کارکن ثقافت کی صحت کے بارے میں کیسے بنائیں

فلاح و بہبود: ثقافت کو تبدیل کرنے کا حل ہے

ملازمتوں کے اخراجات میں اضافہ اور منافع میں اضافے کے لئے سخت دباؤ کے تحت ہیں. یہ خاص طور پر درست ہے جب یہ آجروں کے سپانسر فلاح و بہبود کے پروگراموں کو فروغ دینے کے لئے آتا ہے.

نتیجے کے طور پر، نوکرین اپنے شناخت اور پیسے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں غریب ملازم کی صحت (تمباکو نوشی، overeating، ورزش کی کمی، وغیرہ) کے واضح وجوہات کو ٹھیک کرنے کے لئے ان کے وقت اور پیسے پر توجہ مرکوز.

بدقسمتی سے، حصہ میں، یہ درختوں کے لئے جنگل کو غائب کرنے کا ایک مثال ہے. جی ہاں: یہ غیر بدحالی طرز زندگی کی عادات کو حل کرنا ضروری ہے. لیکن، یہ کس طرح، جب، اور کیوں ملازمین ان سے خطاب کرتے ہیں کہ کامیابی کے امکانات کا تعین کرتے ہیں.

ایک صحت مند، اعلی کارکردگی کے عملے کو بنانے کے لئے، آجروں کو ان کے ملازمین کو متاثر کرنے اور ان کی صحت و صحت پر اثر انداز کرنے والے متعدد اور متعدد عوامل کی شناخت اور اس کے بارے میں گہری کھودنا پڑے گا.

بالآخر، اس کا مطلب یہ ہے کہ نرسوں کو اس کردار کی جانچ پڑتال کرنے کی بھی ضرورت ہوگی جو کام کی جگہ کی ثقافت ملازمتوں کے مجموعی طور پر اچھی طرح سے چل رہی ہے کیونکہ صحت اور فلاح و بہبود میں کوئی خلا نہیں ہوتا. ہم جانتے ہیں کہ سماجی عوامل عوام کی خوشحالی میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں.

زیادہ سے زیادہ نرسوں کے لئے، صحت و صحت کی کلچر پیدا کرنے کے لئے صرف دائیں جم پروگرام کو منتخب کرنے کا کوئی مسئلہ نہیں ہے، ڈائمائٹس ٹیم چیلنج متعارف کرانے یا کیف کیفیٹریہ مینو کو تبدیل کرنے کے لئے. یہ بات یہ یقینی بناتی ہے کہ صحت اور فلاح و بہبود تنظیم کے ثقافتی کپڑے میں بنے ہوئے ہیں.

یہ دونوں تنظیموں کے بارے میں کیا تنظیم ہے اور کون کون تنظیم ہے - یہ تنظیم کس کے لئے کھڑا ہے، اس کا مشن کیا ہے، اور اس کے ملازمین کی دیکھ بھال کرنے کا طریقہ کیا ہے. صحت اور فلاح و بہبود کی حمایت کرنے والوں میں ایک ثقافتی تبدیلی بنانا ایک اہم تبدیلی ہے، لیکن تیز پیمانے پر قابل قدر فوائد فراہم کر سکتے ہیں.

صحت مند ثقافت کو کیسے تبدیل کرنا

ثقافتی تبدیلی کو شروع کرنے کے لئے سب سے پہلے چیزیں تنظیمیں اس بات کو یقینی بنانا چاہتی ہیں کہ صحت اور فلاح و بہبود ان کے کارپوریٹ اقدار کا حصہ ہیں اور یہ اقدار واضح طور پر بیان کی جاسکتی ہیں.

اس میں پالیسیاں اور طرز عمل دونوں شامل ہیں اور ہر چیز میں اس تنظیم کو نازل کیا جاتا ہے جو تنظیم کرتا ہے، چھوٹے سے بڑے. یہاں تک کہ کچھ چیزیں چھوٹا جاسکتے ہیں کہ آیا آپ کے اگلے اجلاس میں آپ نے ویجی سلائس یا ڈونٹس کو سر مقرر کیا ہے اور اپنے ارادے سے بات چیت کرتے ہیں.

دوسری بات یہ تسلیم کرنا ہے کہ ہر تنظیم ایک منفرد ماحولیاتی نظام ہے جس میں ہر شخص ایک کردار ادا کرتا ہے اور اثر انداز کرتا ہے، چاہے شعور یا غیر جانبدار، زیادہ تر یا پوشیدہ ہے. لہذا، افراد کے بارے میں دیکھ بھال کی قدر اہم ہے.

لوگ جاننے کی ضرورت ہے کہ وہ شمار کرتے ہیں اور آپ انفرادی طور پر ان کی پرواہ کرتے ہیں، نہ صرف پروگرامر، ویلڈر، کلچر یا اساتذہ کے طور پر.

