آجروں کے لئے ACA کی رپورٹنگ کی ضروریات

سستی نگرانی ایکٹ کے آجر کا مینیٹ ٹکڑا مکمل اثر میں ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آجروں کو 2015 میں اپنے مکمل وقت کے ملازمین (اور انحصار بچوں) کو صحت کی کوریج کا ایک مخصوص سطح پیش کرنا پڑے گا اور 2016 میں مخصوص آئی آر ایس کی رپورٹنگ کی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہوگی (2015 کیلنڈر سال کے لئے). ملازمین کو مینڈیٹ کے ساتھ عمل کرنا چاہیے یا ٹیکس کی سزا کا سامنا کرنا ہوگا.

کیا ملازمین متاثر ہیں؟

آجر کے مینیٹیٹ نے بڑے ملازمین کو 50 یا اس سے زیادہ مکمل وقت کے ملازمین ملازمین (جسے نامزد ہونے والے بڑے آجر کے طور پر جانا جاتا ہے) سے متاثر کیا ہے.

قابل اطلاق بڑے ملازمین جو نجرین مینڈیٹ کے مطابق نہیں ہوتے ہیں یا تو $ 2،000 یا $ 3،000 کی سزا کا سامنا کرنا پڑے گا یا اس میں ایک یا اس سے زیادہ وقتی ملازمتوں میں سے ایک یا زیادہ سے زیادہ ایک سبسڈی کے لئے تبادلے اور اہلیت.

ہر ممکنہ $ 2،000 سالانہ سزا (ہر ماہ $ 166.67) کا تعین کیا جا سکتا ہے، ہر روز وقت کے ملازم کے خلاف یہ تعین کرنا چاہئے کہ آجر کو اپنے مکمل وقت کے کم از کم 95٪ ملازمتوں اور ان کے انحصاروں میں سے کم از کم 95٪ (2015 میں 70 فی صد) تک کم از کم لازمی کوریج پیش کرنا ہے. صرف ایک مکمل وقت ملازم سبسڈی کے لئے اہل بناتا ہے.

اضافی طور پر، اگرچہ آجر کم از کم ضروری کوریج کی ضروریات کو پورا کرتا ہے، ہر $ 3،000 سالانہ فی مہینہ (250.00 ڈالر فی مہینہ) ہر کل ٹائم ملازم کے خلاف بھی جائزہ لیا جاسکتا ہے جو سبسڈی کے لئے اہل ہے، اگر کوریج کی پیشکش ایک سستی اور کم سے کم قیمت کی ضرورت.

اس کا مطلب یہ ہے کہ کوریج کو ملازمت صرف کوریج (محفوظ بندرگاہ کے طور پر) کے لئے ان کی آمدنی کا 9.5 فیصد سے زیادہ ملازم نہیں ہونا چاہیے اور 60٪ یا اس سے زیادہ کا ایک لازمی قیمت ہونا ضروری ہے.

ایک قابل اطلاق بڑے آجر کو اندرونی آمدنی کی خدمت (آئی آر ایس) کو بھی رپورٹ کرنا چاہیے کہ اس کا کوریج ان کی ضروریات کو پورا کرے. اس معلومات کی اطلاع دینے کے لئے، آجروں میں داخلی آمدنی 6055 اور 6056 اندرونی آمدنی کی نئی ضروریات کی ضرورت ہوتی ہے.

ان حصوں میں آجروں اور ہیلتھ انشورنس کمپنیوں کو آئی آر ایس کو کوریج معلومات کی اطلاع دینے اور ملازمتوں کو معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو انہیں انفرادی ٹیکس کی ریٹائٹس پر رپورٹ کرنے کی ضرورت ہے.

