نمونہ انسانی وسائل کا نوکری ملازمت کی تفصیل

کارپوریٹ انسانی وسائل کی نوکری بھر میں تنظیم بھر میں بھرتی کی کامیابی کے تمام پہلوؤں کی فراہمی کے لئے ذمہ دار ہے. یہ مقامی اور قومی بھرتی کی منصوبہ بندی، روایتی سوسسنگ حکمت عملی اور وسائل کو فروغ دینے کے ساتھ ساتھ نئے، تخلیقی بھرتی کے خیالات کی ترقی کے ذریعے حاصل کیا جائے گا. کارپوریٹ انسانی وسائل ریچرٹر اس بات کو یقینی بنانے میں اہم کردار ادا کرے گا کہ ہم بہترین ممکنہ پرتیبھا پر عمل کر رہے ہیں.

انسانی وسائل کے ریورس کے بنیادی مقاصد

• بھرتی کے منصوبوں کی ترقی اور عملدرآمد.
• صنعت رابطے، ایسوسی ایشن کی رکنیت، تجارتی گروپوں، سوشل میڈیا، اور ملازمتوں کے ذریعے نیٹ ورک.
• بھرتی اور ملازمت کے عمل کی پیمائش کے قابل پہلوؤں کی ترقی اور ٹریک کریں تاکہ عمل شفاف اور ماپنے قابل ہوں. مسلسل بہتری کے مقاصد کو مقرر کریں.
• کالج بھرتی کی نوکریوں کو منظم اور انعقاد.
• انتظامی فرائض اور ریکارڈ ریکارڈ

بھرتی منصوبوں کی ترقی اور عمل کریں

• منصوبہ بندی کے اجلاسوں کو بھرتی کرنے پر ملازمین کو ملازمت کے ساتھ کام کریں.
• ملازمت کی تفصیلات بنائیں.
• ہر کھلی پوزیشن کے لئے بھرتی اور انٹرویو کی منصوبہ بندی کی تخلیق کریں.
• موثر طریقے سے اور مؤثر طریقے سے کھلی جگہیں بھریں.
• بھرتی کے منصوبوں اور عمل درآمد کی مؤثر انداز کا تعین کرنے کے لئے مینیجرز کے ساتھ باقاعدہ تعقیب کا اطلاق کریں.
• ضروری امیدواروں کے ایک پول کی ضرورت سے پہلے.
• سرگرم اور غیر فعال امیدواروں کی بھرتی کے لئے نئے ذرائع کی تحقیق اور تجویز کریں.
• قابل اعتماد غیر فعال امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے نیٹ ورک کی تعمیر کریں.

• آن لائن مقامات، اخبارات کلاسیفائید، پیشہ ورانہ تنظیموں کے ساتھ، اور دوسری جگہوں پر مناسب مقامات پر کھلی پوسٹ کھولیں.
• بھرتی کے لئے انٹرنیٹ کو استعمال کریں.
• مناسب انٹرنیٹ کے ذرائع کو پوسٹ پوزیشنیں.
• بھرتی میں مدد کرنے کے لئے کمپنی کی ویب سائٹ بھرتی کے سیکشن کو بہتر بنائیں.
• بھرتی کے لئے انٹرنیٹ کا استعمال کرنے کے نئے طریقوں کی تحقیق.-
• شناخت اور ذریعہ امیدواروں کو سماجی اور پیشہ ور نیٹ ورکنگ سائٹس کا استعمال کریں.

نیٹ ورک کے ذریعہ انڈسٹری کے رابطے، ایسوسی ایشن کی رکنیت، تجارتی گروپ، اور ملازمین

• مثالی امیدواروں کو تلاش کرنے کا پتہ لگانا اور دستاویز.
• اندرونی طور پر اور بیرونی طور پر، کمپنی کے لئے انتخاب کی ساکھ کی شناختی آجر کو قائم کرنے میں معاون تعلقات.
• رینجرز، گیج مورال، اور ذریعہ کے نئے امیدواروں کو قائم کرنے کے لئے باقاعدگی سے مینیجرز اور ملازمین کے ساتھ مواصلات کریں.
• انڈسٹری کے اندر رابطے بنائیں.
• مقامی پیشہ ورانہ اجلاسوں اور رکنیت کی ترقی کے اجلاسوں میں شرکت کریں.
• ممکنہ مستقبل کے امیدواروں کے ساتھ باقاعدگی سے رابطے برقرار رکھنا.

