ایک لچکدار کام شیڈول کے پیشہ اور کنس

ملازمتوں اور ملازمین کے لئے فوائد موجود ہیں جب ملازمت کو لچکدار شیڈولز کو کام کرنے کی اجازت دیتا ہے. چاہے لچکدار کام شیڈول میں کام کے دنوں کو کمپریسنگ، لچکدار روزانہ گھنٹوں، یا ٹیلی کام کرنا، نوکری اور ملازم کے لئے چیلنج موجود ہیں. آئیے آجروں اور ملازمین کے فوائد پر نظر ڈالیں جو لچکدار کام کے شیڈول پر بات چیت کرتے ہیں.

ملازمین کے لئے فائدہ

لچکدار کام کے شیڈول کے ساتھ، ملازمین کو ان فوائد کا تجربہ:

• خاندان کی ضروریات، ذاتی ذمہ داریوں، اور زندگی کی ذمہ داریوں کو آسانی سے پورا کرنے کے لئے لچکدار. اگر آپ کے پاس ایک لچکدار شیڈول ہے تو، آپ دن کے دوران والدین کے استاد کانفرنس میں جا سکتے ہیں، ایک یوگا کلاس لے سکتے ہیں، یا گھر جا سکتے ہیں جب واشنگ مشین کی مرمت کا فرد آتا ہے.
• وقت اور ایندھن کے اخراجات کو کم کرنے والے ملازم کا کم استعمال. کچھ علاقوں میں، ایک گھنٹہ سے زائد عرصے سے گزرتا ہے، ہر طرح سے غیر معمولی نہیں. اگر ان ملازمین کو گھر سے کام کرنے کی اجازت ہے تو وہ دو گھنٹوں کے وقت، گیس بچاتا ہے اور سڑک پر پہننے اور آنسوؤں کو بچاتا ہے. ذکر کرنے کے لئے، ڈرائیونگ کے کم لوگوں کا مطلب یہ ہے کہ ان لوگوں کے لئے جو آسان ہو رہا ہے وہ آسان ہے.

• جلدی گھنٹوں کے دوران ٹریفک اور کام کرنے کے کشیدگی سے بچتا ہے. آپ حیران ہوں گے کہ اگر آپ کو آفس میں 10 بجے بجے صبح 8:00 بجے رہنا ہو تو کتنا تیز ہوسکتا ہے.
• شیڈول اور کام کے ماحول پر ذاتی کنٹرول کی بڑھتی ہوئی احساس. لوگوں کے لئے کام کرنے کی ایک وجہ یہ ہے کہ کنٹرول کا مسئلہ ہے. ملازمین کو اپنے شیڈول اور کام کے ماحول کا تعین کرنے کی اجازت دیتے ہوئے، آپ کاروباری روح سے اپیل کرتے ہیں- جو آپ کے ملازمین کے لئے اچھا ہوسکتا ہے.
• اوورلوڈ کی وجہ سے ملازم کو جلا دیتی ہے. لچکدار کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو ایک وقفے میں لے جا سکتا ہے جب انہیں مالک کے غضب کو لاگو کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

• لوگوں کو سب سے زیادہ کام کرتے وقت کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، تازہ ترین محسوس ہوتا ہے، اور کام سے لطف اندوز ہوتا ہے. (مثال کے طور پر، صبح کے شخص بمقابلہ رات کے شخص). بہت سے مینیجرز محسوس کرتے ہیں کہ ابتدائی پرندوں کو مشکل کارکنان ہیں اور رات کے اللوز سستے ہوئے ہیں. کوئی ثبوت نہیں ہے کہ یہ معاملہ ہے - یہ صرف ثقافتی ہے.
• منتخب کردہ لچکدار کام شیڈول پر منحصر ہے، بیرونی بچے کی دیکھ بھال کے گھنٹے اور اخراجات کو کم کر سکتا ہے. اس بات کو واضح ہونا ضروری ہے کہ گھر سے کام کرنے والے تمام ملازمتوں کے لئے اب بھی بچے کی دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، اگر دونوں جوڑے لچکدار شیڈولز ہیں تو، ماں 6:00 بجے دفتر میں جا سکتے ہیں اور والد صاحب بچوں کو اسکول کے لئے تیار کر سکتے ہیں. ماں کا 8 گھنٹے کا دن 2:00 بجے تک ختم ہو گیا ہے. اور وہ بس 3 بجے بس بس سے ملنے کے لئے موجود ہے، جبکہ والد اپنے روزہ کے روز 9:30 بجے شروع ہوتا ہے. نتیجہ دو روزگار کی نوکری اور بچے کی دیکھ بھال کے اخراجات کے ساتھ آمدنی ہے.