رپورٹنگ کی ضروریات کے ساتھ ایسوسی ایشن فارم

مندرجہ ذیل فارم انفرادی منڈیٹ (کوڈ سیکشن 6055) کے ساتھ منسلک ہیں:

• فارم 1094-ب: یہ ٹرانسمیشن فارم ہے جو نگہداشت کاروں کے ساتھ فائل کو استعمال کرے گا فارم 1095-بی
• فارم 1095-بی: انشورنس کمپنیاں اس فارم کو 31 جنوری، 2016 تک جاری کرے گی، اگر نرسوں کی صحت کی منصوبہ بندی کو مکمل طور پر بیمار کیا جاتا ہے اور ان کے ٹیکس ریٹائٹس کو کال کرنے میں افراد کے لئے کوریج کا ثبوت کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے. The فارم 1095-بی 29 اپریل، 2016 (31 مارچ، 2016 کو الیکٹرانک طور پر دائر کرنے والے) کے ذریعہ ہر ایک کا احاطہ ملازم (اور انحصار) کے لئے تیار کیا جانا چاہئے.
• قابل اطلاق بڑے آجروں کے لئے جو خود بیمار منصوبوں کو اسپانسر کرتی ہے، نوکری کو یا تو مکمل کر سکتا ہے فارم 1095-بی یا عمل کو آسان بنانا اور سیکشن III کو مکمل کریں فارم 1095-سی (ذیل میں بحث).

مندرجہ ذیل فارم ملازم مینڈیٹ (کوڈ سیکشن 6056) سے منسلک ہیں:

• فارم 1094-C: یہ ایک ٹرانسمیشن فارم ہے جس میں ملازمت کے ملازمتوں اور اس کی کوریج کی پیشکش کے بارے میں مجموعی معلومات شامل ہوتی ہے.
• فارم 1095-سی: ملازمین کو مکمل وقت کے ملازمین کی طرف سے فارم 1095 سی سی تیار کرنا ضروری ہے 31 جنوری، 2016 تک، اور آئی آر ایس کے ساتھ دائر کیا (ساتھ ساتھ فارم 1094-سی) بعد میں نہیں 29 فروری، 2016 (مارچ 31، 2016، اگر الیکٹرانک طور پر فائلیں).50 یا اس سے زیادہ مکمل وقت کے مساوی ملازمین کے ملازمین کو ہر فارم ٹائم ملازمت کی طرف سے اس فارم کے حصے اور II کو پورا کرنا ہوگا، چاہے وہ کوریج پیش کی جائیں یا نہیں. اگر آجر اپنے صحت کے فوائد کو خود بخود کرتا ہے، تو وہ حصہ III مکمل کرنے کی بھی ضرورت ہوگی. اس کے علاوہ، آجروں کو ایک آسان تیار کرنا ضروری ہے فارم 1095-سی ان غیر غیر معمولی ملازمتوں کے لئے کوڈ سیکشن 6055 کے تحت ضروریات کے مطابق منصوبہ بندی پر درج کیا گیا ہے.
• یہ فارم آئی آر ایس کی وجہ سے فروری 2، 2016 تک ہوتی ہے، اگر کاغذ جمع کی گئی ہے، یا 31 مارچ، 2016، تو الیکٹرانک طور پر پیش کی جاتی ہے. یاد رکھیں کہ ملازمتوں کی الیکٹرانک ٹرانسمیشن کی ضرورت ہے 250+ ریٹائٹس کے ساتھ. یہ ہر سال آگے بڑھا رہے گا.

آئی آر ایس اشارے کوڈز

ایک آجر نے آئی آر ایس کے اشارے کوڈوں کی واضح تفہیم کی ضرورت ہے کہ رپورٹنگ کے لئے تیاری کی ایک اہم جزو کی حیثیت سے. ایک آجر کو اس کی مضبوط سمجھنے کی ضرورت ہے کہ اس کے اخراجات (حساب، فارمولہ، وغیرہ) کے ملازمین کی ساکھ کرنے کا اندازہ کیا جاسکتا ہے، چاہے ہر کل وقتی ملازمت کی کوریج کی پیشکش کی جائے، اور کیا یا ملازم ملازمین کے لئے صحت کی دیکھ بھال نہیں سستی تھی.

شروع ہوا چاہتا ہے:سب سے پہلے، نوکرین کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ تنخواہ کے نظام اور / یا فائدہ مند انتظامی نظام کو اپ ڈیٹ کرنے اور رپورٹنگ کے لئے ضروری معلومات کو پکڑنے اور ذخیرہ کرنے کے لئے تیار ہو. ملازمتوں کو ان کی تنخواہ کے محکموں یا فروشوں کے ساتھ آج ایک حکمت عملی کی تعمیر کرنا شروع کرنی چاہئے اور ان کی کمپنیوں کی تعمیل کرنے میں تیار کرنے میں مشغول کنسلٹنٹس پر غور کریں.