بھرتی اور ملازمت کے عمل کے قابل پیمانے پر پہلو تیار اور ٹریک کریں

• دیگر ممکنہ بھرتی اور ملازمت کی پیمائشوں کے علاوہ، لاگت پر کرایہ پر، اعداد و شمار کے لئے وقت جمع، لاگت کی بچت پر مسلسل مسلسل عمل کے اثرات، اور وقت لیا یا شامل اقدامات میں کام کے عمل میں بہتری کے اثرات.
• غور کرنے کی اضافی پیمائش ملازم کی شرح کی شرح، ملازم کی تبدیلی کی لاگت، اور روک تھام کے ملازمت کی تبدیلی ہیں.
• اضافی پیمائش پر غور کریں جو آپ کو مسلسل بہتری میں بہتری، لاگت کنٹرول، اور عظیم لوگوں کو ملازمت میں مدد کرتی ہے.

سمنٹ اور لاگو کالج بھرتی نوٹیفکیشن

• کالج کی بھرتی کی نوکری نوٹیفیکیشن.
• بھرتی اور کمپنی کی شناخت کے لئے کیریئر میلوں میں شرکت کریں.
• بھرتی میں مدد کے لئے کالجوں کے ساتھ کام کرنے والے تعلقات کو فروغ دینا.
• کالجوں میں پیشکشیں پیش کریں، طالب علم گروپ کے اجلاسوں میں شرکت کریں، اور کیریئر میلوں سے پہلے اور اس کے بعد کمپنی کے کالج کے بارے میں بیداری بڑھیں.

انتظامی فرائض اور ریکارڈ رکھنے کی

• بھرتیوں اور سر ہنڈروں کے استعمال کا انتظام کریں.
• درخواست دہندگان کا جائزہ لینے کے لۓ اگر وہ پوزیشن کی ضروریات کو پورا کریں.
• پریکرننگ انٹرویو کا تعاقب کریں.
• انسانی وسائل انفارمیشن سسٹم (HRIS) میں تمام معتبر درخواست دہندگان اور انٹرویو کے اعداد و شمار کو برقرار رکھنا.
• ممکنہ ملازمین کے لئے حوالہ اور پس منظر چیک کرنے میں معاون.
• تحریری اور فارورڈنگ ردعمل خطوط میں مدد
• انٹرویو کرنے اور ملازمتوں پر آنسو کا انتخاب کرتے ہیں.
• پیشکش پیکجوں کی تیاری اور بھیجنے میں مدد
• تیاری کرنے اور نئے ملازم کے واقفیت پیکجوں کو بھیجنے میں معاون.
• دیگر خصوصی منصوبوں کو تفویض کے طور پر پیش کریں.

ضروری علم، مہارت، اور صلاحیتوں

اس کام کو کامیابی سے انجام دینے کے لئے، ایک فرد لازمی طور پر ہر لازمی فرض کو پورا کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے، جیسا کہ تفویض ہے. مندرجہ ذیل ضروریات علم، مہارت، اور صلاحیت کی نمائندگی کے نمائندے ہیں. افراد کو معذور افراد کو ضروری افعال انجام دینے کے قابل بنانے کے لئے معقول استقبال کیا جا سکتا ہے.