ملازمتوں کی صحت اور فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کے لئے، مندرجہ ذیل تین ترجیحات کا ذکر کریں:

• اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ صحت اور فلاح و بہبود کے دونوں پہلوؤں اور ایگزیکٹو سوٹ کی کوشش کی ضرورت ہوتی ہے.صحت اور فلاح و بہبود کے ایک ٹیم کے کھیل کے طور پر کامیابی حاصل ہوتی ہے، جس میں ہر سطح پر ہر کسی کو کھیلنے کا کردار ادا ہوتا ہے. ملازمین صحت اور فلاح و بہبود کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ وہ صحت مند معاشرے کی ثقافت میں ایک اہم اور تنظیمی ضروریات کے حامل ہیں. سب سے اوپر کی قیادت میں لوگ صحت اور فلاح و بہبود کے لئے انجام دیتے ہیں، جیسے کہ فلاح و بہبود کی سرگرمیوں کو اعلی درجے کی انتظامیہ سے معاونت حاصل ہوتی ہے، جو اقدار کی نمائش بھی کرتی ہے.
• شرائط بنائیں جو آپ کے ملازمین کو چمکتے ہیں.ملازمین کو یہ بھی کرنا چاہیے کہ وہ ماحول کو فروغ دینے کے لۓ ماحول کو فروغ دینے کے خواہاں ہو. ملازمین کو اس دفتر کو بنانے کی ضرورت ہوتی ہے جو دفتر کے ملازمتوں کو کام کرنا چاہتی ہے کیونکہ وہ ہر روز ختم ہونے کے احساس کے ساتھ ختم کرتے ہیں، یہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کی کوششیں شمار ہوتی ہیں اور وہ قابل قدر ہیں.اس کا مطلب ملازمین کی خودمختاری، مہارت، کنٹرول، اور معنی کا احساس ہے. اس بات کو سمجھنا کہ آپ کے ملازمین آپ کی سب سے اہم اثاثہ سبھی فرق کو بنا سکتے ہیں. ایک صحت مند ماحول بنائیں اور آپ کی ٹیم کو برداشت کر سکتی ہے.
• وہ لوگ جہاں پہنچتے ہیں تک پہنچیں. ملازمین کو جو آپ کی پرواہ کرتے ہیں ان سے قبل پری پیکڈ فلاح و بہبود کا حل نہ کریں. اپنے ملازمین سے ملیں جہاں وہ رہ رہے ہیں اور ظاہر کرتے ہیں کہ آپ ان کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے اقدامات کرنے میں ان کی مدد کرتے ہیں جو ان کے لئے اہم ہیں.ملازمتوں کو ان کے حصول کے حصول کے حصول میں مدد کرنے سے، آپ کو ان کی اہلیت کو فروغ دینے اور ان کی کامیابی کے لئے بھی مدد فراہم کرنے میں مدد ملے گی. آپ ان کی مدد کرنے میں مدد کرتے ہیں کہ مثبت تبدیلی ممکن ہے.ایک جم جم کی رکنیت یا فٹنس بینڈ کو ادائیگی کرنے والے افراد کے لئے بہت اچھا ہے، لیکن یہ لوگ ایسے لوگوں کو کبھی بھی نہیں پہنچیں گے جو ورزش کرنے کے لئے مصروف یا آسانی سے نہیں ہیں. غیر معتبر طرز عمل اس مسئلے پر ردعمل کا سامنا کر سکتے ہیں جو مسئلہ کے طور پر آپ کو دیکھتے ہیں براہ راست سے متعلق نہیں ہیں.کارکن کی فلاح و بہبود کو کامیابی سے فروغ دینے اور اس کے فوائد سے لطف اندوز کرنے کے لئے، ملازمین کی دیکھ بھال، اور معاونت اور انہیں ان کی مدد کرنے میں مدد ملے گی. اس کے بعد آپ کو دوسرے تبدیلیوں کے لۓ ان بورڈز کو حاصل کرنے کی بہت زیادہ امکان ہوگی جو ان کی مدد کرسکتے ہیں.

ثقافتی تبدیلی کو سنجیدگی سے لے کر، کام کی جگہ بنانے والے ماحول کو لوگوں کی پہل، تخلیقی، ذمہ داری، اور معنی کی حمایت کرتا ہے. اور ملازمتوں کے مسائل کو حل کرنے میں مدد ملتی ہے جس کے ساتھ وہ جدوجہد کرنے والے حقیقی بلاکس ہیں جو کام کرنے والے جگہ بنانے کے لئے ہیں جو عظیم صحت اور فلاح و بہبود کی عکاسی کرتا ہے جو خود کو برقرار رکھنے میں بھی ہے.