کمپنیوں کے انسانی وسائل، فوائد، اور فنانس ٹیموں میں ایک رپورٹنگ کی حکمت عملی کی تیاری میں اہم کردار بھی ہیں. ہیلتھ انشورنس جاری کرنے والے، بروکرز، سی پی اے، یا ٹیکس اور مالی مشاورین اور بعض اوقات تیسرے فریق کے منتظمین شراکت داروں کو ایک ملازمت کی ضرورت ہے جو کوریج کی معلومات درست طریقے سے جمع اور رپورٹ کرنے میں مدد فراہم کرتی ہے.

ملازمین کو ان شراکت داروں کے ساتھ ملاقات شروع کرنا چاہئے اور ان کی جلد از جلد ایک رپورٹنگ کی حکمت عملی میں شامل ہونا چاہئے.

جزا اور امدادیقابل اطلاق نگہداشت کوڈ سیکشن 6721 کے تحت عام رپورٹنگ کے مجرمانہ اجزاء کا سامنا کرے گا (صحیح معلومات کی واپسیوں کو فائل میں ناکامی) اور سیکشن 6722 (درست ادا کنندہ بیان پیش کرنے میں ناکامی) . بڑے پیمانے پر بولتے ہیں، جرمانہ فائل کو غلط یا فائل میں ناکام ہونے کے لئے $ 100 سے 1.5 ملین ڈالر کی حد تک محدود ہے.

اگر آجر کو ظاہر ہوتا ہے کہ اس نے بروقت اور درست فیشن میں رپورٹنگ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے یہ ایک اچھا اعتماد کی کوشش کی ہے، رپورٹنگ کی سزا سے کچھ مختصر مدتی امداد دستیاب ہوسکتی ہے.

یہ امدادی کارروائیوں کو فروغ دینے کے لئے اضافی وقت فراہم کرتا ہے، ضروری اعداد و شمار جمع کرتا ہے اور کمپنی کی کوریج کی معلومات کو مناسب طریقے سے رپورٹ کرتی ہے. لہذا، پیشگی کی تیاری کسی آجر کے امکانات کو جرمانہ حاصل کرنے کے امکانات کو بچا سکتی ہے.

لے آؤٹ

ملازمین کو فی الحال وفاقی قانون کے مطابق عمل کرنے کی ایک حکمت عملی مکمل کرنا شروع کرنی چاہئے. لازمی ضروریات کو حاصل کرنے کے لئے ایک آجر کو اپنے HR محکمہ، پے رول ڈیپارٹمنٹ یا تنخواہ کے فروش، فوائد انتظامیہ کے نظام، فوائد بروکر / کنسلٹنٹ، اور ٹیکس مشیروں کے ساتھ کام کرنے کا یقین ہے.

ایک ایسی حکمت عملی جس میں ان شراکت داروں کو درست طریقے سے رپورٹنگ، سزا سے بچنے اور کمپنی کی مجموعی آمدنی کو برقرار رکھنے کی اہمیت ہے. ملازمین جو تیار ہیں اور جانتے ہیں کہ وقت سے پہلے کیا ہونے کی ضرورت ہے، بالآخر رپورٹنگ کی ضروریات کو پورا کریں گے.

ڈس کلیمر:

سوسن ہیاتھ فیلڈڈ اور ان کے مہمان مصنفین اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام-احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی پیشکش کرنے اور ہر ویب سائٹ سے منسلک کرنے کی ہر کوشش کرتے ہیں، لیکن وہ وکلاء نہیں ہیں، سائٹ، مستحق جبکہ، درستگی اور قانونییت کے لئے ضمانت نہیں دی جاتی ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.

سستی کیریٹ ایکٹ کے بارے میں مزید

• کاروباری اداروں کو سستی کیریٹ ایکٹ کے ساتھ نمٹنے میں اختیارات ہیں
• کس طرح ملازمین صحت کی دیکھ بھال کی اصلاح اور اس کی غیر یقینیی کا انتظام کر رہے ہیں
• ACA اور صحت کی دیکھ بھال کی اصلاح کیا ہے؟
• انفرادی مشترکہ ذمہ داری کی ادائیگی (ٹیکس)