لچکدار کام کے شیڈول کے ساتھ زندگی اور خاندانی چیلنجز

ملازمتوں کے ملازمین کے لئے لچکدار کام کے شیڈول کی زندگی اور فیملی فوائد پر متفق ہیں. جب بچے بیمار ہوتے ہیں تو لچک ملازمین کی طول و عرض کی اجازت دیتے ہیں، ڈاکٹر کی تقرریوں، استاد کانفرنسوں، استادوں اور ان کی زندگی اور خاندان کی ذمہ داریوں کے لۓ اس کے ساتھ کام کرتا ہے.

ملازمین زندگی اور خاندانی لچک کے آجروں کے فوائد کے بارے میں کافی نہیں سمجھتے ہیں. آپ اس تشویش کو لچکدار شیڈولز کو فروغ دینے کی زندگی اور خاندان کے بارے میں پالیسیوں اور ہدایات کے ساتھ ایڈریس کرسکتے ہیں.

سروے لچکدار ورک شیڈولز کی ضرورت کی حمایت کرتا ہے

FlexJobs کے سروے کے مطابق، "ملازمت کے والدین کو ملازمت کے لۓ کام کرنے کے لۓ یا پھر نہیں ملا جب وہ مزدور (75 فیصد) سے زائد کام کی زندگی کے توازن (84 فیصد) کی حیثیت رکھتا ہے. کام، خاندان کے بعد، وقت کی بچت، اور کشیدگی کو کم کرنا. "

سروے پایا:

• "بچوں کے 40 فیصد والدین نے جو کام کرنے کے بعد اپنے کیریئر میں وقفے کا سامنا کرنا پڑا تھا، انہوں نے کہا کہ ان کا کام محافظوں میں رہنے کے لئے بہت غیر معمولی تھا.
• "65 فیصد نے جو بچوں کے بعد اپنے کیریئر میں وقفے کا اظہار کیا وہ اپنے کیریئر کو دوبارہ شروع کرنا مشکل تھا.
• "69٪ کام کرنے والے والدین چھوڑ چکے ہیں یا سمجھے جاتے ہیں کیونکہ وہ لچک نہیں ہیں.
• "کام کرنے والے ماںوں کے درمیان، 29 فیصد نے کہا کہ ان کی صنف کی وجہ سے ان کی صنف میں اس کے خلاف تبصری محسوس ہوئی تھی، اور 15 فیصد نے کہا کہ ان کی صنف کی وجہ سے ان کے کام کے موقع پر کسی حد تک تبصری محسوس کی تھی.

• "صرف 17 فیصد کام کرنے والے والدین نے کہا کہ وہ جنسی تنخواہ کی فرق پر یقین نہیں رکھتے تھے اور صنفی عدم مساوات کام کے جگہ میں مسائل تھے.
• "62 فیصد کام کرنے والے والدین سوچتے ہیں کہ وہ گھر سے زیادہ روایتی کام کی جگہ سے کہیں زیادہ کام کرنے والے ہیں.
• "ملازمت کے والدین (48٪) سے زیادہ ٹیلی کمیونیکیشن (82٪) اور لچکدار شیڈول (74٪) میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں (48٪)."

لچکدار کام کے شیڈول کے بارے میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات

لچکدار شیڈول کے بارے میں مزید اکثر پوچھے گئے سوالات ہیں.

ملازمتوں کے لئے کس قسم کے لچکدار کام کے شیڈول دستیاب ہیں؟

لچکدار کام شیڈول کی قسم پر منحصر ہے، ملازم نے آجر کے ساتھ بات چیت کی ہے، زندگی اور خاندان کی ذمہ داریوں کو مختلف طریقوں سے ملازم پر اثر انداز ہوتا ہے. نوکریوں نے جو کمپیکٹ یا چار روزہ ہفتہ یا لچکدار روزانہ گھنٹوں کا اہتمام کیا ہے، عام طور پر زندگی اور فیملی ذمہ داریاں اپنے مقررہ وقت سے دور کر سکتے ہیں.

ٹیلی کام ملازمین کو ایک مختلف چیلنج ہے. لیکن، تمام والدین غیر معمولی صورت حال میں بچے کی دیکھ بھال کے چیلنج کا سامنا کرتے ہیں.

سوال: کیا ہر ملازم ایک لچکدار کام کے شیڈول کے لئے ایک امیدوار ہے؟

یہ آپ کی پالیسی اور آپ کے تنظیم کے مینیجرز اور نگرانیوں کے ماضی کے اعمال پر منحصر ہے. اگر ملازمتوں کے لئے عام طور پر لچکدار گھنٹے دستیاب ہوتے ہیں، تو تمام ملازمین اہل ہوں. یہ ایک ایسی پالیسی تیار کرنے کے لئے تنظیم پر ہے جو یہ بتاتا ہے کہ یہ آپ کی تنظیم میں کس طرح کام کرے گی.

سوال پوچھیں جیسے ہر ملازم آئے گی اور کیا جائے گا؟ یا، ہر ملازم کو اپنے گھنٹوں کے بارے میں اپنے سپروائزر کو مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور اس وقت تک پہنچنے اور شیڈول کے مطابق جانے کی ضرورت ہے.

