کامیاب ٹیموں کے لئے ٹیم اراکین کی عدم اطمینان میں اضافہ

ٹیم کے اراکین کی عزم کی گہرائی ٹیم کے مقاصد کو مؤثر طریقے سے مل کر کام کرنے کی ٹیم کی کامیابی میں اہم عنصر ہے. ریموٹ ٹیم کے ارکان اس عزم کو فروغ دینے کی ٹیم کی ٹیم اور ٹیم کامیابی کی کلید ہیں.

ٹیم ٹیم کے کاموں کی عزم کی سطح کا جائزہ لینے کے لئے آپ کو ایک سلسلہ کے سلسلے کا جواب دینا ہوگا.

ٹیم کا انتخاب

کیا ٹیم کے ارکان ٹیم میں شرکت کرنا چاہتے ہیں؟ کیا وہ سمجھتے ہیں کہ انھوں نے ایک خاص ٹیم پر کام کرنے کے بارے میں انتخاب کیا تھا؟

ملازمت کی عزم میں ٹپنگ بہت آسان ہے اگر وہ انتخاب کے ذریعے حصہ لے رہے ہیں. جب ممکن ہو تو، رضاکارانہ ٹیم کی شمولیت پر زور دیا جاتا ہے. تمام سماجی ٹیموں اور کام ٹیموں پر جو ملازم کی بنیادی ملازمت میں عصمت مند ہیں، ملازمین کو شرکت کرنے کا انتخاب کرنا چاہئے.

ایک لازمی ٹیم جس میں ملازم کی بنیادی ملازمت کی وضاحت کا حصہ ہے اس میں شرکت بھی زیادہ عزم ہے جب ٹیم پر ملازمین کو سمت مقرر کرنے، اہداف قائم کرنے، اور انتخاب کرنے کے لئے طاقتور ہیں.

کام مشن کو خطرناک ہے

کیا ٹیم کے ارکان کو یقین ہے کہ ٹیم کا مشن اہم ہے؟ کیا ممبران ٹیم مشن اور متوقع نتائج حاصل کرنے کے لۓ ہیں؟ کیا ان کے مشن کو حاصل کرنے کے لئے ان کے مشن کو اہمیت حاصل ہے؟ ٹیم کے ارکان کو دیکھنے اور کنکشن بنانے کی ضرورت ہے.

ٹیم کے اراکین کو محسوس کرنا چاہتی ہے کہ اگر وہ خود سے بڑی چیز کا حصہ ہیں. انہیں سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ان کی ٹیم کے مشن کو بڑی تنظیمی منصوبہ، مجموعی طور پر قیادت کے نقطہ نظر میں آتا ہے. تمام ملازمین یہ محسوس کرنا چاہتے ہیں کہ کاروبار کا مجموعی سکیم میں ان کا کام اہم ہے.

کوئی ملازم کسی ٹیم پر کام نہیں کرنا چاہتی ہے کہ وہ محسوس نہیں کرتے، ایک اہم کام، ایک موجودہ کام، اور موجودہ کاروباری تنقید کا سبب ہے. ٹیم کا عزم ٹیم کے ممبروں سے متوقع نتائج جانتا ہے اور اس کے نتائج پورے تنظیم کی اسٹریٹجک منصوبہ میں موجود ہیں.

ٹیم کے ارکان قابل قدر محسوس کرتے ہیں

کیا ٹیم کے ارکان سمجھتے ہیں کہ ٹیم پر ان کی خدمت تنظیم اور ان کے اپنے کیریئروں کے لئے قابل قدر ہے؟ کیا وہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کی شرکت ان کے کیریئر کے مواقع کو فروغ دینے اور ان کی شراکت پر مثبت توجہ دینا ہے؟ اگر ٹیم کے اراکین نے خود کو تنظیم کی قدر اور عارضی فوائد بھی حاصل کرتے ہیں تو ایک ڈبل جیت حاصل کی جاتی ہے.

یہ عصلی فوائد میں ٹیم میں شرکت کرکے اپنی صلاحیتوں اور کیریئر کو فروغ دینے اور ترقی میں شامل کیا جا سکتا ہے. نئے رابطے بنانا اور شاید نئے مشیروں کو تلاش کریں جنہوں نے ان کی ترقی کے لئے عزم کیا ہے، بہت زیادہ ہے.

