مذہبی تبعیض اور رہائش کیا ہے؟

کام جگہ میں ملازمین کے مذہبی عقائد کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے مذہبی تبعیض اور آجر کی ذمہ داری کو سمجھنا چاہتے ہیں؟

مذہبی تبعیض ایک ملازمت کا منفی کام ہے جسے کسی قسم یا طبقے پر مبنی ہے جس کا ملازم ملازمین سے متعلق ہے.

مذہبی امتیازی سلوک، L964 کے سول حقوق ایکٹ کے عنوان VII کی طرف سے منع ہے. اس قانون کے مطابق، آجر کی طرف سے مذہبی تبعیض یا ممکنہ آجر کو ملازمت، فائرنگ، اور روزگار کے کسی بھی شرائط و ضوابط میں منع کیا جاتا ہے.

روزگار کی شرائط میں فروغ، ملازمت کی منتقلی، لباس لباس میں لباس نہیں ہے جو مذہبی عقائد کے ذریعہ ضروری ہے، اور مذہبی عمل کے لئے ضروری وقت فراہم کرنا ہے.

مذہبی تبعیض سے بچنے کے لئے ملازمین کی ذمہ داری

کسی آجر نے مذہبی عقائد پر غور نہیں کر سکتے ہیں جس میں کسی روزگار کے عمل میں ملازمت، فائرنگ، انتخابی تفویض، پس منظر کی حرکت، اور اس طرح سے کوئی بھی شامل ہے. اگر مذہبی امتيازات کے الزامات خطرے ميں ہيں تو اگر کام کے وقت ميں تبديلين ديني طريقے کو پورا کرنے ميں ناکامي ہے.

ملازمین کو مذہبی تبعیض پر عملدرآمد کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جس میں ملازمت کے بغیر مذہبی عقائد پر عملدرآمد کرنے کے قابل ہو. ملازمین کو ملازمین کو مذہبی اظہار میں ملوث کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے جب تک کہ مذہبی اظہار کو نرس پر غیر معمولی مشکلات کا سامنا کرنا پڑے گا.

عموما، ایک آجر اظہار کے دیگر اقسام کے مقابلے میں مذہبی اظہار پر زیادہ پابندیاں نہیں رکھتا ہے جو کام جگہ کی کارکردگی پر متوازن اثر ہے.

ملازمتوں کو ایک کام جگہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے جس میں ملازمین کی مذہبی ہراساں کرنے کی اجازت نہیں ہے. یہ انسداد ہراساں پالیسی اور ہراساں کرنے کی شکایت کی تحقیق کی پالیسی کو نافذ کرنے کی طرف سے مضبوط ہے.

یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آجروں کو تمام ملازمتوں کے لئے باقاعدہ بنیاد پر ٹھوس مثالیں اور ٹیسٹنگ کے ساتھ انسداد ہراساں کرنا تربیت فراہم کی جائے. ملازمتوں کو اس امید کی ضرورت ہوتی ہے اور معاون ثقافت ہے جو ملازمتوں کے لئے ہراساں کرنے والے کام کی جگہ فراہم کرتا ہے. آجر کو عملی طور پر کام کی جگہ میں متوقع رویے کو بہتر بنانے اور نافذ کرنا ضروری ہے.

نوکری کے انٹرویو کے دوران اضافی خیالات

ایک ممکنہ ملازم کے ساتھ ایک انٹرویو کے دوران، اگر آپ کسی بھی سوال سے پوچھیں گے کہ اس کی وجہ سے مذہبی عقائد پر بحث کرنے کے لۓ آپ نے مذہبی تبعیض کا ارتکاب کیا ہو.

اگر آپ کسی بھی سوال سے پوچھتے ہیں کہ آپ کے امکانات کو کرایہ کے بعد مذہبی رہائش کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ کو ممکنہ ملازم کے خلاف متصبث ہوسکتا ہے.

(یہ امیدوار کو پوزیشن کے مطلوبہ کام کے گھنٹے کو بتانے کے لئے حلال ہے اور پوچھتے ہیں کہ آیا امیدواروں کو پوزیشن کے مطلوبہ گھنٹوں کو کام کرنے کے قابل ہے.)

مذہبی طریقوں کے لئے رہائش

یہ ایکٹ ملازمین کو لازمی طور پر ملازم یا ممکنہ ملازم کے مذہبی طریقوں کو پورا کرنے کی ضرورت ہے.

مناسب رہائش میں شامل ہوسکتا ہے، مثال کے طور پر، فراہم کرنا:

• لچکدار تنخواہ کی چھٹیوں کی وجہ سے ملازمین خدمات میں شرکت کرسکتے ہیں،
• لچکدار شیڈولز تو ملازمین مذہبی سے متعلق واقعات میں شرکت کر سکتے ہیں،
• غیر قانونی وقت یا پی ٹی او مذہبی مشاورت کے لئے،
• ملازمتوں کے لئے شیڈول طے شدہ تبدیلیاں تجارت کرنے کا موقع،
• ملازمتوں کے لئے حق مذہبی ضروری سرپرست پہننے کے لئے نرس کے کام کے کپڑے کوڈ کے بغیر،
• دن کے مناسب وقت پر لازمی نماز پیش کرنے کا موقع،
• ملازمت کی دوبارہ دستخط اور پس منظر کی حرکتیں، اور
• ایک انٹرویو شیڈول ہے جو مذہبی طریقوں کو ایڈجسٹ کرتی ہے.

مذہبی رہائش اور غیر معمولی مشکلات

مذہبی رہائش کی ضرورت نہیں ہے تو یہ نرس غیر معمولی مشکلات کا سبب بنتا ہے. اگر ایک آجر کسی غیر قانونی مشکلات کا دعوی کر سکتا ہے تو رہائش جائز جائز مفادات کے ساتھ مداخلت کرتی ہے.

EEOC کے مطابق:

اگر کوئی ملازمت کسی ملازم کی مذہبی عقائد یا طرز عمل کو پورا کرنے کی ضرورت نہیں ہے تو ایسا کرنے میں غیر معمولی دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ایک رہائش پذیری مشکلات کا سبب بن سکتا ہے اگر یہ مہنگا ہو تو، سمجھوتہ کام کی جگہ کی حفاظت، کام کی جگہ کی کارکردگی کو کم کرنا، دوسرے کے حقوق کی خلاف ورزی ملازمین، یا دوسرے کارکنوں کو اپنے ممکنہ خطرناک یا بار بار کام کے حصول سے زیادہ کرنے کی ضرورت ہے. "

استعفی اور مذہبی تبعیض

آجروں کی طرف سے مذہبی تبعیض قانون کے خلاف ہے. لہذا ایک ملازم کے خلاف تنقید کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو مذہبی تبعیض کی شناخت کرتا ہے.

یہ قانون کے خلاف ایک فرد کے خلاف بدلہ لینے کے لئے روزگار کے طریقوں کا مقابلہ کرنے کے لئے ہے جو کہ مذہب پر مبنی ہے یا عنوان VII کے تحت کسی تحقیقات، کارروائی، یا مقدمے کی سماعت میں کسی بھی طرح سے تبعیض الزام، گواہی دینے، یا شرکت کرنے کے لئے تبعیض کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

مذہبی تبعیض شکایات مساوی روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کی طرف سے سنبھال لیا جاتا ہے، جو 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کی طرف سے تشکیل دیا گیا تھا.