اگر غیر متوقع زندگی اور خاندان کے واقعات کی وجہ سے ملازمت دیر سے پہنچنے یا ابتدائی طور پر جانے کی وجہ سے، آپ کی تنظیم کو یہ کس طرح سنبھالا ہے؟ سپروائزر کو ای میل، آئی ایم، فون کال یا ٹیکسٹ پیغام؟ ملازمتوں کو مناسب طریقہ کار کے بارے میں بات کرنا ضروری ہے.

ایک کمپریسڈ ہفتہ شاید ہر ملازمت کی ملازمت کے لئے کام نہیں کرسکتا، لہذا آپ اس پالیسی کو لکھنا چاہتے ہیں جو کہ ریاستوں کو ملازمت، اگر کوئی ہے تو چار روزہ کام کے لئے اہل ہیں. انصاف کے بارے میں متوازن علاج اور ملازمین کے جذبات کی وجہ سے، نرسین یہ فیصلہ کرسکتے ہیں کہ چار ملازمتوں کے چار ہفتے کے لئے اہلکار اہل نہیں ہیں. دیگر تنظیموں میں، خاص طور پر وہ شفٹ کے کام کا استعمال کرتے ہیں، چار روزہ ہفتے کو احساس ہو سکتا ہے.

ٹیلی کام کے خصوصی لائف اور خاندانی ضروریات

ٹیلی کام لچکدار کام شیڈولز کا سب سے زیادہ چیلنج ہے. کامیاب ٹیلی کام کی ضرورت ہے:

• ایک ملازم جو آزادانہ طور پر اور اکیلے کام کرنے کے لئے تیار ہے اور کامیاب لمبی فاصلہ تعلقات کے لئے موزوں خصوصیات اور خصوصیات ہے،
• ایک ملازم جو اپنی زندگی کو کم کر سکتا ہے. (جی ہاں، گھر کی مرمت بلا سکتی ہے، لیکن وہ کال کا جواب نہیں دیتا.)
• ایک مینیجر جو الیکٹرانک طور پر بات کرنے کے لئے تیار ہے اور جو کسی آفس ملازم کی مدد سے آرام دہ اور پرسکون ہے، اور
• اعتماد کا ایک مخصوص سطح ہے کہ ملازم مطلوبہ ماپنے اہداف اور نتائج پر کامیاب ہوجائے گا اور مینیجر کو کامیاب ہونے کے لئے ملازمت کی ضروریات کی سطح فراہم کرے گی.

اس کے نتیجے میں، آپ کو ٹیلی کام کی پالیسی کی ضرورت ہوگی جس سے ملازم کو ٹیلی کام کے لئے درخواست دینے کی اجازت ملے گی، لیکن آجر کو اجازت دی جائے گی. ملازم کسی بھی وقت تعلقات کے دوران کسی بھی وقت ملازم ملازم سے متفق یا متفق ہونے کا حق برقرار رکھتا ہے.

سوال: ایک نرس کس طرح غیر معمولی بچے کی دیکھ بھال کے حالات میں ملازم کا وقت کیسے بننا چاہئے جیسے بیمار بچے جو دن کی دیکھ بھال نہیں کرسکتا؟ کیا والدین گھر سے کام کرسکتے ہیں؟

دنوں میں جب بچے کی دیکھ بھال کے انتظامات بند ہونے والے دن کی دیکھ بھال کی سہولیات یا بیمار بچے جیسے مسائل کی طرف سے مداخلت کی جاتی ہیں، تو اس کے لئے ملازمت کسی بیمار دن، چھٹی کے دن یا پی ٹی او وقت والدین کو لے جاتا ہے. ملازمین کو نصف دن میں اضافے میں وقت کا استعمال کرنے کی اجازت دیں، لہذا ملازمین کو سزا نہیں دی جاسکتی ہے جب بچے کی دیکھ بھال مشترکہ ذمہ داری ہے. یہ نرس سے غیر منصفانہ ہے کہ ملازمت اپنے بچوں کی دیکھ بھال کر سکتا ہے.

سوال: ملازمتوں کو ٹیلی کام کرنے سے کس طرح بچے کی دیکھ بھال کے انتظامات کو سنبھالنا چاہئے؟

تحقیقاتی زندگی اور خاندان کے دوستانہ لچکدار شیڈولنگ نے کئی متنازعہ نقطہ نظر پیش کیے ہیں. ایک طرف، کئی تنظیموں نے ملازمین کو گھر میں کام کرنے کی اجازت دی تاکہ وہ اپنے بچوں کے ساتھ مزید وقت خرچ کرسکیں.

دوسرے تنظیموں کو متبادل بچے کی دیکھ بھال کے انتظامات کی ضرورت ہوتی ہے، پالیسی کے ذریعہ، ملازمتوں کے لئے جو گھر کے وقت یا مکمل وقت سے کام کرتے ہیں.

آجر کے لئے کام کرنے کے انتظامات کو ٹیلی کام دینے کے لئے، دوسرا طریقہ ترجیح دی جاتی ہے. ضرورت ہے، پالیسی کی طرف سے، ایک ملازم بچے کی دیکھ بھال کے انتظامات کرتا ہے جو ملازم کو اپنے کام پر مکمل طور پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے.

یہاں تک کہ اگر نگہداشت اور بچے گھر میں رہیں تو، والدین اب بھی ناقابل یقین حد تک کام کرسکتے ہیں، اب بھی دوپہر کے کھانے اور بچوں کے ساتھ وقفے پر زیادہ وقت لگ سکتا ہے.