جاننا چاہتے ہیں 5 ملازمت کی منفیتا کے سبب؟

عام کام کی جگہ ملازمت کی منفی طور پر اس کے اوپر اور نیچے ہے. بہت ساری کارپوریشنز ملازمین پر مبنی کوشش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، لیکن یہاں تک کہ سب سے زیادہ ملازمین کام کی جگہ منفی سوچ کے وزن میں کم ہوسکتی ہے.

منفی سوچ عام طور پر مثبت کام کی جگہ بھر میں جنگلی آگ کی طرح پھیل سکتا ہے. یہ گھبراہٹ اور سمجھنے اور کنٹرول کرنے میں مشکل ہے. لیکن، آجروں کو یہ ہے کہ ملازمین کو نچوڑ حاصل کرنے سے منفی کو برقرار رکھنا.

جب ملازمتوں کو ملازمین کی نفاذ کو روکنے کے لئے وجوہات کو سمجھنے اور اقدامات کرنے میں اقدامات کیے جاتے ہیں، تو وہ کام کے ماحول میں عارضی فائدہ حاصل کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے. ہاتھ سے باہر نکلنے اور اپنے کام کی جگہ پر گزرنے سے منفی کو روکنے کے لئے تمام آجروں کے لئے سب سے اوپر ترجیح ہونا چاہئے.

لہذا، ہر وقت زمین پر کانوں کو رکھیں - اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمت کے گپ شپ پر اپ ڈیٹ رکھو اور معلوم ہو کہ آپ کے ملازمتوں کو کیا ضرورت ہے اور ضرورت ہے. اسپریڈ اور تہوار سے پہلے آپ کو اس کے ذریعہ ملازم کو منفی طور پر نپ کرنے کی ضرورت ہے.

ایسے طریقوں ہیں جو ایک ملازم کام یا لڑائی کے کام کی جگہ کی نگہداشت میں واقع ہونے سے منفی طور پر روک سکتے ہیں جو پہلے ہی کام کی جگہ میں موجود ہیں. ملازم منفیتا پر اس توجہ کے ذریعے، منیجرز سے موصول مسلسل سوال یہ ہے کہ: کیا واقعی ملازم کی نفاذ کا سبب بنتا ہے؟

ملازم منفی کی وجہ سے

ایک مطالعہ نے اس سوال کا جواب دیا کہ ملازم کی نفاذ کا سبب بنتا ہے. ٹاورز پییرن اور محققین گینگ اور گینگ کے زیر اہتمام اس مطالعہ نے ریاستہائے متحدہ امریکہ اور کینیڈا میں 1،100 ملازمتوں اور 300 سینئر انسانی وسائل ایگزیکٹوز کے لئے بے ترتیب طور پر منتخب گروپ کا سروے کیا.

شرکاء سے کہا گیا تھا کہ ان کے جذبات کو ان کے موجودہ کام کے تجربے کے بارے میں بیان کریں. انہیں بھی ان کے اپنے نقطہ نظر سے ایک مثالی کام کا تجربہ بیان کرنے کے لئے مدعو کیا گیا تھا. "ملازمت کے فوائد نیوز" کے مطابق، مطالعہ نے "منفرد جذبہ پر مبنی تحقیقی تکنیک کا استعمال کیا جس کا گونج کہا جاتا ہے، جس نے شرکاء کو کل کام کے تجربے میں غیر معمولی ردعملوں پر قبضہ کیا."

مطالعہ کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ ملازم کی زیادہ سے زیادہ شراکت کے سبب یہ بھی شامل ہیں کہ آپ بڑے پانچ کے بارے میں سوچ سکتے ہیں:

1. ایک بہت زیادہ کام کا بوجھ
2. کامیابی سے آگے کمپنی کی قیادت کرنے کے لئے مینجمنٹ کی صلاحیت کے بارے میں اندیشہ ہے
3. مستقبل کے بارے میں فکر، خاص طور پر طویل مدتی نوکری کی حفاظت اور ریٹائرمنٹ سیکورٹی
4. ان کے کام میں چیلنج کی کمی، کام کے بوجھ کے بارے میں موجودہ مایوسی کو تیز کرنے میں بور کے ساتھ
5. شراکت اور کوشش کی سطح کے لئے ناکافی شناخت فراہم کردہ اور خدشات کہ تنخواہ کارکردگی کے ساتھ زیادہ نہیں ہے.

