آپ کی کمپنی کو فلوٹنگ چھٹیوں کا کیوں پیش کرنا چاہئے؟

ایک مستحکم چھٹی یہ ہے کہ ملازمت ملازمتوں کو فراہم کر سکیں. یہ معاوضہ فائدہ ایک ادا شدہ دن ہے جو عام طور پر اس سے منسلک نہیں ہے عوامی اور نجی شعبوں کے لئے ادائیگی کی چھٹی کا شیڈول. سچل چھٹی آپ کے ملازمین کو لچک کے لۓ ایک اور موقع فراہم کرتا ہے، جو تمام محنت کاروں کے کارکنوں کی طرف سے انعامات فراہم کرتی ہے.

کوئی امریکی قوانین، جیسے منصفانہ لیبر معیار ایکٹ، نوکریوں کو سچل تعطیلات فراہم کرنے کی ضرورت ہے. لیکن مختلف قسم کے تنوع، کام کی زندگی کے توازن، اور ملازمت کی اطمینان سے متعلق وجوہات ہیں کیوں کہ آپ کیوں چاہیں گے کہ آپ کو دوپہر چھٹی یا دو کی پیشکش پر غور کرنا پڑے گا. اس طرح کے ایک سستا، آسان لاگو کرنے والے فائدہ کی نشاندہی کرنے کے لئے یہ غیر معمولی ہے کہ ملازمین اس کی قدر کرتے ہیں.

امریکہ میں عموما توقع شدہ ادائیگی کی چھٹیوں میں شہری، مذہبی اور روایتی دن شامل ہیں جن میں زیادہ تر آبادی کا جشن منایا جاتا ہے. ایک سچل چھٹی یا دو افراد ملازمتوں کو ادائیگی وقت سے دور کرنے کی اجازت دیتا ہے جب ان کی طرز عمل معیاری چھٹی کے شیڈول سے متعلق نہیں ہو یا کسی بھی وجہ سے کہ وہ دن کی ضرورت ہو.

مثال کے طور پر، یہودی ملازم شاید یوم کفر، روش هاشہہ، حنکوہ یا فسح کے لئے دو سچل چھٹیوں کا استعمال کرنا چاہیں گے. سچل چھٹی کے بغیر، وہ ان دنوں کو منانے کے لئے چھٹی یا پی ٹی او کی ایک قسم کی ضرورت پڑتی ہے. جب تم سچے چھٹکارا پیش کرتے ہو تو متنوع ملازمتوں کی ضروریات کا احترام کرتے ہو.

یہاں تک کہ عام ملازمتیں جو معمول کی ادائیگی کی چھٹیوں کا جشن مناتے ہیں یہاں تک کہ سالگرہ یا دوسرے سالانہ تقریبات جیسے خاندان خاندان کے، چھٹی شاپنگ کے دن، یا والدین کے استاد کے دن منانے کے لئے فلوٹنگ چھٹی کا استعمال کرتے ہوئے لطف اندوز ہوسکتا ہے.

فلوٹنگ چھٹیوں کے خیالات

اگر آپ کو سچل چھٹی کی پیشکش کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں، تو آپ کو اس سے متعلق پالیسیوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ دن کس طرح لے جا سکے. ان کے مینیجرز کے ساتھ سچل چھٹی کا تعین کرنے والے راستے بھی ایک مسئلہ ہے، جیسا کہ مینیجرز کی ضروریات ان درخواستوں کا احترام کرنے کے لئے ہیں. ایک ٹھوس پالیسی اس بات کی ضمانت دے گی کہ ملازم اس وقت استعمال کر سکتا ہے جب ضرورت ہو یا بات چیت نہ ہو.

فلوٹنگ چھٹیوں کے بارے میں مخصوص فیصلے

اگر آپ سچل چھٹی کا اعلان کرتے وقت فیصلہ کرتے ہیں تو، ملازمین کو الجھن کا سامنا کرنے کا امکان کم ہوگا، جو نئے فائدہ کے مثبت اثر کو کم کرسکتا ہے.

• ملازم کب سچا چھٹی لے سکتا ہے؟ اگر کوئی وقت کی مدت مقرر نہ ہو تو، ملازم کسی بھی وقت ادا شدہ دن لے سکتا ہے. اس مثال میں، مینیجرز کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ انہیں اپنے ملازمتوں کے ساتھ کام کرنا چاہیے جب انہیں اسے ضرورت ہو تو وہ سچل چھٹی لینے کی اجازت دے.
• ادائیگی کی چھٹیوں کی طرح، سچل تعطیلات اجرت پر غور کی جاتی ہیں کہ ملازم نے کمائی کی ہے. اس طرح، جب آپ کمپنی کو چھوڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو آپ کو ملازم کی سچل چھٹی کا تنخواہ ادا کرنا ہوگا. لہذا آپ اس بات پر غور کرنا چاہتے ہیں کہ فلوٹنگ چھٹی کے وقت کا وقت اکٹھا یا جمع ہوسکتا ہے. یا، دو سچل تعطیلات کے معاملے میں، ایک ملازم ہر چھ ماہ تک حاصل کر سکتا ہے. پالیسی ان تمام تفصیلات کی وضاحت کرنی چاہئے.
• آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازمین کو غیر منظم فلوٹنگ چھٹی پر اگلے کیلنڈر سال تک لے جا سکتے ہیں، لیکن نوٹ کریں کہ یہ عام طور پر سفارش نہیں کی جاتی ہے. یا پھر انہیں سال کے اختتام تک نہیں لیا جاسکتا ہے یا پالیسی کو لکھیں کہ اس وقت تک جب تک کوئی تعطیل چھٹی نہیں ہوسکتی ہے جب تک کہ پہلے سے ہی اس وقت تک جمع نہیں ہوسکتا ہے.
• جیسا کہ آپ کسی بھی دوسرے ادا شدہ وقت کو ٹریک سے ٹریک ملازم کو طے شدہ تعطیلات کا استعمال کرتے ہیں اور استعمال کرتے ہیں. اس وقت میں شامل ہونے پر یاد رکھنا جب ملازمت کی ادائیگی کرنے والے کمپنی کو چھوڑ دیں.
• کچھ ریاستوں میں غیر قانونی طور پر استعمال کرنے والی پالیسی کو استعمال کرنے یا اسے کھو دینے پر غور مت کرو. سچا چھٹی کے ساتھ آپ کا مقصد ملازمتوں کے لئے فائدہ اٹھانے کے لئے ہے جس کی ضرورت ہوتی ہے. اسے لے جانے سے آپ کی فراہمی کی روح یا اہداف پر سچ نہیں ہے. کیوں بے روزگاری ملازم کو گراں لگانا ہے؟ ہمیشہ نتائج پر غور کریں. Blackouts، جس کے دوران ملازمتوں کو ان کی سچل تعطیلات نہیں مل سکتی، اسی وجہ سے ایک غلطی ہے. وہ عام طور پر واقع ہوتے ہیں اسی وقت کی مدت میں جب ملازمت زیادہ تر ممکنہ طور پر طویل عرصے سے نومبر-دسمبر کے چھٹیوں کے موسم کے دوران اپنی سچائی چھٹی لینے کے خواہاں ہو.

ایک سچل چھٹی کے بارے میں سوچو جیسے ایک اور طریقہ سے آپ اپنی کمپنی کے ملازم فوائد پیکج کو سستے بازی سے دور کر سکتے ہیں. یہ ایک حوصلہ افزائی بوسٹر ہے جس میں ملازمتوں کی طرف سے اس کی تعریف کی گئی ہے جب صحیح جگہ پر واضح پالیسیوں کے ساتھ.