ملازمین کے لئے فائدہ

لچکدار کام کے شیڈول کے ساتھ، نوکرین ان فوائد کا تجربہ کرتے ہیں:

• تنظیم کے حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی، مصروفیت، اور عزم.
• غفلت اور غصہ کم.
• بقایا ملازمین کو بھرنے کے لئے بڑھنے کی صلاحیت.
• قیمتی عملے کے کاروبار میں کمی
• لوگوں کو سب سے زیادہ کام کرتے وقت کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، تازہ ترین محسوس ہوتا ہے، اور کام سے لطف اندوز ہوتا ہے. (مثلا صبح شخص بمقابلہ صبح شخص).
• کسٹمر سروس جیسے محکموں کے لئے آپریشن کے توسیع گھنٹوں.
• خاندان کے دوستانہ لچکدار کام کے شیڈول کے ساتھ انتخاب کا ایک نجرر کے طور پر تصویر کو جنم دیتا ہے.
• لچکدار کام کے شیڈولز کو اپنے کاروبار کی حمایت کرنے کے لئے ایڈریس کرنے کی ضرورت ہے جس میں اہم تنظیمی چیلنج بھی موجود ہیں. خود اور میں، ملازمتوں کے لئے مثبت فائدہ کے طور پر، لچکدار کام کا شیڈول ملازم مصروفیت، مثبت اخلاقیات اور برقرار رکھنے کی حمایت کرتے ہیں. لیکن، لچکدار کام کے شیڈول بھی کاروباری ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کام کرنا ضروری ہے.

ملازمین کے لئے نقصانات

ملازمین جو دفتر کے ماحول میں کام کرتے ہیں شاید اس سے کام کرنا مشکل ہوسکتا ہے جب ان کے ساتھیوں کو اسی شیڈول میں رکھنا نہیں ہوتا. لہذا بہت سے نرسوں کو بنیادی دن اور بنیادی گھنٹے کی ضرورت ہوتی ہے جس کے دوران ہر ایک دفتر میں ہے.

گھر سے کام کرنا اکثر پڑوسیوں اور دوستوں کو بنا سکتا ہے سوچتے ہیں کہ آپ اصل میں کام نہیں کر رہے ہیں، اس طرح تعلقات کے ساتھ مسائل پیدا ہو جاتے ہیں. (دوست جب آپ کہتے ہیں کہ آپ اپنے بچے کو نہیں دیکھ سکتے ہیں یا ریڈران کو ان کے گھروں میں نہیں آسکتے ہیں تو آپ پریشان ہوسکتا ہے- کیونکہ آپ سبھی دن گھر جاتے ہیں.)

کام اور گھر کے درمیان کوئی واضح تشریح نہیں ہے. جب آپ لچکدار شیڈول استعمال کرتے ہیں تو کبھی کبھی اس کا مطلب ہر وقت کام کرتا ہے. اگر آپ کا باس آپ کے بچے کے فٹ بال کے کھیل میں لچک دار کرنے کی اجازت دیتا ہے، تو باس 9:30 بجے آپ کو فون کرنے کے بارے میں مجرم محسوس نہیں کرسکتا.

ملازمین کے لئے نقصانات

ٹیم پر مبنی محکموں میں، ٹیموں کو ابھی تک پورا کرنے کی ضرورت ہے، جو ہدایات مقرر کرنے کی ضرورت ہے.

کچھ لوگ لچک سے فائدہ اٹھاتے ہیں اور استعمال کرتے ہیں کہ گھر سے کام کرنے کا دعوت دیتے ہیں جو واقعی ای میل فلیکس کے ساتھ نیٹ فلیکس دیکھتے ہیں.

کچھ مینیجرز، جو ان کے اسٹاف کے ارکان کو کام کرنے کے لئے دیکھتے ہیں دیکھتے ہیں، دیکھتے ہیں کہ عملے کو روزانہ کیا کام کرتے ہیں، اور جاننے کے بعد جب لوگ گھر کے لئے گھر جاتے ہیں تو، نئے مینجمنٹ سٹائل کو ایڈجسٹ کرنے میں مصیبت آتی ہے جو اعتماد کی ضرورت ہوتی ہے.

آفس پر مبنی افراد کبھی کبھی اپنے کام کے گھر کے ساتھیوں کو سستے کے طور پر دیکھتے ہیں کیونکہ وہ جسمانی طور پر اپنی پیداوار کو دیکھ نہیں سکتے ہیں.

کمپکڈ شدہ کام ہفتوں کو کلائنٹ کی سہولیات سے پیچیدہ معائنہ کر سکتا ہے تا کہ گاہکوں کو کاروباری گھنٹوں کے دوران ہفتے میں پانچ دن کی توقع رکھے اور جمعہ کو کسی ملازم کے اندر نہیں ہوسکتی ہے.

ملازمتیں جو کسٹمر کی ذمہ داریوں کی ذمہ داریوں کی ضرورت ہوتی ہیں صرف بعض قسم کے flextime کی اجازت دیتا ہے. گھر سے کام کرنے والے تمام دن ایک اختیار نہیں ہیں. دیگر قسم کی ملازمتوں جیسے اسمبلی لائن مینوفیکچررز اور ہیلتھ سروسز جیسے ہاتھوں سے نرسنگ اسی نقصان میں شریک ہوتے ہیں. ملازمتوں کو انصاف کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں جب صرف کچھ ملازمین دور دور کر سکتے ہیں.

مجموعی طور پر، فوائد عام طور پر نقصانات کو کم اور ایک اچھا مینیجر نقصان کو سنبھال سکتا ہے. لچکدار شیڈولنگ کا حصہ بن گیا ہے جو ملازمتوں کو ان کے جامع ملازم فوائد کے پیکیج میں تلاش کررہا ہے. آپ کے ملازمین آپ سے محبت کریں گے؛ آجر کو مجموعی مثبت اخلاقیات سے فائدہ اٹھانا ہوگا جو بڑھتی ہوئی پیداوری سے منسلک ہے. بہترین؟ آپ اپنے اعلی ملازمین کو برقرار رکھیں گے.