• بھرتی کے ساتھ تجربہ، تکنیکی بھر میں بھرتی.
• امیدوار سوسسنگ اور رشتہ عمارت کی مہارت ثابت.
• مائیکروسافٹ ونڈوز ماحول میں بہترین کمپیوٹر کی مہارت.
• مؤثر زبانی اور تحریری مواصلات کی مہارت.
• مختلف روزگار کے قوانین اور طریقوں کا عام علم.
• بہترین بہبود اور کوچنگ کی مہارت.
• مختلف محکموں اور سہولت ٹیم ورک کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت.
• کم از کم نگرانی کے ساتھ آزادانہ طور پر کام کرنے کی صلاحیت.
• اعداد و شمار پر مبنی پیمائش جمع کرنے اور تفسیر کرنے کے قابل کرنے کے لئے بھرتی کے نظام کے اثرات یا جہاز کی افتتاحی سے پوزیشن کھولنے سے نمٹنے کے لئے.
• ڈیٹا بیس کے انتظام اور ریکارڈ رکھنے میں مہارت.
• انسانی وسائل کے کام کی انتہائی خفیہ فطرت کو برقرار رکھنے کی صلاحیت.
• بھرتی کے اجلاسوں، کالج کے دورے، اور کیریئر میلوں کی سفر کرنے کی صلاحیت اور لچکدار کام شیڈول کو برقرار رکھنے.
• بہترین تنظیمی صلاحیتیں.
• بروقت انداز میں مسائل کی شناخت اور حل کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے.
• جمع اور تجزیہ سے متعلق معلومات کا تجزیہ کریں.
• روزانہ مفکوم کے ساتھ نمٹنے میں وسائل اور افادیت کا مظاہرہ کریں.

تعلیم اور تجربہ

• ایک بیچلر کی ڈگری لازمی ہے.
• انسانی وسائل کے تجربے کے ایک سے دو سال تک؛ انسانی وسائل کے ایک سے دو سال کارپوریٹ بھرتی کا تجربہ ترجیح دی.
• انسانی وسائل (پی ایچ آر) میں پروفیشنل کو ترجیح دی گئی.

جسمانی مطالبات

یہاں بیان کردہ جسمانی مطالبات ان لوگوں کا نمائندہ ہیں جو ملازمت کی طرف سے پورا کام کے ضروری افعال کو کامیابی سے انجام دینے کے لئے پورا کرنا ضروری ہے. افراد کو معذور افراد کو ضروری افعال انجام دینے کے قابل بنانے کے لئے معقول استقبال کیا جا سکتا ہے.

اس کام کے فرائض کو انجام دینے کے دوران، ملازم باقاعدہ طور پر دیکھنے، بات کرنے اور سننے کے لئے ضروری ہے. ملازم اکثر اکثر بیٹھنے اور انگلیوں کے ساتھ ہاتھوں کو استعمال کرنے، ہینڈل کرنے یا محسوس کرنے کی ضرورت ہے. ملازم کبھی کبھار کھڑے ہونے، چلنے، ہاتھوں اور بازوؤں تک پہنچنے، چڑھنے یا توازن، اور چپکے، گھٹنوں، کوکھ یا کرال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

ملازم کو اکثر پچاس پاؤنڈ تک لینا اور / یا منتقل کرنا ضروری ہے. اس کام کی طرف سے ضروری مخصوص وژن کی صلاحیتیں قریبی نقطہ نظر میں شامل ہیں.

کام ماحول

یہاں بیان کردہ کام کے ماحول کی خصوصیات اس کام کا اہم افعال انجام دیتے ہوئے ان کا نمائندہ ہیں. افراد کو معذور افراد کو ضروری افعال انجام دینے کے قابل بنانے کے لئے معقول استقبال کیا جا سکتا ہے.

اس ملازمت کے فرائض کو انجام دیتے ہوئے، ملازم کبھی کبھار میکانی حصوں اور گاڑیاں منتقل کرنے کے لئے بے نقاب ہوا ہے. کام کے ماحول میں شور سطح عام طور پر معتدل ہے.

یہ کام کی تفصیل کا مقصد یہ ہے کہ پوزیشن کی گنجائش کو سمجھنے کے لئے ضروری معلومات فراہم کریں اور اس سے منسلک مہارت، کوششوں، فرائض، ذمہ داریاں یا کام کرنے والے حالات کی مکمل فہرست نہیں ہے.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.