محکموں اور سینئر رہنماؤں سے توجہ مرکوز کریں جن کے ساتھ ملازم عام طور پر بات چیت کرتا ہے وہ تنظیم کی قدر کے قابل ملازم کی احساس میں بھی اضافہ کرے گا. ٹیم کے اراکین کو اضافی اضافی فوائد بھی ہوسکتے ہیں اگر رکن کو ٹیم کی قیادت کرنے کا موقع ملے تو، notetaker کے طور پر انجام دیتے ہیں، ٹیم کے اجلاسوں کی قیادت کریں، دماغ کا سامنا کرنے والے سیشن، اور اجلاسوں کو سہولت فراہم کریں.

یہ تمام مہارتیں ہیں جو ٹیم ٹیم کے رکن کیریئر امکانات کو مزید کریں گے. اس طرح، ان کی تعلیم ان کے یا اس کے قابل ہے.

چیلنج، حوصلہ افزائی، اور موقع

کیا ٹیم کے ارکان ٹیم ٹیم کے موقع پر حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور چیلنج کرتے ہیں؟ کیا وہ دیکھتے ہیں اور سمجھتے ہیں کہ یہ بڑھنے، شراکت، توجہ، اور چمک کا ایک موقع ہے؟ اگر ایسا ہوتا ہے تو، اس عمل اور نتائج کے عزم کے امکانات کو بڑھایا جاتا ہے.

ملازمین ہر صبح جاگنا چاہتے ہیں اور اس دن کے کام سے نمٹنے کے بارے میں حوصلہ افزائی اور امید مند محسوس کرتے ہیں. یہ اپنے کام سے نفرت کرتے ہوئے اپنے کام کی جگہ میں گھسیٹنے سے زیادہ بہتر ہے. تنظیم کس طرح نقطہ نظر، فریم، اور تفویض کرتا ہے کس طرح ٹیم کے ارکان کی طرف سے تجربے کے چیلنج اور حوصلہ افزائی پر ایک بہت بڑا اثر ہو سکتا ہے.

شناخت

کیا آپ کی تنظیم کامیاب ٹیموں اور ان کے منصوبوں کے لئے شناخت فراہم کرنے کا ٹریک ریکارڈ ہے؟ تقریبا ہر ایک کو شناخت کے کچھ شکل پسند ہے. یقینی بنائیں کہ تسلیم کامیاب سنگ میلوں میں بھی دستیاب ہے.

یہ سوال تنظیموں میں بار بار پوچھا جاتا ہے. بہت سارے ملازمین کے ساتھ اچھے کام کرنے اور یہاں تک کہ بہت اچھا کام کرنے کے ساتھ، اس قدر تسلیم کیا جاتا ہے کہ اس طرح سے تسلیم کیا جاتا ہے؟ ملازمین چاہتے ہیں اور محسوس کرنے کی ضرورت ہے کہ ان کے بہترین کام کو تسلیم کیا جاتا ہے اور تعریف کی جاتی ہے.

اگر ان کے مینیجر نے ٹیم کی ترقی میں کامیاب سنگ میلوں کو تسلیم کیا ہے، تو ان کی ٹیم اور منصوبے کے ملازمت کی عزم اس کے مطابق بڑھ جائے گا.

یہ پانچ اہم سوالات ان کے جوابات میں بہت زیادہ کراس خصوصیات ہیں لیکن ان ٹیم کے عزم میں کھیلنے کے کردار کی وجہ سے ان میں سے ہر ایک پر توجہ مرکوز کا چمکتا ہے.

کامیاب علاقوں کی تعمیر کے لئے تجویز کردہ تمام اجزاء میں ان علاقوں اور اضافی سفارشات پر توجہ دیں. آپ ٹیم ٹیم کی کامیابی کے لئے مناسب ماحول کو فروغ دینے میں کامیاب ہوسکتے ہیں، بہتر آپ کے ٹیموں کو انجام دے گا، اور وہ ممکنہ رویے میں کم سے کم ہو جائیں گے جو آپ کی پوری تنظیم کو نیچے ڈھیر دیں.