، صحیح دو لوگوں کی طرف سے عملدرآمد صحیح کام کے لۓ قابل قدر ہے جو ایک دوسرے کے ساتھ معاہدے، حاصل کرنے، اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کے لئے تیار ہیں.

اس نام سے بہی جانا جاتاہے کام بانٹنا