میرٹ پیس سسٹم کے فوائد اور نقصانات

میرٹ تنخواہ معاوضہ کے لئے ایک نقطہ نظر ہے جو اضافی تنخواہ کے ساتھ ملازمتوں کو اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے، کبھی کبھی حوصلہ افزائی ادا کرتا ہے. میرٹ کی تنخواہ دونوں ملازمتوں اور آجروں کے لئے فوائد اور نقصانات ہیں.

اس طرح کے نظام کو نافذ کرنے سے پہلے، ہر ایک کے فوائد اور نقصانات کا جائزہ لینے کے لئے یہ ایک اچھا خیال ہے.

فوائد

ملازمین کی کارکردگی کی پیمائش کے لئے دستیاب ڈیٹا دستیاب ہے جب ایک میرٹ نظام زیادہ قابل اطلاق ہوتا ہے. اس بات پر غور کریں کہ یہ اعداد و شمار ملازمین کو زیادہ حاصل کرنے کے لئے کس طرح دھکیل سکتے ہیں، ان کے اپنے پےچیک، اور ساتھ ساتھ کمپنی کے نچلے حصے کو بھرنے کے لۓ.

• کمپنی کے مقاصد کو مواصلات: میرٹ تنخواہ آپ کے ملازمین کو انجام دینے کے لئے کس طرح کے بارے میں ایک طاقتور پیغام بھیجتا ہے اور آپ ان کو دیکھنا چاہتے ہیں. اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ آپ ملازمتوں سے زیادہ قدر کیا کرتے ہیں. میرٹ کی ادائیگی ایک نگہداشت کے لئے ایک بار فراہم کرتی ہے جو ایک بار ایک ہی بنیاد پر انفرادی کارکردگی کو تسلیم کرتی ہے. یہ ایک ایسے وقت میں کام کرنے والے ملازمتوں کے لئے مفید ہے جنہوں نے ایک بار پھر اس منصوبے میں شرکت کی ہے.
• چلو ملازمین کو معلوم ہے کہ وہ کہاں کھڑے ہیں: دستیاب میرٹ کی تنخواہ کی حد بنانا عوام کو ملازمین کو دیکھنے کی اجازت دیتا ہے کہ آپ کی کمپنی کی تنخواہ کی منصوبہ بندی کی بنیاد پر میرٹ تنخواہ کی حد میں اضافہ ہوتا ہے. یہ ملازمتوں کا اجر حاصل کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے جس میں آپ سب سے زیادہ رکھنا چاہتے ہیں. جب ملازمتوں میں سب سے اوپر اضافہ سے کم موصول ہوتا ہے تو، نگرانیوں کو اس موقع پر بیان کرنے اور اس بات پر تبادلہ خیال کرنے کا موقع ملا ہے کہ ملازمتوں کے اگلے چکر کے دوران سب سے اوپر میرٹ میں اضافے کے لئے اہلکاروں کو اپنی کارکردگی بہتر بنانے کی ضرورت ہوگی.

• ملازمت کے رکاوٹ میں ایڈز: میرٹ تنخواہ اعلی اور کم کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی کارکردگی اور اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے درمیان آجر کو مختلف کرنے میں مدد کرسکتا ہے. یہ برقرار رکھنے میں مدد کرسکتا ہے کیونکہ کوئی ملازم تنظیم کے بہترین اداکاروں سے محروم نہیں کرنا چاہتی ہے.

نقصانات اور چیلنجز

کچھ کاروباری اداروں کو ملازمت کے ملازمتوں کو پیمانے پر واضح طور پر اور وضاحت کرنے کے قابل نہیں ہیں، میرٹ تنخواہ کے لئے ایک مؤثر ذریعہ قائم کرنا مشکل بنانا ہے. غور کریں کہ آیا آپ ایسے ایسے نظام کو کسی ایسے دفتر پر مجبور کرنے کی کوشش کررہے ہیں جو کام نہیں کریں گے.

• اطمینان کے بارے میں تشویش: بہت سے دفاتروں میں، کسی خاص ملازم کی قیمت ذہنی اور بالآخر ایک نگرانی کے ذریعہ طے شدہ ہے. واضح پیمائش کے بغیر، دوسروں کو آسانی سے نتائج پر تنازع کر سکتا ہے جب میرٹ تنخواہ کا تعین کیا جاتا ہے. یہاں تک کہ دفاتر جہاں بھی پیمائش ہو، نتائج کو چیلنج کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، کچھ ممکن ہو سکتا ہے کہ سب سے بہترین فروخت کے ساتھ بیچنے والے نے فائدہ اٹھایا کیونکہ اس کی فروخت کے بہترین علاقے تھے.
• وقت اور وسائل کو بہتر طور پر کہیں بھی خرچ کیا جاتا ہے: وقت اور توانائی جس تنظیم تنظیموں کو میرٹ تنخواہ کے لئے ماپنے کی کارکردگی میں سرمایہ کاری کرتی ہے، بشمول صلاحیتیں، پیمائش، کارکردگی کے لئے بیس لائنز، اور اس کے علاوہ گاہکوں کے لئے سروس فراہم کرنے پر بہتر خرچ کیا جاتا ہے. اداروں نے کئی سو صفحات کے ساتھ دستاویزات پیدا کیے ہیں جن میں مختلف ملازمتوں میں کیا مراد ہے. اکثر، فوائد صرف اس وقت اور کوشش کے قابل نہیں ہیں.
• مواصلاتی مشکلات: میٹرکس کی حدوں کو، ایک سپروائزر کی صلاحیت کو ہر ملازم کو ان کے شراکت کی قدر سے بات چیت کرنے کی صلاحیت، اور جس میں بہتر کارکردگی کا سامنا ہے اس میں میرٹ تنخواہ پر غور کرنے کے قابل بناتا ہے، ایک جاری چیلنج ہے. بعض نگرانیوں کو دوسروں سے بہتر بات چیت کرتے ہیں، اور اس کا مطلب یہ ہے کہ میرٹ کی تاثیر کی تاثیر کبھی کبھی ایک ڈپارٹمنٹ سے بظاہر نگرانوں کے مواصلاتی مہارت پر مبنی ہے.