ملازمت کی چیلنج ملازم منفی کو خطاب کرنے میں

آپ کو یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ ان میں سے کسی بھی عوامل ملازم کی منفییت کا سبب بنتا ہے. ملازم منفیتا کے ان وجوہات کے بارے میں جاننے سے آپ کو ملازم کی منفی کو روکنے یا ختم کرنے کے لئے کارروائی کرنے کے قابل بناتا ہے. اس تحقیق کے مطابق، یہاں کارروائیوں کے بہت سے مثالیں موجود ہیں جو آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم کی منفی کو کم کرنے کے لۓ لے سکتے ہیں.

• اگر آپ کسی ملازم کو کھو دیتے ہیں اور کئی باقی ملازمتوں میں کام تقسیم کرتے ہیں، تو آپ ملازمت کی نفاذ کو فروغ دیتے ہیں جب تک ملازمتوں کو نظر انداز نہیں ہوتا ہے - متوقع آمد کے ساتھ ایک نیا ملازم.اب وہ ایسی نوعیت میں کام کرتے ہیں، چاہے آپ قابل امیدوار نہیں ڈھونڈ سکتے ہیں، بجٹ متبادل ملازم کے لئے منظوری نہیں دی جاتی ہے، یا کمپنی کو دوبارہ تعمیر کرنا ہے اور تمام عہدے پر رکھے گئے ہیں، وہ زیادہ منفی ہو جائیں گے. . آپ اپنے ملازمین کو کوریج کے لئے سخت محنت کرنے کے لئے پوچھ سکتے ہیں، لیکن صرف اگر وہ ایک آخری وقت دیکھتے ہیں.
• کمپنیاں جو کاروباری ادغام کا تجربہ کرتے ہیں وہ ملازم کی نفاذ کا تجربہ کریں گے. ملازمین کو کمپنی کے ساتھ مینجمنٹ اور ان کے مستقبل کے بارے میں فکر مند ہے. غیر محفوظ ملازمین منفی ہیں اور ہونے والے سب سے زیادہ بدترین ہوتے ہیں.مالی مصیبت کی مدت کے بعد، انتظامیہ کو ملازم پر اعتماد حاصل کرنے کے لئے سخت محنت کرنا پڑتا ہے. ان کی کمپنی کی استحکام کے بارے میں خوف اور تشویش کے دوران آپ کو یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ بہت سے ملازمین تلاش کی تلاش میں ہیں. اگر آپ کو کم کرنے یا بند کرنے کے بعد وہ ان پر پابندی نہ لگانا چاہتے ہیں.
• ایک ملازم جو ایک پروموشنل موقع پر لاگو ہوتا ہے اور حاصل نہیں کرتا کام انتہائی منفی ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر پروموشنل مواقع محدود ہوتے ہیں. آپ کو یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ آپ کو فروغ دینے کا نظام منصفانہ ہے اور اس کے ملازمین کو معلوم ہے کہ وہ اگلے موقع کے لۓ تیار ہونے کے لۓ بالکل کیا ضرورت ہے.
• ملازمین کو ان کے کام کی شناخت سے محبت ہے. وہ ملازمین کی مدد کے لئے تنخواہ میں اضافہ بھی دیکھنا چاہتے ہیں. ملازم منفیتا کے سب سے اہم سبب میں سے ایک ایسا ہوتا ہے جب ملازمین کا خیال ہے کہ غریب شراکت داروں نے اضافہ ہوا ہے - خاص طور پر جب ان کی اپنی بلندیوں کو ان کی توقعات سے کم تھا.

یہ ملازم منفیتا کی وجوہات کا ایک سنیپ شاٹ ہے. اگر آپ ان پانچوں کو ختم کر سکتے ہیں تو، آپ مثبت اور معاون کام ماحول کی سمت میں ایک طویل راستہ چلا چکے ہیں. آپ نے ملازم کی منفی صلاحیت کا امکان کم کر دیا ہے.

اور، آپ اپنے آپ کو ایک منفی ملازم کا کردار ادا نہیں کریں گے کیونکہ آپ اب جانتے ہیں کہ منفی ملازم میں کیا نظر آتا ہے.